פאַרגיטיקונג - איז די מעגלעכקייט אַז קיין צוריקקומען

אָפֿט אין לעבן מענטשן האָבן צו פאַרלירן עפּעס. עס קענען זיין עפּעס: געבוירן מענטשן, באַליבט זאכן, צייַט, געלט, פּרעסטיזש און מער. רובֿ אָפֿט, די אָנווער קענען ניט זיין אומגעקערט, אָבער איר קענען פּרובירן צו פאַרבייַטן עס מיט אַ נוץ אַז קען גרינגער מאַכן דעם ווייטיק פון אָנווער. אַזאַ אַ ענדערונג איז גערופֿן פאַרגיטיקונג.

די טייפּס פון פאַרגיטיקונג

אין פאַקט, די פאַרגיטיקונג - אַ מין פון געלעגנהייט צו ברענגען צוריק די פאַרפאַלן, נאָר אין אַ אַנדערש קאַפּאַציטעט. די Benefits זאל ניט זיין לעגאַמרע עקוויוואַלענט. אָבער "עפּעס" - עס ס 'בעסער ווי "גאָרנישט." אַלע באקאנט פאַרגיטיקונג קענען ווערן צעטיילט אין פיר טייפּס:

1. Positive פאַרגיטיקונג - דעם איז דער שכר אַז אַ מענטש נעמט אין צוריקקומען פֿאַר עפּעס פאַרפאַלן אָדער מיסט. עס ס זיכער צו זייַן עפּעס אָנגענעם און positive. בלויז אין דעם פאַל, מען וועט קענען צו שטימען צו עס. אין דערצו, אַ אָפּצאָל מוזן דאַווקע שטימען צו זייער אינטערעסן און תאוות.
2. נעגאַטיוו פאַרגיטיקונג - אַ נעגאַטיוו ענטפער צו זיכער אַקשאַנז און מעשים. עס איז זיכער אַז מענטשלעך אָפּפירונג קענען טייקעף גרונט אַ אָפּרוף אָדער פּראָטעסט אַלע קאָלעקטיוו פאַרוואַלטונג אין באַזונדער. ווי אַ רעזולטאַט, דער מענטש וואָס מאכט די נעגאַטיוו ווירקונג וועט וויסן אַז די ענטפֿערן דאַווקע נאָכפאָלגן אַ נעגאַטיוו אָפּרוף.
3. ספּעציפיש שטראָף. אין דעם מעמד, אין טערמינען פון פּראָדוקציע פאַרוואַלטונג מאכט עס קלאָר צו דער אָנגעשטעלטער, ווי נישט צו ביכייוו. אַנדערש, אַנדיזייראַבאַל ווירקונג וועט האָבן זייַן אייגן ספּעציפיש קאַנסאַקווענסאַז.
4. עקסקלודינג פאַרגיטיקונג - די פיייקייַט צו פאַרלעשן די אַנדיזייראַבאַל אַקשאַנז אין דער שטייגער פון נאַטור פון אַ ספּעציפיש אָנגעשטעלטער. לעמאָשל, מענטשן פון שולע געניצט אָסטענטאַטיאָוסלי אַרויסווייַזן זייער העכער וויסן און אויסדריקן אַ פּערזענלעך מיינונג אויף קיין געלעגנהייַט. אין דעם קאָנטעקסט פון די בילדונגקרייז פּראָצעס לערערס באהאנדלט עס פאַוואָראַבלי. אבער אין די אַרבעט קאָלעקטיוו פון מענטשן טאָן ניט טויווע. קיין ווונדער זיי זאָגן אַז די רובֿ ומדאַנקבאַר אַרבעט - איז צו געבן עצה ווו זיי טאָן ניט פרעגן. צו סיבה מיט אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער, איר קענען נאָר טאָן ניט רעאַגירן צו זייַן ווערטער. ניט קיין ענדאָרסעמענט וועט שפּילן די ראָלע פון די בראַקעס און מאַכן אַ מענטש מער מסתּמא צו האַלטן זייער מיינונגען צו זיך.

