קיצער פּורטשאַסינג מאַנאַגער: סאַמפּלע משל. ריספּאַנסאַבילאַטיז און דערגרייכן פּערטשאַסינג פאַרוואַלטער פֿאַר נעמענ זיכ ווידער

אין סדר צו קענען צו צולייגן פֿאַר די פּאָזיציע פון ייַנשאַפונג פאַרוואַלטער אין אַ רעפּיאַטאַבאַל פירמע, איר דאַרפֿן צו האָבן אַ פּלאַץ פון פאַכמאַן זכות. אבער די זייער ערשטער זאַך אַז געצויגן די ופמערקזאַמקייַט פון פּאָטענציעל עמפּלויערס - עס קורץ. פּורטשאַסינג מאַנאַדזשערז אין גרויס קאָמפּאַניעס קלייַבן Carefully. אַזוי, און צו פּלאָמבירן אַ דאָקומענט אַז רעפּראַזענץ אַ נייַ קאַנדידאַט וועט אוועקגענומען ווערן זייער Carefully.

פֿאַר יענע וואס ווילן צו געפֿינען אַ לייַטיש אַרבעט, מיר וועלן באַשרייַבן אין דעם אַרטיקל, וואָס טוט איר דאַרפֿן צו באַטראַכטן ווען קאַמפּליטינג נעמענ זיכ ווידער ייַנשאַפונג און ווי אַ נוץ צו פאָרשטעלן זייער פאַכמאַן טאלאנטן.

ייַנשאַפונג מאַנאַגער דזשאָבס

פּורטשאַסינג מאַנאַגער אין קיין אָרגאַניזירונג - פאַראַנטוואָרטלעך גענוג צו אַרבעטן. דורך די ברירה פון די עקספּערץ פּרובירן צו צוגאַנג מיט ספּעציעל אכטונג. עס איז געווען פֿון אים אָפענגיק באציונגען מיט סאַפּלייערז פון סכוירע, פאַרמאָג, סאַפּלייז, טיילן, רוי מאַטעריאַלס און אַזוי אויף. אַז ער מוזן זוכן די מערסט גינציק וועגן פון קוואַפּעריישאַן און אָרגאַניזירן געהעריק פּייפּערווערק אויף אַלע די כּללים פון אַקאַונטינג און פינאַנציעל ריפּאָרטינג.

אין נאך, די געהייסן מענטש מוזן פאַרהאַנדלען צו קלאַפּן זייַן אָרגאַניזאַציע דיסקאַונץ און באָנוסעס אויף צייַט צו ענשור די סטראַקטשעראַל פּאַרץ פון דער אָרגאַניזאַציע מיט אַלע די נייטיק און אויך צו מאָניטאָר די קוואַליטעט פון פּראָדוקטן באקומען. דעריבער נעמענ זיכ ווידער פּערטשאַסאַז מוזן אַנטהאַלטן אַ פּלאַץ פון אינפֿאָרמאַציע וועגן אַ קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע.

די וויכטיקייט פון ריכטיק פילונג

ווען די פּערסאַנעל דינסט פירמע סטאַרץ איר זוכט פֿאַר אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער, עס איז יוזשאַוואַלי איר זוכט פֿאַר די מערסט גאַנץ אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם מענטש. אַזוי, דער קלענערער די דאַטן קאַנטיינד אין די קוו ייַנשאַפונג פאַרוואַלטער, די ווייניקער מסתּמא אַז עס וועט זיין געבעטן פֿאַר אַן אינטערוויו.

אין פילע אָרגאַניזאַציעס, דורך דעם וועג, האַלב-ליידיק Forms נאָר וואַרפן אָן באַטראַכטונג. אין דערצו, יעדער פירמע קענען זיין דיין שליסל פאַקטאָר דורך וואָס עס סאַלעקץ אַ קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן. און ווייַל די אַקיאַפּאַנסי פון דעם דאָקומענט זאָל זיין בייַ די העכסטן שטאַפּל.

דערפאַרונג

די מערסט וויכטיק טייל אין די נעמענ זיכ ווידער פֿאַר קיין פּערסאַנעל דינסט - דעם דערפאַרונג ווי אַ קאַנדידאַט. די העכער עס איז, די בעסער. ביטע באַשרייַבן אין דעטאַל אַלע די אַרבעט אָרט וועגן דעם פּאָסטן, און באַשעפטיקונג ווערטער אין די אָרגאַנאַזיישאַנז.

