דער גראַד פון אַרבעט. גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אויף דער גראַד פון ריזיקירן און געפאַר. № 426-פז "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן טנאָים"

פון יאנואר 2014 צו לעגאַמרע אַלעמען פאָרמאַל דזשאָבס מוזן זיין שטעלן אויף די וואָג פון אַסעסמאַנט פון כאַזערדז און ריסקס פון ארבעטן באדינגונגען. דעם טנייַ פון די Federal געזעץ נומער 426, וואָס אריין אין קראַפט אין דעצעמבער 2013. באַקומען באַקאַנט אין אַלגעמיין מיט די אָנווענדלעך געזעץ, מעטהאָדס פון אַסעסינג אַרבעט באדינגונגען, ווי געזונט ווי די גריידינג וואָג.

Federal געזעץ № 426: גאַנץ רעכענונג פּלאַן

די געזעץ איז געווען באוויליקט דורך 25.12.2013, און דרייַ מאָל אויף די איצט אַמענדיד: 2014, 2015, 2016. עס באשטייט פון פיר טימאַטיק טשאַפּטערז:

1. אַלגעמיינע פּראַוויזשאַנז. דאָ ונדערסטאַנדס:
   • די הויפּט ונטערטעניק פון די רעכענונג;
   • דער באַגריף פון "ספּעציעל אַסעסמאַנט פון אַרבעט טנאָים" און זייַן רעגולירן;
   • רעכט און דוטיז פון ביידע באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער, און די אָרגאַניזאַציע, קעריינג אויס אַסעסמאַנט אַקטיוויטעטן;
   • די נוצן פון יוואַליויישאַן רעזולטאטן פֿאַר די ווערקפּלייס ריזיקירן צו לעבן און געזונט אין פיר.
2. עוואַלואַטיאָן פון באדינגונגען פון באַשעפטיקונג. קאַפּיטל איז געטרייַ צו די אַסעסמאַנט פּראָצעס:
   • אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט פון דער מומחה קאמיטעט;
   • גרייט צו אָנהייבן ארבעטן;
   • לעגיטימאַציע פון פּאַטענטשאַלי געפערלעך / כאַזערדאַס סיבות;
   • העסקעם סטאַטוס פון די שטאַט סטאַנדאַרדס פון זיכער אַרבעט;
   • טעסטינג / פאָרשונג / מעזשערמאַנץ פון שעדלעך און געפערלעך אַרבעט טנאָים;
   • אַז איז אונטער צו מאַנדאַטאָרי לערנען / מעזשערמאַנט פֿאַר אַסעסינג געשפּרייט אַרבעט טנאָים;
   • גריידינג פון אַרבעט טנאָים פון אַרבעט;
   • די רעזולטאטן פון דער מומחה קאָמיסיע;
   • ספּעציעל יוואַליויישאַן פון יחיד דזשאָבס;
   • אָפּטיילונג אויף אַלגעמיין Federal אינפֿאָרמאַציע סיסטעם פון אַקאַונטינג די רעזולטאטן פון די טשעקס.
3. אָרגאַנאַזיישאַנז און עקספּערץ, אַסעסינג די אַרבעט סוויווע. ין די קאָפּ פון די ווייַטערדיק סוגיות שטיין אויס:
   • דער אָרגאַניזירונג און די עקספּערץ אָטערייזד צו פירן אויס די אַקטיוויטעטן;
   • רעגיסטערס רעפעררעד צו עקספּערץ און מומחה אָרגאַניזאַציעס;
   • זעלבסטשטענדיקייַט און אַ נומער פון אַבלאַגיישאַנז פון אַ מומחה אָרגאַניזירונג אַז יוואַליוייץ ארבעטן באדינגונגען פון קיין באַשעפטיקונג;
   • קוואַליטאַטיווע דורכקוק פון די שאַץ.
4. לעצט פּראַוויזשאַנז. דאָ מיר באַטראַכטן:
   • די פאַרבאַנד און די שטאַט קאָנטראָל איבער די אַבזערוואַנס פון די פּראַוויזשאַנז פון דעם געזעץ;
   • האַכלאָטע פון דיספּיוץ ערייזינג איבער די יקספּאָוזד אַסעסמאַנט עקספּערץ;
   • טראַנסיטיאָנאַל פּראָוויסיאָנס;
   • אָפּטיילונג פון דער פּאָזיציע אין קראַפט פון דעם געזעץ.

