טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך פּונקט 3 פון אַרטיקל 77 לק רף: רעסיגנאַטיאָנס

געלאזן ווערק "אויף זייער אייגן" - די מערסט פּראָסט גרונט פֿאַר דיסמיסאַל. דאָ, עס זענען צוויי טשיקאַווע פּוינץ:

1. זייער אָפֿט עס זענען סיטואַטיאָנס ווו די אָנגעשטעלטער נאָר געצווונגען צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף זייער אייגן, אַזוי ווי ניט צו האָבן קיין ליטאַגיישאַן אין דער צוקונפֿט.
2. פּראָסט קאַסעס פון "ימפּראַפּער דיסמיסאַל."

דער ערשטער נומער אַנאַלייז אין דעטאַל שפּעטער. ווי פֿאַר די רגע, די הויפּט סיבה איז אַ פאַלש אַפּלאַקיישאַן פון זיכער פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאוד.

"געהעריק" פּונקט

טראָץ די גרונט פונדאַמענטאַל פּרינציפּן פון לעגאַל אקטן, ניימלי - "אַבסאָלוט קלעריטי אין די ווערדינג" זייער אָפֿט מיסאַנדערסטאַנדינגז. אויף וואָס מין פון פּאַפּיר צו מאַכן די דיסמיסאַל? פּי 3 טבספּ. 77 אָדער קונסט. 80 לק רף?

אָבער אַקטשאַוואַלי עס איז קיין פּראָבלעם אין שכל. איינער איז באטראכט צו זיין פּראַסידזשעראַל (ווי ליגאַלי ריכטיק טוישן דזשאָבס), און 3 פון אַרטיקל. 77 טק רף - נאָרמאַטיווע, דאס הייסט, עס ווייזט צו די פאַקט.

כּמעט אַלעמען ווייסט אַז עס איז נייטיק צו אַרבעטן אויס 2 וואָכן איידער איר לאָזן די אָרגאַניזירונג. מיד דערקלערן איינער זייער וויכטיק קייוויאַט.

דיסמיסאַל (ז '. 3 פון קונסט. 77 פון די לק רף) טוט נישט צושטעלן קיין דעטענטיאָנס.

איר נאָר דאַרפֿן צו געבנ צו וויסן די באַלעבאָס אין די לעצט. פון קורס, בעשאַס דעם פּעריאָד וועט האָבן צו דורכפירן סוואָיע פֿעיִקייטן אין די פאַרנעמונג. בכן די מיסקאַנסעפּשאַן. אָבער דערקלערן אַז אַ מאַנדאַטאָרי אַרבעט אַ פאָרטניגהט אַפּשאַנאַל.

איר קענען גיין אויף קראַנק לאָזן אָדער וואַקאַציע, ווארענונג וועגן די צוקונפֿט דיסמיסאַל פון דער באַלעבאָס. אין דעם פאַל, קיין מיינינג קענען ניט זיין.

אַ 3 קונסט. 77 לק רף: פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק

די מערסט פּראָסט גרייַז - די אומרעכט רעקאָרד. זייער אָפֿט קלערקס ינקערעקטלי אָנווייַזן דעם אַרטיקל אין די וואָרקבאָאָק. נאָך וואָס, פילע פרייַערדיק עמפּלוייז פּנים אַ פּראָבלעם בעשאַס אַ נייַ אַרבעט אָדער ווען איר מאַכן אַ פּענסיע. קלערקס שטעמפּל "FIRED אויף דער באזע פון קונסט. 80 לק רף ".

אבער די געזעץ טוט נישט צושטעלן פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די דוטיז אויף דער באזע פון דעם אַרטיקל. עס איז וויכטיק צו זען די סדר פון קאַנסאַליישאַן פון דעם אָפּמאַך. אויב עס איז באזירט אויף די זעלבע אַרטיקל, דער אָנגעשטעלטער איז ניט ליגאַלי דיסמיסט ווייַל עס טוט נישט האַלטן די געזעץ פון פּראָצעדור.

