אָנגעשטעלטער - וואס איז דאָס? דיטערמאַנינג די רעכט, דוטיז, רימיונעריישאַן

וואָרקער - אַ געזעלשאַפטלעך טערמין. ער געלערנט אין צוויי סעמאַנטיק אַספּעקץ. באַטראַכטן ווייַטער אַז אַזאַ עמפּלוייז.

דעפיניציע

ערשטער פון אַלע אין טערמינען פון סכוירע-פּראָדוקציע באַציונגען, עס איז איין פאָרעם אין וואָס נאַטירלעך מענטשן זאל קומען אין פאַכמאַן ינטעראַקשאַן מיט דער אָרגאַניזאַציע. אין דער זעלביקער צייַט עס ווערט אַ מיטגליד, "ינטאַגראַל טייל" פון די פאַרנעמונג. אין מאָדערן טנאָים די ונטערטעניק קענען פאַרשטיין זייַן אָביעקטיוו די דאַרפֿן צו קריגן געלט האַכנאָסע איז כּמעט די זעלבע פאָרעם - ווי אַן אָנגעשטעלטער. דעם מיטל אַז אַ גרעסערער אָדער לעסער מאָס, עס פּאַרטיסאַפּייץ אין די בריאה און אָפּעראַציע פון די פאַרנעמונג. ליגאַלי, אַלע מיטגלידער פון דער קאָלעקטיוו געהערן צו דער קאַטעגאָריע אין קשיא. אויף די עקאנאמישע לאגע אין דער זעלביקער צייַט זיי שפּילן ווי פּאַרטנערס. אָנגעשטעלטער - איז אויך אַ מיטגליד פון אַ באַזונדער קאַטעגאָריע פון געזעלשאַפט, וואָס דזשענערייץ רעוועך פֿאַר זייער אַקטיוויטעטן פון קוואלן וואָס זענען נישט געגרינדעט דורך Performing זייַן אַפּעריישאַנז. אין דעם פאַל, עס איז ניט required צו קומען אין אַ שייכות מיט לעגאַל ענטיטיז צו אָנטייל נעמען אין דעם פּראָצעס פון פאָרמירונג און פונקטיאָנינג פון די פאַרנעמונג. אין דערצו, עס איז ניט דאַרפֿן צו שאַפֿן אַ ראַטעווען אָרגאַניזאַציע. די פירמע איז אין די באַזייַטיקונג פון דיין געלט, פון וועמען און ימפּלאַמענאַד לוין עמפּלוייז.

נואַנסיז

מענטש ינוואַלווד אין די פאָרמירונג פון אַ לעגאַל ענטיטי, צו באַהעפטן מיט אים אין אַ פאַכמאַן שייכות, אין לעגאַל ווערטער, איז געקוקט ווי אַן אָנגעשטעלטער. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. דעם, אָבער, טוט נישט מיינען אַז עס איז די אין זייער געזעלשאַפטלעך סטאַטוס. מאָלדינג אַ מקור פון Funding פֿאַר דער אָרגאַניזירונג, ינוועסמאַנט פּראָצעס, צו ענשור זייַן s / N, דער אָנגעשטעלטער אקטן ווי אַן עקאָנאָמיש שוטעף.

