פֿירמע סטאַנדאַרדס: טשאַראַקטעריסטיקס און הויפּט אַקטערז

אין די סוף פון די twentieth יאָרהונדערט צייַט אנגעהויבן אין רוסלאַנד ווען עס איז געווען דערעגולאַטיאָן פון דער עקאנאמיע. ווי אַ רעזולטאַט פון געטראגן אויס אינטענסיווע אַנטוויקלונג פון נייַ אָרגאַנאַזיישאַנאַל און לעגאַל Forms פון פאַרוואַלטונג, באַטייַטיק ליבראַליזיישאַן פון ציבור באַציונגען. די טרענדס האָבן געדינט ווי אַן אָביעקטיוו סיבה פֿאַר די סדר צו הויכפּונקט די געזעלשאַפטלעך קאָנטראָלס - פֿירמע סטאַנדאַרדס.

אבער ביז איצט עס איז קיין פּראָסט שכל פון דער באַגריף און אין די ינטערפּריטיישאַן פון דעם דערשיינונג. עס איז SCIENTIFIC פאָרשונג אין דעם פעלד, אָבער זיי זענען געטראגן אויס אויסשליסלעך אין אַרבעט און יידל געזעץ אַספּעקץ, ווען עס איז קיין ערנסט טעאָרעטיש אַנאַליסיס פון די פּראָבלעם.

די רוסישע אַדמיניסטראַציע קאַנסעפּס פון "רעכט" און "פֿירמע סטאַנדאַרדס" זענען געהאלטן אין נאָענט שייכות. דעריבער, דער דעפֿיניציע פון דעם דערשיינונג וועט פּראָדוצירן פון אַ לעגאַל פונט פון מיינונג.

פֿירמע סטאַנדאַרדס - אַ ספּעציעל רעגולאַטאָר פון געזעלשאַפטלעך באַציונגען אַז שטיי אויף ין אָרגאַנאַזיישאַנז, די פאָרמאַל אַרבעט גרופּעס, בילדונגקרייז אינסטיטוציעס, געשעפט אַלייאַנסאַז. וסואַללי זיי אויך ספּעלד אויס אין די דאקומענטן פון ניט-רעגירונגס און ניט-נוץ קאָרפּעריישאַנז.

אבער עס איז געווען אנגעוויזן אַז די פּאָולעראַטי פון קוקן אויף די בנימצא ינטערפּריטיישאַנז פון דער באַגריף פון "פֿירמע סטאַנדאַרדס" לידז ינעוואַטאַבלי צו די פיר פון געזעץ ענפאָרסעמענט און געזעץ-געמאכט ערראָרס.

דער הויפּט פּראָבלעם ליגט אין דעם פאַקט אַז זיי געהערן צו דער געזעלשאַפטלעך כּללים. דעריבער, די פֿירמע כּללים פאַרבינדן צו דער נאַטור פון מיטגלידער פון אַ ביניען אַז קען זיין געגרינדעט אין די לויף פון זייער שייכות מיט יעדער אנדערע. זיי האָבן די זעלבע (און סאציאלע) ספּעציפיש פֿעיִקייטן.

ערשטער, פֿירמע סטאַנדאַרדס - די זענען די סטאַנדאַרדס און פּאַטערנז פון נאַטור.

צווייטנס, זיי זענען בדעה צו רעגירן זיכער געזעלשאַפטלעך באַציונגען.

טהירדלי, אַזאַ כּללים זענען דיזיינד פֿאַר קעסיידערדיק נוצן און זענען מאַנדאַטאָרי.

פערט, זייער עקזיסטענץ איז ענשורד דורך די צונעמען מיטל און מענטשלעך אַסאָוסייישאַנז.

פינפט, פֿירמע סטאַנדאַרדס האָבן אַ פּראָסט, ניט-פּערזענלעך כאַראַקטער און רעגולאַטאָרי פֿעיִקייטן.

זעקסט, זיי זענען בנימצא אין קיין אָרגאַניזירונג.

פֿירמע סטאַנדאַרדס האָבן אַ זיכער סאַבדזשעקטיוו אָריענטירונג, זענען דיזיינד פֿאַר אַ ספּעציפיש רעגולאַטאָרי קוואַנטיטאַטיוועלי קאַלקיאַלייטיד און פּערסאַנאַלייזד קייט פון מענטשן. די גרעסטן גרופּעס ינוואַלווד אין די פאַרנעם פון זייער אַקשאַנז - אַ ווערק קאָלעקטיוו ין דיין אָרגאַניזאַציע. עס באשטייט פון טוערס, וואס פירן אויס ספּעציפיש ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר באַשעפטיקונג שטעלעס און וואָס מוזן נאָכקומען מיט סטאַפפינג. לייבער טעטיקייט פון אַזאַ מענטשן איז לאַרגעלי רעקאַמענדיד צו זיין קאַנטראָולד דורך היגע סטאַנדאַרדס.

צווישן די פֿירמע סטאַנדאַרדס פון סאַבדזשעקס קענען זיין ידענטיפיעד ניט בלויז קאַלעקטיוולי, אָבער אויך צו יחיד סאַבדזשעקס. זאל אונדז וואוינען אין מער דעטאַל אויף דעם ענין.

זענען קאָלעקטיוו ענטיטיז:

1. עקאָנאָמיש חברה (מיינען וניפיקאַטיאָן פון הויפּטשטאָט). ווי עס זענען זיכער מינים לויט מיט די סיוויל קאָוד. ערשטער פון אַלע, מיר זענען גערעדט וועגן אַ באגרענעצט אַכרייַעס פירמע (ללק), אַ שלאָס לאַגער פירמע (דזשסק) און די נאָך אַכרייַעס.

2. עקאָנאָמיש פּאַרטנערשיפּס (אָרגאַנאַזיישאַנז אַז פאָרשטעלן אַ גוף פון מענטשן). מיר זענען גערעדט וועגן אַ ביסל טייפּס. זיי עקסיסטירן אין צוויי יקערדיק Forms: פול און באגרענעצט שוטפעס.

יחיד ענטיטיז אַז ביסט אַפפעקטעד דורך פֿירמע סטאַנדאַרדס, זענען מענטשן. זיי מוזן האָבן פאַרפעסטיקט ריספּאַנסאַבילאַטיז און רעכט.

א ספּעציעל אָרט איז פאַרנומען דורך דעם גוף פון דער לעגאַל ענטיטי, וואָס איז געהאלטן אַ גאַנץ-פלעדגעד ונטערטעניק פון פֿירמע כּללים.