וואָס טוט עס ענין די סייקאַלאַדזשיקאַל קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו

פּסיטשאָלאָגיקאַל קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו - דער באַגריף איז גאַנץ ווייג. דעם טערמין אין פּסיכאָלאָגיע אָנווייַזן קוילעלדיק צופֿרידנקייט מיט ינטערפּערסאַנאַל באציונגען צווישן עמפּלוייז. עס איז באקאנט אַז אַ גוט שטימונג זייער ימפּרוווז עפעקטיווקייַט און ינקריסאַז פּראָודאַקטיוויטי.

עס איז באקאנט אַז ווו די מאָראַליש און סייקאַלאַדזשיקאַל קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו פאַרנומען, נעבעך פאָרשטעלונג און אַלע אַקטיוויטעטן. עס טוט נישט ענין וואָס די נומער פון די גרופּע - צוויי אָדער דרייַ מענטשן, אָדער פֿאַר צוויי הונדערט, די כּללים פון ינטערפּערסאַנאַל באציונגען טאָן ניט אַנדערש זייַן זייער. אין אַ געזונט קאָלעקטיוו, יעדער מיטגליד טרייז צו מקיים זיין דוטיז, טוט ניט יבעררוק די אַרבעט צו די אנדערע, געגאנגען דורך פֿאַר דער פּראָסט גרונט.

פּסיטשאָלאָגיסץ האָבן ידענטיפיעד אַ נומער פון פֿעיִקייטן וואָס קענען באַשטימען אַ גוט אַטמאָספער אין דער גרופּע. אַלע קאָלעקטיוו מיטגלידער זענען באַשטימט צו גלויבנס-פּראָדוקטיוו אַקטיוויטעטן, אָפּשאַצן זייַן עפפעקטיווענעסס, ווי געזונט ווי די פּערזענלעך צושטייַער פון יעדער. אין דערצו, די אָרגאַניזאַציע און קאָלעקטיוו קאָוכיזשאַן זענען וויכטיק גענוג. ינפאָרמאַל און פאָרמאַל פירער (הויפּט) זענען די זעלבע מענטש. אויב חברים זענען אמתע צופרידן פֿאַר די סאַקסעסאַז פון יעדער אנדערע, עס אויך זאגט אַז די סייקאַלאַדזשיקאַל קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו איז נאָרמאַל.

אין דערצו, אויב אין אַ גרופּע אַטמאָספער, Conflicts און מיסאַנדערסטאַנדינגז, אַפֿילו אויב עס קענען זיין ריזאַלווד פּעאַסעפוללי, אויף אַ רוטין יקער. טאָן פון קאָמוניקאַציע אין אַזאַ אַ קאָלעקטיוו, מערסטנס גלאַט און פרייַנדלעך. חברים שייך צו יעדער אנדערע, איז נישט אַווערס צו טרעפן נאָך ווערק. אין פילע וועגן, דעם מין פון אַטמאָספער דעפּענדס אויף די פירערשאַפט נוסח און אנדערע מידות פון די ראשי פון דער אָרגאַניזאַציע. לעמאָשל, אַוטהאָריטאַריאַניסם אָפֿט סאַפּרעסיז איניציאטיוו, ווערביי עמפּלוייז אָנהייבן צו קיל צו נעמען זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז. דעמאקראטישע נוסח אויף די פאַרקערט קאַנטריביוץ צו קאָלעקטיוו בנין, פאַרגרעסערן עפעקטיווקייַט. נאָך אַלע, יעדער אָנגעשטעלטער איז אַווער פון זייַן אידענטיטעט און די וויכטיקייט פון די צושטייַער צו דער פּראָסט גרונט.

מאָראַליש און סייקאַלאַדזשיקאַל קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט איז אָפענגיק אויף פילע סיבות. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז איבער די ראַליינג עמפּלוייז קענען און זאָל אַרבעט. א פּלאַץ דעפּענדס אויף דעם יחיד פירער און זייַן נאַטור. אַזוי, עס זענען אַ ביסל רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר די הויפּט צו פֿאַרבעסערן די אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו. עס איז נייטיק צו אַרטיקיאַלייט די ציל פון די אַרבעט ווי אָפֿט ווי מעגלעך. עמפּלוייז דאַרפֿן צו וויסן וואָס זיי זענען Performing זייער דוטיז. פּסיטשאָלאָגיקאַל קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו דעפּענדס אויף ווי טוערס זענען פאַרייניקט צווישן זיך. פאַרשידן טראַינינגס באגלייט פֿאַר פֿאַרבעסערונג פון די אויפֿפֿירונג. אָבער פּראַמאָוץ טעאַמבוילדינג פּראָסט פאַרווייַלונג, פּראָסט גרונט, און אנדערע.

די קאָפּ איז רעקאַמענדאַד צו האַלטן פּאָטער מיינונג שטעקן ווען ישוז שייך צו אַלע עמפּלוייז. פּסיטשאָלאָגיקאַל קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו דעפּענדס לאַרגעלי אויף די נאַטור פון פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן. די ראַקרוטמאַנט פון שטעקן זאָל נעמען אין חשבון זייער טעמפּעראַמענט, כאַראַקטער און שורה שטעלע. אויב איר ווילן צו אַרבעטן אין פּערז אָדער אַ גרופּע, איר דאַרפֿן צו נעמען אין חשבון די סייקאַלאַדזשיקאַל קאַמפּאַטאַבילאַטי פון מענטשן.