אַרבעט דעסקריפּטיאָן - וואָס איז אַז דאָקומענט? ווי איז די אַרבעט באַשרייַבונג ספּעסיאַליסט

אַרבעט דעסקריפּטיאָן - דאָס איז אַ לעגאַל דאָקומענט אַז אַוטליינז די באדינגונגען און אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער. לויט צו דעם באַשלוס, דער אָנגעשטעלטער אַסיינד אַ ספּעציפיש שטעלן פון טאַסקס און די אַרבעט אַז ער מוזן ונקוועסטיאָנינגלי דורכפירן. די לייבער קאָוד איז נישט געשריבן אויף די שטרענג פליכט צו קומען אין דער אַרבעט באַשרייַבונג מיט די נייַ אָנגעשטעלטער. אָבער, פילע לעאַדערס פון פאַרשידענע אָרגאַניזאַציעס דאַרפן אַזאַ אַ דאָקומענט. פֿאַר שטאָטיש און יידל קנעכט אַרבעט באַשרייַבונג - עס איז איינער פון די הויפּט לעגאַל רעגיאַליישאַנז גאַווערנינג זייער באַשעפטיקונג.

דער הויפּט חילוק צווישן דעם לימעד פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אַז עס איז נישט געשריבן ינדיווידזשואַלי פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער מיט אַ אָנווייַז פון זייַן פּערזענלעך דאַטע, ווי קאָמפּילעד אין די דזשענראַלייזד ווערסיע פֿאַר אַ באַזונדער ספּעשאַלאַזיישאַן.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן - דאָס איז אַ דאָקומענט אַז קענען ווערן געניצט צו פאַרמייַדן Conflicts, דיספּיוץ צווישן סאַבאָרדאַנייט און מאַשגיעך. עס זענען פּריסקרייבד ווי פיל דעטאַל אַלע די נואַנסיז, אַרבעט ישוז אַז דער אָנגעשטעלטער מוזן דורכפירן.

כּללים פון צייכענונג אַרויף ינסטראַקשאַנז

ווען דעוועלאָפּינג אַ אַרבעט באַשרייַבונג ערידזשאַנייטער איז געבונדן דורך זיכער טערמינען און באדינגונגען.

1. א אַרבעט באַשרייַבונג איז געשריבן פֿאַר יעדער ספּעשאַלאַזיישאַן לויט צו ינערלעך אַפּערייטינג פּראָצעדור און סטאַפפינג. עס אויך כולל אָפיס מאַנאַדזשערז און אַמט.
2. אויב די אָפּטיילונג האט עטלעכע עמפּלוייז טאן די זעלבע אַרבעט, אַ פּראָסט ויסזאָגונג איז געמאכט.
3. איידער די אַנטוויקלונג פון דעם דאָקומענט נייטיק צו מאַכן אַ גאַנץ באַשרייַבונג פון די אַרבעט פּלאַץ און שטעלע. דאס וועט לאָזן קלאר פאַרטראַכטנ זיך די פאַרשידן נואַנסיז און פייַן דעטאַילס.
4. קוואַליפיקאַציע פּלאַן פון נומער 37, באוויליקט דורך דער עבודה פון לייבער פון 21/08/1998 יאָרן, זאָל זיין די יקער פֿאַר די באַשרייַבונג פון קיין ספּעציאַליטעט.

ביניען

טיפּיש אַרבעט מומכע מאַנואַל כּולל עטלעכע סעקשאַנז:

• "אַלגעמיינע פּראָוויסיאָנס".
• "רעכט".
• "דוטיז".
• "פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט".
• "לעצט פּראָוויסיאָנס".

די נומער "אַלגעמיינע פּראָוויסיאָנס" כולל אַ נומער פון לעגאַל אַספּעקץ:

• אָפיס נאָמען;
• רעקווירעמענץ אונטער די פאַכמאַן קוואַליפיקאַטיאָנס;
• וואס איז סאַבאָרדאַנייט צו דער אָנגעשטעלטער;
• די בייַזייַן פון סאַבאָרדאַנייץ;
• וואס וועט פאַרבייַטן די אָנגעשטעלטער בשעת אויף וואַקאַציע, קראַנק, קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק;
• אַ רשימה פון דאקומענטן אַז מוזן זיין גיידאַד דורך די אַרבעטער, און אַזוי אויף.

די נומער "רעכט" רעפלעקץ די הויפּט רשימה פון דער לעגאַל פּאַסאַבילאַטיז אַז קענען נוצן די אָנגעשטעלטער בעשאַס די פאָרשטעלונג פון זייער דוטיז.

די נומער "דוטיז" זיך רעדט פֿאַר זיך. דאָ זענען דיסקרייבד אין דעטאַל אַלע פון די פֿעיִקייטן צו ווערן געטאן.

פּונקט "פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט" גיט אַ מאָס פון אַבלאַגיישאַנז אונטער די געזעצן פון די רוסישע Federation, וואָס מוזן טראָגן די אַרבעט פֿאַר ניט-העסקעם אָדער הילעל פון זייער באַשעפטיקונג דוטיז.

