פאָרורטייל אין אַרבעט

פאָרורטייל - איז, אויבן אַלע, די מערקונג און יוואַליויישאַן פון אן אנדער מענטש אָדער געשעעניש אָן שטרעבונג פֿאַר אַבדזשעקטיוויטי. פון קורס, יעדער מענטש האט די רעכט צו אַ פּערזענלעך מיינונג, און ווי עס דארף צו זיין געגרינדעט (לויט צו וואָס קרייטיריאַ). אבער ווען אַ יחיד איז ניט נאָר אין די געזעלשאַפטלעך סוויווע, און פּערפאָרמס ספּעציפיש דוטיז, אַקיאַפּייינג אַ זיכער שטעלע, עס איז קיין אָרט פּרעדזשאַדאַסט אָדער חברים אָדער צו די קאָפּ אָדער צו די ונטערטעניק ענין פון זיין אַרבעט. אַנדערש, די אַרבעט עפעקטיווקייַט איז רידוסט ווייַל איינער פון די טשאַראַקטעריסטיקס פון פּראָפעססיאָנאַליסם - טויגן שטעלונג צו זיין אַרבעט און חברים.

פאָרורטייל: ווערט

יקספּלאַנאַטאָרי ווערטערבוך פון די רוסישע שפּראַך קוזנעצאָוואַ דעפינעס פאָרורטייל ווי אַ מיינונג וואָס האט דעוועלאָפּעד אין שטייַגן, אָן גענומען אין חשבון די אָביעקטיוו Facts. געגעבן דעם קראַנט נוצן פון דעם טערמין, עס קענען זיין האט געזאגט אַז דער ווערטערבוך גיט אַ דערענדיקט ווערט. איצט אונטער די פאָרורטל פֿאַרשטיין דאָס, וואָס געשען אויף אַ פּערזענלעך ומכיין פֿאַר די מענטש, עס קען זיין רעכט צו סייקאַלאַדזשיקאַל ינקאַמפּאַטיביליטי אָדער באקאנט Facts וועגן דעם מענטש. אין דעם פאַל, אינפֿאָרמאַציע אַז ז פאָרורטל, אין קיין וועג שייך צו די ונטערטעניק פון די אַרבעט.

בייאַסט ווי אַ כינדראַנס פֿאַר די קאַריערע

איצט, איר קענען אָפֿט טרעפן פאָרורטל אין די ווערקפּלייס. דער מענטש פאַקטאָר האט שטענדיק געווען פון גרויס וויכטיקייט אין קיין אַרבעט טעטיקייט און, למשל, פֿעיִקייטן אַזאַ ווי סייקאַלאַדזשיקאַל ינטעראָפּעראַביליטי, סיסטעם פון וואַלועס, ווי געזונט ווי קרייטיריאַ פֿאַר יוואַליוייטינג די מענטשן אַרום זיי אין פילע פאַרשידענע. בכן, עס זאל זיין פּרעסאַדענץ פאָרורטייל. ווי אַ רעזולטאַט, די פירמע מאַנשאַפֿט איז געטובלט אין ינטריג, אַקיאַפּייינג אַ באַטייַטיק חלק פון די צייַט וואָס וואָלט זיין בעסער אויסגעגעבן אין די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז. עס זענען אויך אָפט קאַסעס ווו מיטגלידער פון זיכער בעאַוטיסיאַנס זענען בייאַסט צו די ונטערטעניק פון זייַן אַקטיוויטעטן, און דעם צעשטערן בייַ די שורש פון בקיעס אַנטוויקלונג.

פאָרורטייל אין די בעאַוטיסיאַנס

אין זשורנאליסטיק, עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי אַ אָביעקטיוו פּרעזענטירונג פון דעם מאַטעריאַל. קאַווערידזש פון געשעענישן און Facts ריקווייערז אַבדזשעקטיוויטי און ימפּאַרטיאַליטי - איז איינער פון די גרונט פּרינציפּן פון זשורנאליסטיק, בריטש פון וואָס דיסקרעדיץ די פאַך. הייַנט מיר קענען זען ווי רעפּאָרטערס טאָן "איינער-סיידיד" קאָרמען מאַטעריאַלס, און עס אַנדערמיינז ציבור צוטרוי אין די מידיאַ.

