וואָס איז די ספּעציעל אַרבעט טנאָים? דעם ... געזעץ 426-פז "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן טנאָים"

די ספּעציעל ארבעטן באדינגונגען אָפּשאַצונג איז אַ יקערדיק פּרינציפּ פון דער אָפּעראַציע פון קיין פאַבריק. אין דעם אַרטיקל איר וועט לערנען וועגן געניטונג קאָנטראָל און יוואַליויישאַן אַרבעט אין אינדוסטריעלע זייטלעך.

א ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען: וואָס איז עס?

אָפּשאַצונג פון אַרבעט טנאָים איז גערופֿן אַ סכום פון ספּעציעל מיטלען אַימעד בייַ די קוואַליטאַטיווע לעגיטימאַציע פון כאַזערדאַס און שעדלעך סיבות פון פּראָדוקציע און די אַרבעט פּראָצעס. די קאָנטראָלירן קען זיין אַז די יגזיסטינג פּראָדוקציע מעכירעס ארבעטן באדינגונגען טאָן ניט נאָכקומען מיט רעגירונג רעגיאַליישאַנז. אין דעם פאַל, די טרעגערס פון די אַודיטעד ענטיטי וועט דאַרפֿן צו ינסטרומענט אַ זיכער נומער פון מיטלען אַימעד בייַ ילימאַנייטינג שעדלעך סיבות.

די קאָנטראָלירן ענטערפּריסעס זענען אַסיינד צו ספּעציעל קלאסן אָדער סובקלאַססעס, דורך וואָס איר קענען באַשטימען די מאָס פון די אַרבעט באדינגונגען טרעפן די געגרינדעט סטאַנדאַרדס.

לעגאַל יסוד

פּראָצעס זאָל ווערן רעגיאַלייטאַד דורך געזעץ. די מערסט וויכטיק לעגאַל אַקט, וואָס וואָלט זיין ווערט צו הויכפּונקט דאָ - דעם 426-פז "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען." די ונטערטעניק פון רעגולירן פון דעם געזעץ זענען די באַציונגען צווישן די טרעגערס פון דער אָרגאַניזאַציע ווייל אַודיטעד גלייַך דורך די עקספּערץ זיך, עקסערסייזינג קאָנטראָל און אַססעססמענט אַקטיוויטעטן. רעפּריזענטיד דורך Federal געזעץ Defined אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּרינציפּן פון רעכט, ריספּאַנסאַבילאַטיז און אַבלאַגיישאַנז פון מיטגלידער אָפּשאַצונג.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די Federal געזעץ № 426 "וועגן די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן טנאָים" - איז ניט די בלויז רעגולירן פיקסיר די באדינגונגען און פּרינציפּן פון פונקטיאָנינג פון יוואַליויישאַן אַרבעט אין אַ באַזונדער פירמע. עס איז די רוסישע לייבער קאָוד, ווי געזונט ווי די יחיד רעגיאַליישאַנז פון די היגע מדרגה.

סעפּאַראַטעלי עס איז נייטיק צו אַלאַקייט אַ וויכטיק הערשן אין דעם אַרטיקל נומער 2 פון די Federal געזעץ "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען." שטעלן דאָ דער פּרינציפּ פון די בילכערקייַט פון אינטערנאַציאָנאַלע געזעץ איבער דינער. וויעוועד רעגולירן, אַזוי, מוזן נאָכקומען אויך מיט אינטערנאַציאָנאַלער סטאַנדאַרדס.

די כוחות און דוטיז פון עמפּלויערס און עמפּלוייז

אין דעם רעכענונג זענען פאַרפעסטיקט כּללים פון אָנפירן פֿאַר עמפּלויערס און עמפּלוייז אין קאַסעס ווו זייער אָרגאַניזאַציע איז אונטער צו יוואַליויישאַן עקספּערטיז. אַז איז וואָס רייץ די עמפּלויערס:

• צו אָנפירן ונסטשעדולעד פּראָצעדור אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען;
• די רעכט צו בעטן פון דעם פּלאַץ, וואָס טשעקס צו סאַבסטאַנטשיייט די רעזולטאטן פון אַסעסמאַנט;
• די רעכט צו מאָנען דאקומענטן פּראָווינג די סטאַטוס פון דעם קאָנטראָל און יוואַליויישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע;
• געלעגנהייט צו אַרויסרופן די רעזולטאטן פון די דורכקוק.