ניט-נוץ אָרגאַניזאַציעס

די פונקטיאָנינג פון אַזאַ אַ לעגאַל ענטיטי, די פאַרלייגן פון די פאָנד פֿאַר די חשבון פון s / N פּאַרטיסאַפּאַנץ געטראגן אויס, ווי איר קענען ימאַדזשאַן, מיט געלט פֿון פונדרויסנדיק קוואלן. דאס אַלאַוז אונדז צו באַטראַכטן סאַבדזשעקס ווי עמפּלוייז. אָבער, דאָס איז אַ מיסקאַנסעפּשאַן. ניט-נוץ פירמע, ווי געזונט ווי געשעפט, איז געגרינדעט דורך אַלע די פּאַרטיסאַפּאַנץ, וואָס זיי אייגן. יעדער מיטגליד פון געזעלשאַפט האט זייַן אייגן מענטש הויפּטשטאָט, אַקטינג ווי אַ טייל פֿון דער גאַנץ רעסורסן פון לעגאַל ענטיטיז. די פאַרמאָג איז אָונד דורך די אָרגאַניזאַציע פון אַלע די פּאַרטיסאַפּאַנץ. גערעדט ווי טאַקספּייערז, קהל מיטגלידער ביישטייערן צו די פינאַנסינג פון די ניט-נוץ אָרגאַניזירונג.

פינדינגס

מיטגלידער פון ניט-נוץ סאַסייאַטיז אַז געגרינדעט זיי און אריין אין אַ באַשעפטיקונג שייכות מיט זיי, זענען געהאלטן עמפּלוייז פון דער לעגאַל סטאַטוס ווי טייל פון באַשעפטיקונג. אבער, זיי טאָן ניט געהערן צו דעם קאַטעגאָריע פון סאָושאַלי. מאָלדינג אַ מקור פון Funding פֿאַר דער אָרגאַניזירונג, די פאָנד פון וואָס די אַריבערפירן פון זייער רימיונעריישאַן, זיי זענען באטראכט צו זיין עקאָנאָמיש פּאַרטנערס.

איצטיקן ריאַלאַטיז

איצט, עס זענען אַנטראַפּראַנערז וואס האָבן עמפּלוייז. אין דעם פאַל, די חילוק פון סאַבדזשעקס, וואָס זענען ינוואַלווד אין די אַקטיוויטעטן פון אָרגאַניזאַציעס, פֿון עקאָנאָמיש פּאַרטנערס פאַירלי היפּש. זיי דערשייַנען ליגאַלי דער הויפּט קלאר. אָבער, דער לעגאַל פלאַווס באגאנגען דורך די לעגיסלאַטאָר אין רעגיאַלייטינג ינטעראַקשאַנז כּמעט יקווייטיד די קאַטעגאָריעס. דערצו, קיין לעגאַל סטאַטוס באדינט ווי אַ טערעץ פֿאַר די געזעלשאַפטלעך סיטואַציע פון בירגערס. אויף די פאַרקערט, דער אָביעקטיוו פון זייַן אָרט אין געזעלשאַפט, וואָס איז באשלאסן דורך די נאַטור פון די מקור פון די רימיונעריישאַן באקומען דורך זיי פֿאַר זייער פאַכמאַן אַקטיוויטעטן, אקטן ווי אַ באַזע פֿאַר די אָדער אנדערע לעגאַל אָפּציעס.

יגזאַמפּאַלז

פּאַרטיסיפּאַנץ אַרבעט קענען ווערן באטראכט ווי עמפּלוייז נאָר אויב זיי אייגן אַקשאַנז פאָרעם אַן אָביעקטיוו יקער פֿאַר אַ אַוואָרד. אבער, זיי טאָן ניט מאַכן קיין קוואלן פון וואָס די געלט וועט זיין וויטדראָן. לעמאָשל, דאָצענט, נאַנני, גערטנער, דרעסערז קאָלעקטיוו. אין עטלעכע קאַסעס, אַ אָנגעשטעלטער איז אַ באַטייליקטער פון לעגאַל ענטיטיז, וואָס ספּעסיפיקאַללי סטיפּיאַלייץ אין זייַן אָפּמאַך רעכט צו צאָלונג פֿאַר זיין אַרבעט יראַספּעקטיוו פון די אָפּעראַציע פון דער אָרגאַניזאַציע.

