מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס פון די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע

טשאַראַקטעריסטיקס פון אַרבעט און פּערזענלעך מידות פון מענטש איז געמאכט ניט בלויז אויף דער פּראָסט עמפּלוייז. די פאַרוואַלטער קענען אויך זיין דיסקרייבד אין טערמינען פון זייַן פּראָפעססיאָנאַליסם, קוואַליטעט און העסקעם שטעלעס דורכפירן זייער פֿעיִקייטן. ווי צו מאַכן אַ כאראקטעריסטיק פון און די חילוק צווישן די דאקומענטן אין פאַרשידענע אָרגאַניזאַציעס, אויף.

צייכענונג אַרויף Specifications

מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס אויף די קאָפּ - דאָס איז אַ משל דיאַגראַמע פון קאַמפּיילינג באַאַמטער דאָקומענט, וואָס איז דערלאנגט צו רעצענזיע אַרבעט פון מענטש, זיין פּערזענלעך מידות, וואָס ערלויבט צו דערגרייכן הצלחה, דער הויפּט אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַרבעט און די פּראַל אויף די אַרבעט קאָלעקטיוו. מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס באַקוועם צו פירן און נוצן ווען דארף.

דער דאָקומענט קענען זיין ציען אַרויף פֿאַר פאַרשידענע צוועקן: צו אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע אָדער צו אן אנדער אָרט, צו באַערן שטאָט און שטאַט סטראַקטשערז, צו צושטעלן אַ פּלאַץ פֿאַר די רעקווירעמענץ פון פאַרשידענע געזעלשאַפטלעך סטראַקטשערז.

מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס צו די קאָפּ זאָל פאָרשטעלן אַ גענעראַל בילד פון דעם פּלאַן פון ווי צו אַבדזשעקטיוולי אָפּשאַצן אַ מענטש. למשל, אויב די פירמע האט שוין ארבעטן בעסער, וואָס איז עס צו די קרעדיט פאַרוואַלטער.

כאראקטעריסטיק איז געמאכט אָפֿט אויף די פירמעבלאַנק פון די פאַרנעמונג (אָרגאַניזאַציע). אין דעם פאַל, דער טעקסט טוט ניט האָבן צו ספּעציפיצירן אַלע פון די קאָואָרדאַנאַץ אָוטפּוטטעד קוואַליטעט פּלאַץ.

פון וואָס די דאַטן איז כאַראַקטעריסטיש?

אַז אַרייַננעמען פּראָדוקציע טשאַראַקטעריסטיקס אויף די קאָפּ? דער מוסטער דאָקומענט איז געמאכט דיפּענדינג אויף די ציל, און זייַן ציל, אָבער עס זענען יקערדיק דאַטן אַז מוזן ווערן אין עס:

• פּערזענלעך דאַטן: נאָמען, דאַטע פון געבורט, אינפֿאָרמאַציע וועגן בילדונג, פרייַערדיק הודעות (מיט דאַטעס);
• די נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע וואָס טראגט די קוואַליטעט, דאָ פאַרנומען שטעלעס, ריספּאַנסאַבילאַטיז און דערגרייכונגען;
• אינפֿאָרמאַציע וועגן אַ מענטש ארבעטן אין אַ מאַנידזשיריאַל שטעלע: די באַשרייַבונג פון געשעפט סקילז, פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס, פאַרוואַלטונג נוסח, דערגרייכונגען (וואָס ענדערונגען האָבן occurred אין דער אָרגאַניזאַציע בעשאַס זיין מאַנידזשיריאַל אַקטיוויטעטן), די פּראַל אויף די שטעקן;
• אינפֿאָרמאַציע אויף פאַכמאַן אַנטוויקלונג, ריוואָרדז און ינסענטיווז;
• דער אָרט ווו די קוואַליטעט איז געדינט;
• דאַטע, כסימע.

געשעפט פירערשאַפט מידות אין די כאראקטעריסטיק

מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס פון די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע - אַ פּלאַן אַז וועט דאַווקע אַרייַננעמען אַ באַשרייַבונג פון די געשעפט מידות. וואָס קאַנסערנז זיי?

