ווי צו רעכענען יום טוּב

יעדער מענטש דארף צו וויסן וואָס צו טאַקע נעמען ווי אַ יקער פֿאַר קאַלקיאַלייטינג, ווען איר קענען נעמען אַוועק אין אַרבעט, פֿאַר ווי פילע טעג. אַלע עמפּלוייז וואס האָבן געארבעט פֿאַר מער ווי זעקס חדשים זענען פּאַסיק פֿאַר וואַקאַציע. עס זענען 28 קאַלענדאַר טעג פֿאַר די יערלעך אַרבעט דערפאַרונג. האָלידייַס זענען נישט גענומען אין חשבון, און טעג אַוועק זענען גענומען אין חשבון. איר קענען נעמען מיד די גאנצע וואַקאַציע, אָבער איר קענען טייל, אָבער ניט ווייניקער ווי 14 טעג.

די כעזשבנ - פירער קענען דערקלערן ווי צו רעכענען וואַקאַציע באַצאָלן, אויב איר האָט געארבעט פֿאַר אַ גאַנץ יאָר, אָן אָומישאַנז און ענדערונגען אין געצאָלט. צו טאָן דאָס, איר מוזן לייגן אַלע די פּיימאַנץ פֿאַר די יאָר און טיילן דורך די נומער פון טעג געארבעט. דאָס איז די סאַכאַקל פון די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט. דאָ עס איז געמערט דורך די נומער פון וואַקאַציע טעג. וויקענדז און האָלידייַס זענען נישט באַצאָלט.
איך ווייַזן אַ קאָנקרעט בייַשפּיל: אַ אָנגעשטעלטער געארבעט 12 חדשים מיט אַ געצאָלט פון 12,000 גאַנץ אַקרואַל אַמאַוניד צו 144.000 קאַלקולאַטיאָן פון וואַקאַציע - 144,000: 12: 29.4 28 *

און ווי צו רעכענען וואַקאַציע, אויב אַ יום טוּב פאלן אויף אַ יום טוּב? אין דעם פאַל, די וואַקאַציע איז עקסטענדעד פֿאַר אן אנדער טאָג, אָבער די יום טוּב איז נישט פעליק.

אין אַלע אנדערע פאלן, עס זענען עטלעכע נואַנסיז אַז די אַקאַונטאַנט דאַווקע נעמט אין חשבון אין זיין חשבונות. ערשטער, איר דאַרפֿן צו וויסן ווי די קאַלקיאַלייטיד סומע פון דער אָנגעשטעלטער איז באשלאסן?

פון די גאַנץ אַקרוד סומע פֿאַר די יאָר דיקטיד די סומע פון פּיימאַנץ אויף די קראַנק רשימה, ווייַל בייַ דעם מאָל אַ מענטש האט נישט אַרבעטן. עס איז ניט גענומען אין חשבון די איין-אַוועק פּרעמיע, פינאַנציעל הילף , און סעלינג אין די פֿריִערדיקע צייַט. אויב די פּרעמיע איז פון אַ שטענדיק נאַטור, דעמאָלט עס איז גענומען אין חשבון. אבער געזעלשאַפטלעך פּיימאַנץ (פֿאַר אָפּצאָל, פֿאַר עסנוואַרג, פֿאַר טריינינג) זענען גאָר יקסקלודיד.

אין קאַלקיאַליישאַנז, בלויז טעגלעך טאַסקס זענען טאן געוויינט, אָן גענומען אין חשבון די פּראָדוקציע לוח פון ארבעטן טעג, אויב דער אָנגעשטעלטער בעשאַס דעם פּעריאָד איז געווען קראַנק אָדער איז געווען אַרבעטן. זענען נישט גענומען אין חשבון און די צייַט ווען דער אָנגעשטעלטער איז געווען אויף אַ געשעפט יאַזדע, צו מאַטערניטי לאָזן, ווי ווויל ווי אויף די אָפּרוטעג פֿאַר קינדער מיט דיסאַביליטיז.