בכן די פּראָבלעם פֿאַר די ערשטע אָנגעשטעלטער: אַ נייַ שטעלע עס קענען ניט נעמען. איר זאָל שטענדיק אָפּשיקן צו די ערשטע אָרגאַניזירונג צו ריכטיק. די פּאַפּיר מוזן שטיין פּאָזיציע: פּ 1 פאָדערן 3 אין אַ .. 77 טק רף (טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג דורך דער אָנגעשטעלטער).

אבער מאַך אויף צו אן אנדער פּראָסט טעות.

פּי 3 טבספּ. 77 לק רף: ענטרי אַרבעט. שרייבן מוסטער

אָפֿט קלערקס און דירעקטאָרס זענען פאַסעד מיט אַ ענלעך פּראָבלעם. דער אַרטיקל מיינט צו זיין אנגעוויזן אַקיעראַטלי, און רעקאָרד נאָך גילטיק. די פאַקט אַז די ווערדינג איז ווי גייט: "פּי 3 טבספּ. 77, די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן. "

אבער לויט צו די כּללים פון פילונג פּאָזיציע מוזן גאָר נאָכקומען מיט די לייבער קאוד.

דעריבער, די שרייבן מוסטער וועט קוקן ווי. "FIRED דורך קלאָז 3, אַרטיקל. 77 טק רף - טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג דורך דער אָנגעשטעלטער. "

רעקאָרד ראדיקאל modified, טראָץ דעם פאַקט אַז די הויפּט סיבה איז די זעלבע.

צושטימען פון די פּאַרטיעס: וואָס איז די חילוק?

עס זענען מאל ווען אַ אָנגעשטעלטער געצווונגען צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן. די סיבות, פון קורס, העכסט יחיד. די נייַ דירעקטאָר טשוזיז Footage, דער אָנגעשטעלטער אויפֿגעהערט צו צולייגן, ריאָרגאַנאַזיישאַן, אָפֿט געצווונגען צו אַז פון שוואַנגער ווייבער, אאז"ו ו עס זענען צוויי פּוינץ פון 77 אַרטיקלען אין דער לייבער קאָוד, וואָס פּראָסט בירגערס ויסקומען צו זייַן עקוויוואַלענט:

• לויט צו די העסקעם.
• אין זיין אייגן בקשה.

פילע לעגאַל professionals ינוואַלווד אין אינדוסטריעלע דיספּיוץ וועט וויסן אַז די טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אין די רגע פאַל קענען זיין טשאַלאַדזשד אין הויף. גענוג צו געבן טענות צו באַווייַזן אַז דער אָנגעשטעלטער איז געווען אונטערטעניק צו סייקאַלאַדזשיקאַל דרוק פֿון די אַדמיניסטראַציע פון די פירמע. דעריבער, אַ פּלאַץ סדר פֿאַר די טערמאַניישאַן וועט זיין פאָרפעיטעד און דער אָנגעשטעלטער ריינסטייטיד מיט אַלע די רעכט.

קלאָז 1, אַרטיקל. 77 די לייבער קאָוד טוט נישט צושטעלן פֿאַר אַזאַ אַ לופּכאָול. ער האט נאָר גייט פֿון די פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס האָבן קיין Conflicts און דיסאַגרימאַנץ.

ווי אַ הערשן, די ערשטע אָנגעשטעלטער ווערן באַצאָלט קיין "פאַרגיטיקונג" מיטל צו פּעאַסעפוללי און אָן קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר ביידע פּאַרטיעס צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות. אין הויף, אַלע די טענות וועט זיין אַרויסגעוואָרפן. צוריקקריגן אַרבעט רייץ איז כמעט אוממעגלעך.

ווי צו פאַרלאָזן

צו טאָן דאָס, דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן 2 וואָכן. אויב די שייכות פון צוטרוי, עס קענען זיין געטאן באַל-פּע. אבער צו באַווייַזן עס דעמאָלט עס וועט זיין שווער פֿאַר די פּלאַץ אין פאַל פון קאָנפליקט. דעריבער, אין סדר צו ויסמייַדן מיסאַנדערסטאַנדינגז זאָל שרייַבן אַ דערקלערונג.

