וואס קענען ניט זיין געמאכט יבעריק: די לייבער קאָוד

לוזינג אַ שטעלע איז די ביגאַסט פּראָבלעם, וואָס קענען ווערן געפֿירט דורך די פינאַנציעל און עקאָנאָמיש קריזיס. צו אַרויסגאַנג אויס פון אַ שווער פינאַנציעל סיטואַציע דער אָרגאַניזאַציע ריזאָרטיד צו אַפּטאַמייז די פּראָדוקציע פּראָצעס. ווי טייל פון די אַפּטאַמאַזיישאַן אָפֿט Produced אַ רעדוקציע אין שטעקן. וואס קענען ניט זיין געלייגט-אַוועק? וואָס אַ אַבריוויייטיד אָנגעשטעלטער האט רעכט? וואָס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער אַדמיניסטראַציע פון דער אָרגאַניזאַציע?

וואָס איז די אַבריווייישאַן פון די שטאַט?

אַבריווייישאַן פון די שטאַט עמפּלוייז - איז אַ פּראָצעדור פֿאַר די אַבאַלישאַן פון הודעות (איינער אָדער מער), געטראגן אויס אין לויט מיט אַרבעט געזעץ. איין אופֿן פון רידוסינג די נומער פון שטעקן וניץ איז צו עלימינירן די וואַקאַנסיעס. סטאַפפינג - דער הויפּט זאָגן קאָנפירמינג אַז די רעדוקציע אין שטעקן נומערן. אויב אַן אָרגאַניזאַציע איז ניט סטאַפפינג די פּייראָול אָדער אַ רשימה פון עמפּלוייז קענען אויך שפּילן ווי אַ סופּפּאָרטינג דאָקומענט.

לאַדזשיטאַמאַט דאַונסייזינג

רוסיש אַרבעט געזעץ רעגיאַלייץ די פּראָצעדור און שטעלט אויס די גראָונדס פֿאַר די רעדוקציע פון עמפּלוייז. למשל, אַ באַלעבאָס זאל אָפּזאָגן עמפּלוייז ווייַל פון די פאַרקלענערן אין די נומער פון שטעקן וניץ, ריאָרגאַנאַזיישאַן אָדער ליקווידיישאַן. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס זיך דיטערמאַנז די אָפּטימאַל נומער פון עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזירונג. דורך געזעץ, דער באַלעבאָס איז ניט אַבליידזשד צו באַרעכטיקן דעם באַשלוס צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער רעדוקציע, אָבער אַ פאָרמאַל פּראָצעדור זאָל זיין געטראגן אויס אויף וואָרפּינג די לייבער קאָוד (קונסט. 82, 179, 180, 373). פייַער אַן אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציעס רעכט צו העאַדקאָונט רעדוקציע איז מעגלעך בלויז מיט די ילימאַניישאַן פון די פּאָזיציע אַז ער אַקיאַפּייז.

ווראָנגפול דאַונסייזינג

אין פיר, אָפֿט עס אַקערז און מיסיוז (ויסגעטראַכט) אַבריווייישאַן פון די שטאַט וואָס איז אָנ שום פון דער עמעס סיבות. דעם פּראָצעדור איז ומלעגאַל. עמפּלויערס האָבן ריזאָרטיד צו דעם אופֿן, ווען זיי דאַרפֿן צו פייַער אַן אָנגעשטעלטער, אָבער דער עמעס סיבות פֿאַר דעם זענען נישט בנימצא. ווען קעריינג אויס פאַלש פּראָצעדור, טערמאַניישאַן פון קאַנטראַקץ אָדער דורכפאַל צו נאָכקומען מיט זייַן רעדוקציע איז אויך באטראכט ומלעגאַל. רייץ דיסמיסט אין דעם פאַל, קענען זיין פּערסוד אין הויף. אָבער, אין פיר, גאַנץ שווער צו כאַפּן אין די יליגאַליטי פון אַקשאַנז פון עמפּלויערס.

