געזעץ, רעגולאַטאָרי העסקעם
לייבער און יידל געזעץ קאָנטראַקט: אַלגעמיין און ספּעציעל
אַרבעט באַציונגען קענען זיין אָרגאַניזירט ניט בלויז אויף דער באזע פון די לייבער קאָוד, אָבער אויך אויף דער באזע פון אן אנדער לעגאַל יקער - יידל. און די נוצן פון די דייטאַבייס אַלאַוז די באַשעפטיקונג שייכות צו ביידע מענטשן און לעגאַל ענטיטיז. ספּעציפיש געצייַג פון דעם פּלאַן קענען דינען ווי אַ יידל אָפּמאַך, די ווערטער פון וואָס זענען רעגיאַלייטאַד דורך די סיוויל קאָוד, אין קאַנטראַסט צו די לייבער קאָוד, וואָס גאַווערנז אַרבעט באַציונגען אין דער צוגעוווינט מדרגה, ווען מיר אַרבעט אויף דער באזע פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך.
די הויפּט יידל קאַנטראַקץ, די טייפּס פון וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די סיוויל קאָוד:
- אַסעט פאַרוואַלטונג;
- סדר;
- אויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון ר & די;
- קאָנטראַקט;
- טראַנספּערטיישאַן;
- סדר;
- אָונעראַס טנייַ פון אַרבעט באַדינונגען;
- אַגענטור דינסט;
- קאַמישאַן.
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די רעגיסטראַציע פון אַרבעט באַציונגען דורך מיטל פון קאַנטראַקץ אונטער באַטראַכטונג איז אויך ניט דעפיניטיווע און יגזאָסטיוו. קאַנטראַקטשואַל באַציונגען זענען צוגעשטעלט און אנדערע געזעצן רילייטינג צו די פאַרשידן צווייגן פון געזעץ. אין באַזונדער, אויב די סיוויל קאָוד סטיפּיאַלייץ יידל קאָנטראַקט מיט אַ נאַטירלעך מענטש, אַז אַזאַ אַ שייכות אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג פון דזשסק רעגיאַלייטאַד דורך די געזעץ "אויף דזשאָינט סטאַק קאָמפּאַניעס".
לעגאַל נאַטור פון די אַפּערטונאַטיז, דורך וואָס יידל אָפּמאַך ווערט אַ פאַקט, באזירט אויף דעם אַרטיקל. 103 פון די סיוויל קאָוד. דעם הערשן גיט אַז אויב דער באַשלוס וועט זיין געמאכט שערכאָולדערז, די רעכט פאַרוואַלטונג פון דזשסק קענען זיין טראַנספעררעד צו אן אנדער גוף, וואָס וועט פירן די געזעלשאַפט אויף דער באזע פון יידל געזעץ פּרינסאַפּאַלז. אין קורץ, די באַשעפטיקונג שייכות זאל זיין באזירט אויף גאַנץ אַ אַנדערש לעגאַל יקער, און גאַווערנד דורך פאַרשידענע רעגיאַליישאַנז.
צומ טייל פֿאַר דעם סיבה, מיר טאָן אָפּמאַך און זייער דורכפירונג האָבן באַטייַטיק חילוק.
באַטראַכטן עטלעכע פון די חילוק. לויט צו די לייבער קאָוד, אונטער צו אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל זיין גלייַך אָנגעשטעלטער אַרבעט, וואָס ער האט קיין רעכט צו פאָרן אויף צו אן אנדער אָנגעשטעלטער. ווען אַ יידל פאָרעם פון שייכות, דעם סיטואַציע איז עפּעס אַנדערש. לעמאָשל, עטלעכע פירמע וויל צו ופהייבן די געגנט אַרום די אָפיס און טייַנען עס אין גוט צושטאַנד. דאס קענען ווערן געטאן: אָדער צו יקספּאַנד שטעקן און נעמען אויף אַ גערטנער אַרבעט אָדער נאָר צו פאַרענדיקן אַ יידל געזעץ קאָנטראַקט מיט קיין מענטש וואס וועט ינדיפּענדאַנטלי דורכפירן די אַרבעט פּלאַן זיך באַשטימען די טייפּס פון אַרבעט און וועט נאָר זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די לעצט רעזולטאַטן פון זייַן אַקטיוויטעטן . אין דער זעלביקער צייַט אויף דער אָנגעשטעלטער זאל ניט זיין פּאַטינג אויף אנדערע דוטיז, די צופרידן פון וואָס איז ניט ספּעסיפיעד אין די אָפּמאַך.
עס איז אן אנדער אָפּציע, וואָס קלאר דעמאַנסטרייץ די חילוק צווישן אַרבעט קאַנטראַקץ פון יידל געזעץ. לעמאָשל, אונדזער פירמע דיסיידז צו ענטראַסט די לאַנדסקייפּינג איז ניט אַ ספּעציפיש מענטש, און אַ פעסט אַז ספּעשאַלייזיז אין אַזאַ אַקטיוויטעטן. זי, אין דרייען, רעפערס צו די באַדינונגען פון ספּעשאַלאַסץ וואס וועט אַרבעטן פֿאַר דיין פירמע. עס איז אַ דירעקט דעלעגאַט טאַסקס, און עס איז גאַנץ קאָשער אין די יידל סיסטעם פון באַציונגען, און אַנאַקסעפּטאַבאַל אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
אין קורץ, די עקזיסטענץ פון אַזאַ אַ ינסטיטושאַן ווי אַ יידל אָפּמאַך, די פירמע שטעקן אָדער יידזשאַנסיז איז ניט דיסקאַסט. אָבער, דער אָנגעשטעלטער זאָל אויך זיין אַווער אַז חילוק פאַרבינדן ניט בלויז צו באדינגונגען פון פאָרשטעלונג פון דעם אָפּמאַך ונטערטעניק, אָבער אויך עטלעכע געזעלשאַפטלעך געראַנטיז, וואָס אין דעם פאָרעם פון אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט באַציונגען איז עפּעס באגרענעצט. אין דעם פאַל, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיינט בילכער, זינט עס אַלאַוז עמפּלויערס Performing די פול קייט פון געזעלשאַפטלעך געראַנטיז אין רעספּעקט פון דער אָנגעשטעלטער.
Similar articles
Trending Now