טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט און יגזאַמפּאַלז. די הויפּט טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט

די קאַנסאַקוואַנס פון די עקאָנאָמיש דאָוונטורנס פון פּראָדוקציע איז ניט בלויז ינפלאַציע. רידוסינג די מדרגה פון אַנטוויקלונג פון אַלע עקאָנאָמיש סעקטאָרס פון געזעלשאַפט קענען ניט פאַרלאָזן צו ווירקן די אַרבעט מאַרק. ינפלאַציע און אַרבעטלאָזיקייַט זענען אין זייער העכסטן שטאַפּל אין צייטן פון קריזיס, אָבער צווישן די דערשיינונגען קענען ניט זיין יקווייטיד. עס איז נייטיק צו קלאר קוק די חילוק אַז האָבן ינפלאַציע און אַרבעטלאָזיקייַט.

דער ערשטער פון די ווירקונג רעדוצירן די לעוועלס פון לעבעדיק פון בירגערס. אַרבעטלאָזיקייַט איז פֿיזיש רעשאַפּעס די יגזיסטינג וואָרקפאָרסע. חברה, קאָס אַ פּלאַץ פון געלט אויף די טריינינג פון Qualified פּערסאַנעל, פאַסעד מיט זייער וסעלעססנעסס. מילליאָנס פון טוערס זענען נאָר ומנייטיק פֿאַר פּראָדוקציע.

עס איז מעגלעך אַז עס וועט נעמען צייַט, און די סיטואַציע וועט טוישן. עקספּערץ וועט ווידער זיין דארף פֿאַר קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז. אָבער, זייער דעקסטעריטי און סקילל האָבן פאַרפאַלן עטלעכע, דערצו, ווירקן די מאָראַליש בראָקעננעסס יקספּיריאַנסט נאָך די וואַלאַטאַל סיטואַציע. צו ומקערן די אַרבעט רעסורסן פון די פֿירמע וועט דאַרפֿן צו צושטעלן זייַן בירגערס געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש שטיצן, די מדרגה פון וואָס וועט אָפענגען אויף דעם טיפּ און געדויער פון אַרבעטלאָזיקייַט. אַז איז וואָס עס איז אַזוי וויכטיק אין-טיפקייַט וויסן וועגן דעם דערשיינונג.

די גרונט באַגריף

אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש דערשיינונג, ווען עטלעכע טייל פון די אַקטיוו באַפעלקערונג איז ניט ביכולת צו גאָר פאַרשטיין זייער גייַסטיק און פיזיש אַבילאַטיז אין דעם פּראָצעס פון פּראָדוקציע פון סכוירע און באַדינונגען. בירגערס אַרבעטלאָזיקייַט ערייזאַז אין קאַסעס ווו פֿאַר אַרבעט פאָדערונג יקסידז זייער צושטעלן.

היסטארישע Facts

די עפפעקטיווענעסס פון די נוצן פון אַרבעט האט געביטן מיט דער אַנטוויקלונג פון מענטשלעך געזעלשאַפט. אזוי, אין פּרימיטיוו געזעלשאַפט אַלע אַרבעט-עלטער באַפעלקערונג פון דעם שבט זענען ינוואַלווד אין גייעג, קוקינג און אנדערע וויטאַל פּראַסעסאַז. גאַנץ-צייַט מענטשן איז אויך כאַראַקטעריסטיש פון די שקלאַף סיסטעם. בעשאַס דעם פּעריאָד, די ריזיק אַרמיי פון סלאַוועס געארבעט אויף פּלאַנטיישאַנז, און פּאָטער בירגערס געווארן קאַלאַניס, זעלנער, אָדער זענען פאַרקנאַסט אין פאַרשידן CRAFTS. א ענלעך מוסטער איז באמערקט אונטער פעודאַליסם.

אַלץ געביטן נאָך די ימערדזשאַנס פון פּריוואַט קאַפּיטאַליזאַם. די דאַמאַנאַנס פון מאַרק באַציונגען אין די אינדוסטריעלע בינע פון אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפט האט געפֿירט צו אַ נייַ עקאָנאָמיש דערשיינונג, גערופֿן אַרבעטלאָזיקייַט. עס איז געווען דעמאָלט אַז די מאַסע זענען נישט אין אַרבעט באַציונגען מענטשן.

וואס איז באטראכט צו זיין אַרבעטלאָז?

סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונג, ווען די באַפעלקערונג איז ניט ינוואַלווד אין די פּראָדוקציע פּראַסעסאַז זענען ענג לינגקט צו די אַרבעט מאַרק. דורך דעפֿיניציע, דעם ילאָ, אַרבעטלאָזיקייַט איז באטראכט צו זיין דער מענטש וואס איז ניט מער פאָרשטעלן אָרט פון אַרבעט, אָבער ער איז קוקן פֿאַר עס און גרייט צו אָנטייל נעמען אין די פּראָדוקציע פּראָצעס. אָבער, ניט יעדער בירגער קענען זיין אַטריביאַטאַד צו דעם קאַטעגאָריע.

אַזוי, טאָן ניט פּאַסיק דעם קריטעריאָן איז פאַרקריפּלט, די עלטער און קינדער. אין נאך, די בירגער וואס האט אַ זיכער האַכנאָסע, אָבער ער טוט נישט וועלן צו אָנטייל נעמען אין די פּראָדוקציע פּראָצעס, איז ניט געהאלטן ווי אַרבעטלאָז.

די עסאַנס פון די דערשיינונג

באַגריף און טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט - זענען ווערטער אַז טאָמיד באַגלייטן מאַרק עקאָנאָמיש סיסטעם. דעם איז באשטעטיקט דורך די גאנצע געשיכטע פון די אַנטוויקלונג פון קאַפּיטאַליסט געזעלשאַפט.

אזוי, מיט די רגע האַלב פון די 18 יאָרהונדערט אין ענגלאַנד אנגעהויבן די מאַסע פון די אַרבעט קלאַס. מענטשן פּראָטעסטעד קעגן די נוצן פון מאשינען, ווייַל די אינדוסטריעלע רעוואָלוציע האט העכערונג צו אַ גאנצע אַרמיי פון ווער עס יז ומנייטיק טוערס. ווייַטער, די דערשיינונג האלט צו געווינען מאָמענטום. דעם געפֿירט צו די פאַקט אַז אין 1995 אַ רעקאָרד נומער פון אַרבעטלאָז מענטשן איז געווען רעגיסטרירט אויף אונדזער פּלאַנעט. עס אַמאַוניד צו 635 מיליאָן מענטשן.

די נאַטור און טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט און די נומער פון אַרבעטלאָז מענטשן אין די פּראָדוקציע אָפענגיק אויף אַ ספּעציפיש צייַט אין דער אַנטוויקלונג פון דער עקאנאמיע, וואָס איז קעראַקטערייזד דורך זיכער פּאַראַמעטערס, אַזאַ ווי:

- די עפעקטיווקייַט פון אַרבעט;
- די קורס פון עקאָנאָמיש גראָוט;
- מאָס צו וואָס די קוואַליפיקאַציע יגזיסטינג פאָדערונג פֿאַר זיי;
- די דעמאָגראַפיק סיטואַציע;
- באַשעפטיקונג פּאָליטיק פּערסוד דורך די שטאַט.

לויט צו סטאַטיסטיש שטודיום, די נומער פון מענטשן וואס טאָן ניט האָבן די געלעגנהייט צו געפינען אַ אַרבעט, ספּעציעל ינקריסאַז אין פּיריאַדז ווען די עקאָנאָמיש קריזיס איז גראָוינג אין די מדינה. אַ משל איז די אַראָפּגיין אין פּראָדוקציע, וואָס איז געווען באמערקט אין 1857. בעשאַס דעם פּעריאָד, אין ענגלאַנד אין די מעטאַל אינדוסטריע, אַרבעטלאָזיקייַט איז געווען 12%. און אין די בליענדיק 1853 - בלויז 2%. דער שאַרף פאַרגרעסערן אין די אַרבעטלאָזיקייַט קורס אין 1957 איז געווען באמערקט אין די פאַרייניקטע שטאַטן. למשל, אין ניו יארק, "יבעריק" זענען מער ווי 150 טויזנט. מענטש.

די ביגאַסט אַרבעטלאָזיקייַט קורס איז רעקאָרדעד אין די יאָרן פון די אַזוי-גערופֿן גרויס דעפּרעססיאָן. עס איז געווען אַ צייַט בלייַביק 1929-1933. דעמאָלט, אָן אַ אַרבעט פּלאַץ איז לינקס אויף די 15% פון די אַרבעט באַפעלקערונג אין דעוועלאָפּעד לענדער. למשל, אין אַמעריקע אין יענע יאָרן די סטאַטוס פון די אַרבעטלאָז האָבן באקומען מער ווי 10 מיליאָן מענטשן.

