רעגיסטראַציע פון אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע: שריט דורך שריט

רובֿ אָרגאַנאַזיישאַנז זענען אינטערעסירט אין קאַריערע וווּקס פון זייער עמפּלוייז. דעם סטימיאַלייץ די פּראָדוקציע פּראָצעס און קריייץ טנאָים פֿאַר געזונט פאַרמעסט. אין די לאַנג טערמין, עמפּלוייז זענען בעסער פּערפאָרמינג זייער דוטיז. קאָמפּעטענט דאַקיומענטיישאַן פון אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע איז נייטיק צו ויסמייַדן מעגלעך לעגאַל מיסאַנדערסטאַנדינגז. פּערסאַנעל שטעקן זאָל וויסן אַלע די טריט פון דעם פּראָצעדור.

וואָס איז אַ איבערזעצונג?

איידער סטאַרטינג רעגיסטראַציע פון אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע אָדער צו אן אנדער אַפּאַראַט, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די טערמינאָלאָגיע. עמפּלויעעס פון די פירמע זייער ראַרעלי אַרבעט אין איין אָרט איבער זייער ארבעטן קאַריערע. אפילו אויב אַ מענטש טוט נישט טוישן דעם אָרט, דעמאָלט רובֿ מסתּמא ער וועט טוישן זיין פּאָסטן.

דער ענדערונג פון דוטיז, די נאָמען פון די ווערקפּלייס, געגנט אָדער אנדערע אנדערע קעראַקטעריסטיקס וואָס אַרבעט אין אַרבעט אַקטיוויטעטן, איז גערופן אַ איבערזעצונג. דעם איז דער באַאַמטער פּראָצעדור, נאכגעגאנגען דורך רעגיסטראַציע פון אַ נומער פון דאקומענטן און די הקדמה פון צונעמען באַשעפטיקונג רעקאָרדס און פּערזענלעך קאָרט.

די אַריבערפירן פון אַן אָנגעשטעלטער פון איין פּאָזיציע צו אן אנדער איז צו זיין געטראגן בלויז מיט די דערלויבעניש פון דער אָנגעשטעלטער, און לויט די קראַנט רעגולאַטאָרי ענאַקטמאַנץ.

טייפּס פון איבערזעצונג

פּערסאַנעל, פייסט מיט די קשיא פון ווי צו פאָרמאַלייז די אַריבערפירן פון אַן אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע, מוזן האַנדלען מיט זייַן פאַרשיידנקייַט.

1. איניציאטיוו טראַנספערס זענען דורכגעגאנגען דורך די אָנפרעג פון דער אָנגעשטעלטער זיך, אָדער זיין באַלדיק העכער, צו דער בקשה פון די האַנדל פאַרבאַנד גוף אָדער אויף די יקער פון די סדר פון די אַדמיניסטראַציע. דער באַזע פֿאַר דעם טיפּ פון אַריבערפירן איז די אַפּעריישאַנאַל נייטיקייַט און ווילדנעסס פון דער אָנגעשטעלטער צו דורכפירן נייַ דוטיז.
2. ניט-איניציאטיוו טראַנספערס זענען אָפט מאַנדאַטאָרי פֿאַר ביידע אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. רובֿ אָפט, זיי זענען פארבונדן מיט ענדערונגען אין די געזונט סטאַטוס פון דער אָנגעשטעלטער אָדער מיט אַנפאָרסין צושטאנדן. דעם טיפּ פון שטעקן באַוועגונג זאָל זיין געטאן זייער קאַמפּאַטינטלי, און עס איז נייטיק צו פרעגן די צושטייער פון די שטעקן.
3. צווישן אנדערע זאכן, עס איז כּדאַי צו איין אויס אַ שטענדיק און צייַטווייַליק איבערזעצונג. זיי אַנדערש נישט בלויז אין די צייט ראַם, אָבער אויך אין די פּלאַן פֿעיִקייטן. מיט קעסיידערדיק איבערזעצונג, די ופנעמער פונקציאָנירן ענדערונגען אויף אייביק. מיט אים זיי פאַרענדיקן אַ דערצו צו די אָפּמאַך, זיי מאַכן אַ פּאָזיציע אין די אַרבעט בוך. א צייטווייליגע איבערזעצונג איז בלויז שפיגלט אין דעם סדר.
4. איבערזעצונג פון אַ שוואַנגער פרוי אויף די אַזוי גערופֿן ליכט אַרבעט אָדער רעדוקציע פון פּראָדוקציע קוואָטאַס. דעם טיפּ פון באַוועגונג פון פּערסאַנעל איז געפירט אויס אויף אַפּלאַקיישאַן און אויף דער באזע פון אַ באַווייַזן פון אַ מעדיציניש ינסטיטושאַן. אין דעם פאַל, פּראַסעסינג אַ אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע איז שטענדיק צייַטווייַליק. עס איז פארלאנגט פֿאַר דער באַלעבאָס, אָבער אַ שוואַנגער פרוי קענען אָפּזאָגן. אויב די פירמע טוט נישט האָבן גענוג, זיכער אַרבעט באדינגונגען, דעמאָלט די פרוי איז טעמפּערעראַלי סוספּענדעד פון אַרבעט, כאָטש די געצאָלט און שטעלע פֿאַר איר בלייַבן.
5. אַריבערפירן מיט דעם באַלעבאָס צו אַ אַנדערש פּלאַץ. אפילו אויב די געזעלשאַפט באוועגט צו די סובורבס, ווייַל עס איז טשיפּער צו פאַרדינען, עס איז נייטיק צו צולייגן דאָקומענטן פֿאַר אַלע פּערסאַנעל אין שטייַגן. אויב דער אָנגעשטעלטער וויל אַזאַ אַ פאָרשלאָג, די אָפּמאַך וועט זיין טערמאַנייטאַד מיט אים און ער וועט ווערן באַצאָלט סעווראַנס צאָלן.

