8-שעה אַרבעט טאָג. וואָס אַרבעט טאָג לאַסץ 08:00

איצט אין רוסלאַנד, צוגעשטעלט נאָרמאַל אַרבעט וואָך, וואָס קענען ניט זיין מער ווי 40 שעה. דעם שטאַטן אַז אַרטיקל 91 פון די טק. אַז איז וואָס עס איז אַ 8-שעה ארבעטן טאָג, בעשאַס וואָס אַלעמען אין דער אָרגאַניזאַציע צו מקיים זייַן דוטיז. לאָנטש ברעכן אין אַ געגעבן צייַט צייַט איז ניט ינקלודעד און איז נישט באַצאָלט.

פון געשיכטע

אין נאוועמבער 1917, אַ זייער וויכטיק געשעעניש גענומען אָרט אין רוסלאַנד, וואָס געביטן דעם לעבן פון פילע טוערס אין אַז צייַט. דעם דעקרעט איז דורכגעגאנגען, וואָס געגרינדעט אַ 8-שעה וואָרקדייַ. דורך דעם צייַט, אין פילע לענדער איז געווען יגזאָסטינג געראַנגל פֿאַר די רעדוקציע פון טוערס 'שיפץ.

אין דער צוקונפֿט, די 8-שעה ארבעטן טאָג פאַרפאַלן זייַן שייכות, און אין די יאָרן 1928-1933 איז געווען געטראגן אויס יבערגאַנג צו די 7-שעה צייַט פון אויפֿפֿירונג. דער געדויער פון די אַרבעט וואָך איז געווען 42 שעה. נאָך די צווייטע וועלט מלחמה האט שוין שייַעך-אינסטאַלירן אַ 8-שעה וואָרקדייַ. דעמאָלט ער איז געווען ווידער אַבאַלישט. עס איז געווען בלויז אין 1991 אַ געזעץ איז דורכגעגאנגען צו באַשיצן די רעכט פון טוערס, אין וואָס עס איז געווען געשריבן אַז די לענג פון די אַרבעט וואָך קענען ניט יקסיד 40 שעה. דאס איז נייטיק קאַנסאַלאַדייטאַד אין די תּנאָים און קאָנדיטיאָנס.

ברעכן

אין לויט מיט רוסיש אַרבעט געזעץ, יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו מנוחה און מאָלצייַט. ברעאַקס אין 8-שעה ארבעטן טאָג קענען ניט לעצטע פֿאַר מער ווי צוויי שעה. אָבער לאָנטש קענען ניט זיין ווייניקער ווי דרייַסיק מינוט. עס אויך זאָל זיין אנגעוויזן אַז אַ ברעכן פֿאַר מנוחה און מילז נישט ינקלודעד אין די אַרבעט צייַט אַרבעטער. און דעריבער עס איז נישט באַצאָלט.

בייַשפּיל

אַן אָנגעשטעלטער גייט צו אַרבעטן אויף פּלאַן 8:00-17:00. אין פאַקט, עס מקיים זייַן פליכט פון 8 שעה אַ טאָג. ווייַל זי האט אַ פינף-טאָג אַרבעט וואָך. אין דערצו, איין שעה זי איז געגעבן צו מנוחה און מאָלצייַט. דעם איז צוגעשטעלט פֿאַר דורך געזעץ און אַרבעט רעגיאַליישאַנז. צי האָט ניט צו נאָכקומען מיט זיי זי קענען ניט. אויב איר שטעלן איר וואָרקדייַ אָן לאָנטש, עס וואָלט זיין אַ הילעל פון אַרבעט געזעצן.

איז עס פּראָדוקטיוו

אין מאָדערן לעבן, די קשיא פון רעדוקציע אָדער פאַרגרעסערן אין די אַרבעט טאָג און בכלל אויף די לענג פון די אַרבעט וואָך איז גאַנץ אַקוטע. פון קורס, אַלע שטאַט און שטאָטיש ענטערפּרייזיז זענען צוגעוווינט צו די פאַקט אַז די אַרבעט טאָג סטאַרץ אין 8 בין און ענדס אין 5 PM. און צי עס איז פּראָדוקטיוו? און ווי פילע קענען טאָן בעשאַס דעם צייַט אָנגעשטעלטער? פילע אַנטראַפּראַנערז גלויבן אַז אַ מענטש איז ביכולת צו אַרבעטן געזונט און עפפיסיענטלי בלויז פֿאַר אַ ביסל שעה. נאָך וואס, די שקלאַף נאָר דיסטראַקטאַד. דעריבער, ווען די 8-שעה ארבעטן טאָג דער אָנגעשטעלטער איז שווער צו מקיים אַלע די אָרדערס פאַרוואַלטונג קאַמפּאַטינטלי און געשווינד.

