אמעריקאנער סייקאַלאַדזשאַסט און סאָוסיאַלאַדזשיסט מייאָ Elton: Biography, צושטייַער צו וויסנשאַפֿט. האַווטהאָרנע עקספּערימענט

מאָדערן פרעמד פאַרוואַלטונג טעאָריע באזירט אויף SCIENTIFIC געדאנקען פון איין פון די הויפּט שולן - די סייקאַלאַדזשיקאַל, וואָס נעמט אין חשבון די ראָלע פון ינטערפּערסאַנאַל באציונגען און פּאַטערנז פון נאַטור. גרויס צושטייַער צו דער אַנטוויקלונג פון דער שולע פון מאַנאַגעמענט, באַקענענ Elton Mayo. מענטשנרעכט באַציונגען שולע אנגעצייכנט די אָנהייב פון נייַ פאָרשונג אין די פעלד פון סאָוסיאַלאַדזשי פון פאַרוואַלטונג, אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע און פאַרוואַלטונג פּסיכאָלאָגיע.

Elton Mayo: א Biography (1880 - 1949)

מייאָ Elton איז געבוירן געוואָרן אין אַוסטראַליאַ (אַדעלאַידע) אין 1880 אין אַ משפּחה פון פאַקטיש-נחלה. פּלאַנירונג פאַך צו ירשענען זייַן זיידע, וואס איז געווען אַ באַרימט כירורג, Mayo Elton פיר יאָרן געלערנט מעדיצין אין פאַרשידענע בילדונגקרייז אינסטיטוציעס: אַדעלאַידע אוניווערסיטעט, עדינבורגה אוניווערסיטעט, די לאָנדאָן שולע פון מעדיצין. ינטריגד דורך די כיומאַניטיז, ער אין 1911 גראַדזשאַווייטיד פון אוניווערסיטעט מיט אַ דיפּלאָם אין "פּסיטשאָלאָגי."

מייאָ Elton באַשלאָסן צו אָפּגעבן זיך צו וויסנשאַפֿט און האט געלערנט אין דער אוניווערסיטעט פון קוועענסלאַנד (בריסבאַנע), נאכגעגאנגען דורך דעם אוניווערסיטעט פון פּעננסילוואַניאַ (פֿילאַדעלפֿיע), און זינט 1926 - האַרוואַרד ביזנעס שולע (USA). פֿאַר פינף יאר, מייאָ Elton, אַ פּראָפעסאָר און פּרויעקט פאַרוואַלטער, פאַרקנאַסט אין אינדוסטריעלע פאָרשונג, פונדעד דורך די ראָקקעפעללער וויקיפּעדיע. נאָך ריטייערמאַנט, ער באווויגן צו ענגלאנד, ווו מייאָ Elton געשטארבן אין 1949.

האַווטהאָרנע יקספּעראַמאַנץ Mayo

דער הויפּט פאָלקס אין די SCIENTIFIC קהל האט יקספּעראַמאַנץ פון Elton Mayo, וואָס זענען געהאלטן אין האַווטהאָרנע אויף איין פון די לידינג קאָמפּאַניעס - "מערב עלעקטריק" אין 1927-1932 יאָרן. די פּראָדוקציע פּראָצעס אין די פאַרנעמונג איז געווען אָרגאַניזירט אין מיינונג פון SCIENTIFIC פאַרוואַלטונג קאַנסעפּס פון טיילער און Ford.

הר פאַרוואַלטונג מאָדעל איז פּאַטערנאַליסטיק. אין דער זעלביקער צייַט טוערס האָבן אַ געראַנטיד פּענסיע, געזונט פאַרזיכערונג און דיסאַביליטי. עס פאָקוסעס ניט בלויז אויף די שאַפונג פון אַן אינדוסטריעלע Infrastructure, ווי געזונט ווי די קאַנסטראַקשאַן פון ספּאָרט fields, שולן, שאַפּס, קלאַבז, אאז"ו ו די נומער פון עמפּלוייז - 30 טויזנט מענטשן פון פאַרשידענע נאַשאַנאַליטיז.

סטאַגעס פון לערנען

דער ערשטער לערנען אין דער עקספּערימענט (1924-1927 גג.) זענען אַימעד בייַ געלערנט די ווירקונג פון אַמביאַנט ליכט אויף פּראָודאַקטיוויטי. די כייפּאַטאַסאַס וועגן די positive ווירקונג פון ילומאַניישאַן איז געווען ניט באשטעטיקט. די ריסערטשערז געצויגן ופמערקזאַמקייַט צו די פאַקט אַז אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי איז טשאַנגינג אונטער דער השפּעה פון פאַרשידן אַדווערס סיבות.

