געזעץ, רעגולאַטאָרי העסקעם
פילונג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך: די מוסטער. פּוינץ פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. ספּ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער
אַ וויכטיק דאָקומענט אַז קאָנפירמס די עקזיסטענץ פון אַ באַשעפטיקונג שייכות צווישן די באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער, איז אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. די וויכטיק פונט איז צו פּלאָמבירן די באַשעפטיקונג פון די אַרבעט אָפּמאַך. א מוסטער פון דעם דאָקומענט זאָל זיין אין יעדער פירמע, און איידער איר צייכן עס, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו לייענען עס. אָן אַזאַ אַ העסקעם, דער באַאַמטער באַשעפטיקונג אין רוסלאַנד איז פּראָוכיבאַטאַד.
דעפיניציע
די עסאַנס פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין וויוד פון עטלעכע זייטן. ערשטער, די העסקעם פון אַרבעט צווישן די אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. צווייטנס, עס איז דעם טיטל דאָקומענט, וואָס איז באזירט אויף די פּראָדוקציע נאָומאַנקלייטשער פון ענינים שייך צו די ויסגלייַך פון באַציונגען אין אַרבעט. טהירדלי, עס איז אַ לעגאַל אַספּעקט, וואָס פּראָוועס די פּאַסירונג אָדער טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.
די ווערט פון די אָפּמאַך איז באשלאסן צו אָנווייַזן די באדינגונגען אונטער וועלכע אַרבעט באַציונגען זענען מעגלעך. אַוואַילאַביליטי פון דעם דאָקומענט אַלאַוז איר צו ספּעציפיצירן אַלע די נואַנסיז פֿאַרבונדן מיט די אַרבעט פּראָצעס, די צאָלונג פון סאַלעריז און אנדערע וויכטיק ישוז. דאס איז נישט בלויז אַ פירער צו קאַמף, אָבער אויך שטיצן אין דעפענדינג זייער רעכט.
קלאַסיפֿיקאַציע
טיפּ פון אָפּמאַך וועט אָפענגען אויף וואָס טיפּ פון טעטיקייט איז צוגעשטעלט. דעריבער, איידער סטאַרטינג די אַרבעט required צו פּלאָמבירן אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אַ מאָדעל פון וואָס איז צו זיין געגעבן צו עמפּלוייז פֿאַר אָפּשאַצונג.
קלאַסיפיצירן אַרבעט קאַנטראַקץ ווי גייט:
- העסקעם אויף די הויפּט אָרט פון אַרבעט;
- העסקעם פֿאַר די וואס דורכגעגאנגען אויף אַ קאַמפּעטיטיוו יקער;
- מאָאָנליגהטינג;
- העסקעם פֿאַר אַ פּעריאָד אַרויף צו 2 months,;
- העסקעם כייערד דורך גשמיות מענטשן;
- אַרבעט אין שטוב;
- העסקעם מיט די עמפּלוייז אַרבעט אויס פון שטאַט;
- די אָפּמאַך;
- העסקעם פֿאַר סיזאַנאַל אַרבעט.
אין דערצו, עס זענען ינסטראַמאַנץ באזירט אויף די צייַט לימאַץ;
- טערמין, ווו עס איז אנגענומען אַ זיכער צייַט פון באַשעפטיקונג;
- דוירעסדיק, אַסומינג דער אָנגעשטעלטער אַרבעט פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט;
- טייל-צייַט.
אויך, אין דערצו צו די טייפּס פון אַגרימאַנץ, עס איז די אַזוי-גערופֿן קאָלעקטיוו העסקעם. ער האט אַ זעלבשטענדיק לעגאַל קראַפט און איז אַ דאָקומענט באוויליקט דורך דער גענעראַל זיצונג פון דער שטעקן. אין אַזאַ באַגעגעניש זאל זיין גענומען די הויפּט פּראַוויזשאַנז פון די העסקעם, וואָס זענען ניט ינקלודעד אין די נאָרמאַל העסקעם קענען זיין מחיה די קשיא פון די אַרייַנטרעטן אָדער דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער, און אַזוי אויף. ען
וואָקזאַל אָפּמאַך
ווען די באַשעפטיקונג שייכות קענען ניט זיין קאָנקלודעד אויף ינדעפיניטע אָפּמאַך פֿאַר אַ נומער פון סיבות, עס איז געמאכט פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. א מוסטער פון אַזאַ אַ העסקעם זאָל זיין געגעבן צו דער אָנגעשטעלטער צו באַקומען באַקאַנט מיט די גרונט נואַנסיז פון די אַרבעט זיך. די נאַטור און באדינגונגען פון אַרבעט פֿאַר דעם אָפּמאַך קלאר סטייטיד אין דער אַרטיקל. 59 לק רף.
פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל זיין קאָנקלודעד בלויז דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. דעם מיטל אַז אויב פֿאַר קיין סיבה דער אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט, דער באַלעבאָס קענען ניט אָפּזאָגן אים. און אויב די דורכפאַל איז נאָך געטאן, עס מוזן זיין באזירט אויף די פאַכמאַן מידות פון דער אָנגעשטעלטער צו זיין אָפּגעשטעלט אין אַ פּראָצעס צייַט.
אויב די העסקעם טוט נישט ספּעציפיצירן דער געדויער פון זייַן קאַמף, די דאָקומענט אויטאָמאַטיש ווערט ינדעפיניטע. און אין אַ סיטואַציע ווו גאָרניט פון די פּאַרטיעס טערמאַנייטאַד די פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך אין די סוף פון זייַן גילטיקייַט, די דאָקומענט וועט זיין דימד עקסטענדעד פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט.
טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך, גענומען אין חשבון אַלע די פּאַסאַבילאַטיז פון טערמאַניישאַן זאל זיין:
- פּראָוביישאַן טערמין (אָנגעשטעלטער באקומען ביי די צייַט די נויט פון שטענדיק ארבעטן מענטש);
- מיט רעספּעקט צו אַ ספּעציפיש צייַט (דער אָנגעשטעלטער איז כייערד אין אַ פירמע וואָס איז געווען Created צו מקיים ספּעציפיש אַרבעט דאָך);
- מיט לעגאַמרע זיכער צייַט (דער אָנגעשטעלטער איז עלעקטעד צו עפנטלעך אָפיס פֿאַר אַ ספּעסיפיעד צייַט).
אין אַלע די קאַסעס די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין געחתמעט. א מוסטער פון דעם דאָקומענט איז געוויזן אונטן.
אָפּמאַך מיט ספּ
ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט אין די פּריוואַט אַנטראַפּראַנור זאָל אויך זיין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער, ספּ. דער מוסטער דאָקומענט איז required צו זיין געהאלטן דורך דער באַלעבאָס אין פאַל די בירגער איז ארויס אויף די אַרבעט, וויל צו באַקומען באַקאַנט מיט די אַרבעט טנאָים.
אָן די אָפּמאַך דער אָנגעשטעלטער וועט נישט קענען צו באַשיצן זיך אויב זייער רעכט זענען ווייאַלייטיד, פֿאַר וועלכער סיבה.
פּי אָפּמאַך קענען זיין ביידע צייַט-שפּירעוודיק און עפענען-געענדיקט. אין דער ערשטער פאַל, די קאָפּ פון הירינג פּערסאַנעל אין דער אַוועק פון אַ שטענדיק אַרבעטער אָדער אין די דורכפירונג פון אַ באַזונדער אַרבעט. אויב נייטיק, אַזאַ אַ קאָנטראַקט זאל זיין ינדעפיניטע. אין די רגע פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז כייערד פֿאַר אַ שטענדיק אַרבעט.
די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט די ספּ זאָל אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע אויף ארבעטן באדינגונגען און געהאַלט. אויב די קרייטיריאַ זענען ווייאַלייטיד, דעמאָלט דער באַלעבאָס זאל זיין אַ פּראָבלעם פון די קאָנטראָל אויטאריטעטן.
דער אָפּמאַך איז געמאכט לויט צו די כּללים אין צוויי קאָפּיעס, מיט דעטאַילס פון די פּאַרטיעס און דער פּרעסע, אויב בנימצא.
די הויפּט פֿעיִקייטן פון די אָפּמאַך מסקנא מיט די ספּ אַרייַננעמען:
- דאָקומענט טעמפּלאַטע איז געמאכט זיך-באנוצט אויף זייער אייגן;
- די קאָנטראַקט איז קאָנקלודעד בלויז אין שרייבן;
- די העסקעם מוזן נישט ינפרינגע אויף די רעכט פון די פּאַרטיעס;
- קאָנטראַקט איז געחתמעט בלויז מיט די בירגערס איבער 16 יאר אַלט;
- אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז אויף ארבעטן באדינגונגען ערגער ווי די וואס קענען פאָרשלאָגן דער אָרגאַניזאַציע, די קאָפּ מוזן נאָך אַדכיר צו די געזעץ אין סדר צו ויסמייַדן פּענאַלטיז און אַדאַץ.