שרייבן מוסטער

ספּעציפיש רעקווירעמענץ און לעגאַל טריינינג איז ניט required. איר קענען שרייַבן די ווייַטערדיק צו דעם קאָפּ: "אין לויט מיט קונסט. 80 לק רף בקשה צו אָפּזאָגן מיר פֿון אָפיס. "

דנאָ - נומער, כסימע. נאָך קאַבאָלע פון אַ מאַשגיעך אָדער אנדערע אָטערייזד אָפיציר פון דעם אַפּלאַקיישאַן וועט קאַונטדאַון צוויי וואָכן.

אַלעמען זאָל וויסן

עס איז וויכטיק צו וויסן צוויי זייער וויכטיק זאכן:

• נאָרמאַטיווע אקטן אין די שרייבן פון אַזאַ אַ דערקלערונג איז אַפּשאַנאַל.
• קיינער האט די רעכט צו פאַרווערן וואַלאַנטערי יבעריקייַט.

דו זאלסט נישט צייכן די אַפּלאַקיישאַן. וואָס צו טאָן?

פאַירלי פּראָסט פיר ווען מען ווילן צו טוישן די פירמע פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן, און ער איז געווען אָנהייב צו שטעלן אַ גערעדט אין די ראָד, "קיין דירעקטאָר אין פּלאַץ," "לאָזן אונדז, דעמאָלט איך וועט צייכן," אאז"וו און נאָך אַ בשעת ניט געוואלט מיט די ווערטער "עס איז קיין איינער צו אַרבעטן," "איך טאָן ניט געבן צושטימען פֿאַר דיין דיסמיסאַל." עטלעכע זענען אַזוי ומערלעך אַז עס איז מעגלעך צו הערן די ענטפער, "איך האב נישט געזען דיין דערקלערונג" און אַזוי אויף.

צו ויסמייַדן די און אנדערע פּראָבלעמס, טאָן גענוג דורך איינער פון צוויי סינעריאָוז:

1. שיקן אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן און רעגיסטרירן עס מיט די סעקרעטאַרי אָדער אנדערע אָטערייזד מענטשן.
2. שיקט אַ רעגיסטרירט בריוו.

Faster דער ערשטער עמבאַדימאַנט, זינט צוויי-וואָך צייַט סטאַרץ אויף די טאָג נאָך רעגיסטראַציע. דער באַלעבאָס קענען ניט דעמאָלט זאָגן אַז "נישט געזען און האט ניט וויסן." די פליכט פון די סעקרעטאַרי אָדער אנדערע אָטערייזד מענטשן ווי באַלד ווי מעגלעך צו געבנ צו וויסן די אויטאריטעטן.

מיט די אָפּציע פון שיקן דורך די דינסט "מעיל פון רוסלאַנד" אַלץ וועט זיין אַ ביסל מער. די צוויי-וואָך צייַט סטאַרץ פון דער טאָג ווען דער באַלעבאָס באקומען אַ בריוו, ניט פֿון דער דאַטע פון דעפּעש. ווען די אַפּלאַקיישאַן האט ריטשט די באַקומער, עס וועט זיין ספּעסיפיעד אין די באַמערקן, וואָס מיטל אַז דער אָנגעשטעלטער וועט וויסן די פּינטלעך דאַטע פון קאַבאָלע.

נאָך וואָס דער דירעקטאָר וועט האָבן צו לאָזן גיין פון אַן אָנגעשטעלטער. אַ 3 קונסט. 77 טק רף איז אַבליידזשד צו טאָן.

אויב ער געביטן זיין מיינונג - וואָס צו טאָן?

אַזאַ קאַסעס זענען אויך נישט ומגעוויינטלעך. די סיבות זענען אַנדערש: האָבן ניט מסכים אויף די נייַ אַרבעט, דער דירעקטאָר איינגעזען אַז דער אָנגעשטעלטער טאַקע וויל צו לאָזן, און ימפּרוווד אַרבעט טנאָים, און מער.

