די שפּיטאָל - ביידע באַפֿוילן ... דערפאַרונג פֿאַר קראַנק לאָזן. קראַנק-רשימה

אויב דער אָנגעשטעלטער געגאנגען צו די שפּיטאָל, דעריבער צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג אַ נאַטירלעך קשיא ערייזאַז, ווי עס וועט ווערן צו באַצאָלן. פון קורס, פֿאַר יקספּיריאַנסט professionals וואס קוקן נאָך אַלע די ענדערונגען אין די געזעץ, עס איז נישט אַ פּראָבלעם. אבער פֿאַר יונג אַקאַונטאַנץ עס איז וויכטיק צו געפינען אויס אַלע די דעטאַילס אין סדר צו וויסן וואָס צו קוקן פֿאַר, ווען עקסאַקיוטאַד קראַנק. ווי אַקרוד פאַרגיטיקונג פֿאַר די צייַט פון ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַרבעט - עס איז אויך נייטיק צו געפֿינען אויס אין שטייַגן.

ווער איז בארעכטיגט צו קראַנק לאָזן

יעדער Officially אנגעשטעלט אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט מיט אַ צייַטווייַליק דיסאַביליטי. עס הבטחות צו אַרטיקל 39 פון די רוסישע קאָנסטיטוטיאָן. עס איז פאַרקנאַסט אין די פינאַנציעל פאַרגיטיקונג פון קראַנק לאָזן סאציאל סעקוריטי Fund. דערצו, דעם אָרגאַניזאַציע וועריפיעס די קערעקטנאַס פון די אַססעססעד אַמאַונץ פון הילף, סופּערווייזיז די ימפּלאַמענטיישאַן פון געזעץ און אָרגאַניזאַציעס ארבעטן אין די אינטערעסן פון די לעצט בענעפיסיאַריעס פון געזעלשאַפטלעך געראַנטיז.

אין סדר צו באַקומען צאָלונג ווי required דורך געזעץ, דער אָנגעשטעלטער מוזן געבן דעם באַלעבאָס אַ מעדיציניש באַווייַזן. עס איז דעם דאָקומענט קאָנפירמס די קרענק. כל די נייטיק כעזשבן און פּערפאָרמס חשבונות באַלעבאָס אַקאַונטינג, און פאָנד בלויז דילז מיט די צאָלונג פון די אַמאַונץ קליימד און זייער verification. דורך דעם וועג, יעדער אָרגאַניזאַציע, וואָס ימפּלויז סאַלאַריעד עמפּלוייז קאָמפּולסאָרילי רעגיסטרירט ווי פּאָליסיהאָלדער.

ווי צו פּלאָמבירן אויס שיץ דיסאַביליטי

פסס צו באַצאָלט קראַנק לאָזן, עס זאָל זיין קיין ערראָרס. פאַרקנאַסט אין די פילונג פון די דאקומענטן קליניק שטעקן, אָבער עס איז דיזייראַבאַל אַז מענטשן פּריבאָלעוושי ינדיפּענדאַנטלי וועריפיעד קערעקטנאַס פון די דאַטע אין דער ארויס אים אַ בויגן פון דיסאַביליטי. אין פאַל פון ערראָרס עס וועט צושטעלן דופּליקאַט דיטעקשאַן, ווייַל בלאַץ און קערעקשאַנז אין דעם דאָקומענט זענען נישט ערלויבט. קאָנטראָליר די קערעקטנאַס פון די מוזן און כעזשבנ פאַרקנאַסט אַקקרועד עמפּלוייז.

מיסטייקס זענען די מערסט פּראָסט אין דער פּאַציענט 'ס פול נאָמען, זייַן טאָג פון געבורט. אויך, געזונט זאָרגן פּראַוויידערז אָפֿט מאַכן מיסטייקס ווען פילונג אין די נומערן אָנהייב און סוף פון די שפּיטאָל. אויב דער פּאַציענט האט צוויי אָדער מער בויגן דיסאַביליטי וואָס זענען קאָנסעקוטיווע, דעמאָלט צונויפפאַלן בלויז איין נומער קענען דערין. למשל, אין איין קליניק פאַרמאַכן מענטשן קראַנק, און די אנדערע אויף דער זעלביקער טאָג עס אָפּענעד. אין זיכער קאַסעס עס איז וויכטיק, און שטעלע פון דער דאָקטער. קראַנק לאָזן, ציען אין קשר מיט שוואַנגערשאַפט און עקספּרעס, טראגט בלויז אַבסטאַטרישאַן. אויב די דאָקומענט כּולל אַ אַנדערש שטעלע, עס מוזן זיין ריפּלייסט.

