אַדוואַנסיז אין קיצער: וואָס צו שרייַבן? עקסאַמפּלעס פון שרייבן "אַטשיעוועמענץ" אָפּטיילונג פֿאַר אַ קיצער

געזונט-געשריבן, ינפאָרמאַטיווע, טשיקאַווע נעמענ זיכ ווידער קענען זיין אַ גאַראַנטירן פון מצליח באַשעפטיקונג אין פּרעסטידזשאַס פירמע. צווישן די קאַמפּאָונאַנץ פון אַ דאָקומענט אַז פילע עקספּערץ גלויבן הר-שליסל - אינפֿאָרמאַציע אויף די דערגרייכונגען. ווי צו רעכט פאַרטראַכטנ זיך אין די קיצער? וואָס מין פון זאָגן זאָל ווערן אין דעם דאָקומענט נייטיק?

בילכערקייַט Facts

עקספּערץ רעקאָמענדירן: באַשרייַבן די דערגרייכונגען אין די קיצער זאָל זיין רעינפאָרסינג יקספּאַונדאַד Facts און נומערן. עס וועט זיין מער קאַנווינסינג ווי קיין פייַן ווערטער. די הויפּט זאַך ריכטיק צו קאָראַלייט פאָרשטעלונג פּאָסטן, וואָס בייַ די צייַט געהאלטן די קאַנדידאַט, נישט צו צעטומלען עפּעס. ווייַל, למשל, וואָלט קוק זייער מאָדנע מין פון רעקאָרד "פֿאַר קליענט שטיצן מומכע געוואקסן סאַלעס אָפּטיילונג דורך 20% פֿאַר די יאָר."

דו זאלסט נישט זיין שעמעוודיק צו אַרטיפיסיאַללי פאַרגרעסערן די נומער פון פעאַץ, רעפלעקטינג פּערזענלעך דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער. וואָס איז, פֿאַר בייַשפּיל, קענען זיין קלאַססיפיעד ווי די אָנעס סעלינג בייַ 20% (אויב איר 'רע טאַקע אַ מומחה אויף זיי!) פֿאַר יחיד פּראָדוקט גרופּעס. ווי? ווי אַן אָפּציע - "צו בוסט סאַלעס אָפּטיילונג אין די אָפיס סאַפּלייז אָפּשניט דורך 30%", אין אן אנדער שורה - "האט געשטארקט ויסקער פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון 10%." די אַריטמעטיק דורכשניטלעך וועט בלייַבן די זעלבע, אָבער אין פאַקט די דערגרייכונגען מער.

דער פּרינציפּ פון ניט-אַנטפּלעקונג

אין דער זעלביקער צייַט, רעפלעקטינג די דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער ניצן Facts און Figures, איר דאַרפֿן צו וויסן ווען צו האַלטן. די פאַקט אַז די טעטיקייט פון כמעט יעדער פירמע האט אַ געשעפט סוד. זי, דערווייַל, קען זיין קאַנטיינד אין די זייער Facts און Figures, ער וויל צו לייגן אין זייַן נעמענ זיכ ווידער קאַנדידאַט. טאָמער פֿאַר די ערשטע באַלעבאָס פון אַזאַ אַ רינען, די דאַטע און וועט ניט זיין קריטיש. אבער די מאַנאַדזשערז פון די פירמע, וואָס איז געגאנגען צו באַקומען אַ אַרבעט מענטשן זאל ניט ווי די פאַקט אַז דער קאַנדידאַט מאכט עס גרינג צו געהיים אינפֿאָרמאַציע אַרויס די פירמע-באַלעבאָס. ספּעציעל זאָרגן עקספּערץ רעקאָמענדירן צו זיין עמעצער וואס אַרבעט אין לאַכאָדימ. אַדוואַנסיז אין קוו סאַלעס אַסיסטאַנט, פון קורס, דאַרפן נומערן (ווי אין קיין אנדערע דאקומענטן פון דעם טיפּ). אבער אין פילע קאַסעס, זיי וועט זיין אַ האַנדל סוד.

