ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן, אויב דער אָנגעשטעלטער האט זיך אומגעקערט צו אַרבעטן

לויט צו די לייבער קאָוד, יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו טעמפּערעראַלי געקענט צו דורכפירן זייַן דוטיז רעכט צו דיסאַביליטי. עס איז נאָר נייטיק צו וויסן ווי צו נעמען מייַלע פון דעם הערשן געזעץ. לויט צו סטאַטיסטיק, יעדער יאָר 40 מיליאָן רוסישע לייַדן פֿון סיזאַנאַל חולאתן. טאקע, עס זענען אַ נומער פון חולאתן, די פּאַסירונג פון וואָס ינטיילז דעם דאַרפֿן צו פּלאַן אַ בלאַט פון ינוואַלידיטי. מער דעטאַילס אויף ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן, לייענען אויף.

מאכן אַלאַואַנסיז

לויט צו קונסט. 13 פון די Federal געזעץ № 255 "אויף אַבליגאַטאָרי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג" אין פאַל פון קראַנקייַט, אַוועק פֿון אַרבעט צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד, דער אָנגעשטעלטער מוזן צושטעלן די באַלעבאָס קראַנק-לאָזן באַווייַזן. זיין ציען אַרויף די רעזולטאטן פון די מעדיציניש דורכקוק אין די פאַל פון שאָדן, מאַטערניטי לאָזן, אַ נאָענט משפּחה מיטגליד קראַנקייַט. פּאַפּיר איז געמאכט לויט צו אַ שטרענג פּריסקרייבד פאָרעם. עס מוזן זיין ענדאָרסט דורך די כסימע און פּלאָמבע פון דער דאָקטער.

ביי זייַן באַזע עס וועט זיין אַוואָרדיד Benefits. צו טעמפּערעראַלי ינקאַפּאַסיטייטיד מענטשן זענען מענטשן:

• איז געווען ינדזשערד;
• קאַרינג פֿאַר קראַנק משפּחה מיטגלידער, קינדער אונטער 7 יאָרן פון עלטער;
• יקסטענדינג פּראַסטעטיק פּראָצעדור;
• קוואָראַנטיינד;
• יקסטענדינג די היגיעניש און געזונט באַהאַנדלונג.

ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן?

קראַנק לאָזן זענען קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף די דורכשניטלעך געצאָלט פֿאַר די פֿריִערדיקע 2 יאר און סטאַזש פון דער אָנגעשטעלטער. דער ערשטער דרייַ טעג באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס, און די רוען צייַט - נוץ פון די פסס. די צאָלונג פון די פאַרזיכערונג דעפּענדס אויף די לענג פון דינסט:

• אַרויף צו 5 יאר פון דערפאַרונג - 60% פון די קאַלקיאַלייטיד Benefits.
• אַרויף צו 8 יאר - 80% פון די אַלאַואַנסיז.
• פון 8 יאר צו 100% פון געצאָלט.

דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג

דער ערשטער שריט איז צו באַשטימען דעם בילינג צייַט. ער איז דער פאַרגאַנגענהייַט צוויי יאָרן. די יענער איז קאַלקיאַלייטיד די סאַכאַקל פון אַלע פּיימאַנץ באקומען, און אויף זייַן יקער - די דורכשניטלעך פאַרדינסט פּער טאָג. אין קאַלקיאַלייטינג די נוץ סומע איר דאַרפֿן צו קלאר דעפינירן די סטאַזש פון דער אָנגעשטעלטער רעקאָרדס אין די וואָרקבאָאָק. נאָך קאַלעקטינג אַלע דאַטן איז די לעצט ציילן Benefits סומע וואָס איז געמערט דורך די קאָראַספּאַנדינג קאָעפפיסיענט.