דעם נעגאַטיוו געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש דערשיינונג איז אַ ערנסט פּראָבלעם אין הייַנט ס געזעלשאַפט. אזוי, דער פאַרגרעסערן אין די נומער פון אַרבעטלאָז מענטשן אין פּראָדוקציע איז געווען באמערקט אין די קרייסיז פון 1973-1975 גג., 1979-1980,., ווי ווויל ווי אין 1982-1983.

טייפּס און אַרבעטלאָזיקייַט אָפענגען אויף דער מדינה אין קשיא. למשל, אויב מיר נעמען די Figures אין 1985, די Spanish קען ניט געפֿינען אַ אַרבעט 20% פון די באַפעלקערונג, בשעת אין דזשאַפּאַן - 2.6%. אין 90 יאר אין די European לענדער (France, ענגלאנד, דייטשלאנד און איטאליע) זענען געווען אַרבעטלאָז 10-12% אין אַמעריקע - 5-6, אין דזשאַפּאַן - פֿון 2.3 צו 3, און שווייץ - 1%. די חילוק שטיי אויף פון די דיפפערינג פֿון יעדער פון די שטאַט פּאָליטיק פון אנדערע לענדער אין דער געגנט פון מאַקראָעקאָנאָמיק אַדמיניסטראַציע. טייל פון די חילוק אין די מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט זענען פֿאַרבונדן מיט די פאַרשידענע זוך פון די טערמין.

וואָס איז וואָס עס איז אַ פּראָבלעם פון "עקסטרע" שטעקן?

אַרבעטלאָזיקייַט, ז, טייפּס, קאַנסאַקווענסאַז פון דעם נעגאַטיוו דערשיינונג וויידלי געלערנט דורך יקאַנאַמיס. צו דאַטע, ריסערטשערז האָבן נישט יוניקלי דערקלערן די אויסזען פון "עקסטרע" שטעקן. צווישן די בנימצא סיבות זענען:

1. מאַלטהוסיאַניסם, אָדער אַ וידעפדיק פון באַפעלקערונג.
2. מאַרקסיסם, דאס הייסט אָרגאַניק גראָוט פון דער הויפּטשטאָט ביניען.
3. הויך מדרגה פון רימיונעריישאַן.
4. קיינעסיאַניסם קאָנקלודעד אַ מאַנגל פון געמיינזאַם מאָנען.

ניאָוקלאַסיקאַל באַגריף

לויט צו יקאַנאַמיס, אַדכירינג צו דעם טעאָריע, די נומער פון טוערס אנגעשטעלט אין די פּראָדוקציע פּראָצעס, די פאַרקערט פון די מדרגה פון רימיונעריישאַן זיי באַקומען. אין אנדערע ווערטער, באַשעפטיקונג דיקריסיז מיט די פאַרגרעסערן אין סאַלעריז. ווי, דעמאָלט, צו עלימינירן די פּראָבלעם פון אַרבעטלאָזיקייַט? רעדוצירן די סומע פון לוין.

קיינעסיאַן באַגריף

יקאַנאַמיס וואס אַדכיר צו דעם טעאָריע, קאַנסיסטאַנטלי און ונ דורך באַווייַזן אַז אין אַ מאַרק עקאנאמיע, אַרבעטלאָזיקייַט איז ניט וואַלאַנטערי, אָבער געצווונגען. לויט צו זיי, די ניאָוקלאַסיקאַל באַגריף טויגעוודיק פון קאָרראָבאָראַטינג בלויז ין די אינדוסטריע, דאס הייסט די מיקראָ מדרגה.

דער גרינדער פון די טעאָריע, קיינעס אַרגיוד אַז די באַנד פון באַשעפטיקונג איז גלייַך לינגקט צו פאָדערונג פֿאַר סכוירע עפפיסיענטלי. אין דערצו, באַשעפטיקונג איז שווער אָפענגיק אויף ינוועסמאַנט. די גראָוט פון אַזאַ ינוועסטמאַנץ טאָמיד אקטן אויף די אינדוסטריע פאַרקנאַסט אין פּראָדוקציע פון קאַנסומער סכוירע, וואָס לידז צו אַ פאַרגרעסערן אין פאָדערונג פֿאַר אַרבעט.

טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט

יצט, די נעגאַטיוו געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש דערשיינונג, וואָס איז כאַראַקטעריסטיש פֿאַר אַלע לענדער, אונטער צו אַ ספּעציפיש גריידינג. די הויפּט טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט:
- רייַבונג;
- סייקליקאַל;
- סטראַקטשעראַל.

