דער אינהאַלט פֿון דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך

די שייכות צווישן די צוקונפֿט אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס זענען גאַווערנד דורך אַרבעט געזעצן.

דער באַגריף און צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ספּעסיפיעס אַרטיקל 57 טק. די זייער פאַקט אַז אַזאַ אַ העסקעם מיטל אַז ביידע פֿאַר עמפּלוייז און פֿאַר די באַלעבאָס ס פליכט צו נאָכקומען מיט די געראַנטיז און רייץ פּריסקרייבד דורך געזעץ. די באדינגונגען ויסנעמען אַז די פּאַרטיעס און די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען צעטיילט אין מאַנדאַטאָרי און אַפּשאַנאַל אויפֿפֿירונג.

עס איז פֿאַרשטאַנען אַז דער ערשטער ליסטינג אין קיין העסקעם. אבער די נאָך באדינגונגען זאל ניט זיין אין העסקעם. אָבער אויב זיי זענען, דעמאָלט, אויך, מוזן זייַן שטרענג אַדכירד צו. די פּאַרטיעס אַז מאַכן אַרויף די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, קענען זיין Free צו קלייַבן זייער רעקווירעמענץ. עס איז בלויז איין באַגרענעצונג: די סטייטיד באדינגונגען מוזן נישט זיין ערגער צו יענע רעכט אַז געראַנטיז אַרבעט געזעצן.

אַרטיקל 57 רשימות די ווייַטערדיק טק רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ, מאַכן אַרויף די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך:

- אַ אָנווייַז פון די נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע, וואָס אנגענומען דעם צוקונפֿט אָנגעשטעלטער - אַ אָנווייַז פון די פּינטלעך דאַטע פון דער ערשטער טאָג פון אַרבעט. אין פאַל פון רעגיסטראַציע פון אַ באַשעפטיקונג טערמין אָפּמאַך נאַטור איז נייטיק אויך צו דערמאָנען די טערמין פון קוואַפּעריישאַן און ומשטאַנד, וואָס האָט געפֿירט דערצו צו קומען אין דעם טיפּ פון העסקעם;

- אַ אָנווייַז פון די פֿעיִקייטן וואָס זענען ענטראַסטיד צו די אָנגעשטעלטער (פּאָסטן, פאַך פון בילדונג, פאַך, קוואַליפיקאַטיאָנס);

- אָנווייַז פון דעם טיפּ פון פאַרגיטיקונג און Benefits, אָנגעשטעלטער ענטייטאַלמאַנט פֿאַר ספּעציעל אַרבעט טנאָים (כאַזערדאַס, שווער אָדער געפערלעך);

- דערקלערונג פון די באדינגונגען פון געצאָלט און נאָך Benefits (באָנוסעס אָדער אַלאַואַנסיז, ינסיניווז). זייער נומער דעפּענדס אויף די שטעלע פאַרנומען דורך אַ נייַ אָנגעשטעלטער, זייַן פאַך, ספּעציאַליטעט, פאָרשטעלונג ינדאַקייטערז אַרבעט - קוואַליטעט און קוואַנטיטי;

- דערקלערונג פון די צייַט געטרייַ צו אַרבעט און צו רו, אויב זיי טאָן ניט צונויפפאַלן מיט דעם פּלאַן, פּראָסט צו די גאנצע מאַנשאַפֿט. דעם מיטל אַז די צופרידן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט אַרייַננעמען און אַזאַ נואַנסיז ווי די לענג פון די ארבעטן טאָג, זייַן ראַטיאָנינג פּלאַן בייגיקייַט, ינטערטשאַנגעאַביליטי, די עקזיסטענץ פון נאָך, חוץ די גרונט און קאַמפּאַלסערי, לאָזן;

- באַשרייַבונג פון די נאַטור פון אַרבעט אויב נייטיק (למשל, אַרבעט אויף דעם וועג), - באַשטימען-אויף באדינגונגען מאַנדאַטאָרי סאָק. אָנגעשטעלטער פאַרזיכערונג.

ווי שוין דערמאנט, די אינהאַלט פון די אַרבעט אָפּמאַך, אין דערצו צו מאַנדאַטאָרי טנאָים, און קען אַרייַננעמען די ווייַטערדיק אַפּשאַנאַל:

- אויף פּראָוביישאַן איידער לעסאָף ווייל כייערד. דעם צושטאַנד אַקערז מער אָפט. אזוי, דער קאָפּ טענדז צו ינשור זיך קעגן דעם באַשלוס צו דער שטאַט פון ראָמען אַז טאָן ניט נאָכקומען מיט זייער רעקווירעמענץ;

- אויב אַ אָנגעשטעלטער אין קשר מיט די דורכפירונג פון דעם פּאָסטן איז געווארן באקאנט באַאַמטער, געשעפט אָדער שטאַט סיקריץ, וואָס איז פּראָטעקטעד דורך געזעץ, עס אַנדערטייקס נישט צו דיווולגע עס. דער באַלעבאָס מוזן איידער קומט אין אַ העסקעם מיט אַזאַ אַ צושטאַנד, נעמען פֿון צוקונפֿט אָנגעשטעלטער אַ קאַבאָלע אַז ער נאָטיפיעד אַז ער וועט האָבן צו האַנדלען מיט קלאַססיפיעד אינפֿאָרמאַציע, און איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייַן אַנטפּלעקונג צו אַנאָטערייזד מענטשן;

- אַן אָנגעשטעלטער פּריסקרייבד אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע פון אַ ספּעסיפיעד צייַט אויב ער האט שוין געשיקט פֿאַר טריינינג דורך דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר זייַן חשבון;

- פֿאַרבעסערונג פון לעבעדיק טנאָים און די אַרבעטער און זיין משפּחה מיטגלידער, אַ נאָך, וואַלאַנטערי, חוץ קאַמפּאַלסערי פאַרזיכערונג (פּענסיע און מעדיציניש), רעשוס פּערמיץ, אאז"ו ו) ..

טנאָים אַז זענען ינקלודעד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין געביטן, אָבער בלויז דורך קעגנצייַטיק באַשלוס אויף די טייל פון דער באַלעבאָס, און אויף די טייל פון זייַן עמפּלוייז. זיי זענען רעקאָרדעד אין שרייבן, וועט זיין אַטאַטשט צו די הויפּט אָפּמאַך, און האָבן דער זעלביקער לעגאַל קראַפט.