ווי זענען FIRED צו רעדוצירן

דעם פּראָצעדור באשטייט פון עטלעכע סטאַגעס.

1. סטאַרטינג די נומער פון עמפּלוייז רעדוקציע פּראָצעדור, פאָרמאַללי באשטעטיקט די געהעריק סדר און האַסקאָמע פון די נייַ סטאַפפינג. מיט דעם נייַ פּלאַן איז באוויליקט איידער די אָנהייב פון די פּראָצעדור. געלייגט-אַוועק עמפּלוייז וועט זיין יענע וועמענס שטעלע איז נישט פּרעסערוועד אין די נייַ סטאַפפינג.
2. אַרטיקל 81 פון די לק רף רעגיאַלייץ די ווייַטער בינע פון די פּראָצעדור. לפּחות 2 חדשים איידער די פּלאַננעד טאָג פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ מיט עמפּלוייז פון דער באַלעבאָס עס איז מאַנדאַטאָרי צו שיקן אַ אָנזאָג אין שרייבן צו די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג.
3. לפּחות 2 חדשים איידער די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז רעכט צו דאַונסייזינג און דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן די היגע באַשעפטיקונג דינסט אין שרייבן. דער אָנזאָג מוזן זיין אנגעוויזן די שטעלע, ספּעציאַליטעט, פאַך און קוואַליפיקאַטיאָנס פון יעדער יחיד אָנגעשטעלטער. די באַשעפטיקונג דינסט זאָל זיין ינפאָרמעד וועגן די פּלאַננעד רעדוקציע פון שטעקן אָרגאַניזאַציע פֿאַר לפּחות 3 חדשים אויב די פּראָצעדור קען צינגל מאַסע לייַאָפפס.
4. 2 חדשים איידער די סקעדזשולד דאַטע פון דער באַלעבאָס מוזן מיטטיילן זייער עמפּלוייז אויף די רעדוקציע פון דורך האַנט. ווען אַן אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן אַ ווארענונג, די פּערסאַנעל אַמט, אַ קאָראַספּאַנדינג אַקט.
5. דער באַלעבאָס מוזן פאָרשלאָגן אַן אנדער ברירה צו טוערס - ליידיק שטעלעס אין זייער אייגן אָדער אנדערע קאָמפּאַניעס. אויב די ווארענונג צייַט אין דער אָרגאַניזאַציע דערשייַנען פרייַ אָרט, דער באַלעבאָס מוזן ערשטער פאָרשלאָגן זיי צו עמפּלוייז וואס זענען געלייגט אַוועק. אויב די צוויי-חודש צייַט אין אַן אָרגאַניזאַציע עס זענען וואַקאַנסיעס, די קאָפּ וועט געבנ צו וויסן די דאַונסייזינג פון שטעקן און אין קיין פאַל טוט ניט אָננעמען די נייַ. אין די סעלעקציע פון דזשאָבס צו ווערן גענומען אין חשבון קוואַליפיקאַטיאָנס און געזונט פון עמפּלוייז. מיט זיין צושטימען די אַריבערפירן פּראָצעדור איז סטאַרטעד. ערשטער פון אַלע געפֿינט ענלעך שטעלעס. די געסט ס אַדמיניסטראַציע האט די רעכט צו אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער אָן באַמערקן און אונטערטעניק צו פריערדיק העסקעם פון די פּאַרטיעס, וואָס וועט זיין אין שרייבן. אין דעם פאַל, די ינדזשערד פּאַרטיי איז באַצאָלט אַ נאָך געלט פאַרגיטיקונג, וואָס איז ניט באגרענעצט צו די גרייס פון דעם געזעץ, און דעפּענדס בלויז אויף די העסקעם אין פּלאַץ.
6. די געסט ס אַדמיניסטראַציע וועט אַרויסגעבן אַ סדר אויף דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, וואָס ינדיקייץ די דאַטע און סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן. עמפּלויעעס זענען באַקענענ צו אים דורך האַנט. אויף קאַנסאַליישאַן פון דער אָנגעשטעלטער צו צייכן דער אַקט איז געמאכט דורך סדר.
7. געלייגט-אַוועק עמפּלוייז אויף די לעצטע אַרבעט טאָג פון קאַונטינג, זיינען אַרבעט רעקאָרד מיט די קאָראַספּאַנדינג רעקאָרד. ווען דיסמיסינג עמפּלוייז, וניאָניזעד, זאָל נעמען אין חשבון אַ גערעדט מיינונג פון דער אָרגאַניזאַציע (אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד, ווי ווויל ווי 82 און 373). די דיסמיסאַל פון מענטשן אונטער 18 איז ערלויבט מיט די צושטימען פון דער שטאַט ינספּעקטאָראַטע פון לייבער און קאַמישאַן פֿאַר שוץ פון די רעכט פון מיינערז.

