נאָך לאָזן פֿאַר לאַנג ארבעטן טעג. קונסט. 119 טק רף

יום טוּב וואַקאַציע איז אַן אָנגעשטעלטער, צוגעשטעלט און באַצאָלט פֿאַר זייַן אָרגאַניזאַציע יעדער יאָר. רעכט צו עס איז געראַנטיד צו אַלע מענטשן וואס אַרבעטן אונטער אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. עס איז ענשריינד אין די הויפּט געזעץ פון דער מדינה, פון די קאָנסטיטוטיאָן (אַרטיקל 35, פּאַראַגראַף 5), און איז רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאָוד (פּרק 19). אין דערצו צו די הויפּט עס זענען נאָך יום טוּב. זיי האָבן פאַרשידענע דוריישאַנז דיפּענדינג אויף די טשאַראַקטעריסטיקס פון די אַרבעט.

דעם אַרטיקל וועט באַטראַכטן נאָך יום טוּב אין אַלגעמיין און צוגעשטעלט פֿאַר לאַנג ארבעטן טעג אין באַזונדער (אַרטיקל 119 פון די לייבער קאָוד).

בייסיק און נאָך לאָזן

אזוי, דער הויפּט יום טוּב דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן יעדער יאָר. עס לאַסץ 28 טעג (לוח), עקסקלודינג יום טוּב. אבער עס איז אַ קאַטעגאָריע פון טוערס, וואס האָבן אַן אַפֿילו מער וואַקאַציע. די אַרייַננעמען, למשל, די אונטער 18, וואָס גיט פֿאַר אַ געדויער פון 31 טעג (לוח).

אין דערצו צו די גרונט קענען זיין צוגעשטעלט און נאָך בלעטער, וואָס זענען אויך באַצאָלט דורך די אָרגאַניזירונג. אקט צוויי מינים פון יום טוּב צוגעשטעלט: איינער איז צוגעשטעלט, לויט צו די לק רף, און די אנדערע קענען זיין מאָונטעד גלייַך עמפּלויערס. די לעצטע אָפּציע איז דיסקאַסט אין די מסקנא פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

אויב אַ אָנגעשטעלטער נעמט נישט בלויז די הויפּט יערלעך באַצאָלט וואַקאַציע, אָבער אויך אַן נאָך, די גאַנץ געדויער פון זייַן אָנלייגן מיט נאָך.

דער געדויער פון ביידע איין און די אנדערע איז ניט ריסטריקטיד. און Falling אויף זייַן יום טוּב זענען נישט באַצאָלט.

אונטער די העסקעם, ביידע זייטן לאָזן זאל זיין צעטיילט אין טיילן. אבער, אין דעם פאַל, לפּחות איין פון די טיילן זאָל לעצטע לפּחות צוויי וואָכן.

צו שטעלן נאָך יום טוּב?

די געזעץ גיט פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס, וואָס דעם מין פון יום טוּב עס זאָל זיין:

1. דעם, העכער אַלע יענע וועמענס אַרבעט איז שייך צו געפערלעך און / אָדער כאַזערדאַס באדינגונגען.
2. דעם אויך כולל בעת אַ ספּעציעל אַרבעט.
3. צולייגן נאָך לאָזן און טוערס קאַטעגאָריע מיט ירעגיאַלער אַרבעט שעה.

עס איז אויך צוגעשטעלט פֿאַר:

• ארבעטן אין די ווייט צפֿון;
• טראַוואַלינג צו די געביטן אויף אַ ראָוטיישאַנאַל שטייגער;
• אַטליץ;
• טריינערז;
• פּריוואַט געזונט זאָרגן פּראַוויידערז.

פֿאַר לערערס פֿאַר יעדער 10 יאר פון לערנען אַקטיוויטעטן אָן יבעררייַס גיט אַ ספּעציעל יום טוּב. דער געדויער פון די נאָך לאָזן אין דעם פאַל קענען זיין אַרויף צו איין יאָר.

