דער אָרגאַניזאַציע, אופֿן און טיימינג פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען

יעדער באַלעבאָס זאָל זיין אַווער פון די פאַקט אַז דער האלטן פון אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון די אַרבעט באדינגונגען פון דזשאָבס - עס איז זייַן פליכט, ענשריינד אין געזעץ אין די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. פֿאַר זייַן דורכפאַל צו דורכפירן אָדער ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון אַ וועג ער קען זיין פּראַסיקיוטיד.

גענעראַל אינפֿאָרמאַציע

א ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען, וואָס מיר וועלן אָפּשיקן אונטן פֿאַר יז פון סאָוטאָ, איז געווען שטעלן אין פּלאַץ מיט די Federal געזעץ פון 01.01.14, ריפּלייסינג איר פרייַערדיק Certification פון ווערקפּלייסיז. עס איז אַבליגאַטאָרי געשעעניש געהאלטן צוזאַמען מיט די באַלעבאָס געצויגן ספּעשאַלייזד אָרגאַניזאַציע.

הילעל פון אַרבעט געזעץ ינטיילז אַכרייַעס, וואָס קענען זיין אויסגעדריקט ניט בלויז אין די ימפּאַזישאַן פון פינעס, וואָס האט לעצטנס ווערן זייער גרויס, אָבער אין באַזונדער די קאַנסאַקווענסאַז פון פאַרברעכער געזעץ. עס איז וויכטיק צו געדענקען פֿאַר זיך אַמאָל און פֿאַר אַלע וואָס די סאָוטהעאַסט, וואָס זענען די דאַטעס פֿאַר די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען, ווי געזונט ווי עטלעכע פֿעיִקייטן פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן אין פיר, און אינפֿאָרמאַציע אויף געשעענישן געהאלטן נאָך זייַן קאַמפּלישאַן.

דער באַאַמטער דעפֿיניציע פון דער באַגריף פון סאָוטאָ

דעפֿיניציע געגעבן אין די סאָוטהעאַסט טייל פון דער ערשטער אַרטיקל. 3 פון די Federal געזעץ № 216, אנגענומען 28.12.13 יאָר. לויט צו דעם קלאַל, עס איז ימפּלאַמענאַד דורך אַ איין קאָמפּלעקס סעריע פון מיטלען צו ידענטיפיצירן סיבות אַרבעט פּראָצעס און פּראָדוקציע סוויווע, Defined ווי שעדלעך און / אָדער כאַזערדאַס, אַסעסינג די מדרגה פון זייער פּראַל אויף אַרבעטער. דעם נעמט אין חשבון די דיווייישאַן פון די פאַקטיש פאָרשטעלונג פון די אינסטאַלירן שטאַט היגיעניק רעקווירעמענץ אַפּלייינג רעמאַדיז (קאַלעקטיוולי און ינדיווידזשואַלי).

וואָס איז די עסאַנס פון די סאָוטהעאַסט?

די עסאַנס פון דער אָרגאַניזאַציע פון אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען איז ווי גייט. זעלבשטענדיק ספּעשאַלייזד פירמע פּערפאָרמס אַ דיטיילד אַנאַליסיס פון די באדינגונגען אין וועלכע די עמפּלוייז אַרבעט, און עס אַרבעט אין דער פאַרבעטונג פון דער באַלעבאָס. דזשאָבס אין די אָרגאַניזירונג, וואָס איז פּלאַננעד צו דורכפירן די verification וועט זיין באשלאסן אין שטייַגן. די הויפּט אָביעקטיוו פון דעם פּראָצעס - איז צו ידענטיפיצירן די סיבות פון פּראָדוקציע, Defined ווי כאַזערדאַס און / אָדער שעדלעך, דעמאָלט אַסעסיז די מדרגה פון פּראַל אויף דער אָנגעשטעלטער. עס וועט זיין פֿאַרשטאַנען אַז קאָמבינאַציע פון סיבות וואָס, דורך ינפלוענסינג די מענטשלעך, קענען פירן צו שאָדן אָדער קרענק אַנטוויקלונג.

ווייל די סאָוטהעאַסט רעזולטאטן, עקספּערץ פון די פירמע, פאַרקנאַסט אין זייַן ימפּלאַמענטיישאַן, שטעלן די סובקלאַססעס (קלאסן) באדינגונגען אין די געביטן וואָס האָבן שוין סערווייד. באוויליקט דורך די לעגיסלאַטאָר טעכניק פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען בייַטן דיפּענדינג אויף די שטרענגקייַט פון די שעדלעך און / אָדער געפערלעך השפּעה פון פיר קלאסן פון געפערלעך, שעדלעך, דערלויבט, און גינציק. אַסיינמאַנט צו אַ קאַטעגאָריע איז משפּיע די סומע פון פאַרזיכערונג פּרעמיומס, וואָס טראַנספערס צו די פּענסיאָן Fund דורך דער באַלעבאָס.

