פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט - אַ קאָנפליקט פון אינטערעסן פון די פּאַרטיעס ...

Conflicts - איז, ליידער אָדער צומ גליק (דיפּענדינג אויף די אַוטקאַם), כּמעט אַ ינטאַגראַל טייל פון אונדזער לעבן. אין דעם אַרטיקל מיר וועט קוקן אין די זייער געדאנק פון די קאָנפליקט, זייַן ז, פֿעיִקייטן, אַקטערז און וועגן פון זייַן האַכלאָטע.

וואָס איז אַ קאָנפליקט

געראַנגל - אַ ומהעסקעם אָדער געראַנגל צווישן מענטשן אָדער גרופּעס פון מענטשן, וואָס איז געפֿירט דורך די חילוק אין די סדר, אָדער די נאַטור פון געוויקסן. די אינטערעסן פון די קאָנפליקט פּאַרטיעס טאָן ניט צונויפפאַלן מיט יעדער זייַט טריינג צו מאַכן איז געווען אנגענומען דורך איר פונט פון מיינונג, און די פייַנט ינסיסץ אויף זייַן שטעלע. קאָנפליקט איז יוזשאַוואַלי באגלייט דורך נעגאַטיוו ימאָושאַנז און איז די מערסט שטרענג פאָרעם פון שאָודאַון. עס אָפֿט כאַפּאַנז אַז ווי אַ רעזולטאַט פון דעם געראַנגל זענען די אַקשאַנז אַז גיין ווייַטער פון די בכלל אנגענומען כּללים און סאציאלע נאָרמז. עס איז אַ וויסנשאַפֿט וואָס שטודיום די Conflicts. עס איז גערופֿן געראַנגל.

ביי די שאָודאַון קענען ניט נאָר מענטשן. אין נאַטור קאַליזשאַנז פאַלן אויך צווישן מענטשן און גרופּעס פון חיות. דאס ינדיקייץ אַז Conflicts שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין די ינטעראַקשאַן פון אַלע חיות אויף דעם פּלאַנעט.

ז פון קאָנפליקט

צווישן די הויפּט סיבות פון דעם געראַנגל זענען יוזשאַוואַלי צעטיילט אין די ווייַטערדיק:

• די אַלאַקיישאַן פון רעסורסן. ווי אַ הערשן, אין קיין מיטל סומע פון רעסורסן איז באגרענעצט. אין דער זעלביקער צייַט, יעדער יחיד קוואַליטעט פון די פאַרלאַנג צו אָנכאַפּן דעם גרעסטן מעגלעך סומע פון געלט. אויף דעם סמך, עס זענען קלאַשיז, ווי ביידע פּאַרטיעס צו דעם געראַנגל וואָלט זיין דיזייראַבאַל צו פאַרגרעסערן זייַן טיילן פון רעסורסן אין די קאָסט פון יעדער אנדערער.

• ינטערדעפּענדענסע פון טאַסקס. אין קיין אָרגאַניזאַציע, עס זענען ינטערדעפּענדענט עלעמענטן - מענטשן, גרופּע פון מענטשן אָדער וניץ. זיי זענען אַלע פֿאַראייניקטע דורך איין ציל, אָבער צו דערגרייכן עס, יעדער האט זייַן אייגן ראָלע. ווען עמעצער באַדלי קאָפּעס מיט די ראָלע - עס זענען חילוק אַז קענען פירן צו קאָנפליקט. אין דעם פאַל, די פּאַרטיעס צו דעם געראַנגל זענען די מענטשן אָדער גרופּעס וואָס זענען אין די וועג פון Performing זייער טאַסקס טרעפן קיין מניעות געפֿירט דורך די אַקשאַנז פון אנדערע יסודות.

• Differences אין די סדר. עס אָפֿט כאַפּאַנז אַז די ציל אַז שטעלן זיך די מענטשן אָדער גרופּע פון מענטשן פאַרשידענע פֿון אן אנדער אָפּטייל צילן אָדער אָרגאַניזירונג ווי אַ גאַנץ. אין דעם פאַל, די פּראַקטיש מעקייַעם פון דער פּראָסט צילן פון דער אָרגאַניזאַציע Conflicts קען רעזולטאַט.