נישט אַזוי לאַנג צוריק, אין 2010, מיכאַיל פּראָכאָראָוו געפֿינט צו פאַרגרעסערן די קראַנט געדויער פון די אַרבעט וואָך צו ווי לאַנג ווי 20 שעה. אָבער, זיין געדאַנק איז ניט גרויס שטיצן. נאָך אַלע, מענטש, אָבער אַרבעט מוזן מנוחה און טאָן אנדערע, ניט ווייניקער וויכטיק זאכן.

ווי צו פּלאַן אַרבעט שעה

די אַרויסגעבן האט דורך פילע בירגערס פון אונדזער לאַנד וואס האָבן אַ אַרבעט. 8-שעה ארבעטן טאָג ימפּלייז אַז אַ מענטש האט צו דורכפירן זיכער דוטיז און ינסטראַקשאַנז פירן איבער דעם צייַט. דעריבער, עס איז וויכטיק נישט צו זיין דיסטראַקטיד און ניט פאַרקנאַסט אין זייער פּערזענלעך ענינים. ספּעציעל עס זאָל ניט טאָן אין די פאַל ווען די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע איז נישט זייער גוט צו זייַן אָנגעשטעלטער.

מענטש מוזן לערנען צו טאָן די מערסט וויכטיק אַרבעט ערשטער, און דעמאָלט האַנדלען מיט די רוען דאקומענטן (ווען עס קומט צו די אָפיס).

בייַשפּיל

די פירמע געזעצט דרייַ נייַ עמפּלוייז. אַקקאָרדינגלי, אַ מומכע אין מענטשלעך רעסורסן מער אַרבעט אַז האט צו ווערן געטאן מיד. אין דערצו, עס איז נייטיק צו צולייגן נאָך אַגרימאַנץ צו יגזיסטינג אַרבעט קאַנטראַקץ. די מומכע איז געווען פאַרקנאַסט און ביידע, אין די סוף האט נישט האָבן עפּעס.

פאָרפּלאַן

יעדער אָרגאַניזירונג אָדער ענטערפּרייז האט אַ פּלאַן פון אַרבעט שעה. עס איז האָט גערופֿן דעם גראַפיק. עס רעפלעקץ די אָנהייב פון די אַרבעט און זייַן סאָף. איר מוזן אויך ספּעציפיצירן די אַרבעט שעה אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער. אין פאַקט ינפרינגע אויף די רעכט פון די בירגער איז נאָר אַנאַקסעפּטאַבאַל. וואָס איז עס?

זאל ס זאָגן אַ מענטש וואס אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע, שטעלן 8-שעה אַרבעט טאָג. גראַפיק געדויער פון זייַן אַרבעט זאָל ווערן שטרענג באגרענעצט צו אַ געגעבן צייַט פון צייַט. נאָך וואָס פאַרהאַלטן דער אָנגעשטעלטער אין די ווערקפּלייס איז אַנאַקסעפּטאַבאַל. ער האט די רעכט צו רו און געניטונג זייער פּערזענלעך ענינים.

דערצו, בייַ מיטאָג 8-שעה ארבעטן טאָג זאל זיין ניט ווייניקער ווי 30 מינוט. דעם הערשן איז ענשריינד אין די אַרבעט געזעצן.

אנדערע קאַטעגאָריעס

ווי אַ גענעראַל הערשן, די אַרבעט וואָך איז 40 שעה. דעם מיטל אַז פֿאַר יעדער צייַט אַקאַונטינג פֿאַר אַכט שעה. אבער די גענעראַל הערשן עס זענען שטענדיק אויסנעמען. לעמאָשל, פֿאַר עטלעכע קאַטעגאָריעס פון טוערס די דורכשניטלעך אַרבעט שעה פּער טאָג קענען זיין ווייניקער.