כעזשבן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט

די דורכשניטלעך געצאָלט איז קאַלקיאַלייטיד פֿאַר די פֿריִערדיקע צוויי יאר איידער די אָנסעט פון די קרענק. גענומען אין חשבון אַלע Benefits און פאַרגיטיקונג פון עמפּלוייז. דער חשבון פון די Falls ווי די צייַט פון אַרבעט אין די פֿריִערדיקע אָרט אויב צייַט אויף דעם קראַנט פאַרנעמונג פעלנדיק. אויב אַ אָנגעשטעלטער נעמט צאָלונג אין אַ פרעמד קראַנטקייַט, אַלע פּיימאַנץ זענען קאָנווערטעד אין די באַאַמטער וועקסל קורס אין דער צייַט פון זייער קאָמיסיע.

איז עס מעגלעך צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן אויב די דורכשניטלעך געצאָלט קאַלקיאַלייטיד ווערט יקסידז די שיעור? יא, איר קענען. אבער אין דעם פאַל, די דורכשניטלעך געצאָלט צו נעמען אויף דער באזע פון 670 טויזנט. רוב. (2015) און 718 טויזנט. רוב. (2016). אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט ארבעטן פול-צייַט, דעמאָלט דער קאַלקיאַלייטיד ווערט איז אַדזשאַסטיד אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט געארבעט.

מינימום פּייאַוט

געצאָלט חשבון איז געטראגן אויס אויף דער באזע פון די מינימום לוין, אויב:

• דער אָנגעשטעלטער קיין באַשעפטיקונג רעקאָרדס;
• סטאַזש אָנגעשטעלטער לפּחות זעקס חדשים;
• דער מדרגה פון אָנגעשטעלטער לוין ווייניקער ווי דעם מינימום לוין (אין די פאַל פון טייל-צייַט אַרבעט).

דורכשניטלעך פאַרדינסט פון מינימום לוין = 24/730 *

די מינימום סומע פון די דורכשניטלעך טעגלעך געצאָלט פון 203.89 רובל. אין 2016.

משל. איבער 2014 אָנגעשטעלטער באקומען 19,300 רובל, פֿאַר 2015 -... 60,100 רובל, און פֿאַר 2016-39,000 רובל .. קראַנק לאָזן ארויס סעפּטעמבער 14 2 וואָכן, פון וואָס 10 פאַלן אויף אַרבעט טעג. די קוילעלדיק אָנגעשטעלטער דערפאַרונג - 7 יאר. אין 2016, אָנגעשטעלטער חודש פון סעפטעמבער זענען נישט גאָר דעוועלאָפּעד, אַזוי דעם צייַט וועט ניט זיין געהאלטן.

די דורכשניטלעך געצאָלט = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 טויזנט. רוב.

די קאַלקיאַלייטיד סכום איז ווייניקער ווי דעם מינימום לוין שטעלן פֿאַר 2016. דעריבער, דער מינימום קורס וועט זיין געניצט פֿאַר די חשבון פון Benefits: 203.89 * 14 = 2039 רובל.

ווי צו באַצאָלן די שפּיטאָל בויגן, אויב די דערפאַרונג איז געווען ינטעראַפּטיד פֿאַר אַ לאַנג צייַט? אין די חדשים אין וואָס עס איז קיין דאַטן אויף דער מדרגה פון באַצאָלן, מינימום לוין אַפּלייז. ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן אויב דער אָנגעשטעלטער האט זיך אומגעקערט צו אַרבעט בעשאַס די צייַט פון קראַנק לאָזן?. אין יענע טעג, די מדרגה פון Benefits מוזן זיין קאַלקיאַלייטיד לויט צו די מינימום לוין.

קינד קער

ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן? אין דעם פאַל, די סומע פון די נוץ דעפּענדס אויף די עלטער, טיפּ פון קראַנקייַט פון אַ קינד, און אנדערע סיבות.

באַהאַנדלונג באדינגונגען:

• אַוטפּיישאַנט: ערשטער צען טעג פון באַצאָלט באזירט אויף סטאַזש, און אַלע סאַבסאַקוואַנט - 50% פון די דורכשניטלעך געצאָלט.
• סטיישאַנערי: צאָלונג סומע דעפּענדס אויף די לענג פון דינסט.

ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן אַרויף צו 7 יאר? אויב באַהאַנדלונג אויף אַ אַוטפּיישאַנט יקער, די פּענסיע וועט זיין קרעדאַטאַד פֿאַר די גאנצע צייַט. אָבער אַ שפּיטאָל קענען מאַכן אויס ניט מער ווי 60 טעג אַ יאָר. אויך באַצאָלט בעשאַס די זאָרגן פון אַן עלטערע קינד. אבער אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, עס זענען מער ווי אַ שווער שיעור - 45 טעג. דעם סדר פון מיניסטעריום געזונט №84 איז אַ רשימה פון די קרענק, אין די געשעעניש פון וואָס אַ מעדיציניש באַווייַזן איז ארויס פֿאַר 90 טעג אין אַ יאָר.

דיסאַביליטי

די סומע פון נוץ דעפּענדס אויף די נאַטור פון די קראַנקייַט פון אַ קינד אונטער די עלטער פון 8 יאר אַלט:

1. היוו-positive - פֿאַר די גאנצע צייַט פון בלייַבן אין די שפּיטאָל.
2. פּאָסטוואַקסינאַל קאַמפּלאַקיישאַנז (מאַליגנאַנט נעאָפּלאַסמס פון העמאַטאָפּאָיעטיק, לימפאָיד געוועבן) - פֿאַר די גאנצע צייַט פון ינפּיישאַנט און אַוטפּיישאַנט באַהאַנדלונג.
3. באַהאַנדלונג פון אַ פאַרקריפּלט קינד אין אַ שפּיטאָל אָדער אַוטפּיישאַנט באַצאָלט אַ מאַקסימום פון 120 טעג פּער יאָר.

קיין פאַרזיכערט אָנגעשטעלטער, אַ קאָרעוו האט די רעכט צו אַרויסגעבן נעטרודאָסטפּאָסבנאָסטי רשימה פֿאַר קינד זאָרגן, צי עס זיין אַ זיידע. אין דער זעלביקער צייַט צושטעלן נאָך דערמאָנען איז ניט נייטיק.

שפּאָרן ווערקפּלייס

פּראַלאָנגד ויסשטעלן אָנגעשטעלטער אויף קראַנק לאָזן, אונטער צו די טנייַ פון געזונט-געגרינדעט בויגן, קענען ניט זיין אַ סיבה פֿאַר זיין דיסמיסאַל פון די ווערקפּלייס. באַזירט אויף די מסקנא פון די מעדיציניש קאָמיסיע, קראַנק לאָזן קען זיין זיינען צו דער אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ מאַקסימום צייַט פון 10 חדשים, און פֿאַר אַ נומער פון חולאתן (טראַוומע, פּאָסטאָפּעראַטיווע שטאַט, טב) - אַ יאָר מיט די געשפּרייט פון יעדער 15 טעג.

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז קראַנק פֿאַר אַ לאַנג צייַט, דער ערשטער פיר-חודש צייַט, עס איז געשיקט צו מסעק, ווי אַ רעזולטאַט פון די מסקנא פון וואָס דער באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער אָדער אַריבערפירן אים צו דעם פּאָסטן, וואָס איז מער פּאַסיק אָנגעשטעלטער פֿאַר דעם מאָמענט. אויב סטאַפפינג איז ניט צוגעשטעלט דורך אנדערע דזשאָבס, בשעת די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ענדס.

הילעל פון די באַהאַנדלונג רעזשים

הילעל פון די פּריסקרייבד באַהאַנדלונג רעזשים אָדער אויסזען ין אַ ספּעסיפיעד צייַט פֿאַר אַ מעדיציניש טשעק אין קיין גילטיק סיבה קענען רעדוצירן די גרייס פון געזעלשאַפטלעך פּיימאַנץ. אין אַזאַ קאַסעס, די קראַנק-רשימה, אַ טאָן. ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן, אויב די "36" קאָד איז ווערט? דעפּענדינג אויף די ידענטיפיעד סיבות פון ווייאַליישאַנז, אָדער אין פול, אָדער בייַ די מינימום לוין,