עס איז קעדייַיק צו אָנווייַזן די פול נאָמען פון די פירמע, ווי געזונט ווי זייער לעגאַל אַדרעס און טעלעפאָן נומער. עטלעכע פּערסאַנעל מענטשן בעסער פּראָזוואַניוואַט ערשטע אָרט פון באַשעפטיקונג, און צו פרעגן וועגן זייער קאַנדאַדייץ. זייער גוט העלפן איז אַ positive ענטפער פון אַ פרייַערדיק באַלעבאָס. עס איז אויך דיזייראַבאַל צו דערקלערן די סיבה פֿאַר געלאזן לעצט אַרבעט. אבער עס מוזן זיין גלייַך צו דערקלערן - עס איז ניט נייטיק צו גיין אין דעטאַילס, אויב יעדער אָרגאַניזאַציע האָבן דיסמיסט די סקאַנדאַל.

דו זאלסט נישט שרייַבן אין דעם אָפּטיילונג און די הודעות און ערטער פון אַרבעט, וואס האָבן קיין באַציונג צו נעמענ זיכ ווידער ייַנשאַפונג פאַרוואַלטער. למשל: אויב איר האָבן געארבעט פֿאַר זעקס חדשים אַ טויגיקייַט טריינער. פֿאַר דעם אַרבעט אַזאַ דערפאַרונג איז אַנלייקלי צו זיין פון ינפאָרמאַטיאָנאַל ווערט.

זאָל ניט מאָלן אין דעטאַל די ערטער ווו איר האָבן געארבעט פֿאַר אַ קורץ צייַט פון צייַט. דעם איז ספּעציעל אמת אין קאַסעס ווו אַ מענטש האט ריפּלייסט אַ טוץ פירמס אין זעקס חדשים.

מענטש מידות און פּערזענלעכקייט טשאַראַקטעריסטיקס

דעם אָפּטיילונג זאָל דעטאַל נישט צו מאָלן דיין פּערזענלעך דאַטן. גאַנץ אַ ביסל דער הויפּט אָפּשיידנדיק פֿעיִקייטן. סאָסיאַביליטי און פּאַנגקטשואַליטי קענען זיין געפֿונען אין קיין נעמענ זיכ ווידער. דעם פאָרמולאַטיאָן האט לאַנג שוין אַ אַנויינג ריקרוטערז. עס איז בעסער צו באַשרייַבן אין דעטאַל זייער דערגרייכונגען.

פאָרמירונג

מוסטער נעמענ זיכ ווידער פּערטשאַסינג פאַרוואַלטער מוזן אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע וועגן בילדונג. אבער די וויכטיקייט דאָ איז בייסיקלי זייַן גראַד. אַזאַ אַ שטעלע איז ניט שטענדיק נאכגעגאנגען דורך מענטשן פון די האַרץ געגנט. אָפֿט בילדונג קאַנסערנז זייער אַנדערש גייט פון לעבן, אַזוי עס ס 'בעסער באַשרייַבן אַלע די קאָרסאַז איר גענומען עס אין דעם ריכטונג. טראַינינג, איינגעהערט סעמינאַרס און קאָוטשינג פֿאַר מאַנאַדזשערז - די מערסט רעוועכדיק פֿאַר די אינפֿאָרמאַציע מומכע פון דעם טיפּ.

סקילז און דערגרייכונגען

דעם אָפּטיילונג ריקרוטערז לייענען זייער Carefully. מוסטער נעמענ זיכ ווידער ייַנשאַפונג זאָל אַרייַננעמען אַ דיטיילד אַססעססמענט פון דיין סקילז און דערגרייכונגען. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו באַשרייַבן דאָ די positive סקילז און וואָס איר האָט געלערנט בעשאַס די פאַרגאַנגענהייַט דערפאַרונג.

באַשרייַבן אין דעטאַל אַלע זייַן פאַרוואַלטער דוטיז אויף פּערטשאַסאַז. פֿאַר אַ קיצער פון דעם נאַטור איז וויכטיק צו געדענקען אַלע פון וואָס איר זענען טאן, און איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר וואָס אין אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז. דער באַלעבאָס דאַרף צו פֿאַרשטיין וואָס גראַד פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איר בער איידער, איר קענען שעפּן קיין באַנד פון אַרבעט.