נק

, то он будет нести дополнительные расходы. אויב די ספּ דראָז פֿאַר סאַלאַריעד עמפּלוייז, עס וועט ינקער נאָך קאָס. ערשטער פון אַלע, זיי אַרייַננעמען די קאָס צו רימיונעריישאַן. אין נאך, די געזעץ גיט פֿאַר זיכער קאַנטראַביושאַנז צו די פאַרשידן געלט און בודזשעט. – НДФЛ. דער ערשטער פליכט פֿאַר די אָנגעשטעלטער - פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער. זייַן סומע פון ריטיינד ז / בירגער פון 13% פון די באַלוינונג. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. דורך קומט אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער, מאַנאַגער אַקווייערז אַ ספּעציעל סטאַטוס. ער ווערט אַ מין פון ינטערמידיערי צווישן די בירגער און די בודזשעט. אין לויט מיט די נק, דער באַלעבאָס ווערט שטייַער אַגענט. ער איז אַבליידזשד צו רעכענען, וויטכאָולד און אַריבערפירן די סומע פון פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער אין די בודזשעט. אין נאך, די געזעץ יסטאַבלישיז די קאַנטראַביושאַנז:

1. פיו - 22%.
2. פפאָמס - 5.1%.
3. פסס - 2.9%.

דערקלערונגען

אין פאַקט, פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער איז ניט טראַנספעררעד פֿון די קעשענע פון אַ קאָמערסאַנט, אָבער איז געהאלטן מיט s / N אָנגעשטעלטער. מיט אַכטונג צו קאַנטראַביושאַנז צו פאַרשידן געלט, זיי זענען די נאָך קאָס, וואָס זענען באַשערט אין אַטראַקטינג מענטשן צו די מקיים פון די אָדער אנדערע פּראָדוקציע פּראָבלעמס. דערווייַל נק גיט עטלעכע רעליעף פֿאַר די ספּ. סאָ. רעדוקציע אין דער קורס קענען הנאה די ענטיטיז אַפּלייינג די Simplified באַשטייַערונג סיסטעם. אין דערצו, אין 2016 פֿאַר די אַריבערפירן פון פאַרזיכערונג פּרעמיומס פֿאַר די עמפּלוייז פון די פיו שטעלן די מאַקסימום נומער s / N אין די יאָר. עס איז 71 טויזנט. פּי אויב די אָפּצאָל יקסידז דעם ווערט, דעריבער די סיד Pays בלויז 10% פון די ריזאַלטינג חילוק.

די גרונט רעכט פון עמפּלוייז

בירגער, געצויגן צו מעקייַעם פון פאַכמאַן טעטיקייט אין די פאַרנעמונג נעמט אַ נומער פון אַפּערטונאַטיז. אין באַזונדער, ער האט די רעכט צו:

1. פּלאַן, מאָדיפיקאַטיאָן, טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך אונטער די באדינגונגען און אין דעם שטייגער געגרינדעט דורך די טק.
2. פּראַוויידינג דזשאָבס צו אים, רעכט צו די העסקעם.
3. ווערקפּלייס. עס מוזן נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ געגרינדעט אין די געזעץ אָט און טנאָים סטיפּיאַלייטיד אין די קאָלעקטיוו העסקעם.
4. די בייַצייַטיק און פול צאָלונג פון רימיונעריישאַן אין לויט מיט קוואַליפיקאַטיאָנס, קוואַליטעט און קוואַנטיטי פון די אַרבעט געטאן, ווי ווויל ווי זייַן קאַמפּלעקסיטי.
5. מנוחה. ער ענשורד דורך די פאַרלייגן פון דער נאָרמאַל געדויער פון אַרבעט שעה, פאַרקירצט שיפץ פֿאַר עטלעכע קאַטעגאָריעס פון טוערס, טנייַ פון וויקלי טעג אַוועק, יערלעך לאָזן (באַצאָלט).
6. פּינטלעך און גאַנץ אינפֿאָרמאַציע וועגן די באדינגונגען פון זייַן פאַכמאַן טעטיקייט אין די פירמע, רופן פון.
7. פאַכמאַן טריינינג, טריינינג, טריינינג.
8. פאַרלייגן פון אַסאָוסייישאַנז און האַנדל יוניאַנז.
9. אָנטייל אין דער קאָלעקטיוו נאַגאָושייישאַנז, סיינינג אַגרימאַנץ דורך זייער טרעגערס, באַקומען אינפֿאָרמאַציע אויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון זייער באדינגונגען.
10. שוץ פון אַרבעט רעכט, אינטערעסן און פרעעדאָמס ניט פּראָוכיבאַטאַד מעטהאָדס.
11. אָנטייל אין אַדמיניסטראַציע.
12. סעטטלעמענט פון קאָלעקטיוו און יחיד דיספּיוץ ערייזינג אין דער ראַם פון אַרבעט באַציונגען.
13. פאַרגיטיקונג פֿאַר שעדיקן געפֿירט דורך אים אין די אויפֿפֿירונג פון פאַכמאַן דוטיז, פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש דאַמאַדזשאַז.
14. קאָמפּולסאָרי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג.
15. פּאַרטיסיפּאַטינג אין סטרייקס.