אַנשטאָט פון נומערן - רילייאַבילאַטי

וואָס אויב ווייַל פון די ספּעציפיש שטעלע געהאלטן צו געבן ספּעציפיש Facts און Figures קענען ניט זיין אַ קאַנדידאַט? עס איז שווער, למשל, פאַרטראַכטנ זיך דעם מין פון דערגרייה כעזשבנ נעמענ זיכ ווידער. אָדער, למשל, אַן אַמט פאַרוואַלטער. זיי טאָן ניט פאַרקויפן עפּעס, און פּערפאָרמס אַ פונקטיאָנאַל אָפּעראַציע. ווי וואָלט זיי זיין?

אין דעם פאַל, עקספּערץ רעקאָמענדירן צו פאָקוס אויף אַ קלאָר ימפּלאַמענטיישאַן פון פונקטיאָנאַל אַפּעריישאַנז. אַז איז, אַריבערפירן דוטיז מיט באַמערקונגען ווי "איז געטאן אָן טעות." און אויב עטלעכע שאָרטקאָמינגס זענען געווען, עס איז טאָמער אַ גוט זאַך. אויב זיי זענען ביכולת צו פאַרריכטן די פאַקט פון טעות איז גאַנץ מעגלעך צו ווענדן אין אַ דערגרייה. קלעקן עס צו בלויז פּאַסיק אין איין שורה מיט אינפֿאָרמאַציע וועגן די שאָרטקאָמינגס פון אַ ביסל דערקלערונג: "מיר באַשלאָסן צו אַזאַ אַ פּראָבלעם."

טעמפּלאַטעס צו עפּעס

אַדוואַנסיז אין קיצער - אַ וויכטיק אַספּעקט. אבער ניט ווייניקער וויכטיק פאַקטאָר - אַ פאָרעם פון פּריזענטינג אינפֿאָרמאַציע. עס אָפֿט כאַפּאַנז אַז די דערגרייכונגען אין זעט, אָבער די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער, פֿאַר וועלכער סיבות, צו איגנאָרירן זיי. רעזאַמייז זאָל טאָן אַזוי, אַזוי אַז דער מענטש לייענען עס איז געווען די פאַרלאַנג, אין מינדסטער, לערנען די Facts, קאַנטיינד אין עס, אלא ווי נאָר קוק אין איין בליק. ווי צו טאָן עס?

עקספּערץ רעקאָמענדירן אַז, ווי אַן אנדער ברירה, צו פאָקוס אויף די אָפּשפּיגלונג פון די אייגנארטיקייט פון פרייַערדיק דערפאַרונג. ווען בראַוזינג רעזאַמייז פון קאַנדאַדייץ מיט דער זעלביקער שפּור רעקאָרד פון די פאַרוואַלטער געזען - אַז דעם מענטש טאַקע געלערנט לעצט אַרבעט עפּעס נוצלעך. און דעריבער אַ הויך מאַשמאָעס אַז ער וועט טאָן די זעלבע אין די נייַ פירמע. ווי צו טאָן עס אין פיר?

זייער פּשוט. ענומעראַטינג די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט און פּאָסטן (מיט דערגרייכונגען), געבן קליין אַקאַמפּאַניינג באַמערקונגען. אַזאַ ווי, למשל, "האט מאַסטערד די קונסט פון קאַלט סאַלעס." אָדער, זאָגן, "איך געלערנט 1 ק פּראָגראַם". דער באַלעבאָס שטענדיק וויל צו זען אין זייער רייען עפעקטיוו professionals. איינער פון די קרייטיריאַ פון דעם - די פאַרלאַנג צו לערנען, צו אַנטוויקלען נייע מכשירים צו אַרבעטן. אָבער, דעם קוואַליטעט זאָל זייַן רעפלעקטעד אין די קיצער.

אָבער, די הר-ספּעשאַלאַסץ טאָן נישט רעקאָמענדירן שטארק צו עקספּערימענט מיט די אויסזען פון די נעמענ זיכ ווידער. עס אַזוי כאַפּאַנז אַז די קאַנדאַדייץ זענען שטעלן אויס אינפֿאָרמאַציע וועגן זיך אין די פאָרעם פון בילדער, און א מאל אין אַלע ווערסעס. פון קורס, דעם טיפּ פון נעמענ זיכ ווידער קענען זיין קליימד אויב דער מענטש קליימז צו זיין אנגעשטעלט אין די פירמע אויף די קאָראַספּאַנדינג שטעלע פון די שעפעריש. פון קורס, דעם פֿאָרמאַט פון פּרעזענטירונג פון אינפֿאָרמאַציע וועט ווערן אַ positive פאַקטאָר פֿאַר די קאַנדידאַט. אָבער, עס איז גאַנץ אַ ויסנעם. מענטשלעך רעסאָורסעס מאַנאַגער, ווי אַ הערשן, דורך מייַלע פון זייער פאַך קאנסערוואטיוו. אין זיין ינסטאַליישאַנז טאָמיד הערשן - אויב דער קאַנדידאַט איז ווערט פון די געבעטן שטעלע, ער וועט געפֿינען אַ וועג צו פאָרשטעלן די Facts זיך אין די ראַם פון דער נאָרמאַל, אָבער אין דער זעלביקער צייַט ינפאָרמאַטיווע סכעמע.