אין נאך, די אָפּטייל פון אַרבעט טנאָים אין די קלאסן, דער גראַד פון דירעקט פּראַל אויף דער מדרגה פון באַדינונגען צו עמפּלוייז ארבעטן אין כאַזערדאַס און / אָדער כאַזערדאַס אַרבעט, פאַרגיטיקונג און געראַנטיז (קורץ צייַט אַרבעט, נאָך לאָזן און אַלאַואַנסיז).

דזשאָבס צו זייַן סאָוטהעאַסט

אין די אַרבעט קאָוד (קונסט. 209, ה. 6), די לעגיסלאַטאָר סטיפּיאַלייץ אַז טוערס זאָל זיין געקוקט ווי דער אָרט ווו דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין אָדער ווו איר ווילן אים צו קומען רעכט צו דער נאַטור פון אַרבעט, און איבער וואָס מינאַצאַד אָדער גלייַך געטראגן אויס דורך די קאָנטראָל באַלעבאָס. אין ערשטער בליק, עס ס שיין פּשוט. אָבער, די טעכניק פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען האט עטלעכע פּיקיוליעראַטיז. אַזוי, סאָוטהעאַסט באגלייט אויף אַלע יגזיסטינג ביי דער באַלעבאָס ס ווערקפּלייס, אַחוץ פֿאַר ווייַט עמפּלוייז, די וואס פירן אויס די פֿונקציע פון אַרבעט אין שטוב און די עמפּלוייז וואס אַרבעט פֿאַר מענטשן וואס זענען נישט רעגיסטרירט ווי יחיד אַנטראַפּראַנערז.

אין דערצו, ספּעצאָצענקאַ קענען ניט זיין געטראגן אויס אין די ווערקפּלייס, וואָס איצט איז ליידיק. אויף דעם געלעגנהייַט דער עבודה פון לייבער רוסלאַנד זענען דערקלערט.

רשימה צו זייַן ספּעצאָצענקע דזשאָבס, אין חלק. ה און די ווי, אין דער אָרגאַניזאַציע איז געמאכט, און דעמאָלט באוויליקט דורך אַ ספּעשלי Created קאָמיסיע פון דער באַלעבאָס.

דזשאָבס אנערקענט ענלעך

אין פאַקט, אין פיר, עמפּלויערס 'שוועריקייטן שטיי אויף ניט בלויז אין דיטערמאַנינג די טיימינג פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען ווי אין דער צוגרייטונג פון דער רשימה פון ענלעך (אָדער ענלעך) דזשאָבס. מער ווי האַלב פון די רשימה איז געגרינדעט ינקערעקטלי.

ערשטער, דער באַלעבאָס אַליין צו באַשליסן אויף די דערקענונג פון ספּעציפיש דזשאָבס דער זעלביקער קענען ניט, ה. צו. די אַרבעט פון דער מומחה איז אַן אָרגאַניזאַציע דעדאַקייטאַד צו קאַנדאַקטינג סאָוטהעאַסט. צווייטנס, עס מוזן זיין באוויליקט אין די סוף פון די קאָמיסיע פֿאַר די ספּעצאָצענקי.

סימפּטאָמס ענלעך (ענלעך) דזשאָבס

באַמערקונג אַז ענלעך ערטער האָבן אַ סכום פון פּראָסט פֿעיִקייטן:

• דער זעלביקער טיפּ (זעלביקער) יקוויפּינג באַהיצונג, לייטינג, ווענטאַליישאַן און לופטקילונג;
• אָרט אין איין אָדער מער פון די זעלבע (ענלעך) פּראָדוקציע זאָנעס אָדער געביטן;
• טוערס פאַרנעמען איין שטעלע און אַרבעט אויף דער זעלביקער פאַך אָדער האַנדל;
• עמפּלוייז דורכפירן די זעלבע פֿונקציע (אַרבעט) אין דער זעלביקער טיפּ פון פּראָצעס באדינגונגען און אונטער יידעניקאַל אַפּערייטינג צייַט;
• עמפּלוייז אין ניצן די זעלבע ויסריכט און מכשירים, און רוי מאַטעריאַלס, אַקסעסעריז;
• טוערס זענען יקוויפּט מיט דער זעלביקער (יידעניקאַל) פּפּע.