וועגן די שליסל פּראַוויזשאַנז פון די געזעץ אין קשיא

גענעראַל פּראַוויזשאַנז פון די Federal תורה "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן טנאָים" זענען ווי גייט:

• די הויפּט אַבדזשעקס פון דעם אקט זענען די באציונגען, וואס זענען געווען די סיבה פֿאַר די יוואַליויישאַן פון ווערקפּלייס באדינגונגען און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס צו ענשור די זיכערקייַט פון זייַן עמפּלוייז.
• די געזעץ יסטאַבלישיז ביידע די כּללים און די אַלגערידאַם פון די עוואַלואַטיאָן אַקטיוויטעטן, און די רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון אַלע סטייקכאָולדערז - עמפּלוייז, עמפּלויערס און עקספּערץ.
• סטרויערן ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען ווי די לייבער קאָוד און די פאָרשטעלן Federal געזעץ און אנדערע רעגיאַליישאַנז און געזעצן אַז טאָן ניט סויסער זייַן די צופרידן פון די האט געזאגט.
• אויב די געזעץ איז פאַרקערט צו אינטערנאַציאָנאַלע סטאַנדאַרדס, די לעצט אויטאָריטעט וועט זיין די לעצטע.
• ספּעציעל אַרבעט טנאָים - איז אַ איין קאָמפּלעקס סעריע פון ינטערווענטשאַנז אַז באַשטימען די כאַזערדאַס / שעדלעך סיבות פון פּראָדוקציע אָדער אנדערע אַרבעט, און אָפּשאַצן די מדרגה פון זייער נעגאַטיוו פּראַל אויף די אָנגעשטעלטער - איז באשלאסן באזירט אויף די דיווייישאַן פון די ידענטיפיעד ינדאַקייטערז פון נאציאנאלע סטאַנדאַרדס.
• די רעזולטאטן פון דעם ספּעציעל אַסעסמאַנט געבן העכערונג צו די עקספּערץ צו באַשליסן די אַרבעט באדינגונגען פֿאַר ריזיקירן קלאסן אויף די פּרובירן פּלאַץ.

די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון די פּאַרטיעס

באַטראַכטן די טיש רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון די פּאַרטיעס - אַלע די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון יוואַליויישאַן פון ארבעטן באדינגונגען פון די פּראָצעס לויט צו דער גראַד פון ריזיקירן און געפאַר.

צו באַשליסן ווי געפערלעך די אַרבעט, דער מומחה קאָמיסיע, צוזאַמען מיט דער באַלעבאָס קאַריז אויס אַ פאַרשיידנקייַט פון אַקטיוויטעטן. בעקיצער אַנאַלייז זיי.

13 סטאַגעס פון יוואַליויישאַן אַרבעט ריזיקירן

שליסל טריט פֿאַר די אַקטיוויטעטן פון ריזיקירן / געפאַר דיטערמאַנינג די מאָס פון זייַן אַרבעט טנאָים זענען ווי גייט:

1. די אויסגאבע פון די סדר, וואָס דאַטערמאַנז די פאָרמירונג פון אַ קאָמיסיע פון עקספּערץ.
2. האַסקאָמע פון דער רשימה פון דזשאָבס וואָס דאַרפֿן צו זיין אַססעססעד.
3. די אויסגאבע פון די סדר אויף דעם פּלאַן פון די עוואַלואַטיאָן קאַמיטי.
4. די מסקנא פון די קאָראַספּאַנדינג העסקעם מיט דער מומחה אָרגאַניזירונג.
5. אַריבערפירן צו די עקספּערץ די נייטיק אינפֿאָרמאַציע פֿאַר זייער אַקטיוויטעטן.
6. אַדאָפּטיאָן רעזולטאַטן שעדלעך / כאַזערדאַס סיבות אַנאַליזעס.
7. האַסקאָמע פון די מעלדונג אויף די יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן געטראגן אויס.
8. אָנזאָג פון אַ מומחה אָרגאַניזאַציע פון די פֿריִערדיקע פּאַראַגראַף.
9. סאַבמישאַן פון דעקלאַראַציע פון קאָנפאָרמיטי פון די פאַקטיש סיטואַציע די שטאַט סטאַנדאַרדס פון זיכער אָפּעראַציע.
10. באקענען עמפּלוייז מיט די שאַץ.
11. פּלייסינג אינפֿאָרמאַציע אויף אַסעסמאַנץ אויף דער באַאַמטער וועבזייַטל פון דער באַלעבאָס.
12. די באַמערקן פון די רעזולטאטן פון די פסס.
13. אַפּפּליקאַטיאָן פון די רעזולטאטן פון יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן צו פֿאַרבעסערן ארבעטן באדינגונגען און מינאַמייז די שעדלעך / כאַזערדאַס אַרבעט.

