ווי צו פאַרלאָזן בעשאַס אַ וואַקאַציע, אויב עס זענען שוועריקייטן? דיסמיסאַל בעשאַס די יום טוּב: די געזעץ דיסיידז, אָבער לעבן האט ...

דיסמיסאַל פּראָצעדור האט שטענדיק געווען אַ פּלאַץ פון שאלות, טראָץ דעם געזונט-געגרינדעט לעגאַל נאָרמז פון אַרבעט געזעץ. די פאַקט אַז די דיסמיסאַל איז שטענדיק שייך צו אַ ספּעציפיש סיטואַציע, מיט עמאָציאָנעל ריאַקשאַנז (ניט שטענדיק ווערט), מיט אַ אַנדערש ינטערפּריטיישאַן פון די געזעץ פון די צוויי אַפּאָוזינג פּאַרטיעס: דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער.

דיסמיסאַל בעשאַס די יום טוּב - איז קיין ויסנעם. און כאָטש די געזעץ טוט ניט ענין אויף וואַקאַציע אָדער איר זענט אויף אַ געשעפט יאַזדע, יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו לאָזן אַרבעט דורך נאָטיפיינג דער באַלעבאָס פֿאַר 2 וואָכן, אָבער די דיסמיסאַל פּראָצעדור איז פֿאַרבונדן מיט אַ נומער פון נואַנסיז.

סיטואַציע 1. דיסמיססאַל בעשאַס לאָזן ונפינישעד נאָך. אויב די פּראָסט ציילן, יעדער 2.5 חדשים פון אַרבעט זענען ענטייטאַלד צו 1 וואָך פון וואַקאַציע (כאָטש די צייַט דעפּענדס אויף דער געדויער פון די לאָזן, למשל, די לערנען שטעקן, ער איז נישט 28 טעג, און 42). אויב אַ אָנגעשטעלטער האט ניטאָ אויף לאָזן איידער עס איז געווען אַ רעכט צו עס (גענומען "שטייַגן"), עס מיטל ער האט צו אַרבעטן דעם צייַט אָדער אָרגאַניזירונג צו צוריקקומען די געלט פֿאַר ונפינישעד שעה (אויסגעגעבן אויף וואַקאַציע). די אויטאריטעטן קענען ריספּאַנד צו דיין דיסמיסאַל בשעת אויף וואַקאַציע ינאַדאַקוואַט: נאָר טאָן ניט אָננעמען און טאָן ניט אַרויסלאָזן די סדר פון דיסמיסאַל, זאל דאַרפן צו רירייט די דערקלערונג, פּאַטינג אנדערע דאַטעס, מאָוטאַווייטאַד דורך די פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער איז required צו אַרבעטן.

וואָס צו טאָן אין דעם פאַל? די דערקלערונג האט ניט רירייט, באַשטיין אַז איר האָבן קאַלקיאַלייטיד, סאַבטראַקטיד ונעאַרנעד שעה פון דיין וואַקאַציע, אויב איר האָבן ניט נאָך באקומען זיי. אויב איר האָבן באקומען, איר קענען צוריקקומען אַ קאַבאָלע. אין דער זעלביקער צייַט, שטענדיק געדענקען, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו האַלטן איר צוריק, קיין ענין וואָס.

סיטואַציע 2. דיסמיססאַל בעשאַס די יום טוּב קענען זיין אַ פּראָבלעם אויב דער דירעקטאָר איז אויך אויף וואַקאַציע און האט נישט לאָזן זייַן אָרט אַ מענטש מיט די רעכט פון כסימע (דעפּוטאַט, די אַקטינג, די אנדערע מענטש פאַראַנטוואָרטלעך), און אויב עס איז קיין מעגלעכקייט פון אַפּעלירן צו די העכער קאָפּ (פֿאַר משל, דער גרינדער אויב איר זענט אַ אָנגעשטעלטער אָדער פֿירמע אָדזשסק).