אין לויט מיט די פּריסקרייבד פּראָצעדור פֿאַר אַ ספּעציפיש אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען, אין די בייַזייַן פון דזשאָבס וואָס זענען ענלעך, זייער טעסטעד, נישט אַלע אָבער 20% פון די גאַנץ, אָבער ניט ווייניקער ווי 2. סאָוט רעזולטאטן אין דעם ונטערטעניק אין אַלע.

רעזולטאַטן סאָוטהעאַסט

דער רעזולטאַט פון די סאָוטהעאַסט איז אויסגעדריקט אין די פאַרלייגן פון יעדער באַזונדער אַרבעט קלאַס ארבעטן באדינגונגען. דעם אַרבעט איז געטאן דורך אַ מומחה אָרגאַניזירונג דעדאַקייטאַד צו קאַנדאַקטינג ספּעצאָצענקי. די רעזולטאטן מוזן ווערן געמאכט אין די פאָרעם פון אַ באַריכט אין די פּריסקרייבד פאָרעם. עס שטעלן זייער סיגנאַטשערז צו אַלע מיטגלידער פון דער באַלעבאָס ס קאָמיסיע, און דעמאָלט פֿאַר דרייַ טעג (ארבעטן) געבנ צו וויסן דער אָרגאַניזאַציע וואָס באגלייט די סאָוטהעאַסט.

דער באַריכט איז גאָרנישט אנדערע ווי אַ סכום פון דאַקיומענטיישאַן אַז כולל ה. ה אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָרגאַניזירונג און דער באַלעבאָס, מעזשערמאַנט פּראָטאָקאָלס, ספּעצאָצענקי קאָרט.

ניצן די רעזולטאַטן פון סאָוטאָ

די רעזולטאטן זאָל זיין געווענדט פון די דאַטע פון כסימע דורך אַלע מיטגלידער פון די קאַמישאַן מעלדונג אויף די אָנפירן פון אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען. טערמין באריכטן פון טוערס מיט זיי, צוגעשטעלט דורך די געזעץ, אויך, הייבט צו לויפן פון אַז צייַט.

ווען די אַרבעט באדינגונגען אין די סוף פון סאָוטאָ ווי כאַזערדאַס און / אָדער שעדלעך, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו זייַן עמפּלוייז:

• צושטעלן פאַרגיטיקונג און געראַנטיז צוגעשטעלט פֿאַר אין די לייבער קאָוד;
• צושטעלן זיי מיט מיטל (CERTIFIED) פֿאַר יחיד און קאָלעקטיוו שוץ;
• צו צושטעלן מילך און אנדערע עסנוואַרג פּראָדוקטן פון גלייַך ווערט.

אין דערצו, אונטער די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס איז צו פירן אויס אַקטיוויטעטן וועמענס ציל איז צו טוישן פֿאַר די בעסער ארבעטן באדינגונגען פֿאַר עמפּלוייז. לעמאָשל, לאָוערינג די מדרגה פון גאַז קאַנסאַנטריישאַן, לופט שטויב, פּראָדוקציע מאַדערנייזיישאַ.

אויב די סיבות פון די אינדוסטריעלע סוויווע Defined ווי כאַזערדאַס און / אָדער שעדלעך, ניט ידענטיפיעד, און ארבעטן באדינגונגען איז Officially געהאלטן זיכער, דער באַלעבאָס אין סדר צו טייַנען זיי אין דעם וועג מוזן מאַכשער בייַצייַטיק און פול קאָנטראָל איבער אַזאַ זייטלעך און צו פירן אויס אַקטיוויטעטן אַימעד בייַ בעכעסקעם זיי אין אַ זיכער מדרגה.

רעזולטאַטן סאָוטאָ: באקענען עמפּלוייז

באקענען עמפּלוייז מיט די רעזולטאטן פון סאָוטהעאַסט - דאָס איז איינער פון די ישוז פון דייַגע צו דער באַלעבאָס נאָך די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען. וואָס איז די טערמין פֿאַר דעם איז בנימצא, קענען זיין געפֿונען אָנהייבן דורך לערנען צו די טעקסט פון די Federal געזעץ № 426.

דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין ינפאָרמעד ין דרייַסיק טעג (לוח), דער ציילן אַזוי סטאַרץ מיט די דערקלערונג (געחתמעט דורך אַלע קאָמיסיע מיטגלידער) סאָוטהעאַסט פון די רעזולטאטן פון דער מעלדונג. די אַקטיוו מעהאַלעך איז ניט ינקלודעד אין די צייַט ווען די אַרבעטער קראַנק לאָזן, אויף וואַקאַציע, אויף אַ געשעפט יאַזדע אָדער יום טוּב ר & אַר

דורכקוק זאָל באַשטעטיקן די פאַקט פון כסימע פון די מאַפּע אין די סאָוטהעאַסט. דער דאָקומענט אויך יעדער מאָל באַקענען ניי כייערד עמפּלוייז.

דער אָנגעשטעלטער טוט ניט אָננעמען די רעזולטאטן ספּעצאָצענקי: וואָס צו טאָן?

גאַנץ אָפֿט איר קענען זען אַ סיטואַציע ווו אַן אָנגעשטעלטער וויל צו באַקומען באַקאַנט מיט די רעזולטאטן פון די סאָוטהעאַסט, אָדער שטארק דיסאַגרי מיט זיי. אין דעם פאַל, די טרעגער פון דער באַלעבאָס ס דאַרפֿן צו אַרויסגעבן די באַווייַזן קאָנפירמינג דעם, און עדות עס, לפּחות דרייַ סיגנאַטשערז. די קאָמיסיע קענען לאַדן מאַשגיעך אָדער מומחה פּערסאַנעל אָפּטיילונג, די קאָפּ פון די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער אַרבעט. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער דאַרף צו דערקלערן זייַן רעכט צו אַפּעלירן צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע אין סדר צו אַרויסרופן סאָוטהעאַסט רעזולטאַטן.

די טערמין פון אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען אונטער די פּלאַן: פֿאַר די ערשטער מאָל, ווידער

אויב סאָוטאָ באַלעבאָס קאַנדאַקץ די ערשטער מאָל, און די סיבה פֿאַר דעם איז די קינדער פון די Federal געזעץ נומער 426, עס גיט טראַנזישאַנאַל פּראַוויזשאַנז אויף די טיימינג. עס זענען דרייַ אָפּציעס פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון ווייַטער אַקשאַנז:

1. ווערקפּלייס Certification (אַוופּ) האט שוין שטעלן. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אָרגאַניזירן די סאָוטהעאַסט ין אַ צייַט ניט שפּעטער ווי פינף יאָרן. די קאָונטדאָוון סטאַרץ פון די דאַטע פון האַסקאָמע פון די לעצט Certification פון די רעזולטאַטן. אָבער, עס זאָל זיין דערמאנט אַז אויב די גילטיקייַט פון זייַן רעזולטאטן האט אויסגעגאנגען, דאס הייסט, האט שוין מער ווי פינף יאר, ספּעצאָצענקו געטראגן אויס אָן פאַרהאַלטן. אַנדערש עס איז אַ ריזיקירן פון ברענגען צו די אַדמיראַל. פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
2. אין די ווערקפּלייס, האט קיינמאָל באגלייט ווערקסטיישאַן, עס איז ניט ינקלודעד אין דער רשימה רעפעררעד צו אין פּוינץ 1, 2 טייל זעקס פון אַרטיקל 10 פון די Federal געזעץ № 426 און שטעלן אין אָפּעראַציע איידער די 1/1/2017 אין דעם פאַל, די דירעקט אָנווייַז פון די טיימינג פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען אין די געזעץ ניט. לעגאַל עקספּערץ פֿאָרשלאָגן אַז איר דאַרפֿן צו זיין גיידיד דורך די שעה. 6 קונסט. 27 פון דעם נאָרמאַטיווע אַקט. עס סטייטיד אַז די סאָוטהעאַסט קענען זיין געטראגן אויס אין סטאַגעס דורך דער באַלעבאָס, אָבער ניט שפּעטער ווי 31.12.18 יאָר.
3. ווערקפּלייס ביז אַהער באגלייט אַפּם, און עס איז אריינגערעכנט אין די רשימה ספּעסיפיעד אין זאכן 1, 2 טייל זעקס פון אַרטיקל 10 פון די Federal געזעץ נומער 426. אין דעם פאַל, די סאָוטהעאַסט זאָל זיין געטאן ווי באַלד ווי מעגלעך. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז די אַרבעט באדינגונגען אין די דזשאָבס דאָך געהערן צו דער קאַטעגאָריע פון געפערלעך און / אָדער שעדלעך.

