לייַאָפף אָדער לאָזן פון אַוועק נאָך מאַטערניטי לאָזן

מאַטערניטי לאָזן איז געגעבן צו יעדער פרוי לויט צו די געזעץ. דער זעלביקער געזעץ (אַרטיקל 255 פון די טק) גיט אַז אַ אַרבעטער האט אַ רעכט צו עס, און עס וועט פאָרזעצן פֿאַר 70 טעג איידער עקספּרעס און 70 טעג נאָך די - אין דער געשעעניש אַז זיי זענען געזונט. און, אויב פֿאַר עטלעכע סיבה, די אויסזען פון די בייבי ליכט געשען איידער, יבערנעמען פֿאַר 7 טעג, די טעג וועט אויטאָמאַטיש ווערן צוגעלייגט צו די פּאָסטן-נאַטאַל לאָזן. אין קיין פאַל, מאַטערניטי טורנס 140 טעג. און אויב די עקספּרעס איז געווען אַ קאַמפּלאַקיישאַן, די מנוחה פּוערפּעראַל לאַסץ אַרויף צו 86 טעג, און אויב שוואַנגערשאַפט מולטיפעטאַל - אַרויף צו 110 טעג. אין דערצו, עס איז מעגלעך צו נעמען אַ וואַקאַציע נאָך מאַטערניטי לאָזן, לויט צו די פרוי ס בקשה. אין סדר צו אַרבעטן איר האָבן צוגעשטעלט מאַטערניטי, עס איז נייטיק צו צושטעלן די שפּיטאָל, איר זאָל באַקומען אין די אַנטענאַטאַל קליניק פון דיין דאָקטער, וואס זענען רעגיסטרירט פֿאַר שוואַנגערשאַפט. עס איז ארויס, ווען די צייַט פון שוואַנגערשאַפט ריטשאַז 30 וואָכן. א פרוי קען פאַרלאַנג צו נעמען אן אנדער וואַקאַציע נאָך מאַטערניטי לאָזן. ביי זייַן דיסקרעשאַן, איז געטאן געווארן אויף אים. און אויב עס ס מער באַקוועם, זאָרגן נאָך דעם סוף פון די וואַקאַציע קענען אויך נעמען אַ וואַקאַציע (אַרטיקל 260 לק). און דעם רעכט איז עקסערסייזד, ראַגאַרדלאַס פון לענג פון דינסט, וואָס האט אַ פרוי אין דער אָרגאַניזאַציע. איר קענען אויך אין אַרבעט צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן צו פאַרלייגן איר אַ דערענדיקט אַרבעט וואָך אָדער קירצער אַרבעט טאָג בייַ די צייַט פון מאַטערניטי, אָבער אין דעם סיטואַציע, איר וועט באַצאָלן אָדער מאַטערניטי, אָדער געהאַלט. אויב דיין באַלעבאָס גיט גיין-פאָרויס פֿאַר דיין קירצער אַרבעט טאָג אָדער אַ גאַנץ וואָך, איר מוזן צושטעלן אַ מעדיציניש באַווייַזן מיט דער רעקאָמענדאַציע (אַרטיקל 93 לק).

רעגולער יום טוּב נאָך מאַטערניטי לאָזן איז געגעבן, ראַגאַרדלאַס פון צי עס מיץ קאָמפּילעד דעם יאָר ס פּלאַן פון בילכערקייַט אָדער ניט. זאָרגן לאָזן זאל נעמען נאָר נאָך די ווייַטער סוף, ווייַל קענען ניט זיין אין איין צייַט, און אין איין און די אנדערע. ספּעציעל אַקטואַל לאָזן נאָך מאַטערניטי לאָזן פֿאַר וואָמען וואס טאָן ניט ווילן צו נעמען אַ וואַקאַציע פֿאַר קינד זאָרגן אין אַלע, אָדער קלייַבן צו אַרבעטן רידוסט שעה אַנשטאָט.

קער נאָך מאַטערניטי לאָזן קענען נעמען קיין בירגער וואס וועט צושטעלן זאָרגן פון די נייַ-געבוירן, צי פֿאָטער, מוטער, זיידע אָדער עמעצער אַנדערש. פּענסיע וועט באַקומען די איינער וואס נעמט זאָרגן פון די בעיבי. די מינימום נומער פון זייַן איין און אַ האַלב יאר וועט זיין 2326 רובל - פֿאַר דער ערשטער קינד, יעדער נאָך - 4651.99. אויב די קינד זאָרגן מענטש וואס אנטייל אין די ליקווידיישאַן פון קאַנסאַקווענסאַז פון טשערנאָביל, די Benefits וועט ווערן באַצאָלט בייַ טאָפּל די קורס ביז די בעיבי איז נישט 3 יאר אַלט.

דיסמיסאַל נאָך מאַטערניטי לאָזן אויף זייער אייגן זאל, און די פרוי איז אַבליידזשד צו באַצאָלן פאַרגיטיקונג פֿאַר לאָזן וואָס האט נישט שוין געניצט. עס איז קאַלקיאַלייטיד אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט געארבעט פֿון דער דאַטע פון באַשעפטיקונג אין דעם אָרגאַניזירונג, אַלע טעג געארבעט, וואָס איז ווייניקער ווי האַלב אַ חודש אנידערזעצן, און אַלע די טעג וואָס מאַכן זיך מער ווי האַלב אַ חודש, געהאלטן ווי אַ גאַנץ (אַרטיקל 127 לק). אויף די גאנצע מאַטערניטי לאָזן און טשיילד קעיר ווערקפּלייס נשים פּערסיסץ. מייַ אָפּזאָגן אַ אַרבעטער אָן זייער צושטימען נאָר ווען דעם אָרגאַניזאַציע צעלאָזן. דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער פֿאַר 2 חדשים זאָל וואָרענען וועגן אים. אויב פֿאַר עטלעכע סיבה, דער באַלעבאָס געוואלט צו באַצאָלן פֿאַר אַ וואַקאַציע מאַטערניטי אָדער זאָרגן, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו סו אים אין הויף און זייַן זיכער צו געווינען עס.