• קאַריערע (קאַריערע אַנטוויקלונג: מאַסטערי פון די נייטיק אַרבעט סקילז, קלאַסצימער טריינינג, זיך-בילדונג, וואָס געהאָלפֿן מענטש צו דערגרייכן דעם פּאָסטן פון די קאָפּ).
• דערגרייכונגען (הקדמה פון כידעש אַדמיניסטראַציע אין די פּראַדזשעקס, געוואקסן פּראָדוקציע וואַליומז, אאז"ו ו).
• טראַינינג, נאָך בילדונג (ווי פיל אַ מענטש איז פאַרקנאַסט אין קעסיידערדיק אַנטוויקלונג פון זייַן אַרבעט פּאָטענציעל, "האלט אַרויף מיט די מאל").
• נאָך פאַכמאַן וויסן און סקילז (וויסן פון אַרבעט געזעצן, נאָרמאַטיווע לעגאַל אקטן שייך צו פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן, סקילז און מאָוטאַוויישאַן פון די פּערסאַנעל, אאז"ו ו).

סאציאל און סייקאַלאַדזשיקאַל דאַטן וועגן די קאָפּ

אין דערצו צו די פּרעזענטירונג פון געשעפט סקילז, די מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס צו די קאָפּ דאַרפֿן צו אַרייַננעמען געזעלשאַפטלעך און סייקאַלאַדזשיקאַל דאַטן, וואָס אין צוקונפֿט וועט ווערן אין דעם דאָקומענט זיך. זיי זענען געגעבן צו פֿאַרשטיין, דאַנק צו עטלעכע ינטראַפּערסאָנאַל רעסורסן אַ מענטש האט ריטשט positive רעזולטאטן אין זייער אַקטיוויטעטן, ווי ער דילז מיט מאַנידזשיריאַל שטעלעס.

פּסיטשאָלאָגיקאַל טרייץ זאל זיין: היסכייַוועס, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, רעזולטאַט-אָריענטיד, איניציאטיוו, ווילינגנאַס צו נעמען ריסקס, גוטהאַרציקייַט, טאַקט, ווילינגנאַס צו באַשיצן זייער אינטערעסן און די אינטערעס פון די מאַנשאַפֿט. ספּעציעל וויכטיקייט זענען קאָמוניקאַציע סקילז, פירערשאַפט, אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז.

דערצו, עס זאָל אָנווייַזן וואָס פירערשאַפט נוסח ניצט אַ מענטש: אַטאָראַטעריאַן, דעמאָקראַטיש, ליבעראַל (לאַיססעז-מאַכן), ווי דיסיזשאַנז זענען געמאכט (אויף זייער אייגן אָדער הערן צו דער מיינונג פון די מאַנשאַפֿט).

מאל דער מוסטער טשאַראַקטעריסטיקס צו די קאָפּ כולל זאכן פון מעראַטאַל סטאַטוס און בייַזייַן פון קינדער אין די קאָפּ.

וואָס איז כאַראַקטעריסטיש צו דער שולע הויפּט?

לעאַדערס פון די ינסטיטושאַן איז קעראַקטערייזד אין טערמינען פון די בילדונגקרייז השפּעה אויף די יינגער דור, די ימפּלאַמענטיישאַן פון עפעקטיוו פּראַל אויף באַשעפטיקונג אָדער תּלמיד קאָלעקטיוו, צי עס איז אַדמיניסטראַטיווע טעטיקייט דירעקטאָר, זיין דעפּוטאַט, אָדער קוואַליטעט צו די סאָרט לערער. א מוסטער פון דעם דאָקומענט כולל די ווייַטערדיק זאכן:

• פול נאָמען, דאַטע פון געבורט, נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע וואָס טראגט די קוואַליטעט;
• אינפֿאָרמאַציע אויף בילדונג (נאָמען, ספּעציאַליטעט, און די צייַט פון לערנען אין דער אוניווערסיטעט, ווייַטער בילדונג ערטער (קאָרסאַז, וואַרשטאַטן, טריינינג, אאז"ו ו.) ..;
• אַרבעט דערפאַרונג: אַלגעמיין, לערנען ביי זיין פּאָסטן;
• געשעפט אַקומען, פירערשאַפט נוסח, מאַסטערי פון די טעכניק פון טריינינג און בילדונג פון קינדער, די נוצן פון נייַ טעקניקס, זיך-בילדונג;
• פּערזענלעכקייט טרייץ, כאַראַקטער באציונגען אין די קהל און מיט קינדער;
• אַוויילאַביליטי פון שטאַט און אנדערע אַוואַרדס;
• דערגרייכונגען (אָנטייל אין קאַמפּאַטישאַנז פון פּעדאַגאַדזשיקאַל בקיעס, SCIENTIFIC אויסגאבעס, שאַפונג פון מחבר צו אַרבעטן מיט די סטודענטן טעקניקס).

