סטימיאַליישאַן פון אַרבעט

וואָס דיטערמאַנז די מאָוטאַוויישאַן פון די פּערסאַנעל? הייַנט, עס איז אנגענומען אַז עס דעפּענדס אויף פּונקט וואָס מעטהאָדס זענען געניצט צו סטימולירן אַרבעט לעאַדערס. די מעטהאָדס קענען זיין מאַמאָשעסדיק אָדער ניט אָנצוטאַפּן נאַטור.

אין אַלגעמיין, מיר טאָן אַז די ינסעניוו סיסטעם האט זייַן אייגן ביניען. עס באשטייט פון:

- ומדירעקט פינאַנציעל מאָוטאַוויישאַן;

- דירעקט פינאַנציעל מאָוטאַוויישאַן;

- ניט-פינאַנציעל ינסיניווז.

דירעקט מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן איז שייך צו די געלטיק באַלוינונג אָנגעשטעלטער. לייבער סטימולאַטיאָן איז געטאן דורך פּרעמיע און באַזע געצאָלט. אונטער די באַזע געצאָלט איז פֿאַרשטאַנען אַז טייל פון די געצאָלט, וואָס איז קעסיידערדיק. די אַוואָרד איז אויך עפּעס מער אַבסטראַקט. ווי אַ הערשן, עס איז ארויס פֿאַר די אַרבעט אָן ברייקינג די יגזיסטינג כּללים, העסקעם מיט אַרבעט רעגיאַליישאַנז, די ימפּלאַמענטיישאַן (אָדער מקיים פון דעם פּלאַן), די איניציאטיוו און אַזוי אויף. סטימיאַליישאַן פון אַרבעט אין די קאָסט פון די געצאָלט איז באזירט אויף די פאַקט אַז מענטשן אין רובֿ קאַסעס, זיין גרייט צו אַרבעטן שווער און סעלפלעססלי פֿאַר די סומע וואָס איז געהאלטן הויך. נידעריק געצאָלט פון אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן.

סטימיאַליישאַן פון אַרבעט מיט די הילף פון די אַוואָרד נעמט אָרט עפּעס אנדערש. די פאַקט אַז אַן אָנגעשטעלטער דאַרף צו פֿאַרשטיין אַז אין קיין צייַט עס קענען פאַרלירן. נעבעך פאָרשטעלונג לידז צו די פאַקט אַז די קעשענע איז ליידיק, און גוט צו די פאַקט אַז עס איז פול. יא, די געלט - עס איז אַ ויסגעצייכנט מאָוטאַווייטער.

ומדירעקט מאָוטאַוויישאַן - איז דער איינער וואס איז באזירט אויף די טנייַ פון אַזוי-גערופֿן געזעלשאַפטלעך פּעקל. אויך באקאנט ווי פאַרגיטיקונג. וואָס איז עס? דעם סכום פון Benefits און פאַרגיטיקונג. מיר זענען גערעדט וועגן פּייינג שפּיטאָל ביללס, די טנייַ פון יום טוּב, פּענסיע קאַנטראַביושאַנז און אַזוי אויף. עטלעכע אָרגאַניזאַציעס זענען ארבעטן מיט די הילף פון ינסיניווז אָפּצאָל צו און פון אַרבעט, פּאָטער לאָנטש און אַזוי אויף.

אין דעם פאַל, אַלץ קענען זיין עריינדזשד אַזוי אַז דער אָנגעשטעלטער וועט קעסיידער דורכפירן אַלע די פֿעיִקייטן אַסיינד צו עס, אַפֿילו פֿאַר אַ קליין אָפּצאָל. וואָס? די סיבות אַז מענטשן געשווינד באַקומען געניצט צו אַלע וואָס איז גוט. עס קענען אַרבעט פֿאַר פּעניז, ווייסט אַז באַלד ער פּאָטער בילעט צו די ריזאָרט וועט ווערן געגעבן צו זיינע קינדער זענען געגעבן מנחורת פֿאַר די ניו יאר און אַזוי אויף.

עס איז אויך אַ ניט-מאַטעריאַל סטימיאַליישאַן סיסטעם. אין דעם פאַל, עס רעפערס צו אַ סכום פון וועגן אין וועלכע די סטימיאַליישאַן פון אַרבעט וואָס איז ניט פֿאַרבונדן מיט קיין געלט פּיימאַנץ, Benefits און קאַמפּאַנסיישאַנז.

דעם סיסטעם באשטייט פון טראדיציאנעלן און ניט-בעקאַבאָלעדיק עלעמענטן.

טראַדיציאָנעל אַרייַננעמען:

- אַ Flexible און באַקוועם פּלאַן (ארבעטן צייַט);

- קאַריערע אַפּערטונאַטיז;

- די מעגלעכקייט פון זיך-מעקייַעם;

- טנייַ פון פּאַרקינג פּלאַץ;

- קאַנדאַקטינג פֿירמע events;

- פאַרשידן טייפּס פון אַוואַרדס, דיפּלאָמאַס;

- די געלעגנהייט צו זיין אויף די כּבֿוד זעמל.

אַנקאַנווענשאַנאַל מעטהאָדס זענען ווי גייט:

- פּראַוויידינג נאָך רעזולטאַט;

- פּערזענלעך מנחורת פון די אויטאריטעטן.

מאָוטאַוויישאַן און סטימיאַליישאַן פון אַרבעט איז ענג שייך צו יעדער אנדערער. וואָס טאָן מיר פאַרברענגען געלט אויף עפּעס צו מוטיקן די אָנגעשטעלטער צו קאַנשיענשאַס אויפֿפֿירונג פון דוטיז? יא, אַלע פון דעם טאַקע נייטיק צו פאַרברענגען עקסטרע געלט, ענערגיע, צייַט, אָבער, עס ב פֿאַר זיך Faster ווי איר טראַכטן. מענטשן זענען סטאַרטינג צו אַרבעטן בעסער, און די פירמע הצלחה דעוועלאָפּעד פון דעם, צו אַ נייַ מדרגה. וואָס קענען אַ קאָלעקטיוו וועמענס מיטגלידער אַרבעט אין אַ סליפּשאָד שטייגער? ער האט נישט העכערן די פירמע פאָרויס, אָבער אויף די פאַרקערט, וועט ציען אים צוריק.

צי סטימיאַליישאַן פון אַרבעט איז מעגלעך מיט דער "שטעקן"? אין פּרינציפּ, יאָ, אָבער די מעטהאָדס זענען בעסטער געניצט ווען די סיטואַציע איז אַ נויטפאַל, און מיסקאַנדאַקט קענען ווערן געזען אויך אָפֿט.