וואס קענען ניט זיין דיסמיסט

די רוסישע אַרבעט געזעץ עס איז אַ רשימה פון יענע עמפּלוייז וואס קענען ניט זיין FIRED פֿאַר דאַונסייזינג. וואס קענען ניט זיין FIRED?

• וואָמען מיט קינדער נישט עלטער ווי 3 יאר.
• וואָמען וואס זענען אויף לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן (די לייבער קאָוד, אַרטיקל 256).
• איין מוטערס מיט קינדער אונטער 14 יאר (אויב די קינד - אַרויף צו 18).
• מענטשן וואס זענען רייזינג קינדער אונטער 14 יאר אַלט אָן אַ מוטער (אויב די פאַרקריפּלט קינד - אַרויף צו 18, אַרטיקל 261 פון די לק רף).
• עמפּלויעעס פון אָרגאַנאַזיישאַנז אַז זענען אויף וואַקאַציע אָדער אויף קראַנק לאָזן.
• מיינערז אָן די צושטימען פון די שטאַט ינספּעקטאָראַטע פֿאַר לייבער.

אויך, לויט צו די לייבער קאָוד (אַרטיקל 256), מאַטערניטי לאָזן זאל ווערן געגעבן ביז זיי דערגרייכן 3 יאר פון עלטער דורך מוטער דערקלערונג. די ווערקפּלייס און שטעלע אין דעם פאַל געראטעוועט די פרוי.

איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אויף דער באזע פון די רעדוקציע? אַזאַ אַ דיסמיסאַל איז ומלעגאַל. ווי סטייטיד אין אַרטיקל 261 פון די לק רף, דיסמיסאַל איז ערלויבט בלויז אין פאַל פון ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע.

דער בלויז אויסנעמען זענען קאַסעס ווען די רעדוקציע נעמט אָרט אין דער ראַם פון די ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג.

ווער האט די אַדוואַנטאַגעס

אין דערצו צו די רשימה פון יענע וואס קענען ניט זיין געמאכט יבעריק, די לייבער קאָוד, עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי אַ "PRE-עמפּטיווע רעכט." לויט צו אַרטיקל 179 טק איז די רעכט אָרגאַניזאַציע גיט עמפּלוייז אַ מייַלע צו געצויגן באַשעפטיקונג מיט די רעדוקציע פון שטעקן, דיפּענדינג אויף די קוואַליטעט פון פאָרשטעלונג פון זייער אַרבעט דוטיז אָדער געזעלשאַפטלעך סיבות. די טוערס זענען געלייגט אַוועק אין די לעצטע דרייַ.