ווען דער געצאָלט איז געוואקסן, אַ קערעקשאַן פאַקטאָר איז גענומען אין חשבון. עס איז מער באַקוועם צו ווייַזן דעם בייַ אַ בייַשפּיל: ערשטער עס איז אַ געצאָלט פון 15,000 רובל, און דעמאָלט עס איז געוואקסן צו 20,000 רובל. אַזוי, מיר געפֿינען די קאָואַפישאַנט 20,000: 15,000 = 1.33 און מאַלטאַפּלי די סומע פון יערלעך אַקרואַלז פֿאַר עס פֿאַר ווייַטער כעזשבן. דעמאָלט די אַקרוד סומע זאָל זיין צעטיילט דורך 12 חדשים און דורך 29.4. איצט איך פֿאַרשטיין ווי צו רעכענען די דורכשניטלעך געצאָלט פֿאַר די טאָג ווען איר טוישן די געצאָלט?

אויב אַ מענטש איז געארבעט בלויז אַ ביסל טעג אין אַ חודש, עס איז נייטיק צו טיילן דורך 29.4 די נומער פון קאַלענדאַר טעג און מאַלטאַפּלי דורך די נומער פון טעג אַז ער אַרבעט. פֿאַר בייַשפּיל, אין מייַ דער אָנגעשטעלטער געארבעט בלויז דרייַ טעג. כעזשבן - 29.4: 31 * 3

אַלעמען קענען רעכענען וואַקאַציע באַצאָלן און באַקומען די רעכט פאַרגיטיקונג אויף דיסמיסאַל. אויב ער געארבעט 2 חדשים און 11 טעג, ער האט דרייַ טעג פון פאַרגיטיקונג, און אויב דער אָנגעשטעלטער געארבעט פֿאַר 5 חדשים און 15 טעג, ער איז געלייגט פֿאַר 12 טעג. 14 טעג אָדער ווייניקער מוסיף בלויז 1 טאָג צו לאָזן, און 15 טעג געבן שוין 2 טעג.

צו פאַרגיטיקן פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל, איר מוזן צעטיילונג די נומער פון טעג דורך 12 און מערן דורך די נומער פון months געארבעט. פֿאַר בייַשפּיל: דער אָנגעשטעלטער געארבעט פֿאַר 8 חדשים און 13 טעג און ער איז געגעבן 27 טעג פון לאָזן, דעמאָלט זיין פאַרגיטיקונג איז: 27: 12 * 8. צו פאַרגיטיקן פאַרגיטיקונג אין געלטיק טערמינען, איר דאַרפֿן צו פאַרמערן די דורכשניטלעך פאַרדינסט דורך די נומער פון טעג אַז דער אָנגעשטעלטער איז רעכט צו פאַרלאָזן.

ווי צו רעכענען יום טוּב באַצאָלן אויב דער אָנגעשטעלטער ויסגעדינט, ווייל געארבעט בלויז 8 חדשים און 3 טעג און אין דער זעלביקער צייַט ניצן 14 וואַקאַציע טעג? פֿאַר 8 חדשים ער זאָל (8 * 2.33) טעג פון וואַקאַציע, דעמאָלט איר דאַרפֿן צו מאַכן אַן עקסטרע אָפּצאָל בייַ די פּייראָול פֿאַר די פעלנדיק טעג פון וואַקאַציע. אין דערצו צו סערטשאַרדזשיז, דעדאַקיישאַנז זענען געמאכט אויב די נומער פון טעג פון וואַקאַציע געוויינט איז מער ווי דערוואַרט.

די כעזשבנ - פירער דאַרף וויסן ווי צו רעכענען די לאָזן פֿאַר די מינערווערטיק, לויט די לייבער קאָוד. נאָך אַלע, זיי זענען געמיינט צו האָבן אַ וואַקאַציע פֿאַר אַ יאָר פון אַרבעט - 31 קאַלענדאַר טעג, און ניט ווי די מנוחה - 28. אין ענטערפּריסעס מיט אַ ניט-נאָרמאַל אַרבעט טאָג, 3 נאָך טעג זענען אויך צוגעגעבן.