קוואַליטעט צו די סאָרט לערער, דער מוסטער

יוואַנאָוואַ עלענאַ יוואַנאָוונאַ, געבוירן אין 1990, אַרבעט ווי אַ לערער פון מאטעמאטיק אין די ... (נאָמען פון שולע) אין 2013. האט העכער בילדונג אין די ספּעציאַליטעט "Physics און מאַטהעמאַטיקס" - פאַרטיק ... (נאָמען פון אוניווערסיטעט) אין 2013. זינט 2014 איז די סאָרט לערער פון די פּראָפיל פון גשמיות און מאַטאַמאַטיקאַל קלאַס. אין דער מאָמענט - עס איז 11-ב.

העלענאַ - רבי פון די רגע קאַטעגאָריע, ענערפּרייזינג, לאַווינג קינדער און דעדאַקייטאַד לערער. דאַנק צו זייַן אַקטיוו שטעלע אין לעבן, שעפֿערישקייט און קעסיידערדיק לערנען, זי מאַנידזשיז צו געפינען אַ פּראָסט שפּראַך סטודענטן ענטראַסטיד צו איר קלאַס און זייער עלטערן. פּאָססעססעס די סקילז פון קאָנפליקט האַכלאָטע, וויסן פון קינד פּסיכאָלאָגיע, אַפּלייז אַ יחיד צוגאַנג צו זייער לערנען.

אייגנטום פֿון דער טעאָריע און פיר פון בילדונגקרייז אַקטיוויטעטן, אַפּגריידינג די סקילז און זיך לאָזן צו ציען קאַנקלוזשאַנז וועגן עלענאַ יוואַנאָוונעק ווי Qualified לערערס. יוואַנאָוואַ עלענאַ גענומען טייל אין די SCIENTIFIC אַקטיוויטעטן פון דער שולע, ארויס זייַן ארטיקלען אין שטאַט פּעריאָדיקאַלס.

אין פּעראַנטינג ישוז פאָקוסעס אויף דער אַנטוויקלונג פון ווערט אָריענטיישאַנז פון די יינגער דור. אָפֿט גיט טאָקס אויף דעם ונטערטעניק, ינווייץ עלטערן צו קייַלעכיק טישן, ינקעראַדזשאַז קינדער צו אָנטייל נעמען אין סאָושאַלי באַטייַטיק געשעענישן. דעוועלאָפּס פירערשאַפט סקילז פון זייער סטודענטן. אַזוי, אַ תּלמיד 11-בייטן ... (פול נאָמען) איז געווארן אַ קייפל געווינער פון די שטאָט קאָנקורס "לידער".

שולע באַלוינט אַ דיפּלאָם "צוליב דעם אַקטיוו הקדמה פון ינאַווייטיוו טעקנאַלאַדזשיז אין מאַט קלאַס" אין 2015.

יוואַנאָוואַ עלענאַ - פריילעך, קאַנסידעראַט און פאַראַנטוואָרטלעך מענטש. צווישן די סטודענטן איז רעספּעקטעד אין דעם קאָלעקטיוו - רעספּעקט.

שטריך ארויס אין די פּלאַץ פון מאָנען.

דאַטע

סיגנאַטשערז

טשאַראַקטעריסטיקס פון קאָפּ פון פּריסקול

אין אַלגעמיין, ריפּיטיד דעמאַנדס צו שרייבן פּאַראַמעטערס אויף די דירעקטאָרס פון אנדערע שולן און כאראקטעריסטיק פון די קאָפּ פון די דאָוו. א מוסטער פון דעם דאָקומענט קענען זיין קאַמפּלאַמענטיד דורך עטלעכע דאַטן:

• אָנטייל נעמען אין די פאָרמירונג פון גרופּעס פון תלמידים פון אַ קינדער-גאָרטן;
• קאָנטראָל איבער די אַבזערוואַנס פון היגיעניש נאָרמז אין פּריסקול;
• אַדמיניסטראַטיווע, פינאַנציעל, פּערסאַנעל פאַרוואַלטער;
• קאָואָרדאַניישאַן פון די אַקטיוויטעטן פון פאַכמאַן גרופּעס פון פּריסקול - לערערס, נורסעס, קיך טוערס, עטק ...