אויב די סייקאַלאַדזשאַסט וועט דיסקרימינירן קעגן זייער פּאַטיענץ, ער קענען נישט העלפן זיי. דעם "כויזעק מאַכן-אַרויף" פון פאָרורטייל קענען "פּרובירן אויף" קיין פאַך, און דעמאָלט עס טורנס אויס אַז אין קיין פאַל עס לידז צו נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז: דעמאַלישאַן פון אויטאָריטעט, נעבעך-קוואַליטעט פּראָדוקציע, אאז"ו ו

פאָרורטל קעגן די ראשי

ווען די ראשי איז בייאַסט צו איינער פון די עמפּלוייז, עס פּויזאַנז די לעבן פון די יענער. דער הויפּט גענוג אויטאָריטעט צו "בלייַבנ לעבן" נעפּאָליוביוושעגאָסיאַ קאָלעגע, געשיקט צו ינטראַקטאַבלע אַרבעט אָן די שטיצן, צו ויסשטעלן צו עלטער פאַרוואַלטונג, לאָוערינג לוין, צו פּראָדוצירן מער סטרינדזשאַנט זיכערהייַט רעקווירעמענץ, אאז"ו ו די קאַסעס קענען האָבן ערנסט קאַנסאַקווענסאַז, אַרויף צו און כולל טערמאַניישאַן.

עס זענען דרייַ וועגן צו סאָלווע דעם פּראָבלעם. אויב די אַרבעט איז נישט זייער ווערטפול, עס איז בעסער צו געפֿינען אן אנדער און גיין פון די מאַלעוואַלאַנט טשיף: זינט איר קענען ראַטעווען צייַט און נערוועס, ווייַל די פאַרגרעסערן אין אַזאַ אַרבעט איז ניט געריכט. אויב די פּאָזיציע איר ווילן צו ראַטעווען, דעמאָלט איר קענען אַפּעלירן צו זייער סופּיריערז אָדער צו סאָלווע די פּראָבלעם זיך. די יענער אָפּציע איז איינער פון די מערסט שווער, ווייַל אין דעם פאַל עס איז נייטיק צו געפינען אויס וואָס די הויפּט האט ווערן פאַרביטערט, און דיפּענדינג אויף עס צו פאַרגיטיקן פֿאַר די גרונט פון זייַן פאָרורטייל. אויב די שקלאַף טוט ניט פּאַסיק די קאָפּ רעכט צו פּערזענלעך פּייַנטלעכקייַט, עס איז עפּעס שווער צו פאַרריכטן.

פאָרורטייל אין די שקלאַף

אויב די שקלאַף איז בייאַסט קעגן איר מאַשגיעך, דעמאָלט דעם איז באשטימט אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף זייַן אַרבעט. מאַנגל פון שכל און אַנווילינגניס צו ינטעראַקט מיט עס לידז צו די פאַקט אַז די אַרבעט איז ניט געטאן מיט אַזאַ עפעקטיווקייַט, וואָס וואָלט אונטער נאָרמאַל באציונגען. דער אָנגעשטעלטער מוזן רעוויסע זייער עסטאַמאַץ און אָפּטיילן די פּערזענלעך פֿון די פאַכמאַן. אויב די פּראָבלעם ליגט אין די מאַנגל פון פּראָפעססיאָנאַליסם פירער (פֿאַר משל, די שקלאַף Feels מער קאָמפּעטענט און איז ומיוישערדיק אַז ער האָט מיך געפֿירט דורך קאַליע הויפּט), דעמאָלט עס איז נייטיק אָדער צו באַקומען אַ שאַרף געפיל פון אומרעכט, אָדער לאָזן די שטעלע.

פאָרורטייל איז געווארן אַ הויפּט שטערונג אין אַטשיווינג די קאַריערע כייץ פון פילע מענטשן, אַזוי עס איז בעסטער צו ויסמייַדן אַזאַ קוואַפּעריישאַן, אין וואָס מענטשן זענען בייאַסט צו יעדער אנדערער.