ווי צו שאַפֿן אַ נעמענ זיכ ווידער און צו ביכייוו בייַ די אינטערוויו?

אונדזער עלטער - די עלטער פון די אינטערנעט. עלטער פון אַלע מינים זענען בנימצא פֿאַר יעדער אינפֿאָרמאַציע. די נעץ גיט אַ ריזיק נומער פון פאַרשידענע מינים פון מאַניואַלז און גיידליינז אויף די טעמע פון ווי צו און ווי ניט צו ביכייוו בייַ אַ אַרבעט. מיר אויך האָבן צו שרייַבן אַן אַרטיקל - "ווי צו שרייַבן אַ נעמענ זיכ ווידער אויף אַ אַרבעט", עס אַנטוויקלען אַ טעמע - אַז נעמען אין חשבון אין דער צוגרייטונג פון אַ קיצער פון ווי צו שרייַבן אַ דעקן בריוו, אאז"ו ו

עס וואָלט ויסקומען אַז מיט אַזאַ אַ זעט פון רעסורסן אַלע דאַרפֿן צו באַקומען אַ געבעטן אַרבעט אָן קיין פּראָבלעמס. אבער, ליידער, די פאַקט ווייזט די פאַרקערט. אויב איר היטן די מערהייַט פון קאַנדאַדייץ אין די אינטערוויו, עס איז ניט חידוש.

אַ טייל פֿון דער אַרבעט סיקערז לאָזן זיך צו קומען צו די אינטערוויו שפּעט. עמעצער אין דער אינטערוויו פּראָצעס מיט אַ נעגאַטיוו שאָטן רעדט וועגן פרייַערדיק עמפּלויערס. אַזאַ קאַנדאַדייץ זענען אַקטשאַוואַלי גאַנץ אַ פּלאַץ. פון קורס, קוים קאָמפּעטענט באַלעבאָס וועט נעמען זיי צו אַרבעטן.

ונטער זענען אַ ביסל וויכטיק מומחה עצה וועט זיין ליסטעד און דערקלערט אויף די ונטערטעניק פון ווי נישט צו ביכייוו בעשאַס אַ אַרבעט אינטערוויו.

לאַטענעסס

בלויז די קראַפט מאַדזשור וועט זיין אַ גוט סיבה, פון אַ מאָראַליש פונט פון מיינונג, צו באַלייטן אַן אינטערוויו מיט אַ פאַרהאַלטן. עס איז בעסער, ווי זיי זאָגן, צו זיין זיכער ווי נעדאָבדעט. קומען צו די אינטערוויו אין שטייַגן, אַפֿילו אויב איר האָבן צו זיצן און וואַרטן. דו זאלסט נישט זאָרג, לייענען אַ צייַטונג אָדער טרינקען אַ גלעזל פון קאַווע. און ניגן אין פֿאַר אַן אינטערוויו צייַט לינקס. קאָרקס, שטיפעריש קינד, וואָס איר האָט שוין געזאמלט אין קינדער-גאָרטן, ביסט נישט אַ סיבה צו פאַרהאַלטן.

נערוואַסנאַס

מיר אַלע האָבן מאָומאַנץ ווען אַלע אַרום אַנויינג. ספּעציעל, ווען איינער נאָך דעם אנדערן פּיילד אַ גאַנץ קופּע פון קאָנפליקט: די מאַשין רייסט אַראָפּ, האט אַ Falling אויס מיט אַ שוטעף, אין אַ וועג גאַט אַ רירעוודיק טעלעפאָנירן און בייַטל סטאָלען. אַפֿילו אַזאַ אַ "בוקיי" occurred אין די אָנהייב פון די טאָג ס געשעענישן טוט ניט געבן איר די רעכט צו ויסגיסן זייער כּעס אויף אנדערע, ספּעציעל אויף אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס ביי אַ שטעלע אינטערוויו. טאָמער, אויף די גאנצע איר זענט זייער גוט-נייטשערד און positive מענטש. אָבער, עס איז וויכטיק ערשטער רושם. די לינק אָנליין, מיר געקוקט בייַ עטלעכע פון די כיילייץ בעשאַס די דורכפאָר פון די קיצער.

נעגאַטיוו

ווי אַ הערשן, 90% פון די סאָונדס אין דעם אינטערוויו קשיא אויף אַ פרייַערדיק אַרבעט. פילע קאַנדאַדייץ זענען סטאַרטינג צו באַקלאָגנ זיך וועגן און רעספּאָנד נעגאַטיוולי וועגן פאַרגאַנגענהייַט עמפּלויערס און די פירמע ווי אַ גאַנץ. אָבער, עס איז פראַוגהט מיט די פאַקט אַז די געלעגנהייַט צו באַקומען אַ נייַ אַרבעט איז רידוסט באטייטיק. ריכטער פֿאַר זיך. דיין ינטערוויעווער טוט ניט וויסן איר. ער טוט ניט וויסן אויב איר זאָגן דעם אמת, אָדער נאָר גיסן אויס כּעס, ווייל ס'איז נישט גוט מיט די פאַקט אַז איר, למשל, ומגערן (דורך דיין סאַבדזשעקטיוו מיינונג) FIRED. גאַנץ עפשער, ער וועט יבערנעמען אַז איר וועט ריספּאַנד אין אַ ענלעך וועג און די נייַ פירמע, אויב איר נאָך האָבן געזעצט אויף עס, אָבער אין די לאַנג טערמין זאל זיין FIRED אָדער זיי זיך לאָזן.

ניצן אַ רירעוודיק טעלעפאָנירן

איידער די אינטערוויו, אַ רירעוודיק טעלעפאָנירן, עס איז דיזייראַבאַל צו קער אַוועק אין אַלע. אָדער לייגן אויף שטיל מאָדע. זינט איר פאַרגעסן צו טאָן דאָס, אין די פאַל פון אַ רוף אין דעם אינטערוויו, אַנטשולדיקן, און קער אַוועק די טעלעפאָנירן. אין קיין פאַל טאָן ניט לאָזן זיך צו ענטפֿערן די רופן. דאס וועט דעפיאַנטלי ווייַזן אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס אַז שמועס מיט אים איז ניט זייער וויכטיק צו איר. און אויך נעמען זייַן צייַט. עס איז אַנלייקלי אַז איר וועט באַשרייַבן אין דעם קאָנטעקסט פון באַשעפטיקונג אויף די positive זייַט.

נו, אַז ס אַלע. גיי די כּללים, און צו באַקומען אַ אַרבעט וועט זיין פיל גרינגער! גוט גליק!

מקור - http://richpro.ru/