די רעכט פון בילכערקייַט האָבן טוערס מיט הויך בקיעס לעוועלס און אַרבעטן פּראָודאַקטיוויטי. אויך נעמט אין חשבון אַרבעט דערפאַרונג און בילדונג. קוואַליפיקאַטיאָנס זאָל זיין דאַקיאַמענטאַד אויף די גראַדזשאַוויישאַן, certificates פון רייזינג די מדרגה פון קוואַליפיקאַציע, אויסצוגן פון די מינוט פון די קאַמישאַן אויף אַסיינמאַנט קאַטעגאָריע אָדער אָפּזאָגן, אאז"ו ו אין סדר צו אַססעסס די סקילז פון די געסט ס אַדמיניסטראַציע זאל אָנפירן Certification, כולל ונסטשעדולעד. אָבער, דער פּראָצעדור פֿאַר אַזאַ Certification זאָל זיין רעפלעקטעד אין די ינערלעך דאקומענטן פון דער אָרגאַניזאַציע. אויב אַלע טוערס האָבן גלייַך קוואַליפיקאַטיאָנס און פּראָודאַקטיוויטי פירער מאכט דעם באַשלוס צו אָפּזאָגן, צוזאַמען מיט די האַנדל פאַרבאַנד.

PRE-עמפּטיווע רעכט צו טייַנען זייער שטעלעס און האָבן עמפּלוייז:

• מיט צוויי אָדער מער דעפּענדענץ (משפּחה צושטאנדן).
• וואָס ינדיפּענדאַנטלי אַנטהאַלטן מיין משפּחה (עס איז קיין אנדערע מקור פון האַכנאָסע אנדערע ווי די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער).
• באקומען בעשאַס די דורכפירונג פון באַשעפטיקונג אַבלאַגיישאַנז שאָדן אָדער אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק דורך דער באַלעבאָס קאַנדאַקטינג די רעדוקציע.
• פאַרקריפּלט מענטשן מלחמה.
• שריט-דינסט טריינינג פון די אַרבעט פּראָצעס אין דער ריכטונג פון אַדמיניסטראַציע.

דער קאָלעקטיוו העסקעם קען אויך פעסטשטעלן אנדערע קאַטעגאָריעס פון שטעקן, האט בילכערקייַט קאַנסערוויישאַן ווערקפּלייס.

פֿעיִקייטן לייַאָפפס צו רעדוצירן פּענשאַנערז

אָפֿט, די רוסישע אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט און מענטשן וואס האָבן ריטשט ריטייערמאַנט עלטער. אָבער, עלטער איז ניט אַ סיבה פֿאַר בילכערקייַט רעדוקציע. אַרטיקל 179 טק שטאַטן אַז עלטער זאל זייַן אַ מייַלע אָנגעשטעלטער, ווייַל עס קענען זיין אַ גראדן פון הויך קוואַליפיקאַציע און אויפֿפֿירונג.

אין אַרטיקל 178 פון די לייבער קאָוד שטאַטן אַז פּענשאַנערז סעווראַנס צו רעדוצירן אַלע די געראַנטיז און די צאָלונג מוזן זיין צוגעשטעלט. אנדערע ינטערפּריטיישאַנז פון דאַטן געזעץ פאַרקערט צו די פּרינציפּן פון יקוואַלאַטי פון די רעכט פון טוערס און ניט-דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס.

פּיימאַנץ זענען דיסמיסט אויף גראָונדס פון יבעריקייַט

לויט צו אַרטיקל 140 פון די לייבער קאָוד, אויף טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט אַן אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזירונג ס פירערשאַפט מוזן פאַרענטפערן מיט אים און באַצאָלן אַלע די required געלט. פּיימאַנץ וועט זיין געמאכט אויף פּרעזענטירונג פון די באַטייַטיק רעקווירעמענץ פון דער אָנגעשטעלטער ניט שפּעטער ווי דעם אנדערן טאג.

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז געמאכט יבעריק, ער דאַווקע נעמט סעווראַנס צאָלן, די סומע פון וואָס איז גלייַך צו די דורכשניטלעך לוין פּער חודש. ין צוויי חדשים, דער אָנגעשטעלטער וועט ווערן באַצאָלט סעווראַנס באַצאָלן אין די צייַט פון זוכן פון פּאַסיק אַרבעט. דעם צאָלונג קענען ווערן געמאכט, און אין די דריט חודש, אויב די געלייגט-אַוועק טוערס צולייגן צו די באַשעפטיקונג דינסט ין 14 טעג נאָך די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און קענען ניט געפֿינען אַ פּאַסיק אַרבעט.

