פאַרוואַלטונג פּסיטשאָלאָגי

פּסיטשאָלאָגי פון פאַרוואַלטונג - עס איז אַ צווייַג פון פּסיכאָלאָגיע וואָס שטודיום פּערזענלעכקייט און סאציאלע גרופּעס אין די וואָרקפאָרסע פאַרוואַלטונג סיסטעם, עס איז דיזיינד צו אַנאַלייז פּערזענלעך און גרופּע פֿעיִקייטן פֿאַר דעם ציל פון די אַרבעט.

פּסיטשאָלאָגי פון מאַנאַגעמענט ווי אַ כייפעץ פון לערנען יגזאַמאַנז פאַרשידענע Forms פון טעטיקייט פון מענטשן אין די פעלד פון באַשעפטיקונג, ארבעטן צוזאַמען צו פּראָדוצירן מאַטעריאַל און רוחניות וואַלועס, וואָס דאַרפֿן האָבן אַ סענטראַלייזד אַדמיניסטראַציע.

די ונטערטעניק פון דעם צווייַג פון SCIENTIFIC וויסן איז אַ סכום פון מעטהאָדס און טעקניקס פון מענטשן אָדער גרופּעס פון קאָנטראָל, גייַסטיק שטאַטן, פּראָפּערטיעס און פּראַסעסאַז פון מענטשן, וואָס אין וועריינג דיגריז און אין פאַרשידענע וועגן צו אויסדריקן זיך ווי מענטשן אין דער פּראָצעס פון גענעראַל ינטעראַקשאַן.

די ונטערטעניק פון דעם לערנען פון די פּסיכאָלאָגיע פון פאַרוואַלטונג שטייט קאָפּ און אַלע אנדערע פונקטיאָנאַל קעריערז.

פּסיטשאָלאָגי פון מאַנאַגעמענט טראגט וויסן אַז איז געניצט צו סאָלווע אַרבעט פּראָבלעמס פון פאַרוואַלטונג פון די שטעקן.

איצט דער אָנגעשטעלטער פּערזענלעכקייט געלערנט דורך פילע סייקאַלאַדזשיקאַל דיסאַפּלאַנז: גענעראַל פּסיכאָלאָגיע, פּסיכאָלאָגיע פון אַרבעט, אינזשעניריע פּסיכאָלאָגיע, געזעלשאַפטלעך און בילדונגקרייז פּסיכאָלאָגיע. אין דעם פאַל, די דיסטינגגווישינג שטריך פון די פּסיכאָלאָגיע פון פאַרוואַלטונג איז אַז די כייפעץ פון איר לערנען פאָקוסעס אויף די אָרגאַניזירט אַקטיוויטעטן פון מענטשן. אונטער דעם טעטיקייט עס מיטל ניט נאָר ארבעטן צוזאַמען און ברענגען מענטשן צוזאַמען באזירט אויף פּראָסט אינטערעסן, וואַלועס, לייקס, צילן אין אַ איין גרופּע, אונטער צו די כּללים און רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע.

מענטשן אין דעם גרופּע פירן אויס שלאָס אַרבעט לויט צו ספּעציפיש עקאָנאָמיש, טעקנאַלאַדזשיקאַל, לעגאַל, אָרגאַנאַזיישאַנאַל און פֿירמע רעקווירעמענץ. נאָרמז דאַרפן ספּעציעל סייקאַלאַדזשיקאַל באַציונגען אין דער קאָלעקטיוו צווישן זייַן יחיד מיטגלידער - פאַרוואַלטונג באַציונגען.

פאַרוואַלטונג באַציונגען קאָואָרדאַנאַט שלאָס אַקטיוויטעטן פון מענטשן, מאכן עס אַ לאַדזשיקאַל און אָרגאַניזירט, וואָס העלפּס צו דערגרייכן בעסער פּראָדוקציע רעזולטאַטן. פּסיטשאָלאָגי פון מאַנאַגעמענט האלט יעדער יחיד אָנגעשטעלטער ווי טייל פון אַ געזעלשאַפטלעך גרופּע, נאָר ין וואָס צו פֿאַרשטיין זייַן נאַטור.

אין פּסיכאָלאָגיע, אַדמיניסטראַציע איז ניט אַ פּראָבלעם באַטייַטיק סוטאַביליטי פון אַן אָנגעשטעלטער אויסדערוויילט פאַך, און דער פּראָבלעם פון העסקעם מיט זיכער אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע אין וואָס ער אַרבעט אָדער וויל צו אַרבעטן. דעריבער, דער כייפעץ פון דעם דיסציפּלין דורכפירן ניט נאָר באַציונגען צווישן מענטשן אין דער מאַנשאַפֿט, און די שייכות פון מענטשן ווי אַ טייל פון זייער בילאָנגינג צו אַ ספּעציפיש אָרגאַניזאַציע, וואָס איז, אין אַזאַ צושטאנדן, ווען די אַקשאַנז פון מענטשן זענען פּריסקרייבד און אונטער צו דער אַלגעמיין סדר. טייל פון פאַרוואַלטונג פּסיכאָלאָגיע איז די פּסיכאָלאָגיע פון די נאַגאָושייישאַנז, וואָס באטייטיק העלפּס צו פֿאַרבעסערן באַציונגען צווישן עמפּלוייז פון די פירמע.

די כייפעץ פון די פּסיכאָלאָגיע פון פאַרוואַלטונג זענען די מענטשן וואס זענען ינקלודעד אין די פינאַנציעל און לעגאַל ווערטער אין דער אָרגאַניזאַציע, וועמענס אַקטיוויטעטן זענען אַימעד בייַ אַטשיווינג פֿירמע נוציק צוועקן.

אין דער געגנט פון האַנדל באַציונגען צווישן די מענטשן און די מאַנשאַפֿט ינוועסטאַגייץ און קאָואָרדאַנאַץ די טריידינג פּסיכאָלאָגיע. דעם דיסציפּלין האט שוין געלערנט די עמאָציאָנעל און סייקאַלאַדזשיקאַל שטאַט פון די טריידערז בשעת טריידינג, אַנאַליזעס ווי זיי קאַנשאַסלי טראַכטן און מאַכן דיסיזשאַנז ווייזלי.

די מערסט באַטייַטיק צו די אָרגאַניזאַציע פון סייקאַלאַדזשיקאַל פּראָבלעמס זענען ווי גייט: ינקריסינג די קאַמפּאַטינס פון באַשלוס מייקערז אין אַלע לעוועלס, ימפּרוווינג די עפעקטיווקייַט פון טריינינג און רעטראַינינג פון מאַנאַדזשערז, זוכן פֿאַר מענטשלעך רעסורסן פון דער אָרגאַניזאַציע, די סעלעקציע פון מאַנידזשיריאַל שטעקן פֿאַר די פאַרנעמונג, פֿאַרבעסערן די סייקאַלאַדזשיקאַל אַטמאָספער ין דער קאָלעקטיוו אָרגאַניזאַציע.