מאָדערן ראַקרוטמאַנט טעקניקס

רעכט אויסגעקליבן פּערסאַנעל - דער שליסל צו הויך פּראָודאַקטיוויטי פון די גאנצע מאַנשאַפֿט. אויב ונפּאָינטעד צו דעטאַל ראַקרוטמאַנט טעכנאָלאָגיע, איר ריזיקירן צו זיין באזירט אויף די ויסקער און די רעדוקציע פון דיסציפּלין צווישן די מנוחה פון דעם זאַץ. צו שאַפֿן אַ מצליח, נאָענט-שטריקן קאָלעקטיוו, מיר רעקאָמענדירן איר לערנען די גרונט און ניט-בעקאַבאָלעדיק מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט, וואָס וועט פאַסיליטאַטע די לעבן פון די געסט ס אַדמיניסטראַציע, ווי געזונט ווי ראַטעווען צייַט און נערוועס פאַרוואַלטער ראַקרוטמאַנט.

גאָלדען כּללים פֿאַר קאַנדידאַט סעלעקציע

דער ערשטער רושם פון דעם אַפּליקאַנט, פון קורס, plays אַ וויכטיק ראָלע, אָבער די גרונט כּללים פֿאַר דערגייונג קאַנדאַדייץ פֿאַר די ליידיק פּאָסטן אַנטהאַלטן קלאָר פּראָוסידזשערז פֿאַר די סעלעקציע פון פּערסאַנעל, וואָס זענען בפֿרט נוצלעך צו באַטראַכטן זיך די פאַרוואַלטער פון די הר.

1. באַשטימען די נומער פון וואַקאַנסיעס וואָס וועט טרעפן די סטראַטידזשיק רעקווירעמענץ פון די מצליח אַנטוויקלונג פון דיין געשעפט.
2. פֿאַר יעדער אַרבעט, דעזיגנייט אַ ספּעציפיש שטעלע, און אַ דיפּלאָם לייגט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו דינגען עמפּלוייז, ריספּאַנסאַבילאַטיז, טאַסקס, און צוגרייטן פֿאַר זייער ימפּלאַמענטיישאַן ינסטראַקשאַנז.
3. באַשליסן ווי איר וועט זוכן פֿאַר קאַנדאַדייץ ניצן עטלעכע מעטהאָדס, כולל ניט-נאָרמאַל.
4. סעלעקטירן וואָס מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט און סעלעקציע פון פּערסאַנעל איר אויסן צו נוצן און באַריכט זיי צו די אַפּליקאַנץ: אַ פּרילימאַנערי אינטערוויו מיט דער קאַנדידאַט אויף די טעלעפאָנירן, פילונג אין די אַנקעטע, די בייַזייַן פון אַ קיצער.
5. בעל דער בקיעס פון די צווייטיק סעלעקציע. נאָך ריוויוינג די קוועסטשאַנערז און סאַמעריז אָנפירן אַ פּערזענלעך אינטערוויו און טעסטינג אַפּליקאַנט.
6. דעם איז נאכגעגאנגען דורך אַ באַשלוס אויף הירינג אַ נייַ אָנגעשטעלטער און די סיינינג פון דעם אָפּמאַך מיט אים.
7. די לעצטע פונט איז דער אַנטוויקלונג פון אַדאַפּטיישאַן מגילה צו שייַעך-אַרייַן די אָנגעשטעלטער און זייַן מצליח ימפּלאַמענטיישאַן.

ווי איר קענען זען, די הויפּט אופֿן פון ראַקרוטמאַנט איז מענט דורך אַ גרונטיק צוגרייטונג פֿאַר די אינטערוויו ניט בלויז די אַפּליקאַנט אָבער אויך פון דער באַלעבאָס, אָבער אַ Carefully פּלאַננעד זוכן פון אַפּליקאַנץ באטייטיק ראַדוסאַז די ריזיקירן פון ריקרוטינג דעם אומרעכט מומכע.

סוד מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט

סאָסיאָניקס אָדער סאָסיאָאַנאַליסיס. מחבר קאַרל יונג אָפּענעד 4 אַרטשעטיפּע פּערזענלעכקייט, אַ רעפּריזענאַטיוו פון וואָס איז טויגעוודיק פון דער בעסטער וועג צו דורכפירן זיכער טאַסקס:

• לאָגיקס. א מענטש טויגעוודיק פון טראכטן לאַדזשיקלי, סאַבדזשעקס אַלע אָביעקטיוו אַסעסמאַנט און רעפערס צו די טראכטן טיפּ. זייַן מיסיע - צו אָרגאַניזירן אַלע, צו עלימינירן די כאַאָס.
• עטיקס. עס איז אויך קענען צו אַבדזשעקטיוולי אַססעסס וואָס איז געשעעניש, אָבער עס איז אַ טיפּ פון "געפיל." ער איז טריינג צו שאַפֿן אַ באַקוועם סוויווע ין דער קאָלעקטיוו.
• סענסאָריק. ספּעסיפיקאַללי, די טראכטן טיפּ, "סענסינג" טויגעוודיק פון פּראַדוסינג ספּעציפיש זאכן.
• ינטויט. עס האט אַ ינטואַטיוו, אַבסטראַקט טראכטן מענטש וואס דזשענערייץ געדאנקען.

דורך לערנען צו לייכט דערקענען די 4 פּערזענלעכקייט טייפּס, ריקרוטינג פאַרוואַלטער איז ביכולת צו שאַפֿן אַ קאָלעקטיוו, יעדער מיטגליד פון וואָס איז נאָך אין פּלאַץ, צונעמען צו זייַן טיפּ פון טראכטן.