עס זענען אויך נאָך בלעטער, וואָס האָבן אַ סטימיאַלייטינג, ניט קאַמפּענסאַטאָרי. לעמאָשל, זיי זאלן ווערן געגעבן פֿאַר לאַנג דינסט, לאַנג צייַט ארבעטן אין די זעלבע אָרגאַניזאַציע, און אַזוי אויף. זייער באדינגונגען און פּראָצעדור ווי פּריסקרייבד דורך געזעץ.

זאל אונדז וואוינען בעקיצער אויף יעדער פון די טייפּס סעפּעראַטלי און אין מער דעטאַל ונטערזוכן נאָך לאָזן פֿאַר לאַנג ארבעטן טעג.

באַזע: שעדלעך ארבעטן באדינגונגען

נאָך לאָזן קענען ציילן די טוערס וואס זענען פאַרקנאַסט אויף די שעדלעך און / אָדער כאַזערדאַס אַרבעט:

• ונטערערד מיינינג;
• עפענען גרוב מיינינג;
• אנדערע פֿאַרבונדן מיט אַדווערס ווירקונג אויף מענטשלעך געזונט דורך מיטל פון גשמיות, בייאַלאַדזשיקאַל, כעמישער, און אנדערע סיבות.

די מינימום געדויער פון זייַן וואָך. אָבער, דיפּענדינג אויף די אָפיס צו וואָס דער אָנגעשטעלטער נעמט, ער קענען ציילן אויף יום טוּב 6-36 טעג (ארבעטן). אזוי, אויב די נומער פון אַרבעט טעג אין דעם חודש קאָראַספּאַנדינג צו זעקס-טאָג אַרבעט וואָך, און די נאָך יום טוּב וועט האָבן אַ געדויער פון זעקס טעג. אין דעם פאַל, אין פאַקט, עס קאָראַספּאַנדז צו די זיבן טעג (לוח), אויב איר ציילן ווי אַ ניט אַרבעט טאָג. אין דערצו, דער באַלעבאָס זאל געבן די אָנגעשטעלטער אַ גרויס וואַקאַציע.

טערעץ: די ספּעציעל נאַטור פון די אַרבעט

עס זענען קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז וועמענס אַרבעט איז שייך צו די ספּעציעל נאַטור פון די געזעץ. די רשימה פון בעאַוטיסיאַנס באוויליקט דורך די רעגירונג. פֿאַר משל, עס כולל:

• משפּחה דאקטוירים און נורסעס צו אַרבעטן אָן יבעררייַס פֿאַר מער ווי דרייַ יאר;
• דער אָנגעשטעלטער סעקאָנדעד צו טשעטשניאַ און די רעפּובליק.

אויך צו די ספּעציעל נאַטור פון די אַרבעט קענען זיין קלאַסט טוערס פון קאָממוניקאַטיאָנס און טראַנספּאָרט.

טערעץ: די אַרבעט אונטער די קאַפּ

דער געדויער פון די נאָך לאָזן פֿאַר די וואס אַרבעט אין די ווייט צפֿון, איז און צוואנציק טעג (לוח), און פֿאַר די אַרבעט אין געביטן עקוויוואַלענט צו דעם ווייט צפֿון - 16 טעג (לוח). דער זעלביקער וואַקאַציע רעלי פֿאַר די וואס גיין צו אַרבעטן אין דעם אָרט פֿון דעם קאַפּ אויף אַ ראָוטיישאַנאַל יקער.

פֿאַר די קאַטעגאָריעס פון מענטשן, אויב זיי טראַכטן וועגן ווי צו באַקומען אייער וואַקאַציע טעג אַזוי צו באַקומען דעם רובֿ פון זייַן געדויער, זאָל זיין גיידאַד דורך אַרטיקל 322 פון די לייבער קאָוד, וואָס גיט פֿאַר אַ קאַמפּאַונד יערלעך לאָזן. די גאַנץ געדויער פון די לאָזן זאל ניט זיין מער ווי זעקס חדשים. דעם פּעריאָד כולל די צייַט עס איז רעלעאַסעד אָן צאָלן פֿאַר צוטריט צו די איין און די אנדערע זייַט.

די אַניוזד אַ טייל פֿון דער לאָזן, וואָס יקסידיד זעקס חדשים, גייט צו די ווייַטער יאָר.

