דער סדר פון גראַנטינג פון האָלידייַס

דער פּראָצעדור פֿאַר גראַנטינג לאָזן איז באוויליקט דורך די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן. אַרטיקל די הונדערט און צוואַנציק-ערשטער פון דעם לעגיסלאַטיווע אקט גיט אַ דערקלערונג פון דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די לענג פון דינסט. דעם גראדן איז די באַזע פֿאַר דער באַלעבאָס צו צושטעלן זיין אָנגעשטעלטער מיט יערלעך באַצאָלט ניט-אַרבעט טעג, וואָס איז ינקרעינעד אין אַרטיקל איינער הונדערט און צוואַנציק סעקונדעס פון די זעלבע דאָקומענט.

דער פּראָצעדור פֿאַר גראַנטינג לאָזן איז באזירט אויף די פיייקייַט פון דער אָנגעשטעלטער צו געניטונג זייַן רעכט אַניואַלי. פון דעם מאָמענט פון אַקסעפּטאַנס אין די שטעקן פון דער אָרגאַניזאַציע צו די צושטעלן פון באַצאָלט טעג אַוועק, אַ צייַט פון זעקס חדשים מוזן פאָרן. דעם פּעריאָד קענען זיין רידוסט אויב די העסקעם איז אַטשיווד צווישן די פּאַרטיעס. האָלידייַס אַרויף צו זעקס חדשים פון אַרבעט קענען נעמען:

- נשים איידער אָדער נאָך אַ יום טוּב און מאַטערניטי לאָזן;

- עמפּלוייז וואס זענען אונטער די עלטער פון אַכצן;

- אַדאַפּטיוו עלטערן פון אַ קינד פון בעיבי (אַרויף צו דרייַ חדשים);

- עמפּלוייז אין אנדערע קאַסעס, אין לויט מיט לעגיסלאַטיווע אקטן.

די פּראָצעדור פֿאַר גראַנטינג וואַקאַציע, אויב די אַרבעט דערפאַרונג לאַסץ מער ווי איין יאָר, איז דורכגעגאנגען אין לויט מיט די פּלאַן, וואָס איז אַ היגע אַקט פֿאַר די פאַרנעמונג. זייַן זאַמלונג איז געמאכט אַניואַלי און איז געמאכט דורך די קאָפּ פון די פאַרנעמונג. דעם נעמט אין חשבון די מיינונג פון די האַנדל פאַרבאַנד גוף. דער פּלאַן פון האָלידייַס איז פארלאנגט פֿאַר דורכפירונג דורך דעם דאָקומענט ביידע פֿאַר די הויפּט פון דער אָרגאַניזאַציע, און פֿאַר יעדער אַרבעטער.

די ויסנעם איז פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז, ווען זיי האָבן די רעכט צו קלייַבן די פּיריאַדז פון באַצאָלט פֿרייַ טעג זיך. פֿאַר בייַשפּיל, די טנייַ פון לאָזן צו איר מאַן קענען זיין געמאכט אין דער צייַט ווען זיין פרוי איז אויף לאָזן רעכט צו שוואַנגערשאַפט און קימפּעט. אין דער זעלביקער צייַט, די לענג פון דינסט אין דער אָרגאַניזאַציע טוט נישט ענין.

דער סדר פון גראַנינג לאָזן צו עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג, וואס האט ניט דערגרייכט די עלטער פון אַכצן, ווי געגרינדעט דורך די געזעץ. יערלעך באַצאָלט טעג אַוועק פֿאַר זיי זאָל זיין בלויז אין די זומער, ראַגאַרדלאַס פון די לענג פון דינסט אין דער אָרגאַניזאַציע. אין דער בקשה פון דעם קאַטעגאָריע פון טוערס וואַקאַציע קענען זיין קיין צייַט באַקוועם פֿאַר זיי.

דעם רעכט קענען אויך נוצן עטלעכע אנדערע קאַטעגאָריעס פון מיטגלידער פון דער שטעקן, ליסטעד אין די רעגיאַליישאַנז.

דער פּראָצעדור פֿאַר גראַנטינג לאָזן אין די געשעעניש וואָס עס דאַרף צו זיין פּאָוסטפּאָונד אָדער עקסטענדעד איז דערקלערט דורך אַרטיקל נומער הונדערט און 24. די פאַרגרעסערן אין די צייַט פון באַצאָלט ניט-אַרבעט טעג איז מעגלעך אין די פאלגענדע פאלן:

- Offensive אין די יום טוּב צייַט פון צייַטווייַליק ינקאַפּאַסיטי פון דער אָנגעשטעלטער;

- פאָרשטעלונג פון שטאַט דוטיז בעשאַס דער צייַט פון דער ווייַטער יום טוּב, אויב די לעגאַל אקטן צושטעלן באַפרייַונג פון אַרבעט בעשאַס אָנטייל אין זיי;

- אַוויילאַביליטי פון אנדערע סיבות, ביטנייַ דורך היגע אקטן פון די פאַרנעמונג און דער געזעץ.

דער סדר פון גראַנינג יערלעך לאָזן זאל זיין אַמענדיד דורך העסקעם צווישן די אָנגעשטעלטער און די מאַשגיעך אין די פאַל;

- דילייז אין רעכט פּיימאַנץ פֿאַר טעג אַוועק;

- אַניטאַמלי באַמערקן פון די אָנהייב צייַט פון די יום טוּב צייַט, וואָס מוזן זיין געמאכט ניט שפּעטער ווי פערצן טעג.

אויב דער אָנווער פון דער אָנגעשטעלטער אַפעקץ די עפעקטיווקייַט פון די פאַרנעמונג, דעמאָלט אין קאַנסאַלטינג מיט אים, עס איז מעגלעך צו אָפּלייגן די האָלידייַס פֿאַר די פאלגענדע יאָר, אָבער ניט שפּעטער ווי די צייט פון צוועלף חדשים. לעגיסלאַטיווע אקטן טאָן ניט לאָזן אַ אָנגעשטעלטער פון אַן אָרגאַניזאַציע צו אָפּזאָגן רעגולער באַצאָלט טעג אַוועק אין אַ צוויי יאָר. יעדער יאָר, עמפּלוייז וואס זענען אונטער די עלטער פון אַכט יאר אַלט און וואס אָנטייל נעמען אין אַ פּראָדוקציע פּראָצעס וואָס האט געפערלעך אָדער שעדלעך סיבות וואָס אַדווערסלי ווירקן זייער געזונט זאָל גיין אויף וואַקאַציע.