זיך-קאַלטיוויישאַן, פּסיכאָלאָגיע
ווי צו סאַבדו די שקלאַף? מענטשן פאַרוואַלטונג פּסיכאָלאָגיע
די נייַ אָפיס, באַזונדער אָפיס, זייַן אייגן שטעקן סאַבאָרדאַנייץ און "האַלאָ" קאָפּ געהאלטן הויך איבער זיין קאָפּ ... אַלע פון די זוכה קראַדענטשאַלז איר פּערטשאַסט לעצטנס באקומען אַ אָרט אין די אַדמיניסטראַטיווע אָפּטיילונג און אויטאָמאַטיש אַדינג צו די נומער פון "אויסגעקליבן טורעם" פון די פירמע. אבער איידער איר האָבן צו מאַך אַוועק פון אַ ווייטלאַס שטאַט פון עופאָריאַ און אַ קאָפּווייטיק פון נעכטן ס פעסטיוויטיעס אין כּבֿוד פון פאַרגרעסערן ווי אין אַ פאַס פון האָניק ממש אַראָפאַקן פליען אין די זאלבאלל אין דער פאָרעם פּראָבלעמס מיט זיין סאַבאָרדאַנייץ, וואס לאָנטשט די גאנצע שלאַכט אין די אַמט, אָפּענלי אָדער בעסאָד רעפוסינג צו נעמען די אידענטיטעט פון די נייַ באַלעבאָס .
"רעבעלס" איגנאָרירן אָרדערס, קאָנקורס אינפֿאָרמאַציע, אַללודינג צו זייַן אַנרילייאַביליטי, קריטיקירט פאַרוואַלטונג, אַלע סאָרט ווייַזונג ומכיישעק צו פאָלגן. אין ערשטער, ניט אַלע-נייַ יגזעקיאַטיווז געזעצט אויף פּיונאַטיוו אַפּעריישאַנז אין די פאָרעם פון פינעס, דיסמיססאַלס און וויפּינג מאשינען ברילן סאַבאָרדאַנייץ פינצטער נאַכט (פון קורס, אַ גוזמע, אָבער איר קיינמאָל וויסן), און ומזעיק מלחמה דראַגס אויף ינדעפיניטעלי. אַנוואָנטיד באַלעבאָס קאַטשאַז די עצה פון מער יקספּיריאַנסט חברים אָדער ויספאָרשן די געדערעם פון די אינטערנעט צו געפֿינען אַ וועג ווי צו סאַבדו די שקלאַף און ווערן אַ ווערט פירער. באַטראַכטן אַז די קאָונסיל, אין אַזאַ קאַסעס, סייקאַלאַדזשאַסס.
די דין שורה צווישן אַ שטעקן און אַ מער
דער ערשטער און טאָמער די מערסט וויכטיק הערשן - וועלכער די קאָנטראָל אופֿן, עס זאָל ניט שאַטן קיין אָנגעשטעלטער אָדער אַרבעטער פּראָצעס. ניט קיין ענין ווי פיל איר דעלוועד אין די ליטעראַטור אויף דער טעמע, וואָטשט טריינינג ווידיאס, געהערט גענוג קאָנפליקטינג עצה פון חברים בעשאַס לאָנטש, דיין פאַרוואַלטונג נוסח זאָל ניט בליינדלי קאָפּיע די ינסטראַקשאַנז געדרוקט אין די ביכער און מודיע דורך יקספּיריאַנסט מאַנאַדזשערז. מענטשן פאַרוואַלטונג פּסיטשאָלאָגי אין דיין ינטערפּריטיישאַן מוזן פירן די ימפּרינץ פון יחיד נאַטור, נאַטירלעך פּערזענלעכקייט, כאָונד פיייקייַט צו קאָנטראָלירן זייער ימאָושאַנז, און זייער אייגן דערפאַרונג פון די דורכגעגאנגען וועג פון די דנאָ צו דער אויבערשטער כייעראַרקי. אייער שטעלונג צו סאַבאָרדאַנייץ מוזן זיין פּונקט אַזוי, וואָס האט איר דערוואַרטן פון זיין באַלעבאָס, זיצן אין אַ שטול פּראָסט באַאַמטער. פּרוּווט צו געפֿינען אַ מיטל ערד צווישן בייז פּיקי נודניק, רעפוסינג צו קוועטשן אויס אַפֿילו די געזונט פון לויב, און ווייך שקלאַף באַלעבאָס וואס טוט ניט אַרויספאָדערן צו ווייַזן זייַן דיספּלעזשער.