אַדוואַנסיז אין די ביניען פון נעמענ זיכ ווידער

ווי צו פאַרטראַכטנ זיך דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער פון די פונט פון מיינונג פון די סטרוקטור פון דעם דאָקומענט? עקספּערץ רעקאָמענדירן נישט צו פאַרהאַלטן פּאַטינג עטלעכע Facts קאָררעלאַטיווע מיט אינפֿאָרמאַציע פּרעזענטירונג אַלגערידאַם. פּערזענלעך דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער זאָל גיין מיד נאָך די אינפֿאָרמאַציע וועגן די ריספּאַנסאַבילאַטיז אין פרייַערדיק דזשאָבס. וועגן די צופרידן פון די ריספּעקטיוו אָפּטיילונג, ווי מיר האָבן געזאגט אויבן, - ספּעסיפיקס, נומערן, Facts. ניט קיין פּראָסט פֿראַזעס ווי "גאַט ינוואַליאַבאַל דערפאַרונג, סאַלווינג טאַסקס ענטראַסטיד."

וואָס זאל זייַן אַ משל סצענאַר אין וואָס שטעלט אויס צו דערגרייכן אין די קיצער? סאַלעס אַסיסטאַנט פֿאַר בייַשפּיל? Facts קענען זיין רעפלעקטעד דערמיט. ערשטער, שרייַבן: "די אַרבעט אויף דעם פאַרנעמונג, דעמאָלט, בעשאַס די אַזוי-און-אַזוי." שורה אונטן: "צו אַנטוויקלען אַ אַלגערידאַם צו יבערגעבן מיט קאַסטאַמערז, וואָס ערלויבט צו פאַרגרעסערן Smartphone סאַלעס דורך 20%." אַפֿילו נידעריקער, "האט סאָלד מער ווי 300 יאָס דעוויסעס פֿאַר 4 חדשים, בשעת די דורכשניטלעך פיגור פֿאַר דער אָפּטיילונג - 100 דיווייסאַז."

אויב די אַרבעט איז צו פאַרטראַכטנ זיך די דערגרייכונגען פון די כעזשבנ אין די קיצער, די אַלגערידאַם קענען זיין. ערשטער - אָרט פון אַרבעט, פּאָסטן, צייַט. שורה אונטן, "ינשורז טעות-פּאָטער סטייטמאַנץ." אַפֿילו נידעריקער, "איבערגעזעצט אַקאַונטינג גאָר צו עלעקטראָניש פֿאָרמאַט מיט די אַקטאַוויישאַן פון עלעקטראָניש כסימע." אבער וואָס וועגן די לייזונג צו דער פּראָבלעמס? דעם, אויך, פאַרטראַכטנ זיך: "ער האט געמאכט אַדזשאַסטמאַנץ צו די מעקאַניזאַם פון ינטעראַקשאַן מיט די Federal טאַקס סערוויס, צו ויסמייַדן מיסטייקס אין די דערקענונג פון דער טעקע פֿאָרמאַטירונגען."

טייפּס פון דערגרייכונגען

וואָס אַנדערש קענען זיין יגזאַמפּאַלז פון דערגרייכונגען אין די קיצער? די אָפּציעס זענען פילע. זענען אנערקענט ווי גאָר פאַכמאַן דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער, און, למשל, די וואָס זענען באַטייַטיק צו דער געזעלשאַפֿט סטראַטעגיע פון די פירמע-באַלעבאָס. אין אַטשיווינג דעם ערשטער טיפּ זאל זיין דער פאָרויסבאַשטימען רגע. אין דער ערשטער פאַל, איר קענען שרייַבן: "ער מאַסטערד דרייַ פון אַ פּראָגראַממינג שפּראַך." רגע: "קרעאַטעד עס-פּראָדוקטן, וואָס ענייבאַלד די פירמע צו אַרייַן די אינטערנאציאנאלע מאַרק."