(. 1927-1932) די רגע לבֿנה פון דעם לערנען האט דעם נאָמען "האַווטהאָרנע יקספּעראַמאַנץ" אין וואָס עטלעכע גרופּעס זענען ינוואַלווד: די בריגאַדע קלעקטערז רעלע קאָלעקטיוו אויף טוערס עקספאָליאַטעד מיקאַ, טיפּיסץ בריגאַדע און אַ בריגאַדע פון מענטשן, וואס זאָל ענשור אַז די טעלעפאָן שורות, שפּול וויינדינג, אאז"ו ו . די ברירה פון די גרופּעס איז געווען רעכט צו די ענלעכקייַט פון ארבעטן באדינגונגען - ריפּעטיטיוו אַרבעט, וואָס required הויך פּינטלעכקייַט.

די עסאַנס פון די האַווטהאָרנע יקספּעראַמאַנץ

אין דער עקספּערימענט פון די טימז פּאַרטיסאַפּייטינג קלעקטערז רעלע איז געווען טכילעס געמאסטן דורך זייער יחיד מדרגה פון פּראָודאַקטיוויטי. אין דעם פּראָצעס פון פאָרשונג טוערס גרופּע גיט אַ פאַרשיידנקייַט פון נאָך פֿעיִקייטן, געביטן ארבעטן באדינגונגען, אאז"ו ו אין סדר צו קריגן דאַטן וועגן די סיבות אַז ווירקן פאָרשטעלונג. למשל, אַ אופֿן פון פּראַמאָוטינג גרופּע איז געווען געניצט צו פאָרשטעלן נאָך ברעכן פֿאַר מנוחה, רידוסט צייַט וויקלי און טעגלעך באַשעפטיקונג, געשטארקט מאָניטאָרינג די געזונט פון טוערס, מער אכטונג איז געגעבן צו די פּאַרטיסאַפּאַנץ פון דער עקספּערימענט די געסט ס אַדמיניסטראַציע.

די געלט קאַנטריביוטיד צו די ווירקונג פון ימפּרוווינג די סטאַטוס פון טוערס, בעכעסקעם אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו. איבער צייַט, די מאַנשאַפֿט האט אַ קאָנפליקט צווישן צוויי ווייַבלעך טוערס און די קאָפּ פון דער עקספּערימענט, פּראָודאַקטיוויטי אנגעהויבן צו פאַלן. נאָך די דיסמיסאַל פון די טוערס און גענומען זיי צו זייער פּלאַץ פון נייַ פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט האט געשטארקט דורך כּמעט 30%.

אָרגאַניזערס פון דער עקספּערימענט סאַגדזשעסטיד אַז די נייַ ראַקרוץ, לאָעט צו ווייַזן זייער ווערט און געזונט-געגרינדעט, Carefully באהאנדלט צו זייער פאַכמאַן דוטיז, און עלטערע טוערס, פֿאַר מורא פון דיסמיסאַל, האָבן אויך ווערן מער פּראָדוקטיוו.

די רגע בריגאַדע פּיקקערס, די קאָנטראָל גרופּע, אויך באַצאָלט פּרעמיומס פֿאַר גרופּע אַרבעט, און די אנדערע נאָך באדינגונגען זענען נישט Created פֿאַר זיי.

אַרבעט בריגאַדע, וואָס איז געווען פאַרקנאַסט אין דעלאַמינאַטיאָן פון מיקאַ, זענען באַצאָלט לויט צו די יחיד שטיק-קורס לוין סיסטעם. טיפּיסץ גרופּע באקומען וויקלי געצאָלט באזירט אויף די רעזולטאטן פון אַרבעט געטאן ינדיווידזשואַלי.

די ראָלע פון יקספּערמענאַל אַרבעט אין Mayo

מייאָ Elton באקומען מעלדעט וועגן דעם אָנפירן פון אַ סעריע פון שטודיום אין די ראַם פון דער עקספּערימענט, דיסקרייבד און ינטערפּראַטאַד די רעזולטאַטן, די פירמע אַדווייזד די ריסערטשערז, דער ציבור באַקאַנט מיט די רעזולטאטן פון די האַווטהאָרנע יקספּעראַמאַנץ. די פירמע "מערב עלעקטריק" באַצאָלט אַרבעט פון Mayo אין דער סומע פון $ 2,500 פּער יאָר (1929-1933.). אין די סוף פון די יקספּעראַמאַנץ, אין 1933, ער ארויס אַ טרעאַטיסע Mayo "מענטשלעך פּראָבלעמס פון אינדוסטריעלע ציוויליזאַציע," וואָס גילוי ניט בלויז די רעזולטאטן פון פאָרשונג, און דעקן ענינים פון געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט פון די אינדוסטריעלע געזעלשאַפט.