פרייַע צייַט פליסנדיק קאַנקעראַנטלי

פון קאַמביינינג מאָדע כולל אַ נומער פון רעגולער אָנגעשטעלטער ארבעטן אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אין זייער ספּער צייַט פון אַרבעט. אַזאַ מענטשן זענען ענטייטאַלד צו יערלעך לאָזן מיט צייַט אַלאַקייטיד פֿאַר די הויפּט אַרבעט. אַפֿילו אויב די אַרבעט פון קאַמביינינג מאָדע לאַסץ ווייניקער ווי 6 חדשים, אַ וואַקאַציע איז צוגעשטעלט ווי אַ שטייַגן.

דער אָנגעשטעלטער קענען ניט פּאַזאַלד ווי צו רעכענען די וואַקאַציע טעג אין אַרבעט טייל-מאָל אַזוי אַז זיי צונויפפאַלן מיט די הויפּט. אַפֿילו אויב עס איז צוגעשטעלט אַ קירצער געדויער ווי אין די הויפּט אַרבעט, דעמאָלט דער באַלעבאָס ס פליכט צו צושטעלן די רוען וואַקאַציע טעג מיט די מעלדונג פון די גרונט אַרבעט. אָבער, אין דעם פאַל, די טעג וואָס יקסיד די צייַט פון טייל-צייַט אַרבעט, וועט זיין געהאלטן אָן באַצאָלן.

נאָך לאָזן פֿאַר לאַנג ארבעטן טעג

פֿאַר אַ גענעראַל שכל פון די אַרויסגעבן צו נעמען מיט מיר וועלן פֿאַרשטיין, וואָס איז די לאַנג אַרבעט שעה. דאס איז אַ ספּעציעל פּראָצעדור אונטער וואָס טוערס זענען פאַרקנאַסט אויף די אָרדערס פון אַדמיניסטראַציע צו דורכפירן זייער פֿעיִקייטן אַרויס רעגולער אַרבעט שעה.

די שטריך פון דעם מאָדע איז אַז די נאַטור פון די אַרבעט ינוואַלווז די ינאַביליטי צו דורכפירן אַלע זייער פֿעיִקייטן ין די אַפּערייטינג צייַט.

די ספּעציעל העסקעם אָדער היגע אַקט גיט פֿאַר אַ רשימה פון שטעלעס אַז האָבן אַ געגעבן אָפּעראַציע. דעם דאָקומענט איז געווען אנגענומען גענומען אין חשבון די מיינונגען פון די האַנדל פאַרבאַנד, אויב קיין.

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער זאָל אויך אַרייַננעמען אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם מאָדע, ווי נאָך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט טעג רעפערס צו די רעזשים פון אַרבעט און מנוחה. איידער איר אַרייַן אין אַ העסקעם, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין באַקאַנט מיט די רעגיאַליישאַנז פון די היגע נאַטור פון די אקטן, וואָס כּולל אַ רשימה פון שטעלעס מיט דעם אָפּעראַציע.

פּענסיע פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט שעה טוט נישט אַרייַנציען אַן עקסטרע אָפּצאָל. דער בלויז פאַרגיטיקונג אַז איז צוגעשטעלט אין דעם פאַל - אַ נאָך לאָזן.

די פּראָצעדור איז רעגיאַלייטאַד אין קונסט. 119 טק רף. אין נאָך לאָזן צוגעשטעלט טהערעונדער, וואָס לאַסץ פֿאַר בייַ מינדסטער 3 טעג (לוח) און איז באַצאָלט. פון קורס, דער באַלעבאָס זאל פאָרשלאָגן דער אָנגעשטעלטער וואַקאַציע און מער. אבער עס איז לינקס צו זייַן דיסקרעשאַן.