קאָדעקס	הילעל
23	ניט-העסקעם מיט די באַהאַנדלונג רעזשים, וואַלאַנטערי אָפּפאָר פון די שפּיטאָל
24	די טורנאָוט אין דער אָפּטראָג שפּעט
25	דער אויסזען פון די ווערקפּלייס אָן עקסטראַקט אַפֿילו דיסמיסאַל פון זייער אייגן. דער באַלעבאָס ס פליכט צו רעכענען די אָנגעשטעלטער טוט ניט ענטייל די נויט פֿאַר זייַן בייַזייַן אין די ווערקפּלייס.
26, 27,	דורכפאַל (ניט בייַצייַטיק אויסזען) אויף msec ינטיילז דעפּראַוויישאַן דיסאַביליטי
28	אנדערע ווייאַליישאַנז

אויב נאָך פעלנדיק די ווייַטער דורכקוק, די פאַרזיכערט איז געפֿונען געוואָרן טויגעוודיק פון אַרבעט, די טעגלעך באַדינגונג אין די שורה "וויאָלאַטיאָנס" צופעסטיקן די קאָד "24" און די דאַטע פון אַ מיסט דורכקוק, און אין די שורה "אנדערע" - "36" קאָד. אויב אַ בירגער איז נעטרודאָסאָפּאָסבנים, דעמאָלט דער טאַגינג פון די הילעל פון די בלייבט, און די שורה "אנדערע" איז ניט אָנגעפילט.

ווי צו באַצאָלן די שפּיטאָל בלאַט, אויב עס איז אַ צייכן אויף די הילעל פון די "24"? אויב די גרונט פון די ינפרינגעמענט איז געפֿונען צו זיין אַ גוט באַלעבאָס, דעריבער אַלע חשבונות און צאָלונג וועט זיין געטראגן אויס לויט צו סטאַנדאַרט כּללים. אין דער אַוועק פון קראַפט מאַדזשור חשבונות וועט זיין געטראגן אויס אויף דער באזע פון די מינימום לוין.

פאָרגערי

געוואלט צו פאַרברייטערן זייער וואַקאַציע און האָבן פּינס און נעעדלעס אין איין ס אָרעם אַ פּאָר פון טעג אויף דער קאַנאַפּע, עטלעכע בירגערס נעמען אויף שווינדל באַווייַזן פון ינקאַפּאַסיטי. אבער אַזאַ אַן אָפּעראַציע קענען פירן צו עטלעכע קאַנסאַקווענסאַז, כולל:

• דיסמיסאַל;
• פּראָצעס;
• ינסטיטוטינג פאַרברעכער פאַרהאַנדלונג.

די קרימינאַל קאָוד גיט אַז די נוצן פון פאַלש דאקומענטן ינטיילז:

• אַ שטראַף 80 טויזנט. רייַבן.
• אָדער זאַמלונג פון קיין אנדערע האַכנאָסע באקומען אין די פֿריִערדיקע זעקס חדשים;
• אָדער קעריינג אויס די אַרבעט required פֿאַר 40-480 שעה;
• אָדער ימפּלאַמענטיישאַן פון קערעקטיוו אַרבעט;
• אָדער אַרעסט פֿאַר זעקס חדשים.

פאָרגעד דאקומענטן פּענסיע איז נישט באַצאָלט. אויב דער אָנגעשטעלטער פון אַ פאָרגעד דאָקומענט טוט ניט דערשייַנען אין די אַרבעט פּלאַץ, זייַן אַוועק וועט זיין אַססעססעד ווי אַבסענטעעיסם. דאס איז שוין א גוטע סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר פאָרגערי און האט שטעקן פון מעדיציניש ינסטיטושאַן אַז זיינען די קראַנק-לאָזן באַווייַזן.