ווען דערגרייכונגען זענען נאָך פאָרויס

פון קורס, מעגלעך אַז די יגזאַמפּאַלז פון דערגרייכונגען אין די קיצער רעזולטאַט איז פּראָבלעמאַטיק ווייַל פון דעם קליין דערפאַרונג אָדער רעכט צו דער פאַקט אַז בשעת גאָרנישט ספּעציעל צו באַרימערייַ. אין דעם פאַל, עקספּערץ רעקאָמענדירן לפּחות פאַרטראַכטנ זיך אַ אָפנהאַרציק פאַרלאַנג צו דאָקומענט נומערן, וואָס זענען ווערט גערעדט אַפנ קאָל. לעמאָשל, ווען עס קומט צו באַשרייַבן די דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער טרעגער לאַכאָדימ נעץ, עס איז ערלויבט צו באַמערקן אויף די פרייַערדיק דערפאַרונג ווי גייט: "קעסיידער פּראַקטיסינג די פאַרקויף דורך די פּראָצעדור ומדריי רעכעמאַ נייל." אין זיך, די פאַרלאַנג צו לערנען אַ עפעקטיוו אופֿן קען זיין פֿאַר דער צוקונפֿט פון באַלעבאָס כּמעט מער אַדוואַנטאַגעס ווי די מצליח אַוטקאַם פון זייַן אַפּלאַקיישאַן. דעריבער, אויב אַ מענטש האט נישט נאָך באַשלאָסן וואָס איינער קענען פאַרטראַכטנ זיך דערגרייכונגען אין קיצער, וואָס צו שרייַבן, ווי אַן אנדער ברירה, מיר איצט וויסן.

די אַקיעראַסי - די הויפּט קריטעריאָן

אין פּריזענטינג די Facts, ספּעציעל די וואָס האַנדלען מיט די ריגייליאַ, דער קאַנדידאַט איז אַבליידזשד צו שרייַבן דעם אמת. אַפֿילו אויב עס איז אַ נסיון פּריריסאָוואַט ינפלאַטעד Figures, למשל, סאַלעס. אָדער אין טערמינען פון ימפּלאַמענטיישאַן פון אַזאַ אַ באַשלוס. טשעק יענע אַז פאַרטראַכטנ זיך אויף זיין נעמענ זיכ ווידער סאַלעס מאַנאַגער, ריטשינג אַ יקספּיריאַנסט הר-מומכע וועט קענען אָן קיין פּראָבלעמס. דעריבער, עקספּערץ רעקאָמענדירן קאַנדאַדייץ: עס איז בעסער צו פאַרגעסן צו שרייַבן עטלעכע Facts ווי צו אָנווייַזן פאַלש.

די פאַללאַסי פון די שפּראַך

עקספּערץ פונט אויס אַ טשיקאַווע פאַקט. פילע קאַנדאַדייץ צעמישט טערמינאָלאָגיע, אַסומינג די קערעקטנאַס פון אָפּשפּיגלונג אין די קיצער פון אינפֿאָרמאַציע וועגן די דערגרייכונגען. וואָס מין פון קאַסעס זענען רובֿ קעסיידער? פילע הר-ספּעשאַלאַסץ גלויבן עס אָדער באַוווסטזיניק אָדער אַנוויטינג סאַבסטיטושאַן פון דער באַגריף פון "דערגרייה" פון די אנדערע, וואָס סאָונדס ווי "באַאַמטער דוטיז".

זאל אונדז לערנען עטלעכע יגזאַמפּאַלז.

פילע קאַנדאַדייץ אין די נעמענ זיכ ווידער שרייבן באַמערקונגען ווי "קוואַליטעט אַרבעט פֿאַרבונדן מיט די בייַצייַטיק ימפּלאַמענטיישאַן פון די סכוירע." אָדער, למשל, "סטאַבלי דורכפירן טאַסקס שייך צו די זאַמלונג פון די ווייכווארג." אין פאַקט, אַ אָפּשפּיגלונג פון זייער שטעלעס. עס איז קריטיש, דעריבער, צו ויסטיילן צווישן די דוטיז, פֿעיִקייטן, דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער. סובדזשעקטיוויטי אין דיטערמאַנינג אַרבעט פאָרשטעלונג קרייטיריאַ אַנדיזייראַבאַל. עס איז נייטיק אַז די פּערסאַנעל פאַרוואַלטער שערד די זעאונג פון דער קאַנדידאַט צו די ווירקונג אַז אַזאַ אַ פאַקט - עס איז אַ דערגרייה, נישט אַ אַרבעט באַשרייַבונג.