"וועטאָ" קאָפּ, אָדער וואָס נישט צו טאָן
איידער איר געפֿינען די געוואלט ענטפער, און עפעקטיוו אופֿן פון ווי צו סאַבדו סאַבאָרדאַנייץ, זאָל זיין באַקאַנט מיט די רשימה פון פּראָוכיבאַטאַד אקטן, הילעל פון וואָס וועט באַשרייַבן איר ווי זייער פּריקרע און קראַנק-מאַנירלעך הויפּט-נישטיק טייראַנט:
- גיין צו די פּערזענלעכקייט. אַנאַליסיס פון יחיד, אַנרילייטיד צו די גרונט פון קוואַליטעט עמפּלוייז - אַ זיכער וועג צו ייליאַנייט שטעקן.
- געוואקסן טאָן טורנס אין אַ געשריי. ווילד אויף טוט נישט יבערשרעקן עמפּלוייז, און נישט צווינגען זיי צו פאָלגן, אין פאַקט, דעם נאַטור איר האָבן דעמאַנסטרייטיד זייַן שוואַכקייַט און ינאַביליטי צו אַנטהאַלטן זייער ימאָושאַנז, און דעריבער די קאָנטראָל.
- רעגולער סאַמאָפּאָהוואַלאַ און דעמאַנסטריישאַן פון זיך-וויכטיקייט. קאָפּ, טאַוטיד זיך אויסשליסלעך און קיינמאָל מיסט אַ געלעגנהייט צו באַרימערייַ וועגן זיין סאַקסעסאַז, צו ווייַזן ווי באַטייַטיק זייַן פיגור פֿאַר אַ פירמע וואס קענען קיינמאָל גרונט ענטראַסטיד צו אים דורך די קאָלעקטיוו רעספּעקט און שטיצן, און אַפֿילו מער אַדמראַבאַל.
- הילעל פון געשעפט עטיקס און די רעגיאַליישאַנז פון דעם טאָג אויף די רעכט פון קומט די נומער פון "הארן." אויב די פירער אַלאַוז זיך צו אַקטיוויטעטן שייך צו דער קאַטעגאָריע פון פּראָוכיבאַטאַד דורך אים (אין די פאָרעם פון אָנ אַ סאָף טעלעפאָן שמועסן מיט זייַן לייַדנשאַפט, ניצן Headphones, פון זיצן אויף דער אינטערנעץ, סקיפּע איז נישט אויף געשעפט ישוז, אַ סנאַקק אין דער אָפּטיילונג), סאַבאָרדאַנייט אָפפיסערס וועט באַלד אָנהייבן צו נעמען זיין בייַשפּיל, געשווינד מאכן פאָרמאַל פּראָהיביטיאָנס פאָרמאַל.
- פויל אויפֿפֿירונג, פֿעלן פון אינטערעס ווי אַ רעזולטאַט, פֿעלן פון העל געדאנקען און ינישאַטיווז. וואָס איז דער באַלעבאָס, אַזוי זענען די שטעקן. די פירער, נישט פאַוואָרינג אַ געבוירענער פאַרנעמונג, אין קיין פאַל, זייער גלייַכגילט צו אָנשטעקן די מענטשן וואס נאָכפאָלגן אים.
קאַטעגאָריע פאַרוואַלטונג, טעקניקס און טריקס
טראָץ דעם ווערסאַטילאַטי, פּראַקטיש מענטשן פאַרוואַלטונג פּסיכאָלאָגיע איז צעטיילט אין צוויי קאַטעגאָריעס:
- די וועג צו הצלחה, זיצן רייַטנדיק די האַלדז פון סאַבאָרדאַנייץ, אָדער באקומען ונפעעלינג פירער.
- די וועג צו הצלחה ווי אַ געווינער אין די הענט פון סאַבאָרדאַנייץ, אָדער די שטאַרקייַט פון ינספּיראַציע.
די פירער טשוזיז די צונעמען טאַקטיק - דיפּענדינג אויף פּערזענלעך מידות, זייער אייגן יקספּיריאַנסיז און אַטאַטודז צו מענטשן אין אַלגעמיין.
דער ערשטער קאַטעגאָריע ינוואַלווז אַ פאַרבאָרגן קאָנטראָל מענטש: מאַניפּיאַליישאַן, מורא, זילזל, שולד, פאַרדראָס. באַטראַכטן די מעטהאָדס אין מער דעטאַל.