• די חילוק אין לעבן יקספּיריאַנסיז און וואַלועס. מענטשן וואס זענען פאַרשידענע דורך מדרגה פון בילדונג, עלטער, געדאנקען וועגן לעבן און זייער געוווינהייטן קענען טייל מאָל אַרייַנמישנ זיך מיט יעדער אנדערע.

גריידינג פון Conflicts

אויב איר נעמען די הויפּט סיבות פון קאָנפליקט און צו פאַרייניקן זיי, עס איז מעגלעך צו קריגן אַ גריידינג פון דיספּיוץ ערייזינג. למשל, אויב מיר באַטראַכטן די קאָנפליקט פון אינטערעס מיט די שטעלע פון פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט - עס סאַגדזשעסץ די ווייַטערדיק גריידינג:

• Conflicts צווישן מענטשן;

• צווישן אַ באַזונדער מענטש און גרופּע פון מענטשן;

• צווישן די גרופּעס;

• צווישן געזעלשאַפטלעך קהילות;

• צווישן עטניק גרופּעס;

• ינטער-שטאַט Conflicts.

איר קענען אויך הויכפּונקט די געזעלשאַפטלעך Conflicts באזירט אויף מאָוטאַוויישאַן. אין גאַנץ, די דרייַ בלאַקס:

• Conflicts שייך צו די פאַרשפּרייטונג פון שטעלעס פון מאַכט און אויטאָריטעט;

• Conflicts פון אינטערעס, באזירט אויף די פאַרשפּרייטונג פון מאַטעריאַל רעסורסן;

• חילוק שייך צו חילוק אין יקערדיק אַטאַטודז.

גריידינג פון קאָנפליקט - עס איז אַ אופֿן פון דיטערמאַנינג וואס זוכט צו אַנטוויקלען אַ פּראָסט שטריך, אַז אַלאַוז איר צו צונויפגיסן Conflicts אין דער גרופּע. די זייטן פון געזעלשאַפטלעך געראַנגל ינטעראַקט אין אַ זיכער וועג, כאַראַקטעריסטיש פון אַ פאָרעם טאָמבאַנק וואָס דעפינירן די סיבות פֿאַר ומהעסקעם.

סאציאל פֿעיִקייטן פון קאָנפליקט

סאציאל פֿעיִקייטן פון די קאָנפליקט קענען זיין ביידע positive און נעגאַטיוו. וואָס איז די פּראַל די קאָנפליקט איז לאַרגעלי אָפענגיק אויף די געזעלשאַפטלעך סיסטעם. אין די גרופּעס וואָס זענען לוסלי סטראַקטשערד, ווו דער געראַנגל איז די קלאַל, און אַזוי צו אַנטוויקלען עפעקטיוו מעקאַניזאַמז צו האַלטן עס - קאַנטראַדיקשאַנז העלפן צו פאַרגרעסערן ווייטאַלאַטי, דינאַמיק און פּראָגרעס. אויב די געזעלשאַפטלעך גרופּע האט אַ טאָוטאַליטעריאַן אָרגאַניזאַציע, ווו די קאָנפליקט איז נישט ערלויבט און סאַפּרעסט בלויז דורך איין אופֿן - די מאַכט, די קאָנפליקט לידז צו דיסינטאַגריישאַן און דיספונקטיאָן. ווען בוילעט חילוק אָנקלייַבן - זיי פירן צו ערנסט געזעלשאַפטלעך פּראָבלעמס.

