אַנטוויקלונג אַלגעמיינע: אַרבעט באַשרייַבונג

אויף ווי פאַכמאַן דירעקטאָר פון אַנטוויקלונג וועט פירן אויס זייער דוטיז, עס דעפּענדס לאַרגעלי אויף די הצלחה פון די פאַרנעמונג. דעריבער, די קאַנדאַדייץ פֿאַר דעם פּאָסטן טרעפן הויך רעקווירעמענץ, וואָס זאל אַנדערש זייַן פון פירמע צו פירמע.

רעקווירעמענץ:

• העכער בילדונג (לעגאַל אָדער עקאָנאָמיש);
• אַרבעט דערפאַרונג אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג ין 3-5 יאר;
• וויסן פון די מאַרק עקאנאמיע, די יסודות פון אַנטראַפּראַנעריאַל טעטיקייט, די טעאָריע און פיר פון פאַרוואַלטונג, פֿאַרקויף, מיקראָ און מאַקראָעקאָנאָמיקס, געשעפט אַדמיניסטראַציע, פינאַנציעל ענינים.
• די פיייקייַט צו צונויפנעמען די געסט ס אַנטוויקלונג פּלאַן;

אַנטוויקלונג דירעקטאָר מוזן זיין גלאַט אין די מעטהאָדס פון עקאָנאָמיש מאָדעלינג און מאָדערן פירמע פאַרוואַלטונג סיסטעמען, ווי געזונט ווי צו האָבן אַ געדאַנק וועגן די באַסיקס פון פּראָדוקציע טעכנאָלאָגיע, פאַרוואַלטונג, סאָוסיאַלאַדזשי און פּסיכאָלאָגיע.

אַנטוויקלונג אַלגעמיינע: אַרבעט באַשרייַבונג

עס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די מומכע גייט אריין אַ גענעראַל פאָרשטעלונג פון די פירמע. אַנטוויקלונג דירעקטאָר וועט באַרעכטיקן די ציל פון די פאַרנעמונג, צו אַנטוויקלען אַ עפעקטיוו פּלאַן און אַנטוויקלונג סטראַטעגיע, ווי געזונט ווי צו אַנאַלייז די מעגלעכקייט פון פינאַנציעל שטיצן. נאָך פּרויעקט האַסקאָמע סופּיריערז אָפיציר וועט צוגרייטן אַלע דאקומענטן נייטיק פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּלאַן, ווי געזונט ווי באקענען מיט ינאָווויישאַנז חברים ינוואַלווד אין די פּרויעקט. אַרבעט דעסקריפּטיאָן דירעקטאָר פון דעוועלאָפּמענט אויך מיטל אַז ער וועט נאָמינירן מענטשן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר קעריינג אויס זיכער טאַסקס, און קאָואָרדאַנאַט די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּלאַן. עס איז אויך נייטיק צו שטעלן פּרייאָראַטיז און באַדזשיטינג צו אַססעסס אַלע באַטייַטיק געשעפט און אינדוסטריעלע פּראַסעסאַז.

פֿאַר יעדער אַנטוויקלונג פּרויעקט, איר מוזן מאַכן די כעזשבן עפעקטיווקייַט. גענומען ווי אַ יקער די פינאַנציעל און עקאָנאָמיש ינדאַקייטערז אין יעדער בינע פון די פּרויעקט.

אויף דער באזע פון די אַנטוויקלונג דירעקטאָר פון דאַטן זאָל צוגרייטן פּראַדזשעקס פֿאַר די מאַדערנייזיישאַ פון די פאַרנעמונג און צו אַנטוויקלען נייע געביטן פון געשעפט.

די קאַמפּאַטינס פון די מומכע איז צו אַנטוויקלען מעטאָודאַלאַדזשיז און צו רעספּאָנד צו ניט-נאָרמאַל און קריזיס סיטואַטיאָנס.

רייץ אנטוויקלונג אַלגעמיינע

דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו באַקומען פול אינפֿאָרמאַציע, כולל געשעפט, פירמע פאָרשטעלונג ינדאַקייטערז. אויף בעטן ער קענען באַקומען אַלע די אינפֿאָרמאַציע און דאקומענטן וואָס זענען דארף פֿאַר זיין אַרבעט. פאַרוואַלטונג מוזן צושטעלן עס מיט אַלע די נייטיק טעכניש מיטל.

דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַרויסגעבן אָרדערס רילייטינג צו ענינים פון אַנטוויקלונג פון די פאַרנעמונג, ווי געזונט ווי צו ענדאָרס און צייכן דאקומענטן Falling ין זייַן קאַמפּאַטינס.

דירעקטאָר פון דעוועלאָפּמענט זאל טרעפן די קרייטיריאַ פֿאַר וואָס איז באשלאסן דורך די קוואַליטעט פון זייַן אַרבעט, ווי געזונט ווי מיט די דאקומענטן גאַווערנינג זייַן דוטיז און רעכט.

אין אַלגעמיין, די דוטיז צוגעשטעלט פֿאַר די מענטש אַקיאַפּייינג דעם פּאָסטן אַנדערש זייַן פון פירמע צו פירמע. עטלעכע ביזנעסער ניצן עטלעכע ספּעשאַלאַסץ, יעדער פון וועמען איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייַן דרך:

• מאַרקעטינג און סאַלעס;
• אַנטוויקלונג פון נייַ געביטן און אינסטרוקציעס פון אַנטוויקלונג און פאָרשונג;
• אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג און אַדמיניסטראַציע.