ווי צו רעכענען די סעווראַנס צאָלן

רעכענען סעווראַנס צאָלן אויף צעשיידונג, רובֿ אָפֿט, עס איז גרינג פֿאַר יקספּיריאַנסט און ניט אַקאַונטאַנץ. אָבער, עס זענען אַ ביסל ווייזט אַז נאָך זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו ביידע די באַלעבאָס און פייַער עמפּלוייז, דיפּענדינג אויף די סיטואַציע און די ינסטיטושאַן פון וואָס דער אָנגעשטעלטער בלעטער.

וסואַללי, ווען וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן אָנגעשטעלטער רילייז ניט באַצאָלט פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט (אָפֿט אין די לעצטע חודש) געצאָלט), און אין דערצו צו דעם, די פאַרגיטיקונג פֿאַר לאָזן וואָס האט ניט געווען געניצט (אויב זאָרג איז ניט נאכגעגאנגען מיד נאָך די יום טוּב). אָבער, עס זענען עטלעכע סיבות פֿאַר דיסמיסאַל, וואָס פאַרלאָזנ זיך נאָך פאַרגיטיקונג, אַזאַ ווי די רעדוקציע פון שטאַט פאַרנעמונג אָדער זייַן ליקווידיישאַן. די הויפּט פּאַראַמעטער אַז איז משפּיע די סעווראַנס צאָלן - איז די געצאָלט באקומען בעשאַס די פאַרגאַנגענהייַט יאָר, עס איז קאַלקיאַלייטיד פון די סאַכאַקל.

מיט די רעדוקציע פון דער אָנגעשטעלטער מוזן באַקומען צאָלונג גלייַך צו די דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט. אין דער זעלביקער צייַט, אויב ער וואָלט ווענדן צו די באַשעפטיקונג דינסט ניט שפּעטער ווי צוויי וואָכן, אָבער ניט געפֿינען אַ נייַ אַרבעט, דעמאָלט דעם נוץ פּערסיסץ פֿאַר דרייַ חדשים פֿאַר זיי. נאָך וואָס, בעשאַס דער זעלביקער צייַט ער וועט באַקומען האַלב זייער געצאָלט. אָבער, די פּרירעקוואַזאַט פֿאַר דעם איז אַ צאָלונג חשבון אין די אינסטיטוציעס ינוואַלווד אין די באַשעפטיקונג און פּעריאָדיש צייכן אין עס אַז ער קען נישט פאַרענטפערן פֿאַר וואָס סיבות.

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז סיזאַנאַל אַרבעט, ער באַצאָלט זיין צוויי-וואָך דורכשניטלעך געצאָלט בייַ די רעדוקציע אָדער ילימאַניישאַן פון די ינסטיטושאַן. אין אַ מער אַדוואַנטיידזשאַס רעספּעקט זענען די לעאַדערס אַז די דיסמיסאַל פֿאַר סיבות ווייַטער פון זייער קאָנטראָל (אַ טוישן פון אָונערשיפּ, דער באַשלוס פון דער שערכאָולדערז, און אנדערע.), באַקומען דרייַ חדשים 'געצאָלט. אויך, עס זענען Benefits צו ארבעטן אין די ווייט צפֿון און יקווייטיד דער ערד, זיי קענען באַקומען Benefits פֿאַר אַרויף צו 6 months.

אזוי, דער כעזשבן פון סעווראַנס צאָלן פֿאַר דיסמיסאַל איז געשען ווי גייט. טכילעס קאַלקיאַלייטיד דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט, קאַלקיאַלייטיד דורך דיוויידינג די אַקרוד איבער די צייַט פון געצאָלט (כולל אַ פאַרשיידנקייַט פון אַוואַרדס און באָנוסעס פֿאַר די לעצט יאָר) אין די נומער פון פאַקטיש טעג געארבעט. די ריזאַלטינג נומער איז געמערט דורך די נומער פון אַרבעט טעג בעשאַס די צייַט אַז די פירמע מוזן באַצאָלן דער אָנגעשטעלטער. אזוי וויקענדז און יום טוּב (ניט ענלעך טשאַרדזשיז וואַקאַציע אָדער שפּיטאָל) זענען נישט באַצאָלט.

נאָך די סעווראַנס צאָלן אַקרוד, עס איז נייטיק צו באַשליסן די אנדערע פעעס און טאַקסיז. אין די פאַל ווו די צאָלונג איז גאָר קאָנסיסטענט מיט וואָס סטייטיד אין דער לייבער קאָוד, די פּרעמיומס באַפֿוילן אויף זיי איז ניט נייטיק. אויב די אָרגאַניזאַציע האט באַשלאָסן צו באַצאָלן אַ סומע וואָס איז העכער ווי אנגעוויזן אין די לעגיסלאַטיווע דאָקומענט, אָדער אין אַ סיטואַציע נישט דערמאנט אין עס, איר דאַרפֿן צו רעכענען פּרעמיומס און אַקרוד פאַרגיטיקונג.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס האָבן נאָך Benefits אַזאַ ווי געוואקסן סעווראַנס צאָלן מיליטעריש אויף ריטשינג די ריטייערמאַנט עלטער אָדער שטאַט פון געזונט, וואָס קענען באַקומען אַרויף צו 20 סאַלעריז אין אַ צייַט, דיפּענדינג אויף לעבן. אויך גינציק טנאָים פֿאַר דיסמיסאַל פֿאַר סיבות ווייַטער פון זייער קאָנטראָל, האָבן זיכער קאַטעגאָריעס פון עפנטלעך באאמטע (ריכטער, און אַזוי אויף. ד). פֿאַר די פּיימאַנץ אויך געוואקסן.

אויף צי די סעווראַנס צאָלן איז אונטער צו פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער בייַ דיסמיסאַל, אַ אָפן פונט. אין דער געשעעניש אַז צאָלונג איז געמאכט אין די שיעור (דרייַ אָדער זעקס חדשים, לויט צו טק), די שטייַער אויף עס וועט זיין אָפּצאָל. אויב, אָבער, די פירמע באַשלאָסן צו באַצאָלן אַן אָנגעשטעלטער אין וידעפדיק פון די דערלויבט דורך געזעץ, די סומע יקסידינג די שיעור וועט זיין אונטער צו פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער גאָר.