סאַקקינג

אויב אַ אָנגעשטעלטער האט לינקס פון די אַלט אָרט פון אַרבעט, איך געראטן צו געפינען אַ נייַ פּלאַץ, עס ב די שפּיטאָל אַ נייַ באַלעבאָס. אויב, נאָך די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער האט ניט געפֿונען אַ נייַ אַרבעט, די צאָלונג דורך די פרייַערדיק באַלעבאָס. אין דעם פאַל, זינט די דיסמיסאַל ביז די קרענק מוזן זיין ניט מער ווי 30 טעג. ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן? אין אַ קורס פון 60% פון געצאָלט, ראַגאַרדלאַס פון סטאַזש. אין די פאַל פון ליקווידיישאַן פון די פירמע, די נויט פון געלעגנהייט צו פעסטשטעלן די כוועראַבאַוץ פון די פאַרזיכערט באַצאָלט אין פול דורך די Fund פון געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג.

מאַטערניטי לאָזן

בעשאַס שוואַנגערשאַפט און קימפּעט די פרוי טוט נישט דינגען אין אַרבעט טעטיקייט, און נעמט ניט האַכנאָסע. אבער עס קענען ווערן קראַנק אָדער באַקומען ינדזשערד און שטעלן אַ בויגן פון דיסאַביליטי. ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן, אויב דער אָנגעשטעלטער איז אויף מאַטערניטי לאָזן?

וסואַללי די צייַט פון טשיילד קעיר לאַסץ פֿאַר דרייַ יאר. ערשטער העלפט פון זיי זענען באַצאָלט, און די צווייט - ניט. דעריבער, דער אָנגעשטעלטער וואס האט קיין פאַרדינסט פֿאַר די פול צוויי יאר. טשילדקאַרע פּענסיע אין די חשבונות זענען ניט גערעכנט. אָבער, אויף געשריבן בעטן פון דער אָנגעשטעלטער קענען זיין אַקאַונאַד פאַרדינסט פֿאַר די צייַט פריערדיק צו דעם דעקרעט. אין קאַלקיאַלייטינג די סומע גענומען ביז 2006. ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן, אויב דער אָנגעשטעלטער איז אויף מאַטערניטי לאָזן, און די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר קאַנווערזשאַן טוט ניט צולייגן? צו פירן אויס די חשבון אויף די יקער פון די מינימום לוין פֿאַר די קראַנט צייַט. ווייַטער סיקוואַנס פון חשבונות איז נאָרמאַל - דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פֿאַר די צוויי יאר געמערט דורך די קאָעפפיסיענט.

בייַשפּיל

די פרוי איז געווען אויף מאַטערניטי לאָזן פון פעברואַר 2014 צו יולי 2015. אין אקטאבער 2015 עס ארויס אַ שפּיטאָל מיט 06.10 אויף 17.10. איבער די צוויי חדשים אויסגעגעבן איר געצאָלט אַמאַוניד צו 9.8 טויזנט. רוב. גאַנץ אַרבעט דערפאַרונג - 6 יאר. ווי צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן? אין די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער אין די חשבון פון דורכשניטלעך פאַרדינסט וועט ווערן געניצט מער "רעוועכדיק" עס ס די צייַט 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 טה. רוב.

אָן סאַבמיטינג אַפּלאַקיישאַן חשבונות זענען געמאכט צו די יקער פון "מינימאַל געצאָלט":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 טויזנט. רוב.

ווען קאַלקיאַלייטינג די סומע פון נוץ וועט זיין קאַלקיאַלייטאַד:

• צען טעג - אויף דער באזע פון דערפאַרונג;
• אין די ווייַטער ביסל טעג - האַלב די געצאָלט פֿאַר די חודש.

דעם אַלגערידאַם איז אַקטיוו ווען דער קינד אַנדערגאָוינג באַהאַנדלונג אויף אַ אַוטפּיישאַנט יקער. אויב די מוטער סטייד בייַ די שפּיטאָל פֿאַר באַהאַנדלונג, צוזאמען מיט די קינד, די קראַנק לאָזן וועט זיין אָפּצאָל אויף דער באזע פון סטאַזש.