געזעץ, געזונט און זיכערקייַט
קראַנק לאָזן - די סדר און טיימינג פון ישואַנס
ווי צו מאַכן אַ בויגן פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי
עס וואָלט ויסקומען אַז קאָמפּליצירט צו ברענגען אַ פּאַפּיר קאָנפירמינג דיין קראַנקייַט? מיר האָבן אַ נומער פון פֿעיִקייטן אַזאַ certificates, אָן וואָס אַ באַלעבאָס זאל איגנאָרירן דיין שפּיטאָל און צונעמען Benefits. אַזוי קראַנק לאָזן זאָל האָבן אַ קלאָר רעקאָרד פון די אַטענדינג דאָקטער (דעם זאל זיין אַ דאָקטער אין דעם אָרט פון וווינאָרט אָדער פּריוואַט דאָקטער, אָבער שטענדיק מיט דעם שטעמפּל און דערלויבעניש נומער), כולל ביידע דער אָנגעשטעלטער דאַטן - אַדרעס, אָרט פון באַשעפטיקונג, נאָמען, געבורט דאַטע און קלאָר קסאַוו געשריבן דיאַגנאָסיס. די באַווייַזן איז גילטיק פֿאַר דרייַ טעג, וואָס איז קראַנק - אין דער געשעעניש פון אַן געשפּרייט פון די שפּיטאָל - האט צו באַזוכן די דאָקטער ווידער און נעמען די ווייַטער באַווייַזן.
- נאָרמאַל שפּיטאָל;
- געטינג ינדזשעריז אַז פאַרמייַדן איר צו אַרבעטן;
- געטינג ינדזשערד אויף דער אַרבעט אָדער אַ קרענק פֿאַרבונדן מיט די ספּעציפיש אַרבעט;
- זאָרגן פֿאַר אַ משפּחה מיטגליד (קינד, מאַן, טאַטע, אאז"ו ו);
- טראַנספעררעד צו אן אנדער פירמע צו אַרבעטן רעכט צו קראַנקייַט קונה אין די ווערקפּלייס אין די פירמע פּייינג די פּענסיע;
- אין דערצו, קראַנק לאָזן פּענסיע מיטל, אויב דער אָנגעשטעלטער איז אין אַ סאַנאַטאָריע אין דער ריכטונג פון אַ דאָקטער.
נייַגעריקייַט, אָדער "וואָס האט איך באַקומען קראַנק בשעת אויף וואַקאַציע?"
יעדער יאָר, יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו לאָזן. אויב איר ווערן קראַנק בשעת אויף אַ באַאַמטער, באַצאָלט פֿאַר דורך דער אָרגאַניזאַציע צו וואָס די אַרבעט, וואַקאַציע, דעם אָרגאַניזירונג איז אַבליידזשד צו באַצאָלן איר אַ שפּיטאָל פּענסיע. אויב, אָבער, די קרענק occurred אין די צייַט פון וואַלאַנטערי, דאס הייסט ניט באַצאָלט, לאָזן, די אַרבעטער איז דיפּרייווד פון די Benefits. און עס סטאַרץ אַקקרוינג פֿון דער דאַטע פון צוריקקומען צו אַרבעטן.
Similar articles
Trending Now