ווען עס קומט צו די טנייַ פון דעם געזאגט וואַקאַציע פֿאַר עמפּלוייז פון אָרגאַנאַזיישאַנז אַז באַקומען Funding פֿון די Federal בודזשעט, זייַן סדר באוויליקט רף רעגירונג דעקרעע №884 פֿון דעצעמבער 11, 2002. אויב די Funding קומט פון די בודזשעט פון די רוסישע Federation, דער פּראָצעדור איז גאַווערנד דורך דעם געזעץ פון די ונטערטעניק, און אויב די היגע בודזשעט, די מלאַ אקט.

נאָך לאָזן פֿאַר ירעגיאַלער אַרבעט טעג קענען האָבן אַ מאַקסימום געדויער. לפּחות, דעם טנייַ רעקאָממענדאַטאָרי נאַטור קאַנטיינד אין פּאַראַגראַף 8 פון די רעגולאַטיאָן "אויף דער פּראָסט און נאָך לאָזן" פֿון 1930, ווו די טערמין פון דעם טיפּ פון לאָזן טוט ניט יקסיד צוועלף טעג. און אויב מיר נעמען אין חשבון די אַרטיקל פון די לייבער קאָוד, וואָס הייזער דעם גרעסטן געדויער פון די נאָך לאָזן (פערצן טעג), עס איז קלאָר אַז די מער ער קענען ניט זיין.

אין דערצו, ווען דיטערמאַנינג דער געדויער פון דעם יום טוּב, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די קוילעלדיק אָפטקייַט פון ינוואַלוומאַנט פון עמפּלוייז אין זייער באַשעפטיקונג דוטיז. ווען בנימצא, און ראַרעלי לאָזן וועט אויך זיין קורץ. אין דער זעלביקער צייַט, אויב דער אָנגעשטעלטער קעסיידער אַרבעט אין וידעפדיק פון די קלאַל, די נאָך לאָזן זאָל אויך נעמען פּאַסיק.

די רעכט צו נאָך לאָזן דעם קאַטעגאָריע פון טוערס

איר זאָל וויסן אַז די אַטראַקשאַן איז די אַרבעט צייַט אַרבעטער צו אַרבעטן ריספּאַנסאַבילאַטיז זאָל זיין רעפלעקטעד אין די באַטייַטיק דאקומענטן. אַז איז, די קאָראַספּאַנדינג סדר איז ארויס אויב נייטיק. אין פיר, עס אָפֿט כאַפּאַנז אַז ווען אַ סדר איז ניט געמאכט, דער אָנגעשטעלטער וויל צו נאָך לאָזן. אָבער, ווי די נומער פון אַרבעט טעג אין דעם חודש, און די פאַקטיש פּראַסעסינג טוט ניט צונעמען די אָנגעשטעלטער די רעכט צו קריגן נאָך לאָזן, אויב איז געווען ערידזשנאַלי צוגעשטעלט פֿאַר די אָפּעראַציע.

וואַקאַציע, ניט אַרבעט-פֿאַרבונדענע

אין דערצו צו די קאַטעגאָריעס פון טוערס די רעכט צו נאָך לאָזן געגעבן צו די בירגערס און אנדערע ספּעשאַלטיז, ראַגאַרדלאַס פון וואָס מין פון אַרבעט דוטיז אַסיינד צו זיי. פֿאַר דעם קאַטעגאָריע פון מענטשן זענען די וואס האָבן אַנדערגאָן ראַדיאַציע פֿאַר טעסץ אין די סעמיפּאַלאַטינסק פּרובירן פּלאַץ און די טשערנאָביל ומגליק.

אַלע די צייַט, ווי פילע טעג פון וואַקאַציע לאַסץ פון זיי, ער איז באַצאָלט דורך די Federal בודזשעט.

מאכן נאָך יום טוּב

סדר אויף לאָזן געגעבן דורך די וניפיעד פאָרעם. אבער אין דערצו צו די סדר צו זייַן צוגעגרייט אַ טאָן-כעזשבן פון פּייראָול און אנדערע פּיימאַנץ אין די טנייַ פון יערלעך לאָזן. יום טוּב אַרבעטער זאָל באַקומען 3 טעג איידער די יום טוּב. אין אַ פּערזענלעך קאָרט און רעקאָרד די אינפֿאָרמאַציע וואס איז געגעבן לאָזן מיט אַ זיכער צייַט פון אָפּעראַציע, די נומער פון טעג, דאַטעס און סיבות פֿאַר עס.