פּונקט "לעצט פּראָוויסיאָנס" אַדזשאַסץ די קיילע ס פּאָזיציע אין לעגאַל קראַפט, די כּללים אַמענדמאַנץ און ענדערונגען.

וואס דעוועלאָפּס די אַרבעט באַשרייַבונג?

אַרבעט באַשרייַבונג - עס איז אַ לעגאַל דאָקומענט ציען אַרויף דורך אַ אָטערייזד מענטש, אָפֿט די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער די קאָפּ פון דער אָפּטיילונג פון פּערסאַנעל. אויך, דער פּראָצעס פון שרייבן פון דעם דאָקומענט קען זיין קאָננעקטעד אַדוואָקאַט אָדער טרעגערס, שמאָל אָפּטיילונג פון די אָפּטיילונג צו מאַכן צונעמען אַדזשאַסטמאַנץ און אַדישאַנז.

דער ציל און באַטייַט פון די אַרבעט באַשרייַבונג

אַוואַילאַביליטי פון דעם דאָקומענט אין דער אָרגאַניזאַציע רעכט צו אַ נומער פון אַבדזשעקטיווז:

• ויסגלייַך פון אַרבעט דיספּיוץ;
• אַ גלייַך אָפּטייל פון אַרבעט;
• ימפּרוווינג די עפעקטיווקייַט פון טוערס;
• קריייטינג אַ לעגאַל ראַם מומכע אַרבעט;
• פאַסטענינג אַרבעט דיסציפּלין;
• רעגולירן פון באַציונגען צווישן די שטעקן און סאַבאָרדאַנייץ;
• די ריכטיק סעלעקציע פון קאַדרעס.

די וויכטיקייט פון דעם דאָקומענט פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער איז ווי גייט:

• פול סדר אין די פאַרשפּרייטונג פון ריספּאַנסאַבילאַטיז;
• קלאר שטעלן אויס די דוטיז און פֿעיִקייטן;
• שנעל ויסגלייַך פון דיספּיוץ שייך צו באַשעפטיקונג;
• וויסן פון די קרייטיריאַ אויף וואָס די יוואַליויישאַן נעמט אָרט פון אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי.

דאָקומענט סטאָרידזש

די פליכט צו ענדאָרס דער מומחה לימעד אַטאַטשט פּלאָמבע פון דער אָרגאַניזאַציע, שנור און סטאָרד אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. מומכע און מאַשגיעך ארויס אַ קאָפּיע פון אַזאַ אַ דאָקומענט צו וואָס זיי קענען אָפּשיקן ווען דארף.

די אַרבעט אַקאַונטינג מאַנואַל

אַקקאָונטאַנט אַרבעט באַשרייַבונג - עס איז די זעלבע דאָקומענט אַז ספּעלז אויס אַלע זייַן דוטיז און רעכט, כולל רעקאָרד בעכעסקעם, ינווויסינג זענען הויפּט. צווישן אנדערע וויכטיק פֿעיִקייטן און רעגיאַליישאַנז דעפינירן:

• די פּראָצעדור פֿאַר אַפּוינטמאַנט צו דער באַטייַטיק שטעלע;
• מדרגה פון קוואַליפיקאַציע טריינינג אַקאַונטאַנץ;
• רעגיסטראַציע און קאָנטראָל פון די לויפן פון פינאַנציעל דאָקומענטן;
• קעסיידערדיק קאָנטראָלירונג פון באַצאָלט / ניט באַצאָלט ביללס;
• אויס פון שטראָף ביללס;
• צוגרייטונג און סאַבמישאַן פון אַקאַונטינג דאקומענטן;
• אַריבערפירן / אָפּצאָל טאַקסיז צו היגע און רעגיאָנאַל באַדזשיץ;
• אָנטייל אין די ינוואַנטאָרי פון מאַטעריאַל אַסעץ און געלט רעסורסן;
• פאָרמירונג, סטאָרידזש און בוקקיפּינג דייטאַבייס;
• צוגרייטונג פון פּייראָול;
• כעזשבן און ישואַנס פון געלט באָנוסעס צו טוערס;
• קאָנטראָל און אָפּטראָג פון ערשטיק דאקומענטן.

כל די אַבלאַגיישאַנז זענען פּריסקרייבד אין אַקאַונטינג ינסטראַקשאַנז. אויב, אָבער, זייַן פֿעיִקייטן זענען נישט פאַרפעסטיקט אין אנדערע לעגאַל אקטן רעגיאַלייטינג אַרבעט באַציונגען, דעמאָלט דעם דאָקומענט איז יינציק און האט דער זעלביקער לעגאַל קראַפט ווי קאַמפּערד צו די סטאַנדאַרט רעגיאַליישאַנז פון די לייבער קאוד.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן מענטשלעך רעסאָורסעס

אין צייכענונג אַרויף אַזאַ אַ דאָקומענט זאָל נעמען אין חשבון די ספּעסיפיקס פון מענטשלעך מיטל מאַנאַדזשערז. למשל, אין די אַרבעט טשיף פון סטאַף ינסטראַקשאַנז דאַווקע ווייַטערדיק דוטיז זאָל זיין רעגיסטרירט:

• פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל אָפּטיילונג;
• דורכקוק און די דוטיז פון קאָנטראָל און השגחה;
• גענומען טייל אין די אַנטוויקלונג פון הר סטראַטעגיעס און פּאַלאַסיז פון דער אָרגאַניזאַציע;
• פּראַוויידינג אָפּטראָג, פּלייסמאַנט, פּלייסמאַנט פון יונג professionals, באזירט אויף זייער געשעפט, פּערזענלעך מידות און קוואַליפיקאַטיאָנס;
• גאַנץ צוגרייטונג פון דאקומענטן רילייטינג צו טוערס 'פּענסיע פאַרזיכערונג;
• אָרגאַניזאַציע צו אָנפירן אַקטיוויטעטן אַימעד בייַ ימפּרוווינג די סקילז פון שטעקן.

לימעד דעפּעש דינסט אָפּעראַטאָר

ווי אַ הערשן, הויפּט אָפּערייטערז זענען צו סובדיווידע אַ טעכניש קינסטלער. אַרבעט דעסקריפּטיאָן דיספּאַטשינג דינסט אָפּערייטערז אַרייַננעמען הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז:

• רעגיסטראַציע פון אַריבערפירן וואָוטשערס;
• פאַרשפּרייטונג פון דריווערס;
• רעקאָרד בעכעסקעם פון טראַנספּערטיישאַן;
• פילונג אין קאַנסיינמאַנט הערות;
• טעכניש דאַקיומענטיישאַן;
• צוגרייטונג פון סטייטמאַנץ פון לאַסט און מער.

ינסטראַקשאַנז שטאָטיש אָנגעשטעלטער

אַרבעט דעסקריפּטיאָן שטאָטיש אָנגעשטעלטער - איז די רעכט דאָקומענט אַז רעגיאַלייץ די אַבלאַגיישאַנז און רעכט פון דער אָנגעשטעלטער אין די אָנפירן זיכער אויטאָריטעט פון היגע רעגירונג.

צו באַשטימען דעם ריכטיק אַרבעט פֿעיִקייטן זאָל זיין גיידיד דורך די פּראַוויזשאַנז פון די Federal תורה "אויף די פונדאַמענטאַלס פון שטאָטיש דינסט אין די רוסישע Federation", ווי ווויל ווי אנדערע דאָקומענטן פון די קאָנסטיטוטיאָן.

ווען שרייבן אַ באַאַמטער אָנגעשטעלטער ינסטראַקשאַנז מוזן נעמען אין חשבון די כּללים פון טעקנאַלאַדזשיקאַל און פונקטיאָנאַל אָפּטייל פון אַרבעט אויף די קינדער און אַנטוויקלונג פון זייַן אייגן דיסיזשאַנז אין די פעלד פון זיך-רעגירונג.

הויפּט נורסעס ינסטרוקטיאָן

אַרבעט דעסקריפּטיאָן קאָפּ ניאַניע איז דעוועלאָפּעד אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון די געזונט מיניסטרי און די לייבער קאָוד, ווי ווויל ווי מיט די קינדער פון Federal געזעץ פון די רוסישע Federation און דער עבודה פון לייבער.

די הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז פון אַ עלטער ניאַניע ינקלודז:

• העסקעם מיט די כּללים פון מעדיציניש עטיקס;
• צונעמען זאָרגן פון פּאַטיענץ;
• די אַליינמאַנט פון די הודעות פון מיטל און יינגער מאַנאַדזשערז;
• בייַצייַטיק טנייַ פון נייטיק ויסריכט, מעדאַסאַנז, מעדיציניש קיילע;
• פול רעספּעקט פֿאַר די כּללים פון אָנפירן פֿאַר שטעקן שוועסטערייַ;
• וישאַלט פון מעדיציניש ריפּאָרטינג פון הוצאות / אָנקומען פון מעדיציניש סאַפּלייז, אויף די יינגער מדרגה;
• מאָניטאָרינג פון העסקעם מיט די צונעמען וניפאָרמס;
• פול קאָנטראָל איבער די אַרבעט פון נורסעס.

ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט די אַרבעטער זאָל זיין Carefully און טהאָוגהטפוללי ונטערזוכן אַלע דאקומענטן וואס דאַרפן זייַן כסימע. זיין זיכער צו לייענען די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ינערלעך רעגיאַליישאַנז און אקטן פון דער אָרגאַניזאַציע אויף די פאַרשפּרייטונג פון אַרבעט צייַט, די טנייַ פון יום טוּב און קרענק. אויך, עס איז וויכטיק צו PRE-באַקאַנט מיט זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז, אין דעם פאַל, נאָר קומען אין האַנטיק אַרבעט באַשרייַבונג. דאס איז איינער פון די מערסט נייטיק און וויכטיק דאקומענטן אין באַשעפטיקונג, קענען צו סאָלווע כּמעט אַלע פּראָבלעמס, דיספּיוץ און Conflicts צווישן סאַבאָרדאַנייץ און מאַשגיעך.