און וואָס אַ באַלעבאָס האט אַ פליכט? די געזעץ שטאַטן דעם דאַרפֿן צו וואָרענען טוערס צו אָנפירן אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען, ווי געזונט ווי די ימפּלאַמענטיישאַן פון מיטלען אַימעד בייַ ימפּרוווינג די יגזיסטינג טנאָים.

דער אָנגעשטעלטער אויך האט זיכער רעכט. עס איז ווערט צו הויכפּונקט די געלעגנהייט צו זיין פאָרשטעלן בעשאַס די ינספּעקשאַנז, די רעכט צו אַפּעלירן צו די באַלעבאָס אָדער דער מומחה קאַנדאַקטינג די עוואַלואַטיאָן, ווי געזונט ווי די געלעגנהייט צו אַפּעלירן קעגן די רעזולטאטן פון דעם קאָנטראָל און יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן. דער אָנגעשטעלטער האט, צווישן אנדערע זאכן, אַ זייער וויכטיק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. מיר זענען גערעדט וועגן דעם דאַרפֿן צו באַקומען באַקאַנט מיט די רעזולטאטן פון די אַסעסמאַנט פון אַרבעט באדינגונגען.

די כוחות און דוטיז פון קאָנטראָל און יוואַליויישאַן אָרגאַניזאַציעס

וואָס זענען די רעכט און דוטיז וועסטיד מיט אויטאָריטעט וואָס איז קעריינג אויס אַ ספּעציעל יוואַליויישאַן פון ארבעטן באדינגונגען? די ענטפער צו דעם קשיא איז אַרטיקל 6 גיט ריפּאָרטינג רעגולירן. אזוי, דער אָרגאַניזאַציע האט די רעכט צו:

• צו אָפּזאָגן צו פירן אויס זייער פאַכמאַן אַקטיוויטעטן, אויב זייַן אָנפירן עס איז אַ סאַקאָנע צו לעבן און געזונט;
• אויף אַפּעלירן דורך די יגזעקיאַטיוו מאַכט אָטערייזד אין די קויל פון שטאַט השגחה.

און וואָס ריספּאַנסאַבילאַטיז דער אָרגאַניזאַציע האט צוגעשטעלט? עס איז כדאי צו באמערקן:

• טנייַ פון אויף-מאָנען באַלעבאָס יוואַליויישאַן יבערבליק רעזולטאטן;
• די נוצן פון ספּעציעל הויך-קוואַליטעט מעסטן עקוויפּמענט;
• פּראַוויידינג דער באַלעבאָס אָפּזאָגן צו אָנפירן verification, אויב די יענער איז ניט דורכגעגאנגען אַלע די נייטיק דאַקיומענטיישאַן.

און נאָך, וואָס עס איז - אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען? עס איז גרינג צו טרעפן אַז דעם איז אַ סכום פון אַ גרויס נומער פון דוטיז ווי אַ מיטגליד פון עטלעכע געהאלטן לעגאַל, און אנדערע.

פּרעפּעריישאַנז פֿאַר די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען

אַסעסינג ארבעטן באדינגונגען - אַ פּראָצעס, אין פאַקט, זייער קאָמפּליצירט און זייער לאַנג. אַז איז וואָס זייַן צוגרייטונג קענען לאָזן אַ גרויס סומע פון צייַט און מי. אבער ווי צו פּלאַן אַלץ אַזוי אַז די קאָנטראָל און יוואַליויישאַן אַרבעט געגאנגען געשווינד און עפפיסיענטלי? די ענטפער צו דעם קשיא גיט אַן אַרטיקל 9 נומער 426-פז "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען."