שייעך-סקעדזשולד סאָוטהעאַסט וועט זיין געהאלטן ניט שפּעטער ווי 5 יאר פון דעם מאָמענט ווען די מעלדונג איז געווען באוויליקט לעצטע ספּעצאָצענקי.

אַנפּלאַנד ספּעציעל אַרבעט באדינגונגען: דער געדויער פון די

ונסטשעדולעד סאָוטאָ אָרגאַניזירט אויף די ניי Created דזשאָבס (לעצטנס באַקענענ אין סטאַפפינג). צו טאָן דאָס, דער באַלעבאָס איז געגעבן אַ צייַט פון 12 חדשים. די קאָונטדאָוון הייבט פון די דאַטע פון זייער קאַמישאַנינג. ענלעך כּללים צולייגן אין סיטואַטיאָנס ווו די ווערקסטיישאַן איז באווויגן צו אן אנדער אָרט, אָדער אויב עס איז געביטן דעם טעכנאָלאָגיע פון פּראָדוקציע, עס איז אַ פאַרבייַט פון עקוויפּמענט. די ענדערונגען זאל ווירקן די מדרגה (גראַד) פון אַפּעריישאַנאַל ינפלוענסעס Defined ווי געפערלעך און / אָדער שעדלעך צו פּערסאַנעל.

עס זענען אויסנעמען פון דעם הערשן. אזוי, אין לויט מיט די געזעץ, שטעלן דאַטעס פֿאַר די סאָוטהעאַסט (ספּעציעל אַרבעט טנאָים) קענען זיין רידוסט צו זעקס חדשים. היטן עס אויב די ווערקפּלייס (s):

• ענדערונגען occurred אין דעם זאַץ פון די מאַטעריאַלס און רוי מאַטעריאַלס, אָדער (s) געניצט דורך עמפּלוייז מיטל פֿאַר יחיד און קאָלעקטיוו שוץ, וואָס קענען פירן צו אַ ענדערונג אין דער מדרגה פון ויסשטעלן פאַקטאָר, Defined ווי געפערלעך און / אָדער שעדלעך צו טוערס;
• עס איז געווען אַ צופאַל אין וואָס דריט פּאַרטיעס זענען נישט צו באַשולדיקן;
• דער אָנגעשטעלטער געפֿונען אַ אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק.

אין דערצו, די סאָוטהעאַסט איז געהאלטן פֿאַר זעקס חדשים אין רעספּעקט פון מענטשן (טוערס), אין רעספּעקט פון וואָס האט זייַן געשלאגן מיינונג פון די פאַרבאַנד, און דעמאָלט באקומען אַ בריוו פון אים מיט אַ פאָרשלאָג צו האַלטן אַ ונסטשעדולעד ספּעצאָצענקו אָדער אין רעספּעקט פון וואָס עס איז אַ פאָדערונג שטאַט אַרבעט ינספּעקטערז.

אין אַלע די קאַסעס, דער געדויער פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען איז קאַלקיאַלייטיד פון די דאַטע פון זייער פּאַסירונג.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון געזעץ סאָוטהעאַסט

לויט צו די לייבער קאָוד, אונטער די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון יעדער באַלעבאָס איז צו ענשור אַ זיכער סוויווע אין וואָס זייַן עמפּלוייז אַרבעט, אין חלק. ה די אָרגאַניזאַציע פון די סאָוטהעאַסט.

נאָן-אויפֿפֿירונג אָדער הילעל פון די סדר (פּריסקרייבד דורך געזעץ) פון ספּעצאָצענקי פּנים אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. פֿאַר באַאַמטער פינעס בייַטן צווישן 5000 -10 000 רבל., פֿאַר לעגאַל. מענטשן - 60 000 - 80 000 רובל. אין ידענטיפיינג די ריפּיטיד ווייאַליישאַנז פון די סומע פון די געלטיק שטראָף איז געוואקסן דורך כּמעט העלפט, אויסערדעם די סאַנגשאַנז רשימה איז יקספּאַנדיד: מעגלעך דיסקוואַליפיקאַטיאָן אָדער סאַספּענשאַן פון די געסט ס אַקטיוויטעטן.

ווייל אַנאַלייזד די נאָרמז פון די Federal געזעץ, עס קענען זיין קאָנקלודעד אַז די הילעל פון די סדר פון ספּעצאָצענקי דערקענט, למשל, די ווייַטערדיק אַקשאַנז אויף די טייל פון עמפּלויערס: ניט-העסקעם מיט די טערמין, מיספילעד רעקאָרדס (רעזולטאַטן), דער אַוועק פון אַ ספּעשלי Created קאָמיסיע, עטק ...