ינטערפּרעטאַטיאָן פון די רעזולטאטן פון Elton Mayo

אַנאַליזינג די רעזולטאטן פון די האַווטהאָרנע יקספּעראַמאַנץ, מייאָ Elton פאָקוסעס אויף די פּסיכאָלאָגיע פון אַרבעט, די ינערלעך ייַנמאָנטירונג פון די אַרבעטער, זייַן צופֿרידנקייט צו דורכפירן די אַרבעט, ווי געזונט ווי די סייקאַלאַדזשיקאַל אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו און פירערשאַפט נוסח.

קריטיקערס האָבן אנגעוויזן אַז ניט גענוג ופמערקזאַמקייַט איז באַצאָלט Mayo מאַטעריאַל אַרבעט ינסענטיווז. טראכטן וועגן געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט, Mayo הערות אַז ווי אַ רעזולטאַט פון ערבאַניזיישאַן און ינדאַסטריאַליזיישאַן פון געזעלשאַפט איז יקספּיריאַנסינג אַ קולטור קריזיס (אַנאָמיע).

טיריז Mayo

אין אַלגעמיין, די לערנען פון ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען אין די ווערקפּלייס און עמפּלוייז 'יחיד דאַרף, געלייגט דעם יסוד פֿאַר אַ נייַ פּעראַדיים אין פאַרוואַלטונג טעאָריע, איז געווארן פֿאַרבונדן מיט די נאָמען פון Elton Mayo.

רעזולטאַטן פון דעם לערנען איז געווארן די באזע פֿאַר די SCIENTIFIC סובסטאַנטיאַטיאָן פון דער באַגריף פון ימפּרוווינג פּראָודאַקטיוויטי ווי אַ רעזולטאַט פון ענדערונגען אין ניט אָנצוטאַפּן ווערטער. אין קאַנטראַסט צו די אנדערע טיריז אַז ביסט באטראכט פונדאַמענטאַל שייכות פון פּראָודאַקטיוויטי און לוין, מייאָ Elton סאַגדזשעסטיד אַז די קוואַליטעט פון די אַרבעט איז משפּיע אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט מיט זייער שטעלע אין דער מאַנשאַפֿט, באציונגען מיט מאַנאַדזשערז און חברים.

אזוי, ימפּרוווינג אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור, ימפּרוווד ינטערפּערסאַנאַל ספערעס זענען שליסל צו עפעקטיוו קאָנטראָל, ווי אנגעוויזן Elton Mayo. האַווטהאָרנע יקספּעראַמאַנץ פּרוווד די בילכערקייַט פון מענטש השפּעה אויף די מאַטעריאַל סטימיאַליישאַן פּעראַדיים פון אַדמיניסטראַציע.

קאָנצענצייאַ געזעלשאַפטלעך אָפּפירונג

אין קאַנטראַסט צו די עקאָנאָמיש מענטש (טיילער) באַגריף, דער באַגריף פון מענטש געזעלשאַפטלעך נאַטור האט לייגן פאָרויס Elton Mayo. פאַרוואַלטונג יימז צו פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי אין די מאַנשאַפֿט. די אַרבעט קאָלעקטיוו, ווי קיין אנדערע געזעלשאַפטלעך סיסטעם, פאַרשידענע נעסוממאַטיוונאָסטי פאַרמאָג, דאס הייסט, יררעדוסיביליטי פּראָפּערטיעס פון די סיסטעם צו די סאַכאַקל פון די פּראָפּערטיעס פון זייַן עלעמענטן. די מיטגלידער פון דער שטעקן, יעדער פון וועמען איז אַ מענטש מיט זייער אינטערעסן, דאַרף, אַבדזשעקטיווז, פאָרעם איז שטענדיק אַ יינציק געזעלשאַפטלעך סיסטעם.

פאַרוואַלטונג טעקניקס אַימעד בייַ די סיסטעם צו אַרבעט Effectively. יעדער מאַנשאַפֿט וועט זיין אַדזשאַסטיד. אָבער בכלל גערעדט, אַ קאָנטראָל סיסטעם באזירט אויף אַוטהאָריטאַריאַניסם, קען זיין קורץ-געלעבט, און עפעקטיוו בלויז אונטער זיכער באדינגונגען. מענטשנרעכט אַקטיוויטעטן קענען נאָר זיין מצליח מיט די פּראַווייזאָו אַז עס מיץ זייַן אינטערעסן.