עס זענען אנדערע טשיקאַווע פּוינץ פון מיינונג אויף דעם אַספּעקט. עטלעכע עקספּערץ, למשל, גלויבן אַז איינער פון די קרייטיריאַ פֿאַר די דערקענונג פון מענטשלעך דערגרייכונגען קענען זיין ווי צייַט איז געגאנגען ווייַטער פון די אַרבעט. פון קורס, אויב מיר זענען נישט אין דעם פאַל עס איז אַ דירעקט הילעל פון די פּראָדוקציע ינסטראַקשאַנז. א גוט בייַשפּיל: אויב אַ מענטש איז ארבעטן, למשל, אַן אַמט פאַרוואַלטער, אַגיטאַטינג חברים צו פאָרן טריינינג קאָרסאַז און אָרגאַנייזיז זיי שלאָס קאַמפּיין נאָך ווערק. עס זאל געזונט אַפּעלירן צו די נייַ באַלעבאָס. דעם פאַקט זאל געזונט זיין רעפלעקטעד אין אייער נעמענ זיכ ווידער. דערגרייכונגען פון דעם נאַטור קען באטייטיק ווירקן אַ positive באַשלוס אויף די ברירה פון די קאַנדידאַט דער באַלעבאָס פירמע.

אַטשיעוועמענץ מוזן זיין באַטייַטיק

אַ וויכטיק אַספּעקט פון - די שייכות און ערדזשאַנסי פון די Facts ווי שטעלן אויס אין די באַטייַטיק דאקומענטן פון די קאַנדידאַט. עס איז אויך וויכטיק צו באַטראַכטן אין טערמינען פון ווי רעכט צו פאָרשטעלן דערגרייכונגען אין די נעמענ זיכ ווידער. וואָס צו שרייַבן צו דער קאַנדידאַט צו הר-פאַרוואַלטער פון די אינפֿאָרמאַציע געהאלטן באַטייַטיק און אַרויף צו דאַטע?

ערשטער פון אַלע, איר דאַרפֿן צו צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די טיימינג. אַזוי פילע סקילז טענד צו זיין פֿאַרגעסן איבער צייַט. למשל, אויב אַ מענטש קען בעל דער פּראָגראַם 1 ק, למשל, 4 יאר צוריק, אָבער זיין נעמענ זיכ ווידער האט ניט פאַרטראַכטנ זיך די פאַקט אַז עס ינדזשויד ביז לעצטנס, די הר פאַרוואַלטער קענען ניט אַראָפּרעכענען די צונעמען בקיעס. סימילאַרלי האָבן די סקילז פֿאַר זיכער אַנטוויקלונג פון וואָס דאַווקע נעמט פיר. אַז איז, אויב אַ מענטש איז, לעפיערעך גערעדט, צו לערנען די פּראָגראַם 1 ק קאָרסאַז אַ חודש איידער די רעזאַמייז, עס איז מסתּמא צו נאָר ניט נוצן עס אין אַ פאַקטיש פּראָדוקציע סוויווע. אין דעם פאַל, די שייכות פון בקיעס איז נידעריק. די פאַרוואַלטער אויך מיסטאָמע האט ניט ציילן פֿאַר אים.

פון קורס, אינפֿאָרמאַציע וועגן דערגרייכונגען זאָל זיין ווי פֿאַרבונדן מיט די פּראָפּאָסעד פּאָסטן, קליימד דורך די קאַנדידאַט. אַז איז, די קאָראַספּאַנדינג אָפּטיילונג פון די נעמענ זיכ ווידער זאָל זיין טאַרגעטעד. דורך דעם וועג, די פיייקייַט פון דער קאַנדידאַט ריכטיק שטעלן אַקסענץ אין די פּרעזענטירונג פון די Facts רילייטינג צו די דערפאַרונג - אַ באַטייַטיק פּלוס פֿאַר די הירינג פאַרוואַלטער. אַפֿילו אויב, טאָמער, עטלעכע אינפֿאָרמאַציע וועגן די דערגרייכונגען פון הר-ספּעשאַלאַסץ ויסקומען גאַנץ באַשיידן, די פאַקט אַז זיי זענען געווענדט צו די פּלאַץ, עס איז מסתּמא צו שפּילן אַ positive ראָלע פֿאַר די קאַנדידאַט. אין דרייען, די רעזולטאטן אַנדינייאַבלי אַפּסקייל, אָבער נישט אויף די פּראָפיל אַרבעט, גאַנץ עפשער, וועט מאַכן פּערסאַנעל פאַרוואַלטער צווייפל דער מענטש הירינג פּראַספּעקס, וואָס רעפלעקטעד די באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע אין די קיצער.