פיר קאַטעגאָריעס פון אַרבעט טנאָים

די יוואַליויישאַן קאָמיסיע וועט סעלעקטירן איין פון די פיר קלאסן פון שאָדן זיכער אַרבעט פּראָצעס:

• אָפּטימאַל;
• אַלאַואַבאַל;
• שעדלעך;
• געפערלעך.

פּראָטים אויף יעדער פון זיי.

אָפּטימאַל ארבעטן באדינגונגען

קלאסן פון ארבעטן באדינגונגען אויף דער גראַד פון געפאַר און האַרמפולנעסס אָנהייבן מיט די ערשטער - די מערסט גינציק. דאָ, די פּראַל פון כאַזערדאַס אָדער שעדלעך סיבות ניטאָ / מינימאַל / טוט נישט יקסיד די געגרינדעט סטאַנדאַרדס פון זיכער אַרבעט. ארבעטן באדינגונגען טאָן ניט אַרייַנמישנ זיך מיט די ריטענשאַן פון הויך מדרגה מענטשלעך אויפֿפֿירונג.

פּאַסיק טנאָים וואָרקפלאָוו

ווערקפּלייס, וואָס איז געווען אַוואָרדיד מיינונג 2, קעראַקטערייזד אין אַז אויף טוערס יקספּאָוזד צו כאַזערדאַס און / אָדער שעדלעך סיבות, אָבער אין אַ סכום וואָס אַלאַוז דער באַאַמטער היגיעניק נאָרמז. די מאָראַליש און גשמיות צושטאַנד פון די אַרבעטער איז גאָר געזונט בשעת ריספּעקטינג די געגרינדעט אַרבעט און מנוחה איידער די ווייַטער אַרבעט טאָג.

שעדלעך ארבעטן באדינגונגען און זייער ווערייאַטיז

אַקקאָרדינגלי, כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים, לויט צו די Federal געזעץ נומער 426, וועט זיין די וואס יקסיד די געגרינדעט סטאַנדאַרדס פון ריזיקירן / ריזיקירן פּראַל אויף די סטאַטוס פון דער אָנגעשטעלטער. גראַדע 3 האט ין עס פיר נאָך סובקלאַססעס:

1. שטאַט אָנגעשטעלטער קענען גאָר צוריקקריגן נאָך פּראַלאָנגד מנוחה (מער ווי אַ ברעכן צווישן שיפץ). עס איז אַ ריזיקירן פון שאָדן צו געזונט.
2. ויסשטעלן צו שעדלעך / כאַזערדאַס סיבות בעשאַס אַרבעט קען אָנמאַכן אַ באַזונדער אָרגאַניזם דיספונקטיאָנס (שווער פיזיש אַרבעט ספּעסיפיקאַללי רעפערס דאָ). מיט לאַנג-טערמין (איבער 15 יאר) אַרבעט דערפאַרונג קען זיין אַ מאַניפעסטאַטיאָן פון די ערשט סטאַגעס פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן קעריינג ליכט שעדיקן צו אַ שטאַט.
3. ארבעטן באדינגונגען קען פירן צו ביידע אַ ליכט אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, און אַ דורכשניטלעך קרענק שטרענגקייַט אַז קען ביישטייערן צו אָנווער פּראָפפּריגאָדנאָסטי.
4. תּנאָים וואָרקפלאָוו וועט ינעוואַטאַבלי פירן צו דעם אויסזען פון שטרענג אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן קאַנסאַקוואַנס פון וואָס - די גאַנץ אָנווער פון אַרבעטער דיסאַביליטי.

כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים

דורך די 4 סאָרט אַרייַננעמען אַזאַ באשטימט שעדלעך און געפערלעך אַרבעט טנאָים, וואָס ניט נאָר קענען ביישטייערן צו די ימערדזשאַנס און פּראַגרעשאַן פון שטרענג אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, וועט ינעוואַטאַבלי פירן צו גאַנץ דיסאַביליטי, אָבער אויך ענדיינדזשער דעם לעבן פון טוערס בעשאַס די אַרבעט טאָג.

Federal געזעץ № 426 ניט בלויז יסטאַבלישיז אַ פּראָסט גריידינג פון ריזיקירן ארבעטן באדינגונגען, אָבער אויך דיטערמאַנז די סדר פון באַזייַטיקונג צו אַז אַסעסמאַנט זיכער דזשאָבס ספּעציעל מומחה, דעפינעס די רעכט און אַבלאַגיישאַנז אונטער דעם אַרבעטער פּראָצעס, דער באַלעבאָס און דער מומחה אָרגאַניזירונג.