אזוי, בילדונגקרייז אינסטיטוציעס, עמפּלוייז קענען ניט דורכפירן באַאַמטער דוטיז פֿאַר מער ווי 36 שעה אַ וואָך. אַקקאָרדינגלי, זייער צייַט איז ווייניקער ווי אַכט שעה.

עמפּלויעעס פון מעדיציניש אינסטיטוציעס מוזן נישט אַרבעטן מער ווי 39 שעה אַ וואָך. דעריבער, ווען די פינף-טאָג אַרבעט וואָך געדויער פון זייער אויפֿפֿירונג אויף דעם טאָג וועט זיין ניט מער ווי זיבן און אַ האַלב שעה.

גודיז

בעשאַס אַרבעט שעה, וואָס איז 8 שעה, די אָנגעשטעלטער האט צייַט צו טאָן אַ פּלאַץ פון גוט מעשים און דורכפירן אַלע די טאַסקס פאַרוואַלטונג, טאָמער אַפֿילו צו באַזוכן אנדערע אינסטיטוציעס. אין דערצו, מיר זאָל ניט פאַרגעסן אַז די בירגערס וואס זענען אַרבעט אין ענטערפּרייזיז פון אַזאַ אַ פּלאַן קענען בעשאָלעם לאָזן צו די שפּיטאָל, נעמען אַ וואַקאַציע. אויף וויקענדז און יום טוּב, זיי אויך טאָן ניט האָבן צו אַרבעטן. ווייַל די געצאָלט זיי האָבן פאַרפעסטיקט און ספּעלד אויס אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

דער אָרגאַניזירונג ס פאַרוואַלטונג האט שטענדיק זעט אַדוואַנטאַגעס אַכט-שעה טאָג אַז סאַבאָרדאַנייץ אַלע די צייַט זענען אונטער זייער קאָנטראָל, און דעריבער, וועט בעסער מקיים זייער דוטיז און וועט נישט קענען צו גיין היים פריער.

אין דערצו, מיט דעם סאַסטיינאַבאַל graphics מענטש קענען מאַכן צייַט פֿאַר לאָנטש. ווען די אַכט-שעה טאָג, ער איז ניט ווייניקער ווי דרייַסיק מינוט, אָבער אין רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז, עס איז געגעבן אַ שעה. דעם פּעריאָד פון צייַט איז ניט באַצאָלט, אָבער דער אָנגעשטעלטער געץ די געלעגנהייט צו אָפּרוען, אַנטלויפן, פייַן, ליזערלי לאָנטש. עס איז זייַן לאַדזשיטאַמאַט רעכט, וואָס איז צוגעשטעלט דורך די אַרבעט געזעץ און דעם אָפּמאַך. און צו ינקראָוטש אויף עס, קיין איינער קענען.

קאָנס

רובֿ מענטשן אַרבעט אין ענטערפּרייזיז און אָרגאַנאַזיישאַנז, וואָס שטעלן אַ 8-שעה ארבעטן טאָג (לאָנטש יוזשאַוואַלי לאַסץ איין שעה), וואָס איז גאַנץ באַקוועם. דאך, פילע נאָך גלויבן אַז עס וואָלט זיין בעסער צו פאַרקירצן די צייַט פון אויפֿפֿירונג. דעם איז ספּעציעל אמת פון מענטשן פאַרקנאַסט אין שווער פיזיש אַרבעט. דאס איז בפֿרט רעכט צו דער פאַקט אַז מענטשן זענען זייער מיד, אַזוי אַז האט ניט שטענדיק האָבן צייַט צו פאַרענדיקן די אַרבעט. פֿאַר עמפּלוייז דעם איז אַ מינוס, אָבער פֿאַר אַנסקרופּיאַלאַס לעאַדערס פון אָרגאַניזאַציעס, דורך קאַנטראַסט, איז אַ גרויס פּלוס. נאָך אַלע, מיד נאָך אַ 8-שעה ארבעטן טאָג אַ מענטש וועט נישט פאָדערונג העכער שטעלע און געצאָלט, ווייַל עס וועט ניט זיין פֿאַר דעם צייַט אַוועק. ער איז נישט ביכולת צו וואַקסן און שטעלן נייַ צילן און אַבדזשעקטיווז.