דער באַלעבאָס זאָל פאָרעם אַ קאָמיסיע. פּלאַן פון זייַן אַרבעט, די פּרייַז פון די אַרבעט - אַלע די און פילע אנדערע ווייזט זענען פאַרפעסטיקט אין די אָפּמאַך. די קאַמישאַן דירעקץ אָדער דער באַלעבאָס אָדער זייַן רעפּריזענאַטיוו. א רשימה פון דזשאָבס צו זייַן אָפּגעשטעלט און עוואַלואַטיאָן. אַמאָל דעם רשימה איז גרייט, עס וועט זיין מעגלעך צו אָנהייבן צו אַרבעטן.

אויף קעריינג אויס אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט

וואָס אַנדערש קענען איר זאָגן וועגן אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען? וואָס עס איז און ווי דעם פּראָצעס אַרבעט? אַרטיקל 8 ווענדט די רעגולירן שטאַטן אַז אַלע אַבלאַגיישאַנז אונטער די פינאַנסינג און אָרגאַניזירונג פון אַסעסמאַנט ימפּאָוזד אויף דער באַלעבאָס. דער גאנצער פּראָצעס זאָל שטרענג נאָכקומען מיט די געגרינדעט געזעצן און רעגיאַליישאַנז ניט ווייניקער ווי אַמאָל יעדער פינף יאָרן. וואָס קומט אויס די צונעמען סדר פֿאַר אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען (זען מוסטער. ונטער דער Photo).

ווי שוין דערמאנט, דער הויפּט ציל פון דער פּראָצעס איז די לעגיטימאַציע פון כאַזערדאַס און שעדלעך סיבות פון אינדוסטריעלע כאַראַקטער. אין אַטשיווינג דעם ציל עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון:

• די רעזולטאטן פון פרייַערדיק טשעקס;
• קוואַליטעט אין דער פּראָדוקציע פון עקוויפּמענט;
• פֿירלייגן, טענות און וויל פון מענטשן אין דער אָרגאַניזאַציע, אין רעספּעקט פון וואָס געטראגן אויס מאָניטאָרינג און יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן;
• די ינסידאַנס פון ינדזשעריז אויף די סקאַנד פאַבריק;

פז "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען," זאגט אַז די אַוטקאַם פון די דורכקוק ספּעציעל דאָקומענט מיט די רעזולטאַטן פון יוואַליויישאַן זאָל זיין געמאכט. אַז דעם דאָקומענט זאָל ווערן געטאן?

אויף אַפּלאַקיישאַן פון יוואַליויישאַן רעזולטאטן

אַרטיקל 7 פון די רעגולירן אונטער באַטראַכטונג שטאַטן אַז די רעזולטאטן פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען זאָל זיין געווענדט פֿאַר די ווייַטערדיק טייפּס פון אַקטיוויטעטן:

• ימפּלאַמענטיישאַן פון די קאָנטראָל פֿעיִקייטן פון די שטאַט אַרבעט באדינגונגען;
• ינפאָרמינג טוערס 'פּאַרטיעס פון די פּאָטענציעל ריסקס;
• פּלאַנירונג און קוואַליטעט ימפּלאַמענטיישאַן פון אַקטיוויטעטן אַימעד בייַ ימפּרוווינג אַרבעט טנאָים;
• כעזשבן פון נאָך פאַרזיכערונג רייץ;
• טריינינג סטאַטיסטיק;
• ינוואַלוומאַנט פון געזונט professionals צו טרעפן די טשאַלאַנדזשיז אין קאַסעס פון אַרבעט טנאָים;
• אַנאַליסיס און האַכלאָטע פון חילוק וואָס זענען שייך צו אַרבעט זיכערקייַט און אַזוי אויף. ד.

דער רעזולטאַט פון די אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען קענען אויך זיין צייכענונג אַרויף אַ ספּעציעל גריידינג. דאס איז וואָס וועט זיין דיסקאַסט שפּעטער.