וואָס צו טאָן? צו נוצן אַלע מעגלעך מעטהאָדס צו געבנ צו וויסן די באַלעבאָס: לפּחות אויף די טעלעפאָנירן. ויסזאָגונג אין דער זעלביקער צייַט קענען ווערן געשיקט דורך פּאָסט דורך רעגיסטרירט פּאָסט, צו געשווינד קומען צו דעם פּאָסטן אָפיס און שטעלן אַ צייכן אויף די קאַבאָלע (נישט דיין שולד אַז דער באַלעבאָס האט נישט לאָזן אַ דעפּוטאַט). אויב דיין אָרגאַניזאַציע האט אַ מענטש וואס רעגיסטערס ינקאַמינג ימיילז (אַפֿילו בעסער אויב איר קענען טאָן עס זיך), ער מוזן צייכן די קאַבאָלע פון דיין אַפּלאַקיישאַן.

סיטואַציע 3 בשעת אויף וואַקאַציע און גענומען אַ באַשלוס צו פאַרלאָזן אַניקספּעקטידלי, איר קענען לאָזן ונפינישעד געשעפט שייך צו דיין דוטיז. אויב איר זענט אַ כעזשבנ און האָבן צו נעמען סטייטמאַנץ, אָדער איר פינאַנסיאַללי פאַראַנטוואָרטלעך מענטש און זאָל מאַכן אַ ינוואַנטאָרי - אַזאַ קאַסעס זענען שווער צו דיסמיסאַל בשעת אויף וואַקאַציע.

וואָס צו טאָן? מיר וועט האָבן צו גיין צו אַרבעטן בעשאַס די יום טוּב און צו ענדיקן ונפינישעד געשעפט, עס ריקווייערז אַ געשריבן סדר צו דער דירעקטאר פון די רופן איר אויס פון דעם יום טוּב אין קשר מיט די "פּראָדוקציע" נייטיקייַט. אַזאַ אַ עמבאַדימאַנט איז בעסער ווי טראַנספעררינג פירינג.

סיטואַציע 4. איר זענט FIRED רעכט צו זיין אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט.

צו טאָן דאָס, שרייַבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן אין קשר מיט די אַריבערפירן צו אַרבעטן אין [...] (שטאַט אָרגאַניזאַציע). עס ספּעסיפיעד ווי דער טאָג פון די דיסמיסאַל פון די לעצטע טאָג פון וואַקאַציע. אָבער, דורך העסקעם מיט דער באַלעבאָס איר קענען לאָזן אויף די זעלבע טאָג (פֿאַר משל, אין די מיטן פון די יום טוּב) און באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע.

לעכערלעך סיטואַציע. קאָפּ זאל דאַרפן איר צו 2-וואָך ארבעטן אויס אין דער אַרויסגאַנג פון די וואַקאַציע. דעם פאָדערונג האט קיין לעגאַל יקער. די וואָרט "אַרבעט אויס" איז נישט אין די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. ניט קיין אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו אַרבעט, ער איז אַבליידזשד צו געבנ צו וויסן בלויז 2 וואָכן. אין דעם פאַל, עס טוט ניט ענין צי די דיסמיסאַל אַקערז בעשאַס די יום טוּב, אָדער בעשאַס די שפּיטאָל (אויף אַ געשעפט יאַזדע אָדער קאָלעגע - עס טוט ניט ענין). אייער אַוועק פון אַרבעט פֿאַר אַ גילטיק סיבה, טוט ניט מעכייַעוו זייַן איר צו אַרבעטן אויס. איר טאָן ניט אַפֿילו דאַרפֿן צו אָפּשיקן קאַסעס צו די נייַ אָנגעשטעלטער (חוץ אַז נאָר אויב ער געהאלטן יגזעקיאַטיוו שטעלעס, זענען פינאַנסיאַללי פאַראַנטוואָרטלעך מענטש אָדער אַ כעזשבנ).

די קאַסעס זענען די מערסט פּראָסט, אָבער קענען זיין קאָמפּליצירט דורך אַ נומער פון אנדערע אומשטאנדן. שטענדיק פּרובירן צו פאַרהאַנדלען מיט דער באַלעבאָס. די נאָטאָריעטי און ליטאַגיישאַן גאָרניט פון איר טאָן נישט דאַרפֿן. אויב איר קענען נישט נאָכגיין די געזעץ - די דיסמיסאַל פון זייער אייגן צוטיילן בעשאַס די יום טוּב צוגעשטעלט פֿאַר אין די לייבער קאָוד, אין ארטיקלען 77, 80.