נאָך פאַרגיטיקונג איז באַצאָלט צו עמפּלוייז וואס האָבן שוין שנייַדן אָן ווארענונג און אין באַראַטונג מיט דער באַלעבאָס. די סומע פון צאָלונג באשלאסן דורך די סאַכאַקל פון דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט, קאַלקיאַלייטיד אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט רוען איידער די עקספּיירי וואָרנינגז פון דווינדאַלינג. פּענסיאָנערס, ווי שוין דערמאנט אויבן, אַלע פאַרגיטיקונג באַצאָלט, ווי געזונט ווי פּראָסט טוערס. קאָפּ, זייַן דעפּיאַטיז, דער ראָש כעזשבנ וועט זיין באַצאָלט פאַרגיטיקונג אין דער סומע פון ניט ווייניקער ווי דרייַ דורכשניטלעך כוידעשלעך סאַלעריז.

אין דערצו, די עמפּלוייז דיסמיסט ווייַל פון די רידוסט נומער פון שטעקן, שטעלן די צאָלונג פֿאַר דעם חודש אויסגעגעבן טעג און פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעג.

די ווערט פון די סומע פון די סעווראַנס צאָלן זאל זיין טשאַלאַדזשד. אין דעם מעמד, דער אָרגאַניזאַציע Pays דער אָנגעשטעלטער פון די אַנדיספּיוטיד סומע. די רוען חלק איז באַצאָלט אויף די יקער פון אַ העסקעם פון פאַרוואַלטונג און אָנגעשטעלטער אָדער דורך אַ פּלאַץ באַשלוס.

אנדער ברירה

אַ אנדער ברירה צו ינסטאַלירונג אַוועק טוערס צו רעדוצירן אַ טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות דורך קעגנצייַטיק העסקעם. דעם, העכער אַלע, נוצלעך פֿאַר די באַלעבאָס, זינט עס איז פּאָטער פון די צאָלונג פון נאָך פאַרגיטיקונג און סעווראַנס צאָלן, מינאַמייזינג די ליקעליהאָאָד פון די אַפּעלירן פּראָצעדור אין דעם פּלאַץ, עס איז ניט דאַרפֿן צו פלינק די פאַרבאַנד, די באַשעפטיקונג דינסט. אין נאך, די רשימה פון יענע וואס קענען ניט זיין געמאכט יבעריק, פֿאַר דעם פּראָצעדור טוט נישט צולייגן.

אָפֿט עמפּלויערס קראַפט זייער עמפּלוייז צו רעזיגנירן. אזוי, דער אַרבעטער איז אויך דיפּרייווד פון סעווראַנס און פאַרגיטיקונג אַז ער רילייד בעשאַס צונויפצי.

באַלעבאָס ס אַכרייַעס

עמפּלויערס זענען פאַראַנטוואָרטלעך אין פאַל פון הילעל פון די כּללים פון פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פון עמפּלוייז בשעת רידוסינג די נומער פון שטעקן. אין פאַל פון הילעל פון ווערטער פון פּיימאַנץ, לויט צו אַרטיקל 236 פון די אַרבעט געזעץ, דער באַלעבאָס מוזן פאַרגיטיקן דער אָנגעשטעלטער אין דערצו צו די גאנצע סאַכאַקל פון געלט שולדיק געווען צו די אינטערעס פון נישט ווייניקער ווי איין דרייַ כאַנדראַדט פון די רעפינאַנסינג קורס פון דער רוסיש סענטראַל באַנק פֿאַר יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן. דער זעלביקער פּענאַלטיז צולייגן צו עמפּלויערס אין אַ פאַרהאַלטן פון געצאָלט פּיימאַנץ. אויב דער באַלעבאָס FAILS צו נאָכקומען מיט די פליכט צו צושטעלן די דיסמיסט עמפּלוייז בנימצא אין דער פאַרנעמונג וואַקאַנסיעס, עס טרעטאַנז אים פּייינג אַ פייַן פון 5-50 מאל די מינימום לוין אין לויט מיט אַרטיקל 5.27 פון די אַדמיניסטראַטיווע קאוד.