אויף די גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען

אַרטיקל 14 פון די Federal תורה "אויף ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן טנאָים" יסטאַבלישיז די הויפּט טייפּס פון קלאסן און סובקלאַססעס, וואָס קענען זיין אַסיינד צו ענטערפּרייזיז אויף דער באזע פון דעם קאָנטראָל און יוואַליויישאַן אַרבעט. עס זענען פיר קלאסן.

די פערט סאָרט כולל די אַרבעט סוויווע מיט אַ זייער הויך מדרגה פון געפאַר. א ספּעציעל שטריך פון דעם גרופּע איז די בייַזייַן פון סיבות אַז קענען סטראַשען די לעבן פון די אַרבעטער.

די דריט קלאַס איז אַסיינד צו ענטערפּרייזיז, שעדלעך ארבעטן באדינגונגען וואָס זאל סטראַשען די גוף און, דעריבער, דער געזונט פון די אַרבעטער. עס זענען 4 דיגריז, זיי זענען אויך סובקלאַססעס פון די דריט קלאַס. דער ערשטער קאַנסערנז דער גראַד פון קאָמפּאַניעס צו נאַווענאַדניק מענטשן, וואס מער ווי אַ טאָג קענען ניט זיין געזונט נאָך די אַרבעט יבעררוק. די רגע גראַד איז אַוואָרדיד צו אָרגאַניזאַציעס אויב מענטשן ארבעטן דאָרט זענען די לונגען פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן. די דריט און פערט גראַד פון דייַגע, ריספּעקטיוולי, פֿאַר כאַזערדאַס אַרבעט קאַפּאַציטעט פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן.

די רגע קלאַס איז די מערסט פּראָסט צווישן אינדוסטריעלע ענטערפּרייזיז. ער קעראַקטערייזאַז די אַרבעט באדינגונגען אונטער וועלכע אַ מענטש קען צוריקקריגן ווייניקער ווי אַ טאָג. דער ערשטער קלאַס איז אַסיינד ענטערפּרייזיז מיט גאַנץ אַוועק פון שעדלעך ארבעטן באדינגונגען, אָדער מיט אַ נעגלאַדזשאַבאַל נומער פון זיי.

שטאַט אינפֿאָרמאַציע יוואַליויישאַן סיסטעם

א ספּעציעל יוואַליויישאַן פון די באדינגונגען פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע טוט נישט גיין געצאַמט. לויט צו אַרטיקל 18 פון די רעגולירן אונטער באַטראַכטונג, עס איז אַ ספּעציעל סיסטעם פון אינפֿאָרמאַציע אויף די פּאַרטיסאַפּאַנץ אַקאַונטינג אינפֿאָרמאַציע, קאָנטראָל און יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן. אזוי, אין די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין געגעבן קעגן דער באַלעבאָס און זיין אָרגאַניזירונג אין די סיסטעם:

• נאָמען פון דעם מענטש;
• אָרט, צין, די נומער פון שטאַט. רעגיסטראַציע קאָד דורך קלאַססיפיער פון טייפּס פון עקאָנאָמיש טעטיקייט;
• די נומער פון דזשאָבס;
• פאַרשפּרייטונג פון קלאסן און סובקלאַססעס פון ארבעטן באדינגונגען;
• אינפֿאָרמאַציע אויף ענדערונגען אין די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון אַרבעט טנאָים, אויב געטראגן אויס ריפּיטיד קאָנטראָל מיטלען.

וועט אַרייַננעמען די אינפֿאָרמאַציע וועגן די ווערקפּלייס. אזוי, די דאַטע איז סטאָרד אין די אינפֿאָרמאַציע דייטאַבייס:

• די נומער פון נאַווענאַדניק מענטשן;
• אויף די פאַרשפּרייטונג פון קלאסן;
• קאָד פון די טוערס און זייער וואַט נומער;
• די גראָונדס פֿאַר די פאָרמירונג פון טוערס 'רעכט, און אַזוי אויף. ד.

דער אָפּעראַטאָר פון די אינפֿאָרמאַציע סיסטעם איז די רוסישע רעגירונג.

