באַווייַזן פון מעריט ווי אַ וועג צו באַלוינונג עמפּלוייז

גרעסער ראָלע אין ינשורינג די נייטיק מדרגה פון קאָלעקטיוו אַרבעט, אין דערצו צו געזונט-אָרגאַניזירט אַרבעט טנאָים, צונעמען לוין און בייַצייַטיק צאָלונג פון איר, שפּילן פאַרשידענע מינים פון ינסענטיווז. צווישן זיי זענען פאָלקס זענען די פּריז, באַווייַזן פון כּבֿוד, זיכער Benefits, ווי געזונט ווי דאַקיומענטערי זאָגן פון אַזאַ ינסיניווז.

אַזאַ קאַמף אויף די טייל פון דער באַלעבאָס סטימולירן דיסציפּלין און מצליח אַרבעט. נאָך אַלע, אויב די פּאָזיציע פון די באָנאַ פידע און אָפּגעלאָזן טוערס דער זעלביקער, די געשעפט וועט ניט טרייוו. העכערונג - אַ מין פון "דוירעסדיק באַוועגונג" געשעפט. אַן אָנגעשטעלטער וועמענס באַשעפטיקונג באַדינונגען האבן געזען און עוואַלואַטעד, וועט דערפאַרונג גרויס צופֿרידנקייט פון ארבעטן און וועט פאָרזעצן צו אַרבעטן געזונט. און די אנדערע עמפּלוייז קענען, ינספּייערד מיט די הצלחה פון חברים, צו שטעלן די רעכט צילן.

די געזעץ פּראַמאָוטינג אָנגעשטעלטער באשלאסן דורך די פאָרעם פון די ציבור באַאַמטער דערקענונג פון זייַן באַדינונגען, די טנייַ פון עפנטלעך כּבֿוד. רובֿ אָפֿט, אין אַ פייַערלעך צערעמאָניע בייַ די גענעראַל זיצונג פון דער שטעקן אין לויט מיט די סדר געחתמעט דורך די קאָפּ פון דער אָנגעשטעלטער איז באַלוינט אַ באַווייַזן פון כּבֿוד.

אַלע ינסיניווז פֿאַר אַרבעט דורך זייער נאַטור זענען צעטיילט אין מאָראַליש און מאַטעריאַל. מאַטעריאַל שטענדיק האָבן אַ געלטיק ווערט. די אַרייַננעמען אַוואָרדינג אַ ווערטפול טאַלאַנט און פּרעמיע אַרויסגעבן, העסאָפע צו די געצאָלט, פאַרגיטיקונג קאָס פֿאַר די יערלעך יום טוּב, אַ נאָך באַצאָלט יום טוּב. דעם העכערונג ברענגט אָנגעשטעלטער מאָראַליש צופֿרידנקייט און פינאַנציעל האַכנאָסע. אָפֿט, אָבער, אַפֿילו מיט אַ גרויס פאַרלאַנג צו מוטיקן עמפּלוייז רוקאָדאָדיטעל קענען ניט טאָן אַזוי רעכט צו פינאַנציעל קאַנסטריינץ.

ווייניקער טייַער איז די מאָראַליש ענקערידזשמאַנט. דעם כולל מעלדן פון דאנקבארקייט, אַנערערי דיפּלאָם, קומט אויף די ברעט און אין דעם בוך פון כּבֿוד. דעם העכערונג טוט נישט צושטעלן נאָך האַכנאָסע, אָבער ברענגט דער אָנגעשטעלטער מאָראַליש צופֿרידנקייט. אין לעצטע יאָרן, פילע עמפּלויערס אנגעהויבן צו פאַרלאָזן די מאָראַליש ענקערידזשמאַנט: אַזוי באַלוינט כּמעט אַלעמען אין פאַרגאַנגענהייַט יאָרן, און דעם פאָרעם האט ווערן פאַרעלטערט. אין דעם מעמד, אַ באַלעבאָס וואס וויל צו שטיצן די שטעקן מאָראַל, קענען אַנטוויקלען זייער אייגן טייפּס פון ינסענטיווז. אזוי, עס קען זיין קומט אין דער רעזערוו פֿאַר רייזינג, רעפערראַל פֿאַר ספּעציעל סעמינאַרס, עקסאַבישאַנז און קאָנפֿערענצן, קריייטינג אַ מער באַקוועם אַרבעט טנאָים. אָבער אויך אַ באַווייַזן פון כּבֿוד, אָדער, למשל, באַווייַזן קאָנפירמינג די סטאַטוס פון די "בעסטער עמפּלוייז" וועט קומען אין האַנטיק.

טאָמער דער באַלעבאָס דימז עס נייטיק צו העכערן די אַרבעט פון זייַן עמפּלוייז, ניט בלויז אין די סוף פון די יאָר, פערטל, אָבער אויך אויף די געלעגנהייַט פון ספּעציעל געשעענישן אין דער לעבן פון די גאנצע מאַנשאַפֿט און יעדער אָנגעשטעלטער אין באַזונדער - פֿאַר משל, אין קשר מיט די מצליח מאַסע, די פירמע יאָרטאָג אָדער וועלטלעך יום טוּב, אַזאַ ווי די ניו יאָר, מאי 1, די יאָרטאָג פון דער אָנגעשטעלטער. דיפּלאָם פון העלד פון דער טאָג וועט ברענגען אַ פּלאַץ פון פרייד און ווייַזן אַז עס - טייל פון דער קאָלעקטיוו, וואס ניט בלויז אָפּשאַצן זייַן שווער אַרבעט, אָבער אויך וויסן אים ווי אַ מענטש.

א באַרדאַסדיק סיסטעם פון ריוואָרדז טוערס - אַ וויכטיק פאַקטאָר פֿאַר די הצלחה פון די פירמע. לאָגיקאַללי, דער באַלעבאָס זאל שענקען די רעכט צו די קעפּ פון סטראַקטשעראַל דיוויזשאַנז (דיפּאַרטמאַנץ אָדער דיוויזשאַנז) צו צולייגן צו די עמפּלוייז נידעריק-קאָסטן ינסיניווז - אַזאַ ווי די צאָלונג פון אַ קליין איינער-צייַט פּרעמיע, די פרי ווידדראָאַל שטראָף ימפּאָוזד. עס אויך כולל קאַמאַנדיישאַן און באַווייַזן.