פאַרגיטיקונג געלט

אין עטלעכע קאַסעס, דער באַלעבאָס דאַרף טוערס, אָבער קענען נישט צושטעלן זיי מיט אַלץ נייטיק. אין דעם מעמד, דער אָנגעשטעלטער, עס זענען נאָך אַנפּלאַנד הוצאות, וואָס די פירמע איז אַבליידזשד צו צוריקקומען עס. פאַרגיטיקונג איז יוזשאַוואַלי געטאן אין די פאָרעם פון געלט, און דער סכום איז גאָר אָדער טייל קאָראַספּאַנדז צו קאָס ינקערד. דעם פאָרעם פון ריפּיימאַנט איז גערופֿן "געלטיק פאַרגיטיקונג". לעמאָשל, דער אָרגאַניזאַציע האט כייערד אַן אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אין אן אנדער שטאָט. נאָך מאָווינג ער וועט האָבן צו לעבן ערגעץ. אָבער, דער באַלעבאָס קענען נישט צושטעלן אים מיט אַ פּריוואַט וווינונג אָדער אַ פּלאַץ אין אַ האָסטעל, און דער אָנגעשטעלטער איז ניט ביכולת צו קויפן עס. אין דעם פאַל, ער וועט ווערן געצווונגען צו צוריקציען אָדער צו דינגען האָוסינג. אבער די קאָס דאַרפן באַטייַטיק רעסורסן. דעריבער, דער פירמע אַנדערטייקס צו צאָלן אים פאַרגיטיקונג פֿאַר די געצווונגען ראַקרוטמאַנט פון וווינונג. געלט באַצאָלט כוידעשלעך אין דעם קורס פּריסקרייבד דורך נאציאנאלע געזעצן אָדער רעגיאַליישאַנז. דער אָנגעשטעלטער, אין דרייען, צו באַשטעטיקן די הוצאות מוזן צושטעלן אַ קאָפּיע פון די פירמע פאַרוואַלטונג דינגען קאָנטראַקט.

יום טוּב געלט

אין לויט מיט די אַרבעט געזעצן פון דער מדינה, יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַ געזונט-דיזערווד וואַקאַציע. אַרטיקל 115 פון די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די געדויער פון יערלעך יום טוּב פון 28 קאַלענדאַר טעג. אין דערצו, מיר פאַרלייגן פאַרשידן נאָך בלעטער, וואָס זענען צוגעשטעלט אין וידעפדיק פון די נומער פון די געזעץ. ווי אַ רעזולטאַט, די יערלעך וואַקאַציע צייַט ינקריסאַז, און דער אָנגעשטעלטער קענען מאַקסאַמייז ריגיין שטאַרקייַט פֿאַר ווייַטער אַרבעט. דער געדויער פון די כעזשבן איז עקסקלודינג וויקענדז און יום טוּב, און דער סכום איז באשלאסן אויף דער באזע פון דורכשניטלעך פאַרדינסט. עס זענען מאל ווען אַ אָנגעשטעלטער בעט פֿאַר דערלויבעניש איידער באַקומען צו אַרבעטן אָדער אַפֿילו דיסמיסט, ניט געניטונג זייער רעכט צו לאָזן. אין אַזאַ אַ סיטואַציע, די פירמע האט די רעכט צו פאַרגיטיקן עס פֿאַר די טעג פון וואַקאַציע אין געלטיק ווערטער. פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע אין 2013 איז כמעט יידעניקאַל צו די פֿריִערדיקע 2012. אויף געשריבן בעטן פון דער אָנגעשטעלטער זאל באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר אַלע די טעג אין וידעפדיק צוואַנציק-אַכט, באַשטימט דורך די שטאַט. אין פאַקט, עס טורנס אויס אַז די געלט צו פאַרגיטיקן קענען נאָר זיין אַן נאָך יום טוּב. ווען דיסמיסינג דעם מענטש נעמט פאַרגיטיקונג אין די לעצטע טאָג מיט די לעצט ויסגלייַך. אַנדערש, די צאָלונג פון אַ סאַכאַקל פון געלט באזירט אויף אַ העסקעם מיט דער באַלעבאָס.