אין דערצו, אַ צייכן איז געמאכט אין די צייַט שיץ.

פֿעיִקייטן PIT

יום טוּב צאָלן ינקלודעד אין די אָנגעשטעלטער ס האַכנאָסע. PIT אַזוי געהאלטן ווי געוויינטלעך. טאַקס קאָוד גיט רעוואַנוז וואָס זענען ניט אונטערטעניק צו דעם מין פון שטייַער. אָבער, נאָך וואַקאַציע טוט ניט דערמאָנען. דעריבער, דער גענעראַל פּראָצעדור איז געווענדט אין דעם רעספּעקט, וואָס איז מיינטיינד אַפֿילו אויב דער אָנגעשטעלטער פאַרקנאַסט אין כאַזערדאַס און / אָדער כאַזערדאַס אַרבעט.

אבער פֿאַר מענטשן וואס האָבן אַנדערגאָן ראַדיאַציע פֿאַר טעסץ אין די סעמיפּאַלאַטינסק פּרובירן פּלאַץ און די טשערנאָביל ומגליק, באַצאָלט עקסטרע אָפּרוטעג. Funding איז אַלאַקייטיד צו עס פון די בודזשעט. דעריבער, דעם צאָלונג סומע איז ניט אונטערטעניק צו פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער.

קאָנטריבוטיאָנס און נאָך יום טוּב

בעשאַס אַלע אַז צייַט, ווי פילע טעג פון וואַקאַציע לאַסץ, פּיימאַנץ זענען ינקלודעד אין די צושטייַער כעזשבן באַזע. צאָלונג איז אונטער צו פעעס און די גרונט און נאָך לאָזן פֿאַר די זעלבע.

אויסנעמען זענען ווידער, יענע מענטשן וואס זענען געווען יקספּאָוזד צו ראַדיאַציע אין די סעמיפּאַלאַטינסק פּרובירן פּלאַץ און אויף די פּלאַץ פון די טשערנאָביל ומגליק. פּיימאַנץ צו זיי זענען נישט געהאלטן אין אַרבעט באַציונגען.

צאָלונג

מאל אַ מענטש פֿאַר זייער אייגן סיבות איז אַלטער צו נעמען אַ וואַקאַציע. ער אַרבעט שווער, קוקן פֿאַר אַ געלעגנהייט צו פאַרדינען נאָך האַכנאָסע, למשל, אַגריינג צו אַרבעטן אין ניט-ארבעטן טעג (ווי איז באַוווסט, די צאָלונג פון אַרבעט אין אַ טאָג און ניט-געשעפט איז געמאכט ניט ווייניקער ווי טאָפּל רייץ). אין דערצו, אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט עקסערסייזד זייַן רעכט צו נאָך לאָזן, ער זאל באַקומען פאַרגיטיקונג. דעם צאָלונג איז געמאכט אין די קאָסט פון די פירמע, ווו ער איז געווען דעקערייטאַד.

אין די כעזשבן פֿאַר די יאָר יום טוּב זענען גענומען אין חשבון:

• יקערדיק געצאָלט;
• אַלאַואַנסיז, באָנוסעס, צאָלונג פֿאַר אַרבעט אויף אַ טאָג אַוועק;
• צאָלונג פֿאַר פאַרגאַנגענהייַט וואַקאַציע;
• צאָלונג פון דיסאַביליטי.

אָבער וועט ניט זיין געהאלטן:

• שטיק סאַכאַקל פּיימאַנץ;
• צאָלונג פֿאַר די באַדינונגען וואס זענען ניט שייך צו באַשעפטיקונג.

אזוי, אַ אַרבעטער קענען באַקומען פאַרגיטיקונג אָנשטאָט פון די ערשטיק און צווייטיק טעמפּערינג. אין דעם פאַל, עס מוזן ווערן באַצאָלט פֿאַר בייַ מינדסטער 24 טעג (לוח).

אויב דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט, ער מוזן אויך באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר יעדער טאָג פון אַניוזד לאָזן.