מענטשן ארבעטן אויף די סטאַנדאַרט פּלאַן, אָפֿט פאַרברענגען זייער פּאָטער צייַט אין שטוב אין פראָנט פון טעלעוויזיע און קאָמפּיוטער, זיי טאָן ניט ווילן צו דינגען אין ספּאָרט. אין שטעלע צוויי טעג אַוועק זיי גיין צו די קראָם צו קראָם און גיינינג אַ פּלאַץ פון ומנייטיק זאכן און פּראָדוקטן. ווייַל נאָך די אַרבעט איז נישט שטענדיק ווילן צו גיין צו די סופּערמאַרק פֿאַר אַ נייַ חלק פון Fruits און וועדזשטאַבאַלז.

אין נאך, די אָפיס שטעקן בעשאַס די 8-שעה טאָג זייער געשווינד געווינען וואָג. נאָך אַלע די צייַט איר דאַרפֿן צו פאַרברענגען זיצן אין אַ טיש נעבן די קאָמפּיוטער, און אין לאַנטשטיים איך ווילן צו עסן עפּעס געשמאַק. באַוועגונג פון טוערס איז מינימאַל.

מענטשן ארבעטן 8 שעה אַ טאָג, אָפֿט באַקומען קראַנק. אין דעם אַכטונג, זייער ינקאַמז זענען רידוסט, און קאָס פאַרגרעסערן.

אין עטלעכע קאַסעס, צייַט קענען זיין רידוסט

נאָרמאַללי, ווען אַ 40-שעה וואָך, ארבעטן טאָג איז 8 שעה. אין דעם צייַט עס טוט נישט אַרייַננעמען לאָנטש, וואָס מיטל עס איז נישט באַצאָלט. איידער דעם יום טוּב אַרבעט שעה זאָל זיין רידוסט דורך איין שעה. דעם הערשן איז ענשריינד אין די לייבער קאוד. אין דערצו, מענטשן וואס אַרבעט אין אן אנדער אָרגאַניזאַציע אין קאָמבינאַציע, האָבן צו אַרבעטן דאָרט פֿאַר מער ווי פיר שעה. אויף די אָפּרוטעג, זיי זענען ערלויבט צו אַרבעטן אַ פול יבעררוק.

אין דערצו, אַן אַכט-שעה אַרבעט טאָג זאל זיין רידוסט פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון שטעקן. לעמאָשל, נשים אין דער פּאָזיציע פון מוטערס מיט קינדער אונטער 14 אָדער פאַרקריפּלט און 18 יאר, די וואס זאָרגן פֿאַר קראַנק קרובים. בירגערס וואס זענען אויף לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן, אָבער מיר האָבן צו פאָרזעצן אַ דינסט טעטיקייט זאָל זיין שטעלן האַלב-טאָג (4 שעה).

וויכטיק

טראָץ דער פאַקט אַז די מערהייַט פון מענטשן אַרבעט אין ענטערפּרייזיז פֿאַר 8 שעה אַ טאָג, זייער אויפֿפֿירונג פון דעם ניט גראָוינג. ווייַל עמפּלוייז וואס האָבן אַ סטאַביל געצאָלט, זעלבשטענדיק פון די אויפֿפֿירונג, נישט אינטערעסירט צו פירן אויס זייער דוטיז מער געשווינד. טי צו. דאס טוט נישט ווירקן זייער געהאַלט. דעם איז טראָץ דער פאַקט אַז די גאנצע דינסט טעטיקייט איז אונטער דעם קאָנטראָל פון אַדמיניסטראַציע. לאָנטש בייַ 8-שעה ארבעטן טאָג זאָל זיין ניט ווייניקער ווי דרייַסיק מינוט, אָבער ניט מער ווי צוויי שעה.

אַלע שטעקן, טוערס אין דעם מאָדע זענען ענטייטאַלד צו וואַקאַציע און קראַנק לאָזן. צאָלונג פון די יענער וועט אָפענגען אויף די לענג פון די שקלאַף.

די בירגער, וואס אַרבעט אַכט שעה אַ טאָג, ניט שטענדיק קענען מיד דורכפירן זייַן טאַסקס. אבער אַפֿילו אין דעם פאַל, די מאַנאַגער קענען ניט פאַרהאַלטן אים אין פּלאַץ נאָך אַרבעט שעה.