אבער דיסקרעפּאַנסיז אין די נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע זאָל ניט זיין אַ גרונט פֿאַר דייַגע. פסס דעפינעס די פאַרזיכערט אויף דער באזע פון זייַן יחיד נומער, וואָס איז אנגעוויזן דורך די פאַרנעמונג.

וואס Pays די שפּיטאָל

א פּאָר פון יאר צוריק, אַלע די שפּיטאָל וועט ווערן באַצאָלט גלייַך דורך דער באַלעבאָס. בלויז נאָך אַז ער איז געווען ריפּאָרטינג אויף די געלט אויסגעגעבן אין די סאציאל ינסוראַנסע Fund, וואָס קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר זייַן קאָס. אָבער, ער האט ניט צוריקקומען די פירמע אָדער די גשמיות מיטל פון פּנים-באַלעבאָס, און גערעכנט זיי קעגן צוקונפֿט קאַנטראַביושאַנז צו די פסס.

איצט, דעם פּראָצעדור איז געביטן. געגעבן רשימה דיסאַביליטי דער באַלעבאָס טוט ניט באַצאָלן, עס איז בלויז required צו פירן אויס אַלע די נייטיק חשבונות. א ליסטינג פון די סיטואַציע פון שטעקן רעסורסן האט שוין טאן פֿאַר די פסס.

כעזשבן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט

עס איז נייטיק צו געדענקען אַז מיט יאנואר 1, 2012 דער פּראָצעדור פֿאַר דיטערמאַנינג דעם סכום געביטן באטייטיק. אזוי, איצט די באַזע צייַט פון די כעזשבן איז נישט 12 און 24 לוח חדשים, אָדער 730 טעג. נאָך דער אָנגעשטעלטער ריקאַווערז, ער מוזן ברענגען די קראַנק. ווי טאָן איך צווואַקסן געלייגט זייַן צאָלונג, דער אָנגעשטעלטער צו וויסן עס איז ניט נייטיק. אַקאַונטינג אַרבעט סטאַרץ פון דעם מאָמענט. אין דער ערשטער אָרט, צו באַשטימען וואָס סומע פון געזעלשאַפטלעך פּיימאַנץ רילייז אָנגעשטעלטער, איר מוזן רעכענען זייַן דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט.

קאַלקיאַלייטינג די דורכשניטלעך שפּיטאָל בויגן איז באשלאסן ווי גייט. אַלע אַקרוד רעוועך אָפיציר פֿאַר די פאַרגאַנגענהייַט צוויי יאר איז צעטיילט דורך 730 טעג. אין דעם פאַל, די סאַכאַקל כולל לעגאַמרע אַלע פּיימאַנץ, באָנוסעס, אַוואַרדס, וואָס זענען געווען אַססעססעד אין די פסס.

ווי צו דעפינירן די שטעלע פון די סומע פון שפּיטאָל

באַזונדער פון די פאַקט אַז די אַקאַונטינג זאָל ריכטיק באַשטימען די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פון דער אָנגעשטעלטער, עס מוזן ווערן דערמאנט און אויף וואָס פּראָצענט פון די ספּעסיפיעד סומע איז נייטיק צו באַצאָלן פֿאַר קראַנק לאָזן. די גרייס פון געזעלשאַפטלעך געראַנטיז דעפּענדס גלייַך אויף די לענג פון דער אָנגעשטעלטער.

פֿאַר מענטשן וואס האָבן פּיריאַדז פון פאַרזיכערונג:

• ניט יקסיד 5 יאר, עס באַצאָלט 60% פון די רעוועך;
• 5-8 יאר - 80%;
• איבער 8 יאר - 100%.

עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז די גייד איז ניט קעסיידערדיק, און דער גאַנץ צייַט פּערסאַנעל אין אַלע ערטער פון באַשעפטיקונג, ווו אַלאַקיישאַנז צו די פסס זענען געמאכט.