צו באָטל מאַכן די שוין ארויס אַ דערקלערונג, איר דאַרפֿן צו שרייַבן און אויך צו Officially רעגיסטרירן אַלע די כּללים פון די נייַ. ניט קיין ענין ווי גוט, ווי עס איז געווען צו דער אָנגעשטעלטער, אדער וואָלט די שייכות צווישן אים און דער באַלעבאָס, עס איז וויכטיק צו וויסן די הויפּט הערשן: אַ אָפּלייקענונג קעגן דיסמיסאַל מוזן דורכגיין באַאַמטער, דאס הייסט אין שרייבן, דורך די סעקרעטאַרי אָדער דורך פּאָסט.

וואָס טוט עס טאָן?

עס זענען קאַסעס ווען דער באַלעבאָס איז ניט קעגן אַזאַ דיסמיסאַל. אָבער די סיבה צו טאָן עס זיך, ער האט ניט. און דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער ברענגט אַזאַ אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל פון פאָדערן. 3 טבספּ. 77 לק רף.

דערנאך, נאָך עטלעכע מאָל, די אָנגעשטעלטער שטאַטן אַז ער געביטן זיין מיינונג. דירעקטאָר, געוואוסט די געזעץ, מיט פרייד אויף זיין פּנים זאגט אַז "אַלע איינגעזען צו אַרבעטן אויף."

אין די סוף פון צוויי וואָכן פון די דאַטע פון שרייבן די ויסזאָגונג ארויס די סדר פֿאַר דיסמיסאַל לויט צו נומער 3 אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד - אויף זייער אייגן. צו גיין צו פּלאַץ איז ומזיסט. לעגאַל דירעקטאָר האט אַלץ רעכט. דאָ די מאַסע איז איינער פון די פּרינציפּן פון געזעץ: "די מערהייַט פון מאָראַליש פּרינציפּן ווערן לעגאַל נאָרמז, אָבער ניט אַלע."

עס איז איין זייער וויכטיק זאַך בייַ אָפּזאָג פון די אַפּלאַקיישאַן אויף זייער אייגן. אויב נאָך סאַבמישאַן פון דיסמיסאַל דער אָנגעשטעלטער צו זיין אָפּזאָג צו עמעצער אַנדערש געשיקט די פאַרבעטונג בריוו פון אַקסעפּטאַנס פֿאַר די שטעלע, דעמאָלט באָטל מאַכן עס וועט זיין אוממעגלעך.

דאָ, די געזעץ איז אויף די זייַט פון אַ פּראָספּעקטיוו אָנגעשטעלטער, דאס הייסט דער איינער וואס האט שוין געווען געבעטן. ווייַל איצט קיינער האט די רעכט צו אָפּזאָגן אים באַשעפטיקונג.

דעריבער, איר דאַרפֿן צו וועגן אַלץ געזונט איידער איר שרייַבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן. עס זענען מאל ווען עס איז קיין וועג מאָבראַטנוי.

ווו צו באַשיצן אַרבעט רייץ

אויב די פּראָצעדור פון דיסמיסאַל אָדער קיין אנדערע געשעעניש אַז occurred בעשאַס די באַשעפטיקונג שייכות, דיין רעכט, דעריבער זיי דאַרפֿן צו באַשיצן איינער פון די ווייַטערדיק מעטהאָדס האָבן שוין ווייאַלייטיד:

• קאַנטאַקטינג דורכקוק פֿאַר דער שוץ פון אַרבעט רעכט.
• די דערקלערונג פון פאָדערן אין הויף.
• אַפּעלירן צו די פּראָקוראָר ס אָפיס.