דאס זענען די הויפּט טייפּס פון איבערזעצונגען. אַלע פון זיי זאָל זיין ריכטיק, מיט די אַבלאַגיישאַנז פון די אַרבעטער און מיט אַלע די נייטיק רעקאָרדס. ווייַטער, מיר וועלן דיסקוטירן אין דעטאַל ווי צו צולייגן די אַריבערפירן פון אַן אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע שריט דורך שריט.

אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע: דורכפירונג פון דאָקומענטן אין סטאַגעס

נעמען די פּראָצעדור פֿאַר אַריבערפירן פון פּערסאַנעל זאָל זיין באזירט אויף דער טערעץ פֿאַר אַזאַ אַ דאַרפֿן. רובֿ אָפֿט, דאָס איז אַ דאָקומענט, למשל, עפנטלעך באאמטע אָדער מעמאָ פון די קאָפּ אַפּאַראַט. אפֿשר די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער זיך, אָדער דער באַלעבאָס ס אַנאַונסמענט פון וואַקאַנסיעס.

ווען איר באַשלאָסן צי צו באַפרייַען דעם אָנגעשטעלטער צו אן אנדער פּאָזיציע אָדער צו אן אנדערן אַפּאַראַט, איר זאָל זיין באפוילן אין די וואַלואַטאָרי צושטימען. אפילו אויב דער פּראָצעדור פּריסקרייבד דורך געזעץ איז זייַענדיק געפירט אויס, דער אָנגעשטעלטער מוזן שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן.

דעמאָלט דער סדר פֿאַר אַריבערפירן איז ארויס, עס איז יונאַפייד, אָבער, פּריוואַט אָרגאַנאַזיישאַנז קענען נוצן זייער פארמען. אבער אין דעם די רעגיסטראַציע פון די אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע טוט נישט סוף. עס איז נייטיק צו מאַכן עריינדזשמאַנץ אין די רעקאָרדס, צולייגן קאפיעס צו די טעקע און צייכן אַ העסאָפע צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

וואָרקערס

באקומען צושטייער איז איינער פון די מערסט וויכטיק סטאַגעס. עס איז ניט ענין צי פונדרויסנדיק אָדער אינערלעכער איבערזעצונגען זענען ריכטיק געמאכט אַזוי נישט צו באַקומען פראבלעמען מיט די דורכקוק ללבער. דער אָנגעשטעלטער מוזן אין איין וועג אָדער אנדערן אויסדריקן זיין צושטימונג, און דאַווקע אין שרייבן.

אין פיר, רובֿ אָפט דאָס איז:

1. אַפּפּליקאַטיאָן - געשריבן דורך האַנט אין די נאָמען פון די קאָפּ אָדער אַקטינג.
2. צושטימען צו די אַריבערפירן - עס איז קעדייַיק צו אַנטוויקלען אַזאַ אַ פאָרעם פֿאַר מאַסע באַוועגונג פון פּערסאַנעל.

געשריבן דערלויבעניש איז די באַזע פֿאַר ארויסגעבן אַ צונעמען סדר.

אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע: דורכפירונג פון אַ סדר

די באַזע פֿאַר טראַנספערינג צו אן אנדער שטעלע אָדער צו אן אנדער סובדיוויזשאַן איז אַ סדר. עס איז ארויס אונטער די כסימע פון די קאָפּ. מיט אים, דער הויפּט כעזשבנ - פירער, קעפ פון דיפּאַרטמאַנץ און דער אָנגעשטעלטער זיך זענען אַבליידזשעראַלי באַקאַנט. א קאָפּיע פון דער סדר איז פיילד אין אַ פּריוואַט טעקע.

דעם דאָקומענט גיט אַלע די נייטיק דאַטן:

• צייטווייליגע אַריבערפירן אָדער שטענדיק;
• שטעלעס;
• Units;
• געצאָלט און לוין;
• צייט און צייַט פון דער אָנהייב פון אַרבעט.

דערקלערן פון אַמענדמאַנץ צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אַ פארלאנגט דאָקומענט פֿאַר דער באַלעבאָס. אבער עס איז וויכטיק נישט נאָר צו פאַרענדיקן עס אין דער אָנהייב פון קוואַפּעריישאַן, אָבער אויך צו האַלטן עס אַרויף צו טאָג. ווען דער שטעקן איז טראַנספערד צו אנדערע שטעלעס אָדער צו אנדערע וניץ, זיי זענען סאַפּלאַמענאַד אָדער אַמענדיד צו די קראַנט קאָנטראַקט. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז די צוויי דאָקומענטן טאָן ניט ויסשליסן, אָבער דערגאַנג יעדער אנדערער.

אַדדיטיאָנס, ווי די הויפּט קאָנטראַקט, זענען ארויס אין דופּליקאַט. ביידע זענען געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער און דער פארשטייער פון דער באַלעבאָס. איינער איז געגעבן צו די אָנגעשטעלטער הענט, די רגע איז געהאלטן דורך די באַלעבאָס. אויב די אַריבערפירן איז צייַטווייַליק, דער טערמין פון די אָפּמאַך איז באגרענעצט דורך די צייַט פון טוישן פון די אַרבעט פונקציע.

מאַכן אַ פּאָזיציע אין דיין פּערזענלעך קאָרט און פּערזענלעך טעקע

אַלע דאַטן וועגן דער אָנגעשטעלטער זענען אריין אין זיין פּערזענלעך קאָרט. זייַן פאַרלייגן איז קאַמפּאַלסערי, אַפֿילו אויב עס איז ניט קאָסמעטיק פֿאַר אַן פאַרנעמונג צו טעקע פּערזענלעך טעקעס. אינפֿאָרמאַציע וועגן די אַריבערפירן איז אַרייַנגערעכנט אין די באַטייַטיק אָפּטיילונג אויף די טאָג פון ארויסגעבן די סדר. עס איז אויך די גרונט פֿאַר שרייבן.

עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל דינסט זאָל מאָניטאָר די שייכות פון די אינפֿאָרמאַציע אין דעם דאָקומענט און דערהייַנטיקן עס קעסיידער. אויב די אָפּטיילונג איז ליידיק, איר קענען דרוקן עס און נייען עס.

ענטפער אין די אַרבעט בוך

אין דער אַרבעט רעקאָרד רעקאָרד פון אַלע שטענדיק טראַנספערס ווי געזונט ווי צייַטווייַליק אויב זיי זענען די יקער פֿאַר קאַלקיאַלייטינג פּרעפערענטשאַל לענג פון דינסט. דעם פּאָזיציע איז שטרענג פארלאנגט.

אין דעם רעקאָרד, די יקער פון די איבערזעצונג, און גאָר, אָן אַבריווייישאַנז, פאָרשטעלן די נאָמען פון די פּאָסטן און די נאָמען פון די אָפּטייל ווו די אָנגעשטעלטער איז טראַנספערד.

אין דערצו, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די איבערזעצונג איז פאָרמאַלי אַ ענדערונג אין די נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער סאַבדיוויזשאַן. אין דעם פאַל, אַ מאַסיוו אַריבערפירן איז געמאכט, מיט די ישואַנס פון אַ איין סדר און אַלגעמיין צושטימען.

ווען פאָרמאַלייזינג די אַריבערפירן פון עמפּלוייז, טאָן ניט מעלדונג שליסל מיילסטאָונז. דאס וועט העלפֿן צו ויסמייַדן פילע פראבלעמען מיט דורכקוק ללבער.