דערווייַז פון רעאַליזם

זאל אונדז לערנען אַ יידל נואַנס. פריער מיר גערעדט וועגן די פאַקט אַז עס איז אַנאַקסעפּטאַבאַל צו אָנווייַזן אין די קיצער אמת. אָבער, באַשטעטיקן אויס די פאַלש אינפֿאָרמאַציע איז ענג באָרדערד טאַקטיק רעפלעקטעד אין די באַטייַטיק Facts וועגן די דערגרייכונגען אַז קען ויסקומען פּראָבלעמאַטיש מענטשלעך מיטל מאַנאַדזשערז ווייַל פון זייער אַמייזינג אויפֿפֿירונג. און דעם טראָץ דער פאַקט אַז דער קאַנדידאַט שרייבט דעם אמת. יא, און אנדערע קאַמפּאָונאַנץ - ריספּאַנסאַבילאַטיז, פֿעיִקייטן, דערגרייכונגען - אין קיצער אַ זייער געזונט-געבויט. ווי קענען דעם זיין?

דאָ אַלץ דעפּענדס אויף די סובדזשעקטיוויטי פון מערקונג פון די Facts. די פאַקט אַז אַ מענטש אַרבעט, פֿאַר למשל, אַ סאַלעס מאַנאַגער, פּיקט זיך די דינאַמיק פון מעקייַעם פון עטלעכע פון די סכוירע איז נישט 20%, און 320%. און אויב ער וועט אָנווייַזן די רגע נומער, דעמאָלט עס איז מעגלעך אַז הר-ספּעשאַלאַסץ נאָר טאָן ניט גלויבן אים. וואָס אויב דעם טיפּ פון דערגרייה - איז ניט עס? עקספּערץ רעקאָמענדירן: באַשיידן אין קיין פאַל ניט נייטיק. Facts פון דעם מין קענען ניט זיין יקסקלודיד פון די אַרבעט דערגרייכונגען. אבער זיי מוזן ווערן באגלייט דורך די ערשטיק זאָגן באַזע - איין אַז, לפּחות ניט צו אָפּלייגן נעמענ זיכ ווידער באַזונדער ווי מיט דאָך פיקטיטיאָוס אינפֿאָרמאַציע וועט מאַכן אַ הירינג פאַרוואַלטער.

וואָס עס קען זיין אָפּציעס? עס איז פּאַסיק, למשל, צו באַגלייטן די ייַז, ווו די Figures זענען רעפלעקטעד אין די 320% מין פון קאָמענטאַר: "ווי אַ רעזולטאַט פון די מצליח הקדמה פון די קאַמביינד סאַלעס טעקניקס ניצן ומדריי-אופֿן און סטראַטעגיעס פון סטיוו שיפפמאַן פירמע געראטן צו פאַרגרעסערן ויסקער דורך 320%." עס וואָלט זיין מער גלייבלעך.

אן אנדער גרויס אָפּציע - באַגלייטן קיצער פון רעקאַמאַנדיישאַנז. ידעאַללי - פֿון ערשטע סופּיריערז אָדער די געזונט-באקאנט מומכע אין דעם סעקטאָר, וואָס וועט זיין רעפלעקטעד לויב פֿאַר דעם קאַנדידאַט ווי מאָל פֿאַר די זעלבע 320%. דעמאָלט קיין הר-מומכע, אַפֿילו די מערסט קאנסערוואטיוו, גלויבן אין די געשריבן קיצער. רעקאָממענדאַטיאָנס, דורך די וועג - אַ גרויס דערצו צו די קאָראַספּאַנדינג דאָקומענט אין אַלע קאַסעס. אַזוי עס טוט נישט שאַטן צו לאַגער אַרויף אויף זיי אין קיין וועג.