רוסיש בירגער וועמענס רייץ האָבן שוין ווייאַלייטיד, קען צולייגן סיימאַלטייניאַסלי צו אַלע קאָמפּעטענט אויטאריטעטן. עס גיט אַדמיניסטראַטיווע שטראָף פֿאַר די פּערפּאַטרייטער. אבער די בירגער האט קיין רעכט צו אָנהייבן פּערסנאַלי ווי די פאַל אין הויף. דאס קענען ווערן געטאן בלויז אָדער דער פּראָקוראָר ס ביוראָ אָדער די לייבער ינספּעקטאָראַטע. צו טאָן דאָס, איר מוזן פאָרלייגן דיין קלאָג אין די סטראַקטשערז.

אין פּאַראַלעל, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו סו פֿאַר פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש שעדיקן, אָדער קיין אנדערע פּיימאַנץ פון אַ באַלעבאָס, אויב עס איז סטיפּיאַלייטיד דורך דעם געזעץ, ווייַל אַדמיניסטראַטיווע סאַנגשאַנז טאָן ניט צושטעלן. אַלע פינעס ארויס פּראָקוראָר ס אָפיס וועט גיין צו דער שטאַט. דעריבער עס איז בעסער צו צולייגן צו די רעגולאַטאָרי אויטאריטעטן אין סדר צו צוציען פּערפּאַטרייטערז צו יושר און צו פּלאַץ פֿאַר מאָראַליש אָדער אנדערע אנדערע פּיימאַנץ.

קאַסעס עקסעמפּטינג מיינינג

די לייבער קאָוד, עס זענען סיבות אַז לאָזן די אָנגעשטעלטער צו לאָזן איידער זיי זענען רעכט אין 14 קאַלענדאַר טעג. איך האָבן צו זאָגן אַז דער באַריכט הייבט דער טאָג נאָך די סאַבמישאַן פון די באַטייַטיק באַמערקן.

די אַרייַננעמען:

• לערנען שטעקן.
• קעגנצייַטיק צושטימען.
• הילעל פון אַרבעט רעכט.
• אַנדערש.

מיט דעם ערשטער צוויי מער אָדער ווייניקער קלאָר. ווי גרוס די הילעל פון אַרבעט רעכט, מיר מיינען נישט די סאַבדזשעקטיוו מיינונג פון דער אָנגעשטעלטער. דעם רעפערס צו די פאָרמאַל ינוואַלוומאַנט פון דער באַלעבאָס ס אַכרייַעס. און עס מוזן דאַווקע זייַן ספּעציפיש צו די אָנגעשטעלטער, וואס האט באַשלאָסן צו לאָזן פרי סיטואַציע.

ווען וועט דער כעזשבן?

נאָך דער באַאַמטער סדר פון אַלע פּיימאַנץ פֿאַר די צייַט געארבעט זאָל זיין געמאכט דעם טאָג פון דיסמיסאַל. און דעם איז ניט אַ "טאַלאַנט" פון די פירמע, עס איז די פליכט לויט צו די לייבער קאוד. הילעל פון דעם הערשן - אַ סיבה צו באַשיצן זייער רעכט און צו צולייגן צו די רעגולאַטאָרי אויטאריטעטן. אין דערצו צו די געצאָלט דער אָנגעשטעלטער שטעלן פּיימאַנץ פֿאַר אַניוזד לאָזן. רעכענען עס קענען זיין דיין אייגן, אויב איר וויסן דעם דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט און די פּינטלעך נומער פון טעג געארבעט. זייַן ריפּיימאַנט מוזן אויך מאַכן אַ טאָג פון דיסמיסאַל סדר.

דער בלויז ויסנעם צו דעם הערשן איז געהאלטן קראַנק באַצאָלן. זינט די טנייַ פון אַ מעדיציניש באַווייַזן אַקאַונטינג ין 10 טעג ריקאַלקיאַלייט און צאָלן זיין טעגלעך לוין בייַ די ענטערפּרייזיז.

אויב דער אָנגעשטעלטער ס טאָג פון חשבון וועט ניט דערשייַנען אויף די פּלאַץ (געשעפט יאַזדע, וואַקאַציע, קראַנק לאָזן), אַלע פּיימאַנץ מוזן ווערן געמאכט ניט שפּעטער ווי איין טאָג נאָך באַהאַנדלונג.