דער חשבון פֿאַר די ביז אַהער אַרבעטלאָז

איינער פון די מערסט פּראָסט פּראָבלעמס פאַסעד דורך אַקאַונטאַנץ - איז צו רעכענען די אַמאַונץ פון Benefits פֿאַר עמפּלוייז וואס אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע פון לפּחות צוויי יאר. צו באַשולדיקן די פאַרגיטיקונג פּאַזישאַנינג פון דיסאַביליטי, אַקאַונטינג וועט דאַרפֿן אַ באַווייַזן פון דיין לעצט אַרבעט פֿאַר צוויי לוח יאָרן. אויב אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט צושטעלן עס, דעריבער די כעזשבן איז באזירט אויף די מינימום געצאָלט פֿאַר די צייַט ווען ער איז געווען נישט רעגיסטרירט אין דער באַשעפטיקונג דינסט. איר זאָל אויך וויסן אַז אַרבעטלאָזיקייַט Benefits זענען נישט גענומען אין חשבון ווען דיטערמאַנינג די סומע פון די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט.

דיסאַבלעמענט פון פאַרגיטיקונג איז באזירט אויף די סמיק אונטער איין פון די ווייַטערדיק באדינגונגען:

• דער אָנגעשטעלטער האט קיין פאַרזיכערונג טשאַרדזשיז פֿאַר די לעצטע 24 חדשים;
• פּענסיאָנאַבלע דינסט אַרבעטער פֿאַר לפּחות 6 months,;
• כוידעשלעך געצאָלט ווייניקער ווי די מינימום לוין סומע.

רעסיזינג פּיימאַנץ

באקומען פון דער אָנגעשטעלטער ס קראַנק לאָזן, אַקאַונטינג זאָל ניט נאָר וויסן ווי צו פירן אויס אַלע די חשבונות פּראַוויזשאַנז צו די צאָלונג פון געזעלשאַפטלעך קאַמפּאַנסיישאַנז, אָבער אויך געדענקען אַז זייער סאַכאַקל איבער די לעצטע חודש זאל ניט יקסיד די שיעור. אין 2013, די מאַקסימום סומע איז געווען 58 970 אין 2014 - 61 920 אין 2015 וועט זיין 65 020 רובל.

עס איז קלאָר אַז די לעוועלס פון די פּיימאַנץ קען פאַרבינדן צו בלויז די מערסט העכסט באַצאָלט עמפּלוייז, וואס האָבן אַ גענוג גרויס פאַרזיכערונג דערפאַרונג. רובֿ פון די קאָמפּאַניעס אַז שטעלן די דורכשניטלעך לוין, די מאַקסימום נומער פון קאַנטראַביושאַנז טוט ניט ווירקן.

ענדערונגען אויך ווירקן אַזאַ קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז:

• וואס איז געווען ינדזשערד אין די ווערקפּלייס לויט צו זיין אייגן שולד, האט ווייאַלייטיד אַרבעט דיסציפּלין, איז געווען אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן (עס טוט נישט ענין, מעדיצין אָדער אַלקאָהאָל עס איז געווען);
• וואס אין רעכט צייַט האט ניט דורכגעגאנגען אַ מעדיציניש דורכקוק אָן גוט סיבה;
• וואס טאָן ניט נאָכקומען מיט געגרינדעט שפּיטאָל באַהאַנדלונג.

אין דעם פאַל, די כעזשבנ זאָל וויסן ווי צו רעכט עס זענען אַזוי קראַנק ווי באַפֿוילן. נאָך אַלע, פֿאַר געגרינדעט קאַסעס פון חשבון איז באזירט אויף די מינימום לוין.

פֿעיִקייטן פון דעם חשבון

סטאַרטינג אין 2013, די יקער פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די שטעלע פון פּיימאַנץ זענען די לעצטע צוויי לוח יאָרן. אין רובֿ קאַסעס, גענומען אַ צייַט אַז פּריסידז די פאַרזיכערט געשעעניש. אָבער, עס זענען סיטואַטיאָנס ווו אַן אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו קלייַבן זייַן צייַט, וואָס וועט זיין די באַזע פֿאַר דעם חשבון. אזוי, אַזאַ אַ געלעגנהייט איז צוגעשטעלט צו די אין איינער אָדער ביידע פון די פאַרגאַנגענהייַט יאָר איז געווען אויף לאָזן, וואָס איז געגעבן אין קשר מיט שוואַנגערשאַפט און קימפּעט אָדער פֿאַר קאַרינג פֿאַר די בעיבי.