כאַראַקטעריסטיש פֿאַר די אַוואַרדס: בעסטער פּראַקטיסעס פֿאַר אַוטהאָרינג

דער באַאַמטער דאָקומענט אַז באשרייבט די געשעפט, פּערזענלעך מידות פון מענטש, זיין דערגרייכונגען אויף די פּאָזיציע און זכות, וואָס זענען די יקער פֿאַר די אַוואַרדס, און איז אַ קוואַליטעט אויף די קאָפּ פון די פירמע. מוסטער פּרעמיע דאָקומענט מוזן אַנטהאַלטן די ווייַטערדיק דאַטע:

• טייל ס דעטאַילס;
• דאַטע אויף בילדונג;
• צונעמען סטאַפפינג אַלע פֿריִערדיקע און קראַנט שטעלעס געהאלטן;
• די פול נאָמען פון די פאַרנעמונג (אָרגאַניזאַציע);
• ינטראָדוקטאָרי טייל: גענעראַל אינפֿאָרמאַציע אויף באַשעפטיקונג רייץ (די גאַנץ לענג פון באַשעפטיקונג און די ווערקפּלייס, אַרבעט אויף ספּעציאַליטעט, מדרגה פון בקיעס, רעטראַינינג, שטעלעס און פאַרגרעסערן);
• הויפּט טייל: אַסעסמאַנט פון געשעפט און פּערזענלעך מידות (וואָס פֿעיִקייטן, וויסן און סקילז האָבן ערלויבט מענטש צו דערגרייכן זיכער כייץ אין די וואָרקפאָרסע, וואָס זענען זייַן באַדינונגען צו די פאַרנעמונג זיך, די עמפּלוייז און די שטאָט);
• די לעצט טייל (אין באַציונג צו אַ מענטש קעראַקטערייזד דורך דעם טייל פון די וואָרקפאָרסע, אינפֿאָרמאַציע וועגן פרייַערדיק רעוואַרדינגס).

טשאַראַקטעריסטיקס פון די קאָפּ אויף די אַוואָרדינג פון די מוסטער

יוואַנאָוו איוואן יוואַנאָוויטש איז אַן אָנגעשטעלטער פון די מעטאַלערדזשיקאַל געגנט פון די שטאָט ... (שטאָט נאָמען) אין 1987, נאָך דעם סוף פון ... (נאָמען פון ינסטיטושאַן). ער האט אנגעהויבן זייַן קאַריערע אין דער ... (נאָמען פון די פירמע) פון דעם פּאָסטן סלינגער. איניציאטיוו און שטאַרק פירערשאַפט מידות האָבן ערלויבט הער סמיט צו ווערן דער Foreman פון די קראָם פֿאַר 2 יאר. די פאַרלאַנג צו לערנען און פֿאַרבעסערן זייער סקילז ארויסגעוויזן אין אַן אָנשטרענגונג צו אַרבעטן אויף די רעזולטאַט. נאָך גראַדזשוייטינג אין ... (נאָמען פון די אוניווערסיטעט) אין 1994, יוואַנאָוו איוואן איז געווען ארבעטן Foreman. איבער די 5 יאר עס האט פּרוווד צו זיין אַ שטרעבונג פֿאַר אַנטוויקלונג, Qualified עמפּלוייז וואס געהערן צו דער אַנטוויקלונג פון פילע ינאָווויישאַנז (איר קענען ספּעציפיצירן וואָס) אין די פאַרנעמונג.

ווי דירעקטאָר ... (פירמע נאָמען) יוואַנאָוו איוואן יוואַנאָוויטש באקומען אין 1999, דורך סדר פון ... (נומער און נאָמען פון דעם סדר). זכות איוואן פֿאַר די אַוואָרד באשטעטיקט דורך אַ נומער פון זייַן דערגרייכונגען ווי די קאָפּ: פֿאַר 17 יאר ער האט געמאכט אַ גאַנץ אַפּגרייד פון די טעקנאַלאַדזשיקאַל פּראָצעס אין די פאַרנעמונג, ריקאַנסטראַקטיד ויסריכט, קאַמישאַנד אַ באַטייַטיק פּראָדוקציע פֿאַר די שטאָט. דורך דעם צוגאַנג, די פירמע האט ווערן מער פּרייַז-עפעקטיוו צו פאַרברענגען רעסורסן (געבן ספּעציפיש יגזאַמפּאַלז אין די Figures), מאָדערן ויסריכט ינייבאַלז גרויס וואַליומז פון אַרבעט אין צייַט (יגזאַמפּאַלז אין די Figures). אונטער די פירערשאַפט יוואַנאָוואַ יוואַנאַ די פירמע האט ווערן מער ינווייראַנמענאַלי פרייַנדלעך - עס איז געווען אַ נומער פון מיטלען (וואָס).

