ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל?

אויב די פרייַערדיק אַרבעט איר טאָן ניט ווי די מדרגה פון די געצאָלט, די סומע פון דוטיז אָדער ארבעטן באדינגונגען, זאָל טראַכטן וועגן דערגייונג אַ נייַ אָרט. וואָס איר דאַרפֿן צו טאָן איידער איר שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל? ווי צו רעכט צולייגן?

איידער איר אַרויסגיין פֿון די אַלט אָרט, עס איז נייטיק צו גיין אַרום און קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט ינטערוויוז. אויב איר טאָן ניט, איר קענען נישט פאַרברענגען איין חודש אָן אַ אַרבעט, עס ס ניט די פאַקט אַז די פּאָזיציע פון דיין חלומות עס וועט באַלד. אין דערצו, עמפּלויערס זענען פיל מער מסתּמא צו באַטראַכטן די קאַנדאַדייץ פליסנדיק קאַנדאַדייץ ווי די וואס האָבן שוין ויסגעדינט. די פאַקט איז אַז ווען אַ מענטש בלעטער די פרייַערדיק אָרט, אַפֿילו אין אַרבעט קאָס און די פּאָזיציע "אויף זייער אייגן", עס איז די ליקעליהאָאָד אַז עס פֿאַר עטלעכע סיבה, "געבעטן" צו לאָזן. און ווען די אינטערוויו קומט צו פליסנדיק אַ קאַנדידאַט, עס איז קלאָר אַז ער איז נאָר קוקן פֿאַר אַ בעסער לעבן.

ווען אַ נייַ אַרבעט איז געפֿונען ווערן, איר קענען באַריכט עס צו זייַן סופּיריערז. די דאַונסייד איז אַז דורך געזעץ, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו אַרבעטן אין די זעלבע פּלאַץ 14 טעג, און ניט די פאַקט אַז אַזאַ אַ פאַרהאַלטן וועט ביטע נייַ באַלעבאָס. דעריבער, איידער איר צולייגן פֿאַר אַ דיסמיסאַל, זאָל ספּעציפיצירן אין שטייַגן די ענין מיט דיין מאַשגיעך. אפֿשר אויב איר האָבן אַ גוט שטעלונג און אַ שטאַרק דאַרפֿן פֿאַר אַ נייַ אָנגעשטעלטער וועט ניט, ער וועט לאָזן צו לאָזן אָן אַרבעט אָדער רעדוצירן עס צו אַ פּאָר פון טעג. אויב איר זענט געקענט צו דערגרייכן אַ העסקעם אויף דעם אַרויסגעבן איידער איר צולייגן פֿאַר אַ דיסמיסאַל - עס איז ניט אַנטלויפן, עס איז נייטיק צו אַרבעטן אויס די טעג required דורך געזעץ. אָבער, אויב מיר נעמען דעם פּעריאָד פון קראַנק לאָזן, וועט ניט האָבן צו גיין צו אַרבעטן.

ווי צו שרייַבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן? עס איז געשריבן אין פּאָטער פאָרעם. טיפּיקאַללי, די טעקסט אויסגעדריקט אַ פאַרלאַנג צו פאַרלאָזן, שרייַבן די דאַטע פון בדעה אָפּפאָר, און, אין זעלטן קאַסעס, די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל. מיט דעם זאָל זיין מער אָפּגעהיט. פון קורס, מאל איר ווילן צו מאַכן אַ דערקלערונג אַלע אַז בוילינג אין דער נשמה באַקלאָגנ זיך וועגן קאַליע חברים דערמאנט אַז די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל איז געווען רעגולער פאַרהאַלטן נאָך אַרבעט אָדער שעף-טייראַנט. אָבער עס איז בעסער צו רעפרען פון אַזאַ סטייטמאַנץ אין די טעקסט פון דער דערקלערונג. גורל קענען שפּילן אַ גרויזאַם וויץ. עס איז מעגלעך אַז אַ נייַ אַרבעט אַז האט נישט פּאַסירן און האָבן צו גיין צוריק צו דער אַלט אָרט. אָדער אין דער צוקונפֿט איר קענען טרעפן איינער אַרבעט מיט ערשטע חברים, וואס סטאַרטעד די קלאַנג פון דיין סקאַנדאַליעז נאַטור. וועלכער עס איז געווען, צו קריגערייַ מיט חברים איידער איר צולייגן פֿאַר אַ דיסמיסאַל און אַרבעט די לעצטע 2 וואָכן, עס איז ניט נייטיק.

דורך דעם וועג, אין עטלעכע קאַסעס, איר קענען צוריקקומען צו די זעלבע פּלאַץ? אויב עס האט שוין געשריבן דערקלערונג אויף זייער אייגן, עס קענען צוריקציען טאָמבאַנק דערקלערונג אין קיין צייַט בעשאַס די צוויי וואָכן. אָבער, עס זענען צוויי אויסנעמען. ערשטער - אויב דער מענטש געגאנגען אויף וואַקאַציע איידער פירינג, און די צווייט - אויב ער האט געפֿונען אַ פאַרבייַט, און נייַ אָנגעשטעלטער Created אָדער זיינען דורך די צונעמען דאָקומענט.

דאָ איז אַ בייַשפּיל פון ווי צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל. אין די שפּיץ רעכט פון די בלאַט אָנווייַזן פֿון וועמען און צו וועמען די דאָקומענט איז געשריבן: פול נאָמען און שטעלע. ונטער, צענטער, גייט גלייַך כעדינג "סטאַטעמענט", און דעמאָלט - די טעקסט זיך: "ביטע פייַער מיר 21/01/2013 אין זיין אייגן בעטן און פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון 19.11.2012 אונטער נומער קסקסקס." אונטן - די כסימע און פול נאָמען און דאַטע. ווי אַ הערשן, אַזאַ אַ פאָרמולאַטיאָן איז גענוג, אָבער אויב איר ווילן די סיבה פֿאַר זייַן אָפּפאָר קענען זיין דערקלערט אין אַ פּערזענלעך שמועס.

די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר די דיסמיסאַל פון דער באַלעבאָס האט קיין רעכט ניט צו אָננעמען. אָבער אין לעבן עפּעס קענען פּאַסירן - אויב די אַרבעט פון אברהם, און דער אָנגעשטעלטער וועגן צו לאָזן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט, אויב אַלעמען אַנדערש איז אויף וואַקאַציע און קיין איינער צו אַרבעטן, דער הויפּט זאל אָפּזאָגן צו צייכן דעם ויסזאָגונג, אָדער אַפֿילו צו ברעכן עס דעפיאַנטלי. דער בלויז לייזונג אין דעם פאַל - צו שיקן די אַפּלאַקיישאַן דורך די פּאָסט דורך רעגיסטרירט פּאָסט. סעקרעטאַר אָדער אָפיס פאַרוואַלטער וועט ווערן געצווונגען צו רעגיסטרירן און צייכן די קאַבאָלע.