די נייַ רימיונעריישאַן סיסטעם

די הויפּט פֿעיִקייטן אַסיינד צו אַרבעטן פֿאַר די צאָלונג סיסטעם, איז צו סטימולירן די פּראָדוקציע באַציונגען פון עמפּלוייז פון אַ געשעפט ענטיטי פֿאַר די ציל פון ריכטונג פֿאַר די דורכפירונג פון סטראַטידזשיק פּלאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דעם פאַל, די מאַטעריאַל אינטערעס פון די טוערס וועט זיין איין עלעמענט פון אַ עפעקטיוו פאַרנעמונג.

די בעקאַבאָלעדיק סיסטעם פון רימיונעריישאַן איז באזירט אויף די פעסטקייַט פון די סומע פעליק צו דער אָנגעשטעלטער געצאָלט און קאָמפּלעקס מאַטעריאַל און סאציאלע Benefits. די ווערט פון דעם גראדן איז באַשטימט דיפּענדינג אויף די ווערט פון פאַרנומען ערטער פון באַשעפטיקונג, ווי געזונט ווי זייַן מאַרק ווערט.

די נייע סיסטעם פון רימיונעריישאַן דיפפערענטיאַטעס אָנגעשטעלטער רימיונעריישאַן אין צוויי גרופּעס. דער ערשטער פון די פּיימאַנץ זענען געראַנטיד דורך נאַטור. זיי זענען באַלוינט צו עמפּלוייז פֿאַר באַלדיק דורכפירונג פון זיין דוטיז ווי זענען אַסיינד צו אים לויט צו זיין אָפיס. די רגע גרופּע כולל די צאָלונג פון אַ סטימיאַלייטינג כאַראַקטער. זייער ווערט איז גלייַך אָפענגיק אויף די קוואַליטעט ווי געזונט ווי עפעקטיווקייַט און עפפעקטיווענעסס פון אָנגעשטעלטער אַקטיוויטעטן. די גרייס פון די פּיימאַנץ שייך צו די ינסעניוו לוין טיילן, איז ניט באגרענעצט.

די נייַ פאַרגיטיקונג סיסטעם האט אַ ספּעציפיש סטרוקטור פון די פאָנד ריוואָרדז פֿאַר פאַכמאַן טעטיקייט, וואָס באשטייט פון דרייַ הויפּט יסודות. די אַרייַננעמען:

- יקערדיק חלק רעפּריזענטינג אַ ווערט לוין אָדער געצאָלט טעמפּאָ;

- פּיימאַנץ אַז האָבן אַ קאַמפּענסאַטאָרי נאַטור;

- רימיונעריישאַן צו מוטיקן אָנגעשטעלטער.

די ווערט פון די באַזע טייל איז דיזיינד צו דינען ווי צאָלונג פון דער אָרגאַניזירונג ס שטעקן פֿאַר די דורכפירונג פון די אַרבעט אַז זיי זענען טאן לויט צו זייער אַרבעט דוטיז, שטעלן אויס אין די העסקעם מיט דער באַלעבאָס, ווי געזונט ווי רעקאָרדעד אין באַאַמטער ינסטראַקשאַנז און אנדערע דאקומענטן. די אַקטיוויטעטן אַוטליינד זיכער קייט, אַ מענטש איז ענטייטאַלד צו אַ געצאָלט אָדער לוין רייץ. אין דער זעלביקער צייַט, לויט צו די לייבער קאָוד, רעקווירעמענץ אָפיציר צו פּראָדוצירן זייַן אַרבעט דוטיז איז ניט ינקלודעד אין זיין אַרבעט באַשרייַבונג, זענען ומלעגאַל. דעם אַרבעט זאל ווערן געטאן בלויז מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. אין דעם פאַל, עס זאָל זיין אַססעססעד אַ נאָך אָפּצאָל.

די נייַ רימיונעריישאַן סיסטעם רעגיאַלייץ די פאַרלייגן פון די קאָפּ אָפפיסעס פון מאַגנאַטוד געצאָלט אָדער קורס פון מאַטעריאַל ריוואָרדז. דעם זאָל זיין גענומען אין חשבון זייַן טריינינג און קוואַליפיקאַציע מדרגה. עס איז גענומען אין חשבון און די קאַמפּלעקסיטי און פאַרנעם פון אַרבעט.

די נייַ באַצאָלן סיסטעם איז ימפּלאַמענאַד אויף דער באַזע געצאָלט געגרינדעט דורך די רעגירונג. דעם טנייַ איז רעקאָרדעד אין די הונדערט און פֿערציק-פערט אַרטיקל פון די לק רף. אין דעם פאַל, רימיונעריישאַן פֿאַר אַרבעט פון שטאַט און שטאָטיש עמפּלוייז זאָל ניט זיין נידעריקער ווי די באַזע רייץ אָדער סאַלעריז, וואָס האָבן שוין באוויליקט דורך די רעגירונג.

די נייַ רימיונעריישאַן סיסטעם גיט פֿאַר אַ אָפּטייל פון לערערס די שולע בודזשעט אין צוויי פּאַרץ. איינער פון זיי איז די גרונט טייל, די אנדערע - סטימיאַלייטינג. לערערס זענען ריוואָרדיד פֿאַר אַלע זייַן אַקטיוויטעטן, ניט בלויז פֿאַר די נומער פון לעקציעס באגלייט דורך זיי. אזוי, דער נייַ באַצאָלן סיסטעם האט געגרינדעט אַ לינק צווישן לערערס 'סאַלעריז, די קוואַליטעט פון באַשעפטיקונג געהאלטן דורך זיי, ווי געזונט ווי די אַרבעט נאָך שעה. טשאַלאַנדזשינג די בודזשעט איז צו מוטיקן אַ מאַטעריאַל פאַרגרעסערן צו די געצאָלט פון ווערט לערערס. די גרייס פון די צאָלונג דעפּענדס אויף די פאַכמאַן טעטיקייט פון די לערער קוואַליטעט.

די נייַ באַצאָלן סיסטעם אין ציבור געזונט גיט פֿאַר נאָך פאַרגיטיקונג. זיי זענען באַלוינט צו דאקטוירים פֿאַר קאַמביינינג פאַכמאַן אַקטיוויטעטן, אַרבעט יבער-שאָען, האַרמפולנעסס, אאז"ו ו די נייע סיסטעם פאָקוסעס געזונט טוערס צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון סערוויסעס צוגעשטעלט.