אָפּצאָל פון אָפּדאַך אויף געשעפט

די לייבער קאָוד גיט פֿאַר אַ באריכטן פון די אָנגעשטעלטער ס וואַקאַציע , און באשרייבט אין דעטאַל די אַקשאַנז פון דער באַלעבאָס אין דעם אַכטונג. אבער דאָ זענען די סיבות פֿאַר וואָס עס איז מעגלעך צו יבעררייַסן די לאָזן, בלייַבן ומקלאָר פֿאַר עטלעכע ספּעשאַליסס.

מאל דער מאַנאַגער זיך דיטערמאַנז ווען און פֿאַר וואָס סיבות דער אָנגעשטעלטער פון וואַקאַציע קענען זיין ינטעראַפּטיד. אויף דעם איין האַנט, ער איז ריליווד פון די דאַרפֿן צו באַווייַזן און באַרעכטיקן די אָרגאַנאַזיישאַנאַל אָדער פּראָדוקציע וויכטיקייט פון די צושטאנדן. אָבער, אין דער זעלביקער צייט, די מיסטעריע פון דער באַלעבאָס דורך די געלעגנהייט צוגעשטעלט דורך די געזעץ טוט נישט בייַשטייַערן צו די פול מנוחה פון עמפּלוייז, וואָס לעסאָף קען ווירקן פּראָדוקציע פאָרשטעלונג. דעריבער, עס איז נייטיק צו אָביעקטיוו צו אָפּשאַצן די סיבות און דאַרפֿן צו אַרויסגאַנג פון ווייקיישאַנערז צו אַרבעטן.

די וויטדראָאַל פון די לאָזן אויף די באַזע פון פּראָדוקציע דאַרפֿן צו זיין געווענדט אין דער געשעעניש פון דער פאַרהיטונג פון ימערדזשאַנסיז און די ילימאַניישאַן פון זייער פאלגן, צו פאַרמייַדן פּראָדוקציע דאַונטיים, צו ויסמייַדן שעדיקן, צו אַדרעס דרינגלעך אָרגאַנאַזיישאַנאַל ישוז און אנדערע דרינגלעך אומשטאנדן. דערווייַל, עס איז אַ ראָצכיש פיר פון פרי טערמאַניישאַן פון פאַרלאָזן אין פאַל, פֿאַר בייַשפּיל, די אָנקומען פון קאָנטראָל און סופּערווייזערי גופים. אַזאַ אַקשאַנז פון פירער מאַכן איין ווונדער וואָס דער אַוועק פון עטלעכע סאַבאָרדאַנייץ אויף דעם אָרט קענען יפעקטיוולי השפּעה די עפעקטיווקייַט פון די אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ.

אָבער, דאך, אויב די פירער האט באַשלאָסן צו צוריקציען פון די יום טוּב אָנגעשטעלטער דעמאָלט קאַדרעס האָבן צו נאָכקומען מיט אַלע נייטיק פאָרמאַליטיעס. דער ערשטער און נייטיק צושטאַנד פֿאַר די טערמאַניישאַן פון לאָזן איז די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער זיך. דערצו, די הויפּט פּראָבלעם איז אַז מאָרד אַססוראַנסעס זענען נישט גענוג. עס איז נייטיק צו באַוואָרענען די געשריבן דערלויבעניש. ווי דער אָרגאַניזירונג וועט אַרויסגעבן אַזאַ אַ דאָקומענט טוט נישט ענין. וועט דעם ויסזאָגונג דער אָנגעשטעלטער אַז ער איז גרייט צו געבן אַרויף זייַן לאַדזשיטאַמאַט פאַרווייַלונג פון אַפּעריישאַנאַל דאַרף, וועט ווייַזן צי דער אָנגעשטעלטער מעמאָו זייַן באַלדיק מאַשגיעך, באשרייבנדיג די סיבה פֿאַר די ווידדראָאַל און געפֿינט גלייַך צו איר צו צייכן, אָדער עס וועט שיקן אַ באַמערקן צו די פאָרשלאָג צו יבעררייַסן די וואַקאַציע - דער לעגיסלטער איז ניט ספּעסאַפייד. אבער, אין קיין פאַל, געשריבן דערלויבעניש מוזן זיין באקומען פריער ווי אַ סדר איז ארויס צו צוריקציען פון לאָזן אָדער טאָג צו טאָג.

די זייער סדר מוזן אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע וועגן די סיבה פֿאַר די ווידדראָאַל פון די יום טוּב, די סדר פון נוצן פון זייַן רוען טייל (לאָזן די אַריבערפירן פּראָצעדור). מיט אים, דער אָנגעשטעלטער געץ באַקאַנט מיט די געמעל.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין קיין פאַל קענען איר מאַכן אַ וויטדראָאַל פון אַ וואַקאַציע, אויב אַ מענטש האט נישט געגעבן זיין געשריבן צושטימען. אויך פנים וואס האָבן נישט דערגרייכט די עלטער פון 18, ארבעטן אין כאַזערדאַס אָדער געפערלעך פּראָדוקציע און שוואַנגער פרויען, זענען נישט אונטערטעניק צו צוריקרופן.

פילע זענען אינטערעסירט אין די קשיא - איז עס מעגלעך צו עפעס אַרבעט אויף דער אָנגעשטעלטער, אויב ער האט נישט צושטימען צו די וויטדראָאַל פון די לאָזן. דער לעגיסלטער האָט נישט געגעבן אַ לעגאַל יקער פֿאַר אַפּלייינג די דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז. דערצו, די העכסטע קאָורט פון די רוסישע Federation פֿון די צייַט פון קאַמף פון די לייבער קאָוד האט Defined זייַן שטעלע ווי גייט: אויב די געזעץ טוט ניט גלייַך סיקיורד דער באַלעבאָס די רעכט צו יבעררייַסן וואַקאַציע פאָרויס פון צייַט דער אָנגעשטעלטער אָן זיין צושטימען, און אָפּזאָג צו צוריקקומען צו אַרבעטן אין אַזאַ אַ סיטואַציע קענען ניט זיין געהאלטן אַ בריטש פון אַרבעט דיסציפּלין.

און אן אנדער פּראָבלעם ערייזאַז אין פראָנט פון די פאַרוואַלטער ווען ריקאָלינג פון דער ווייַטער וואַקאַציע - ווו צו געפֿינען אַן אָנגעשטעלטער. עס איז נישט ומגעוויינטלעך פֿאַר אַ מאָביל טעלעפאָן פון אַ ווייקיישאַנער צו זיין דיסטשאַרדזשד אָדער פּרודאַנטלי לינקס אין שטוב, אָדער אַפֿילו גאָר פאַרפאַלן. פון קורס, קיין פירער קענען אָנזאָגן איר וועגן דעם אָרט פון דעם יום טוּב, דאָ די פֿירמע גייסט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון אַלעמען פֿאַר די פּראָסט גרונט איז אַפעקטאַד. אין עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז, די אַרבעט דעסקריפּשאַנז פון אַ נומער פון עמפּלוייז אַנטהאַלטן אַ פאָדערונג צו באַריכט אויף דעם אָרט פון דעם יום טוּב. עטלעכע צושטעלן זייער ווייקיישאַנערז מיט טעלאַפאָונז אויף דער קאָסט פון דער אָרגאַניזאַציע.