אויך באַשרייַבן אַלע די אַקשאַנז אַז איר האָבן געטאן פֿאַר די נוץ פון די לעצטע פּלאַץ פון אַרבעט. טאָמער צווישן דיין דערגרייכונגען האָבן קיין נוציק געדאנקען צו פֿאַרבעסערן די געסט ס אָפּעראַציע, איר קען ברענגען איר אַ פּלאַץ פון נוצלעך און אַקטיוו סאַלושאַנז.

Photo of דער קאַנדידאַט

פילע נעמענ זיכ ווידער צו די שטעלע פון פאַרוואַלטער פון ייַנשאַפונג בלייַבן אָן בילדער. פֿאַר עטלעכע סיבה, די אַפּליקאַנץ טאָן ניט זען דעם פונט פון די אויסגאבע פון די שלי, אָדער קלייַבן אַ גאָר ומפּאַסיק פֿאַר געשעפט קאָרעספּאָנדענץ זאכן.

אבער די פאַקט איז אַז דיסקרייבד דורך די פּאָזיציע פאַירלי ציבור. פון דעם מענטש דעפּענדס אויף קאַנטאַקטינג דער אָרגאַניזאַציע צו סאַפּלייערז, לויאַלטי, קוואַליטעט און פּרייַז פון פּערטשאַסט מאַטעריאַלס. דעם מיטל אַז די פיייקייַט צו האַלטן אויף מענטשן, די אויסזען פון די קאַנדידאַט, ריינקייַט, געשעפט נוסח - עס איז אַ וויכטיק דערגרייה פון די ייַנשאַפונג פאַרוואַלטער.

פֿאַר אַ קיצער פון דעם טיפּ פון באַאַמטער Photo אין אַ געשעפט פּאַסן, מיט אַ קאָראַספּאַנדינג מינע און פּאָזע ערנסט זייער וויכטיק. Photo איז אָפֿט אַ באַשטימענדיק פאַקטאָר פֿאַר די פּערסאַנעל אָפּטיילונג און די אויטאריטעטן אין דאַסיידינג צי צו פאַרבעטן די קאַנדידאַט פֿאַר אַן אינטערוויו. צו האַנדלען מיט די קאַץ אין די טאַש בייַ דעם פונט אין די אַרבעט מאַרק, ווייניק מענטשן שטימען. וויסט זייער צייַט פֿאַר ינערוויוז מיט קאַנדאַדייץ אַז וועט נישט פּאַסיק אויף אַ פּאָסטן - באַרדאַסדיק.

ווייזט צו באַטראַכטן

אין קיצער, עס מוזן זיין אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם אָרט פון וווינאָרט, ווילינגנאַס צו רילאָוקייט און אַרומפאָרן. עס איז אויך נייטיק צו ספּעציפיצירן די בייַזייַן פון קינדער און ספּאַוס. עס איז נוצלעך אינפֿאָרמאַציע וועגן די בייַזייַן פון פּערזענלעך פאָרמיטל, ווי די פאַרוואַלטער ס אַרבעט איז אָפֿט לינגקט צו טראַוואַלז אַרום די שטאָט, אָדער אַפֿילו רעגיאָנאַל געביטן.

ספּעציפיצירן און געצאָלט עקספּעקטיישאַנז. אין דעם פאַל, איר וועט נישט שטערן די אָרגאַניזאַציע מקריב דעם געצאָלט איז נידעריקער ווי איר דאַרפן. אַנדערעסטאַמאַט זיך אויך, ניט ווערט עס. אויב איר זענט טאַקע אַ גוט מומכע, שרייַבן אין דעם קעסטל נומער, גלייַך צו די דורכשניטלעך פֿאַר די אַרבעט מאַרק אין דעם אינדוסטריע. עמפּלויערס טאָן ניט ווי צו יבערגעבן מיט מענטשן וואס לייגן אויך נידעריק אַ שוועל געצאָלט. עס איז געגלויבט אַז דער מענטש וואס האט געטאן עס, אָדער טאַקע פאַרצווייפלט צו געפינען אַ שטעלע (אַז גוט professionals איז זעלטן), אָדער גאַנץ שוואַך און שרעקעוודיק כאַראַקטער, וואָס איז אַנאַקסעפּטאַבאַל פֿאַר די שטעלע.