דעפּענדינג אויף די קרייטיריאַ און קעראַקטעריסטיקס פון דעם דערשיינונג איז די אָפן און געהיים, לאַנג-בלייַביק און נאַטירלעך, ינסטיטושאַנאַל, סטאַגנאַנט, סיזאַנאַל, פאָרמאַל און ינפאָרמאַל. געזונט רעפלעקץ די מערסט פּראָסט טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ טיש וואָס איז געוויזן אונטן.

באַטראַכטן די טייפּס פון דעם דערשיינונג אין מער דעטאַל.

פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט

עס אַקערז ווען אַ מענטש פירינג אויף זייער אייגן, ווען די מומכע איז געגאנגען צו געפינען אַ נייע, מער פּאַסיק אַרבעט פֿאַר אים. טיפּיקאַללי, אַזאַ אַ דערשיינונג איז קעראַקטערייזד דורך אַ קליין פּעריאָד פון צייַט. מומכע געשווינד און ינדיפּענדאַנטלי אנגעשטעלט און ניט מער געהערט צו די מיליטער פֿאַר דער פּראָדוקציע פון אַנוואָנטיד מענטשן.

דעם טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט אַקערז ווען טשאַנגינג דעם אָרט פון וווינאָרט, באַקומען אַ נייַ פאָרמירונג, אַ דערגייונג אין יום טוּב אויף זאָרגן פון די קינד. די רעדוקציע פון דעם דערשיינונג קענען רעדן וועגן ימפּרוווינג די צושטעלן פון נייטיק אינפֿאָרמאַציע פֿאַר יענע זוכט אַרבעט. אָבער, יקאַנאַמיס טייַנען אַז פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז באַשערט. אין דערצו, עס איז צו עטלעכע מאָס אַפֿילו דיזייראַבאַל, ווייַל דעם דערשיינונג איז אַז professionals of העכער ינקאַמז אַז לאָזן די שטאַט צו ראַשאַנאַלי אַלאַקייט אַרבעט רעסורסן און דערגרייכן די פאַרגרעסערן פון די נאציאנאלע פּראָדוקט.

סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט

דעם דערשיינונג אַקערז ווייַל די זוכן אַרבעט געוואלט דורך professionals וואס האָבן אַ שמאָל קוואַליפיקאַציע. ביי זייַן האַרץ, סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט, יגזאַמפּאַלז פון וואָס עקסיסטירן אין אונדזער לאַנד, איז געצווונגען. עס ערייזאַז ווי אַ רעזולטאַט פון ענדערונגען אין אַ באַזונדער געגנט פון דער עקאנאמיע, ווי געזונט ווי די אַנטוויקלונג פון נייַ, הויך-טעק געביטן און רידוסינג פאַרעלטערט ינדאַסטריז.

וואָס איז די ספּעסיפיסיטי פון רוסישע סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט? עקסאַמפּלעס פון אַזאַ דערשיינונגען פאַרבינדן צו יענע בעת אַ צווייטיק אָדער העכער גראַד, קענען ניט געפֿינען אַ פּאַסיק שטעלע. און דעם איז געשעעניש בשעת ינקריסינג די פאָדערונג פֿאַר אַנסקילד אַרבעט קראַפט.

באַשערט דערשיינונג פון פריקטיאָנאַל און סטראַקטשעראַל טייפּס

די אויבן טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט און יגזאַמפּאַלז פון זייער פּאַסירונג גיט יעדער סיבה צו גלויבן זייער בייַזייַן אין געזעלשאַפט געוויינטלעך. ענלעך דערשיינונגען זענען געהאלטן נאָרמאַל פֿאַר אַ ראַפּאַדלי דעוועלאָפּינג מדינה. אין אנדערע ווערטער, די טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט און פאָרעם ווי די סטראַקטשעראַל און רייַבונג זענען קלאַססיפיעד ווי נאַטירלעך און אַנאַוווידאַבאַל. אבער, זיי האָבן אַ פּראַל אויף די שאַפונג פון לאַנג-טערמין סטאַביל יקוואַליבריאַם אין די אַרבעט מאַרק. עס ינדיקייץ די טייפּס פון טיש פון אַרבעטלאָזיקייַט, אונטן.

אין עסאַנס, די צוויי דערשיינונגען זאל זיין גערופֿן נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט, וואָס ינעוואַטאַבלי יגזיסץ אַפֿילו אין פול באַשעפטיקונג. אין דער זעלביקער צייַט, דעם דערשיינונג קאָראַספּאַנדז צו די פּאָטענציעל גדפּ.

סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט

דעם נעגאַטיוו דערשיינונג איז דער רעזולטאַט פון די אַראָפּגיין אין פּראָדוקציע אין די צייַט פון עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג, וואָס איז קעראַקטערייזד דורך ניט גענוגיק ינוועסמאַנט ינפוסיאָן אין די פּראָדוקציע סעקטאָר. זייַן שפּיץ מדרגה ריטשאַז סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט אין צייטן פון קריזיס. די מינימום ווערט פון דעם דערשיינונג איז באמערקט בעשאַס ליפטינג פּראָדוקציע. פון קורס, עס זענען פאַרשידן טייפּס און Forms פון אַרבעטלאָזיקייַט, אָבער, די סייקליק איז די מערסט ווייטיקדיק פֿאַר די באַפעלקערונג. עס לידז צו אַ קאַפּ אין יחיד האַכנאָסע און, דעריבער, צו אַ פאַרקלענערן אין זייער געזונט-ווייל. דערצו, די בייַזייַן אין געזעלשאַפט פון סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט דעמאַנסטרייץ די נוצן פון פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט איז ניט פול. דעם ימפּלייז אַ פאַרקלענערן אין שטייַער רעוואַנוז צו דער שאַצקאַמער.

די סיבות אַז פּאַסירן סייקליקאַל פלוקטואַטיאָנס אין באַשעפטיקונג, זענען באדעקט אין די דורכפאָר פון די שטאַט פון זיכער פאַסעס פון עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג. למשל, אין רוסלאַנד דעם דערשיינונג אַקערז רעכט צו דער יבערגאַנג פון די נאציאנאלע עקאנאמיע אויף אַ פונדאַמענטאַללי נייַ מאַרק טנאָים.

די דאַרפֿן צו ויסשטימען די אַרבעטלאָז

טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט און יגזאַמפּאַלז פון זייער מאַניפעסטאַטיאָנס קענען זיין זייער אַנדערש. לעמאָשל, זיכער Forms פון דעם דערשיינונג זענען קלאַססיפיעד אויף דער באזע פון די דאַרפֿן צו רעגיסטרירן די אַרבעטלאָז, וואָס וועט לאָזן די שטאַט צו נעמען צונעמען מיטלען.

אין דעם מעלדונג:

1. די רעגיסטרירט אַרבעטלאָזיקייַט קורס אין רעפלעקטינג די נומער פון אַרבעטלאָז מענטשן זוכט דזשאָבס און ווערן רעגיסטרירט אין דעם ציבור באַשעפטיקונג באַדינונגען פון די שטאַט.
2. די פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט. אין די קאַטעגאָריע פון אַזאַ אַרבעטקראַפט כולל בירגערס וואס זענען פאַרקנאַסט אין דער פּראָדוקציע, אָבער עס זענען "ומנייטיק". זיי זענען געשיקט צו ספּעציעל לאָזן אָדער פאָרשלאָגן צו גיין טייל-צייַט.

געדויער פון אַרבעט זוכן צייַט

טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט און יגזאַמפּאַלז פון זייַן מאַניפעסטאַטיאָנס זענען אַנדערש און די לעבן פון דעם דערשיינונג. אַזוי, ווי אַ נעגאַטיוו זאַך כאַפּאַנז:
- קורץ-טערמין, ווען אַ מענטש קענען ניט געפֿינען אַ אַרבעט פֿאַר 8 חדשים;
- לאַנג (8 צו 18 חדשים);
- סטאַגנאַנט (איבער 18 חדשים).

א באַזונדער געפאַר פֿאַר די באַפעלקערונג זענען לאַנג-טערמין סטאַגניישאַן און טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט. און יגזאַמפּאַלז פון דעם קענען זיין גענומען פון טעגלעך לעבן. די לאַנג-טערמין ארבעטן professionals פאַרלירן זייער סקילז און פיייקייַט צו אַרבעטן ינטענסיוולי. אין דערצו, אָפֿט אַזאַ אַ צושטאַנד ז די דערנידעריקונג פון דעם יחיד 'ס געזעלשאַפטלעך, וואָס לידז עס צו די גרופּע דרינגקערז אָדער בומס. צו צוריקקומען די מענטשן צו די פאַך קענען נאָר זיין פּראַלאָנגד דורך אַ יחיד ריכאַבילאַטיישאַן אַרבעט.