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז איינער פון די דיסקרייבד קאַסעס, איר זאָל נישט זיין דערשראָקן צו נעמען קראַנק לאָזן. ווי באַפֿוילן אין דעם פאַל, די סומע פון פאַרזיכערונג פאַרגיטיקונג, required צו וויסן קיין כעזשבנ. ווי דער צייַט קענען ווערן אויסגעקליבן:

• 30 לוח טעג;
• 731 אָדער 732 לוח טעג אויב דער אָנגעשטעלטער האט אויסדערוויילט באַזע קורס פון איין אָדער צוויי שפּרינגען יאָר.

אבער, אַזאַ אַ סאַבסטיטושאַן איז מעגלעך בלויז אין די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער און אונטערטעניק צו די צושטאַנד אַז דאָס וועט פירן צו אַ פאַרגרעסערן אין פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ.

כעזשבן פון Benefits אין שוואַנגערשאַפט און קימפּעט

אויב קראַנק לאָזן איז צוגעשטעלט פֿאַר צוקונפֿט מוטער, דער באַלעבאָס קאַלקיאַלייץ די שטעלע פון אַלע אַמאַונץ פון פאַרזיכערונג פּיימאַנץ. ווי אין אנדערע קאַסעס, די יקער פֿאַר דעם זענען די צוויי לוח יאָרן. אין דעם פאַל, אַ מענטש פאַרקנאַסט אין פינאַנצן טשאַרדזשיז זאָל זיין גענומען אין חשבון, וואָס האט שוין די לעצט באַזע פון כעזשבן פון פאַרזיכערונג פּרעמיומס אין יעדער פון די פּיריאַדז.

כעזשבן און סדר פֿאַר Benefits האָבן זייער אייגן טשאַראַקטעריסטיקס. אין אַססערטאַינינג די סומע פון די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פון די גאַנץ סומע באקומען האַכנאָסע צעטיילט דורך 730 לוח טעג. אבער ווען קאַלקיאַלייטינג די סומע פון דער פּענסיע צו ווערן באַצאָלט אין קשר מיט די אַפּקאַמינג עקספּרעס פון קלינד צייַט:

• צייַטווייַליק דיסאַביליטי טעג;
• די צייַט אין וואָס דער אָנגעשטעלטער איז רעלעאַסעד פֿון אַרבעט פּראַזערווינג איר געצאָלט, אויב עס זענען געווען ניט באַפֿוילן פּרעמיומס בייַ אַ ספּעסיפיעד צייַט;
• מאַטערניטי לאָזן, מאַטערניטי אָדער פּערענטאַל לאָזן.

אויב אַ פרוי וואַלאַנטעראַלי אריין אין אַ פּראָגראַם פון קאַמפּאַלסערי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג, אין דעם פאַל, די דורכשניטלעך טעגלעך האַכנאָסע איז באשלאסן באזירט אויף די טאָג פון די פאַרזיכערט געשעעניש די מינימום לוין. ער נאָר צעטיילט דורך די נומער פון טעג אין יעדער חודש, וואָס געץ קראַנק.

אינדוסטריעלע שאָדן

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז ינדזשערד אויף די אַרבעט, אין דעם פאַל, וועט האָבן זייער אייגן באַזונדער שטעלע כעזשבן פון פאַרזיכערונג פּיימאַנץ. אַזוי, אויב די שאָדן האט נישט פּאַסירן רעכט צו ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין דורך דער אָנגעשטעלטער, די פּענסיע וועט ווערן באַצאָלט אין אַ קורס פון 100% פון פאַרדינסט.

אָבער, עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון אַלע די פּראַוויזשאַנז פון די תורה № 36-פז, אנגענומען 5 אַפּריל 2013. עס איז דעם דאָקומענט שטעלן די מאַקסימום נומער פון מעגלעך פאַרזיכערונג פּיימאַנץ ביי צייַטווייַליק דיסאַביליטי אָפיציר, איז געקומען אין קשר מיט אַ געשעעניש אין דער פאַבריק צופאַל. פֿאַר אַ גאַנץ לוח חודש זאל ניט יקסיד פיר מאל די מאַקסימום סומע פון כוידעשלעך פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ.

למשל, אין 2014, שטעקן, וואס איז ינדזשערד, קען זיין באַצאָלט ניט מער ווי 247,680 רובל (61,920 רענטגענ 4 חדשים).