וואס קאַנדאַקץ די אַסעסמאַנט?

אָרגאַנאַזיישאַנז אַז האָבן אַ ספּעציעל דערלויבעניש צו אָנפירן די יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן פון אַ פאַרנעמונג מוזן ווערן אין דער שטאַט רעגיסטרירן פון די באַטייַטיק אויטאריטעטן, און זייער דעטאַילס required צו זיין טראַנסמיטטעד צו אַן אינפֿאָרמאַציע סיסטעם, וואָס איז געווען דיסקרייבד אויבן.

ניט קיין ענין ווי שווער צו טרעפן, יוואַליויישאַן פֿעיִקייטן זענען געטאן דורך ספּעשאַלי אָטערייזד עקספּערץ. עס איז מענטשן, וועטטעד און CERTIFIED צו דורכפירן אַרבעט. די עקספּערץ רעקווירעמענץ זענען גאַנץ פּשוט:

• העכער דערציונג;
• פּראַקטיש דערפאַרונג.

אַלע עקספּערץ האָבן זעלבסטשטענדיקייַט. איך מוזן זאָגן, דאָס איז די מערסט וויכטיק פּרינציפּ פון אַלע קאָנטראָל און יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן. אַז ס וועגן אים און וועט זיין דיסקאַסט שפּעטער.

דער פּרינציפּ פון זעלבסטשטענדיקייַט

וואָס איז עס - אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען? עס איז, ערשטער און פאָרעמאָסט, זעלבשטענדיק און זייער קאָמפּליצירט פּראָצעס קאָנטראָלירן אַז קענען בלויז שטאַט. וואָס איז אַ זעלבשטענדיק מאָניטאָרינג און יוואַליויישאַן פון באַפֿעל? די געזעץ שטאַטן אַז די אַרבעט באדינגונגען פון די אָפּשאַצונג פּראָצעדור קענען ניט זיין געטאן דורך די ווייַטערדיק מענטשן און ללבער:

• באאמטע פון די יגזעקיאַטיוו צווייַג;
• גרינדערס און רובֿ עמפּלויערס אַודיטעד אָרגאַניזאַציע;
• עקספּערץ וואס זענען נאָענט קרובים פון די גרינדערס און עמפּלויערס 'אָרגאַניזאַציע ווייל אַודיטעד.

עס איז ניט שווער צו טרעפן אַז דעם פּרינציפּ פון זעלבסטשטענדיקייַט געגרינדעט די געזעץ פֿאַר דער פאַרהיטונג פון מעגלעך קאָרופּציע עבירות. ווי איז באקאנט, קיין מאַניפעסטאַטיאָן פון קאָרופּציע, ספּעציעל בעשאַס די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַזאַ וויכטיק פּראַסעסאַז אַז קען פירן צו אַ דיטיריעריישאַן אין אַרבעט טנאָים. דיטיריעריישאַן פון די אַרבעט סוויווע איז זייער מסתּמא ענטייל קאַזשאַלטיז.

אויף שטאַט קאָנטראָל און דורכקוק פון יוואַליויישאַן אַרבעט

יגזעקיאַטיוו אַגענטור פון די Federal מדרגה פון רעגירונג האט צו מאָניטאָר העסקעם מיט די ריפּאָרטינג רעקווירעמענץ פון די רעכענונג. ספּעציעלע לייבער דורכקוק, Created by רעגירונגס אויטאריטעטן זאָל פּיריאַדיקלי טשעק דער אָרגאַניזאַציע אַז געטראגן אויס יוואַליויישאַן אַרבעט.

מיר זאָל אויך הויכפּונקט די ספּעציעל דורכקוק, וואָס איז באגלייט דורך די יגזעקיאַטיוו ללבער פון ימפּעריאָוס. קאָנטראָל און אָפּשאַצונג אָרגאַנאַזיישאַנז אַז טאָן ניט טרעפן די רעקווירעמענץ פון די דורכקוק זאל פאַרלירן אַ ספּעציעל דערלויבעניש פֿאַר קעריינג אויס אַרבעט.