ארבעטן מיט אַ קאָלעקטיוו פון איוואן אַדכירז צו שטרענג נוסח פון קאָוטשינג. די עפעקטיוו מאָוטאַוויישאַן סיסטעם האט ענייבאַלד 35 עמפּלוייז צו פֿאַרבעסערן זייער פאַכמאַן סקילז, צו נעמען פירערשאַפט שטעלעס. די מאַנשאַפֿט איז סטאַביל, סאָושאַלי פּראָטעקטעד ארבעטן באדינגונגען נאָכקומען מיט אַלע זיכערקייַט סטאַנדאַרדס. גרויס וויכטיקייט איז געגעבן צו אַרבעטן מיט יינגער עמפּלוייז: אין 2005 זייַן אַרבעט האט געגרינדעט טראַינינג צענטער, ווו עמפּלוייז אַנדערגאָו טעאָרעטיש און פּראַקטיש טריינינג צו אַרבעטן אין די פאַרנעמונג.

איוואן איז למשל קאָלעקטיוו פלייַס און פעסטקייַט.

טשאַראַקטעריסטיקס געגעבן פֿאַר די אַוואַרדס אין די ... (נאָמען פון אָרגאַניזאַציע).

דאַטע

סיגנאַטשערז

טשאַראַקטעריסטיקס פון קאָפּ סעקרעטאַר

עס האט עטלעכע פֿעיִקייטן קוואַליטעט צו די קאָפּ סעקרעטאַר. מוסטער עס קענען זיין סטאָרד אין די מענטשלעך רעסורסן אַמט, און דער דירעקטאָר זיך. אין דערצו צו די גרונט פּערזענלעך דאַטן, עס זאָל זיין געשריבן מיט אַ אויס:

• דער מדרגה פון העסקעם מיט די רעקווירעמענץ פון סקילז שטעלעס, איניציאטיוו, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט;
• קוואַליטעט פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל און טעכניש פֿעיִקייטן;
• קאָמפּיוטער סקילז, אָפיס עקוויפּמענט;
• וויסן פון אָפיס אָפיס;
• פיייקייַט צו אַרבעטן אין קאָרעספּאָנדענץ צו אָנפירן געשעפט קאָרעספּאָנדענץ און נאַגאָושייישאַנז;
• סקילז אין פּלאַנירונג;
• שמועסן מיט וויזאַטערז;
• זאָרגן פֿאַר די שטאַט פון אָפיס פּלאַץ,
• פאָרשטעלונג, אויסזען (ניטנאַס).

כאַראַקטעריסטיש פֿאַר Certification

אין דערצו צו די פּוינץ זאל אַרייַננעמען נאָך אינפֿאָרמאַציע וועגן דער מענטש אין די קאָפּ פון פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג. א מוסטער פון עס איז געמאכט מעגלעך צו לייגן עטלעכע וויכטיק דאַטן פֿאַר וואַלאַדיישאַן:

• בייגיקייַט פון סטראַטעגיע טראכטן, אַנאַליטיקאַל מיינונג, די פיייקייַט צו מאַכן שנעל דיסיזשאַנז;
• די מאָס צו וואָס די וויסן און סקילז פון די פּאָזיציע, די פיייקייַט צו יקסיד די דוטיז;
• אָריענטירונג פון די, פאַל, אָדער די רעזולטאַט פון די ינטעראַקשאַן;
• פאָרשטעלונג, די מדרגה פון אַרבעט ינטענסיטי;
• יגזאַקטינג;
• די פיייקייַט צו לערנען, אָנווייַזן, טיילן דערפאַרונג;
• עטיקס.

פֿאַר Certification זענען אויך וויכטיק דאַטן וועגן ווי מענטשן אינטערעסירט אין SCIENTIFIC טעטיקייט, נומער פון שעה אויסגעגעבן אויף זיך-בילדונג, די נאַטור פון די רעקאַמאַנדיישאַנז פון די פֿריִערדיקע Certification.