מאַניפּיאַליישאַן
מאַניפּולאַטיאָן ווי אַ געהיים קאָנטראָל מיטל דורך אַ כיטרע, כיטרע, אַימעד בייַ אַטשיווינג זייער צילן די מענטשלעך ויסשטעלן. אין זעלטן קאַסעס, די לעצט צילן זענען גוט, אָבער די מאַניפּיאַליישאַן, דורך זייַן נאַטור, איז גאָרנישט אנדערע ווי דער אַקט פון ינפלוענסינג מענטשן צו נעמען דיסקריט קאָוערשאַן פון ונפאַוואָראַבלע דיסיזשאַנז. זייַן הויפּט חילוק פון די וואַלאַנטערי סאַבמישאַן איז אַז מענטשן נאָר טאָן ניט לאָזן די ברירה צו נעמען אַ אַנדערש דרך, חוץ ימפּאָוזד.
אין דעם פאַל דילז מיט די באַגריף, דיפּענדינג אויף די נאַטור פון די קאָפּ, קענען ווערן געניצט פֿאַר זייער אייגן עגאָיסטיש צוועקן אָדער פֿאַר די נוץ פון די פירמע. סאַבאָרדאַנייט צו דעם פּרינציפּ פון מאַניפּיאַלייטינג כולל פאַרוואַלטונג אַבלי געפֿירט פאַרדראָס, כּעס, מורא, שולד.
פאַרדראָס, כּעס
טראָון קאַזשוואַלי אָדער גלייַך קאָפּ ונפלאַטטערינג פראַזע וועגן געשעפט ווי אַן אָנגעשטעלטער אויף דעם הינטערגרונט פון די דעוועלאָפּעד לויב אן אנדער שקלאַף אין 9 קאַסעס אויס פון 10 סאַקסידז, און אַלע דאַנק צו די טאָכיק מענטשן רייוואַלרי געפיל. סטימיאַלייטינג די אַפּלאַקיישאַן קוקט עפּעס ווי דעם: "פּעטראָוו בריליאַנטלי קאָופּט מיט די אַרבעט, אָבער איר טאָן אַזוי זענען נישט ביכולת צו?" אָדער "איר פּעטראָוו האַלטן אַ ליכט צו קיין גוט!" אָדער "איר זענט נישט טויגעוודיק פון עפּעס, אָבער פּעטראָוו!" סוואַמפּעד אָנגעשטעלטער קאָקטייל יקספּלאָוסיוו ימאָושאַנז - קאַס, פאַרדראָס, פאַרלאַנג צו באַווייַזן זייער אַבילאַטיז און באַווייַזן אַז ער, אויך, פיל קענען און קענען - פּושיז מאַניפּיאַלייטיד צו דורכפירן אַ פאַרשיידנקייַט פון טאַסקס. אָן טראכטן וועגן דער נאַטור פון זייער אַקשאַנז, די שקלאַף, אָן ווייסט עס, העלפּס איבערזעצן די געדאנקען פון די הויפּט.
שרעק
עס איז ניט מעגלעך צו אַקיעראַטלי באַשטימען די נאַטור פון מורא פון די אויטאריטעטן: עס קענען זיין האָט גערופֿן דעם אויטאָריטעט פון די פירער פון אַ דעספּאָטיק, שוואַך-ווילד שקלאַף אָדער ינטימידיישאַן אין די פאָרעם: "ווארים דיסאָבעדיענסע און ניט-העסקעם מיט די אַבדזשעקטיווז - די דיסמיסאַל פון" פּאָר פון ינטימידיישאַן געענדיקט כעזשבן ריקאַלסיטראַנט טוערס צו באַשטעטיקן די ווערטער וועט האָבן די רעכט ווירקונג: עמפּלוייז וואס ווערט אָרט, וועט זיין געפֿירט דורך די הויפּט. בלויז אין דעם פאַל, דער שייכות מאַנאַדזשערז און סאַבאָרדאַנייץ זענען נישט באזירט אויף רעספּעקט, זיך-געבן אין די נאָמען פון די פאַרנעמונג, און אין די באַנאַל מורא פון לוזינג זייער דזשאָבס.
שולד
לייטאַנט פאַרוואַלטונג, געבויט אויף שולד, אַרייַננעמען מעטהאָדס אין וואָס די קאָפּ פון די מודיע ווידדראָאַל פון אַלע אָפּטיילונג עמפּלוייז באָנוסעס אָדער וואַקאַציע רעכט צו אָרעם קוואַליטעט פון אַרבעט פון איין פון זיי; מיט אָדער אָן פּרעמיע (יום טוּב) בלייבט איינער אָנגעשטעלטער ווייַל פון ניט גענוגיק ברען אנדערע. אַרייַנטרעטן דרוק, באזירט אויף אַ געפיל פון שולד, זוכט צו פאַרשאַפן די מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן בעסער, אַזוי ווי ניט צו ברענגען די אנדערע.