וואָס צו טאָן אין רידוסינג

אויב איר זענט געלייגט אַוועק צו שנייַדן, וואָס צו טאָן? אַפּעלירן איז מעגלעך אין עטלעכע ינסטאַנסיז. פֿאַר סטאַרטערס, איר קענען שיקן אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן צו די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג פון די פאַרנעמונג. אויף קלאָג די פאַרבאַנד איז אַבליידזשד צו רעספּאָנד ין אַ וואָך. די אינצידענט ווראָנגפול דיסמיסאַל רעדוקציע זאל זיין געהאלטן דורך די Federal לייבער ינספּעקטאָראַטע און דער פּראָקוראָר ס קאַבינעט. אויב די האַנדל פאַרבאַנד און אַרבעטן דורכקוק האט נישט אַנטדעקן קיין ווייאַליישאַנז פון די פּראָצעדור, איר קענען טעקע אַ פּראָצעס. דאס קענען ווערן געטאן אין אַ 90-טאָג צייַט פון דעם מאָמענט ווען דער אָנגעשטעלטער געלערנט פון די הילעל פון זייער אַרבעט רעכט. אויב געלייגט-אַוועק טוערס באַשלאָסן צו אַרויסרופן די טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אַ פאָדערן מוזן זיין Filed ין 30 טעג פון דער דאַטע פון ישואַנס פון די אַרבעט בוך אָדער אַ קאָפּיע פון די באַטייַטיק סדר. ווראָנגפוללי דיסמיסט טוערס טאָן ניט באַצאָלן פעעס און אנדערע פּלאַץ קאָס. בשעת רעקאַגנייזינג לייַאָפפס צו רעדוצירן ומלעגאַל אָנגעשטעלטער ריקאַווערז אין דער זעלביקער ווערקפּלייס אויטאָריטעט, וואָס איז געווען קאַמישאַנד פֿאַר די דורכקוק פון אַ אַרבעט פּאָלעמיק. אַן אָנגעשטעלטער אין דעם פאַל, פאַרגיטיקן די דורכשניטלעך לוין בעשאַס זיין געצווונגען אַוועק, אָדער די חילוק אין די צייַט Performing נידעריק-לוין דזשאָבס, ווי געזונט ווי דאַמידזשיז.

דיסמיסאַל אויף די גראָונדס פון רידוסינג די נומער פון עמפּלוייז אין אַ אָרגאַניזירונג קענען ווירקן ווער עס יז. דעריבער, עס איז וויכטיק צו וויסן די רשימה פון יענע וואס קענען ניט זיין געמאכט יבעריק און וואס האט די בילכערקייַט רעכט צו געצויגן באַשעפטיקונג. די ישוז זענען גאָר רעגיאַלייטאַד דורך די רוסישע אַרבעט געזעץ. דער באַלעבאָס ס באַשלוס צו אָפּזאָגן אויף רעדוקציע קען זיין טשאַלאַדזשד אין די קאָרץ, און אין האַנדלינג די האַנדל פאַרבאַנד, דער פּראָקוראָר ס אָפיס, די Federal לייבער ינספּעקטאָראַטע. רוסיש אַרבעט געזעץ רעגיאַלייץ די רעכט פון די דיסמיסט שטעקן רעדוקציע. אויב איר טרעפן שוועריקייטן, זוכן הילף פון אַ קאָמפּעטענט אַדוואָקאַט.