Positive אַספּעקץ פון די קאָנפליקט

קאָלעקטיוו קיללערס איז אַ יקערדיק מקור פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפט און די ענדערונגען געשעעניש אין עס. ווען די קאָנפליקט האט positive רעזולטאטן פון געהעריק אַנטוויקלונג. די אַרייַננעמען:

• פּראָגרעסיוו ענדערונגען. קיין נייע איניציאטיוו ינוואַלווז די נעגאַטיאָן פון דער אַלט. דאס מין פון געראַנגל צווישן די געגרינדעט יסודות און נייַ טרענדס. אַזוי ווי זאָל דער מענטש פאַקטאָר, די קאָלעקטיוו קיללערס צווישן די אנהענגערס פון די אַלט און די נייַ איז באַשערט פֿאַר קיין קאַמף.

• Mobilization פון רעסורסן און אכטונג. Positive אַספּעקץ פון די געראַנגל אין דעם פאַל ארויסגעוויזן אין די פאַקט אַז עס פּראַוואָוקס מענטשן צו נעמען קאַמף נייטיק צו האַלטן קיין ומבאַקוועם סיטואַציע. עס קענען זיין אַ לאַנג צייַט ווייַל פון די קעגנצייַטיק רעספּעקט, די ומכיישעק צו אַרויסרופן סקאַנדאַלז און אנדערע סיידסטעפּ שווער שאלות. אבער ווען אַ געראַנגל ערייזאַז, עס איז נייטיק צו סאָלווע די פּראָבלעם, מאָובאַלייזינג פֿאַר דעם צוועק אַלע די נייטיק רעסורסן און פאַסיליטיעס.

• ינוואָלווינג מענטשן אין דרינגלעך פּראָבלעמס. דער געראַנגל האט געצויגן עפנטלעך ופמערקזאַמקייַט צו קאָמפּלעקס ישוז, און דעם, אין דרייען, פּראַוואָוקס מענטשן צו נעמען קאַמף פֿאַר גרינג די האַכלאָטע פון אַ נעגאַטיוו סיטואַציע.

• די אַנטוויקלונג פון פרעעטהינקינג. די קאָנפליקט יוזשאַוואַלי אַגגראַוואַטעס די סיטואַציע און העלפּס צו עלימינירן "דער סינדראָום פון פאָלגעוודיקייַט." שטעלע פון די פּאַרטיעס אין קאָנפליקט זענען אַפּכעלד דורך די פּאַרטיסאַפּאַנץ מיט גרויס פלייַס, אַווייקאַנינג אין מענטש אַלע זייַן פאַרבאָרגן רעסורסן.

די נעגאַטיוו זייטן פון די קאָנפליקט

די נעגאַטיוו זייטן פון די קאָנפליקט - אַ דיספונקטיאָנאַל דערשיינונג, לידינג צו אַ פאַרקלענערן אין די עפעקטיווקייַט פון דער אָרגאַניזאַציע. אויב מיר באַטראַכטן אין מער דעטאַל די נעגאַטיוו אַספּעקץ פון קאָנפליקט, די ווייַטערדיק קענען זיין אונטערשיידן צווישן זיי:

• דיווערסיאָן פון מענטשן פון דער עמעס פּראָבלעמס און צילן. אָפֿט עס כאַפּאַנז אַז דער ציל פון נצחון איבער די פייַנט אָווערשאַדאָווס באַרדאַסדיק טענות, און אָנהייבן צו באַהערשן די עגאָיסטיש אינטערעסן. אין דעם פאַל, די קאָנפליקט טוט ניט סאָלווע די דרינגלעך פּראָבלעמס אָבער בלויז דיסטראַקץ ופמערקזאַמקייַט פון זיי.

• די גראָוט פון דיססאַטיספאַקטיאָן, דעפּרעסיע, דיסטראַסט פון אנדערע, און צו די פירערשאַפט. די ווירקונג רעדוצירן די עפעקטיווקייַט פון אַרבעט, און ניט קאַנדוסיוו צו אַנלישינג די פּאָטענציעל פון מענטשן.

• די ומפרוכפּערדיק וויסט פון מי, ענערגיע און רעסורסן אויף די ינערלעך געראַנגל. אין געראַנגל סיטואַטיאָנס, מענטשן פאַרברענגען עטלעכע רעסורסן, און ווען די קאָס טאָן ניט העלפן צו פֿאַרבעסערן די ונפאַוואָראַבלע סיטואַציע - דעם ז ומנייטיק אָנווער פון רעסורסן אַז קען זיין געווענדט אין אַ געבעטן ריכטונג.