מענטשן פאַרוואַלטונג פּסיכאָלאָגיע, באזירט אויף די סקילפול פּראָוואָקאַציע איז טראָגעדיק געוואָרן קענען געבן רעזולטאַטן, אָבער איז אָנווענדלעך אין קאַסעס ווו די פאַרבאָרגן פּראַל איז נייטיק פֿאַר גוט צוועקן, און ניט פֿאַר זייער אייגן זיך-אינטערעס, מיט פרעמד פאָרסעס און רעסורסן.
די רגע קאַטעגאָריע ינוואַלווז מער פאַרוואַלטונג געטרייַ מעטהאָדס פון קאַנגקערינג קרעדיביליטי, קעגנצייַטיק נוץ פֿאַר ביידע פּאַרטיעס און די אַקטיוו העכערונג פון דעמאָקראַטיש פּאָליטיק פּראַל.
וווילטויק ווירקונג
צו ווערן אַ גוט פירער, איר מוזן פאַרשטיין אַז אייער נאַטור, אַקשאַנז, און באציונגען מיט סאַבאָרדאַנייץ גלייַך ווירקן די מייקראָוקליימאַט פון דער אָפּטיילונג, שטעקן שטעלונג צו אַרבעט און פּראָודאַקטיוואַטי טאַסקס געטאן. די פירער מוזן קענען צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, צו באַגייַסטערן זייַן קאָלעקטיוו, צו אָנשטעקן זיי מיט זייַן באַגייַסטערונג, צו פירן דורך בייַשפּיל און צו זיין ידעאַל פֿאַר זיי. שיינע פירער - ניט דער איינער וואס ז די סאַבאָרדאַנייט כייַע מורא, פאַרשטיקן און פּראַוואָוקס Conflicts. א אמת פירער - איינער וואס, ווייסט די פּסיכאָלאָגיע פון יעדער אָנגעשטעלטער, זייַן אַספּעריישאַנז, וואַלועס און תאוות, דירעקץ די שטראָם פון ענערגיע אין די רעכט ריכטונג. פֿאַר אים, עס איז קיין געזעלשאַפטלעך קלאסן "סופּיריערז און סאַבאָרדאַנייץ," ער איז געגעבן צו די מאָס אַז עס קענען ניט אָבער גרונט אַדמעריישאַן, זייַן ליבע, אָפּשאַצן, רעספּעקט פֿאַר אַלע און גערן נאָכפאָלגן אים.
לויב, כניפע, ענקערידזשמאַנט
עס ס קיין סוד אַז אַלעמען דאַרף רעגולער לויב, ענקערידזשמאַנט און האַסקאָמע פון זייער אַקשאַנז. די קאָפּ - דער איינער וואס קענען געבן די געבעטן סאַבאָרדאַנייץ. דיזערווד לויב, אַוואָרד דער בעסטער עמפּלוייז, דערקענונג פון זייער דערגרייכונגען - אַ עפעקטיוו געצייַג פֿאַר גיינינג צוטרוי און רעספּעקט פֿאַר דער קאָלעקטיוו און זייַן ינספּיראַציע צו אַפֿילו מער בריליאַנט רעזולטאַטן.
קונסט ינספּיראַציע
עס איז וויכטיק צו קענען צו שיקן אַ פּלאַץ פון מענטשן מיט פאַרשידענע צוועקן און מיט פאַרשידענע לעוועלס פון עפעקטיווקייַט און סקילז צו אַ איין דרך. צו דעם סוף, יעדער מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו דאַרף צו געפֿינען אַ יחיד צוגאַנג, צו לערנען זייַן מאטיוון און אַספּעריישאַנז און, אויף דעם סמך, צו אַנטוויקלען מאָוטאַוויישאַן. נאָך אַלע, ווען קלאָר מאטיוון, עס איז גרינגער צו באַוועגן פאָרויס, טראַנספאָרמינג פראַגמענטעד מאַסע אין אַ שטאַרק, אַימעד אין די סוף רעזולטאַט פון אַ פרייַנדלעך קאָלעקטיוו. די פאַרוואַלטער מוזן נישט בלויז זייַן ביכולת צו באַגייַסטערן, אָבער אויך צו טייַנען די מלחמה גייסט, צו גיין קעגן די ווינט, בלאָוינג דעם גלויבן אין דער ינדיספּענסאַבאַל הצלחה ווען ינוואַלאַנטעראַלי דראַפּט זייַן הענט ... אין דערצו, איינער פון די גרויס באַלעבאָס מידות אין זייַן אַרסענאַל איז די פיייקייַט צו Effectively און עפפיסיענטלי האַלטן די קריגערייַ צווישן די שטעקן, אָן פאָרורטל פֿאַר ביידע זייטן. א געראַנגל פון "באַלעבאָס-סאַבאָרדאַנייט" פון די פאַכמאַן פירער איז נאָר אַמאָל - אין די אָנהייב פון די מאַנידזשיריאַל קאַריערע, און אַפֿילו דעמאָלט ניט שטענדיק.