דוטיז

אַן אָנגעשטעלטער מוזן:

1. קאַנטשיענטשאַסלי דורכפירן זייער פאַכמאַן טאַסקס אַסיינד צו עס אונטער די קאָנטראַקט.
2. בלייַבן דורך די כּללים רעגיאַליישאַנז פון די פירמע.
3. דורכפירן דיסאַפּלאַנערי רעקווירעמענץ.
4. נאָכקומען מיט אַרבעט סטאַנדאַרדס.
5. טרעפן די רעקווירעמענץ פון געזונט & זיכערקייַט אין די ווערקפּלייס.
6. נעמען זאָרגן פון די מאַטעריאַל אַסעץ פון די פאַרנעמונג און די מנוחה פון די שטעקן.

אין דער געשעעניש פון אַ סיטואַציע אין וועלכע עס איז אַ סאַקאָנע צו די לעבן / געזונט חברים, פאַרמאָג פון דער אָרגאַניזאַציע, דער אָנגעשטעלטער זאָל מיד געבנ צו וויסן דיין מאַשגיעך אָדער די קאָפּ פון די פירמע.

באציונגען מיט פאָרעיגנערס

די געזעץ ריקווייערז בירגערס וואס קומען פון אנדערע לענדער, האָבן ספּעציעל דאקומענטן פֿאַר באַשעפטיקונג. אויב די ונטערטעניק האט אנגעקומען אויף אַ וויזע, די נייטיק פּאַפּיר וועט דערלויבעניש. פֿאַר יענע ערייווינג אָן וויזאַז required דאָקומענט איז די פּאַטענט. ער אריין אין קראַפט אויף 1 יאנואר. 2015 איצט, דער פּאַטענט זענען נאָר יענע פאָרעיגנערס וואס אַרוישעלפן אין פאַרשידן אַספּעקץ פון לעבן, ניט שייך צו געשעפט. אויב אַ בירגער וויל צו צולייגן פֿאַר די פירמע, דעמאָלט עס וועט דאַרפֿן האַכלאָטע. איצט, דער געזעץ גיט פֿאַר די מעגלעכקייט פון קאַנקלודינג פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון ינדעפיניטע זיי פאָרעיגנערס. דער ערשטער ערלויבט צו אַרויסגעבן אין די קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך אַרטיקל 59 לק. אין באַזונדער, פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך איז, אויב די צייַט פֿאַר וואָס די בירגער איז ינוואַלווד, ניט מער ווי 2 חדשים. אויב די ונטערטעניק ריפּלייסיז די פאַרוואַלטער אָדער זיין דעפּוטאַט און אַ נומער פון אנדערע סיטואַטיאָנס. אין אַלע אנדערע קאַסעס ארויס עפענען-געענדיקט אָפּמאַך.