אַקטערז קאָנפליקט

אין קיין קאָנפליקט דיסטינגגווישיז צווישן די ווייַטערדיק אַקטערז:

מיטגליד פון דער געראַנגל - אַ מענטש אָדער גרופּע פון מענטשן וואס זענען ינוואַלווד אין אַ געראַנגל סיטואַציע. א פּאַרטיי קען נישט אַפֿילו זייַן אַווער פון דער עמעס יימז און אַבדזשעקטיווז פון קאָלעקטיוו קיללערס.

א דירעקט פּאַרטיי צו דער געראַנגל איז די ינסטיגאַטאָר. עס איז געווען ער וואס ינישיייטיד די שאָודאַון.

די ונטערטעניק פון די קאָנפליקט - אַ מענטש אָדער גרופּע פון מענטשן, וואָס קריייץ די אַפּאָוזינג סיטואַציע. די ונטערטעניק איז ביכולת צו גענוג השפּעה די לויף פון די קאָנפליקט, פאָקוסינג אויף זייער אינטערעסן. די ונטערטעניק אויך משפּיע די נאַטור און די פּאָזיציע פון די פּאַרטיעס אין קאָנפליקט, עס ינוואַלווז נייַ אַקטערז און איז ביכולת צו ברענגען וועגן ענדערונגען אין געזעלשאַפטלעך באַציונגען.

פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט - אַ נייַ אחדות, וואָס זענען טויגעוודיק פון זעלבשטענדיק קאַמף ווי אַ גאַנץ. צו די פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט זענען נאָר יענע געזעלשאַפטלעך פאָרמאַטיאָנס אַז מאַכן אַקטיוו טריט צו יעדער אנדערער. פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט - אַ אחדות אַז געגרינדעט אַרום ימערדזשינג ישוז פון די רעשטן פון דער אַלט, פאַרפוילט גרופּעס.

ומדירעקט פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די קאָנפליקט

ומדירעקט פּאַרטיסאַפּאַנץ פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט - זענען ענטיטיז אַז אייגן קאַמיאָו אין די קאָלעקטיוו קיללערס. למשל, דער ינסטיגאַטאָר. ער פּושיז די פּאַרטיעס צו אַ געראַנגל צו נעמען קאַמף, ער איז אין דער זעלביקער צייַט דעמאָלט קענען נישט אָנטייל נעמען אין דעם קאָלעקטיוו קיללערס. אַלייז אָדער העלפּערס - זענען מענטשן וואס זענען נישט גלייַך ינוואַלווד אין די קאָנפליקט, אָבער אין דער זעלביקער צייַט צושטעלן מאָראַליש און מאַטעריאַל שטיצן פון איין אָדער אן אנדערן פּאַרטיי צו דער געראַנגל.

קאָנפליקט רעסאָלוטיאָן

קיין קאָנפליקט סיטואַציע גיכער אָדער שפּעטער דערלויבט אָדער פאַרפרוירן. אין סדר צו עלימינירן די קאַנטראַדיקשאַנז און קאַנסטראַקטיוולי צו האַלטן די אַרויסגעבן, עס איז נייטיק צו דערקענען די עקזיסטענץ פון די קאָנפליקט און באַשטימען זייַן הויפּט פּאַרטיסאַפּאַנץ. דעמאָלט זאָל אָרגאַניזירן טאָקס פּראָצעס, צו דיסקוטירן שפּירעוודיק ישוז, די זוכן פֿאַר קאָמפּראָמיס סאַלושאַנז און ימפּלאַמענטיישאַן אין פיר פון דיסיזשאַנז גענומען. אויב איר פירן צו דערגרייכן אַזאַ רעזולטאטן - דער געראַנגל קענען ווערן באטראכט אַ positive אַנטוויקלונג, ווייל positive ווירקונג.