קאַמפּאַטינס
סאַבאָרדאַנייץ אָפֿט באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו ווי זייער באַלעבאָס איז קאָמפּעטענט אין דער געגנט ענטראַסטיד צו אים, צי ער האט די נייטיק וויסן און סקילז. איר זאָל זיין צוגעגרייט פֿאַר אַ גרונטיק יוואַליויישאַן, אַ שאַרף אינטערעס און אַ דיטיילד אַנאַליסיס פון זייער אַבילאַטיז אויף דעם טייל פון דיין וואַרדס. אַזוי איר נאָר דאַרפֿן צו וויסן וועגן זייער אַקטיוויטעטן כּמעט אַלץ קעסיידער פֿאַרבעסערן און ריפּלעניש די וויסן באַזע. אין די אויגן פון די קאָפּ פון די מאַנשאַפֿט - די עמבאַדימאַנט פון שליימעס, העלקייַט און העל, אַנקאַנווענשאַנאַל גייַסט, אָדער ווי ער געראטן צו דערגרייכן דעם פּאָסטן? איר טאָן ניט ווילן צו אַנטוישן זייער עמפּלוייז, און אַפֿילו מער אַזוי צו פילן ומווערדיק פון אַ פירער, אַ רעגולער בריירע צו זיי אין ענינים ונפאַמיליאַר צו איר? לערנען, אַנאַלייז און קעסיידער לערנען צו ווערן אַ מויז אין דיין פעלד, נישט שאָולדערינג זייער אייגן ריספּאַנסאַבילאַטיז צו עמפּלוייז, אָדער וואָס די טייַטש פון "קאָפּ" טערמינען און "שקלאַף"?
קאָנטאַקט נאָמען
ניצן די עצה באקאנט סייקאַלאַדזשאַסט דייל קאַרנאַגי, וואס אַרגיוד אַז די נאָמען - דאָס איז די סוויטאַסט געזונט פֿאַר אונדז. אַפּעלירן אויף ביכאַף פון אַ מענטש ינקריסאַז די וויכטיקייט אין זייַן אייגן אויגן און מערקונג פון די ינטערלאַקיאַטער. רופן זיין סאַבאָרדאַנייץ ניט דורך נאָמען, ניקניימז, און שטרענג לויט צו די נאָמען, און אין קיין פאַל ניט צו זיין צעמישט און ניט צו פאַרקרימען עס. דעם פּשוט טעכניק ענשורז איר די אָרט און די רעספּעקט פון אנדערע.
צוגעהערט - אויך אַ קונסט
לערן צו הערן Carefully צו די ינטערלאַקיאַטער, בעכעסקעם אויף זיין פּנים אַן אויסדרוק פון יידל אינטערעס, אָן אַ שפּור פון ומגעדולד אָדער, אַפֿילו ערגער, גלייַכגילט. אין אַז פאַל, אויב איר טאָן ניט שטימען מיט זיין ווערטער, ניט אין אַ ייַלן צו יבעררייַסן די שמועס מיט זייער טענות. הערן צו די אָנגעשטעלטער איידער דער סוף טיקען ווערט זיין מיינונג און בלויז דעמאָלט רעדן אַרויף מיינונג פון דעם ענין. פיייקייַט צו הערן און באַטראַכטן די מיינונגען פון סאַבאָרדאַנייץ בלויז כאַפּן דיין קרעדיביליטי און געווינען די רעספּעקט פון די מאַנשאַפֿט.
אַפּלייינג אין זייער מאָדעל פאַרוואַלטונג טעקניקס און עצות אויבן, איר וועט פֿאַרשטיין ווי צו סאַבדו די סאַבאָרדאַנייץ, און טאָמער ווערן איינער פון די שפּיץ לעאַדערס פון אונדזער צייַט.
Similar articles
Trending Now