די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער, ספּ (מוסטער) איז דערלאנגט אונטן.
די העסקעם מיט די כעזשבנ
אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ כעזשבנ טוט נישט אַנדערש פון דעם נאָרמאַל אַגרימאַנץ.
די הויפּט פּוינץ פון אַ מאַנדאַטאָרי פּאָזיציע אויף דער צוגעגעבן אַכרייַעס און פּראָוביישאַן.
אין אָפט קאַסעס, אַזאַ אַ קאָנטראַקט איז פון ינדעפיניטע געדויער.
דער דאָקומענט מוזן אַנטהאַלטן די גאנצע רשימה פון טאַסקס אַז מוזן ויספירן אַ כעזשבנ, ווי געזונט ווי לינקס צו די נאָרמאַטיווע און לעגיסלאַטיווע אקטן, וואָס מוזן אַדכיר צו דער אָנגעשטעלטער.
זינט די פּאָזיציע איז פינאַנסיאַללי פאַראַנטוואָרטלעך, די אָפּמאַך וועט ספּעציפיצירן די קאַנסאַקווענסאַז פון ניט-העסקעם מיט דעם פאַקט. אין נאך, די כעזשבנ קענען זיין אַבליידזשד נישט צו ויסזאָגן האַנדל סוד אָרגאַניזאַציע דורך מאכן אַ פּאָזיציע אין די העסקעם.
מוסטער באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַ כעזשבנ איז דערלאנגט אונטן.
פּאַטענט אַרבעט
די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון דער פּאַטענט באשטייט פון פרעמד נאַשנאַלז. די העסקעם, אין דערצו צו דער נאָרמאַל זאכן, וועט אַנטהאַלטן די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע:
- דאַטן וועגן די פּאַטענט;
- דאַטע אויף די וווינאָרט דערלויבן אָדער אַ וווינאָרט דערלויבן פֿאַר די טעריטאָריע פון די מדינה;
- מעדיציניש פאַרזיכערונג אינפֿאָרמאַציע.
אַרבעטן בלויז די ניט-רעזידאַנץ זענען אין די רוסישע Federation, וואס זענען אין דעם לאַנד ליגאַלי. דעם פאַקט איז באשטעטיקט: פּאַטענט, וווינאָרט דערלויבן, וווינאָרט דערלויבן, האָניק. פאַרזיכערונג.
נאָך די רעגיסטראַציע פון די אָפּמאַך פאַרוואַלטער מוזן פאָרלייגן דאַטן צו די פמס. טראַנספערס זענען געמאכט סאָוללי צו די באַנק קאַרטל, געלט לוין זענען נישט ארויס.
די אַרבעט קאָנטראַקט פֿאַר די פּאַטענט (מוסטער) איז דערלאנגט אונטן.
די הויפּט פּוינץ
באַזירט אויף קונסט. 57 טק רף, די זאכן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט צונויפשטעלנ זיך פון ינדאַקיישאַנז:
- דער אָרגאַניזאַציע 'ס נאָמען און דעטאַילס פון דער אָנגעשטעלטער, צווישן וועמען העסקעם איז קאָנקלודעד.
- אָרט פון אַרבעט.
- טיפּ פון טעטיקייט, שטעלע און טיפּ פון אַרבעט.
- די דאַטע אויף וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן אָנהייבן אַרבעטן.
- רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער.
- די באדינגונגען פון רימיונעריישאַן.
- רעזשים פון מנוחה און אַרבעט.
- געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז.
- נאָך טנאָים, אויב קיין אָרגאַניזאַציע.
עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז אויב די אָפּמאַך טוט ניט אַנטהאַלטן לפּחות איין פון די ליסטעד זאכן, די דאָקומענט איז פאַרקריפּלט און קען זיין קאַנסאַלד.
אויב די פילונג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אַ מאָדעל פון וואָס איז געוויזן אונטן, האט שוין דילייד, און דער אָנגעשטעלטער פּראַסידאַד צו גלייַך ריספּאַנסאַבילאַטיז, די פירער איז אַבליידזשד צו ציען אַרויף און צייכן אַן באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער ין דרייַ טעג.
אַרבעטן אָפּמאַך הייבט פון די מאָמענט פון זייַן סיינינג און די פאַקטיש קאַמענסמאַנט פון די אַרבעט זיך. דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו נעמען זייַן אַרבעט ניט שפּעטער ווי דעם אנדערן טאג נאָך סיינינג דעם דאָקומענט. אויב עס טוט נישט, דער באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך.
סאַפעגואַרדס
לויט צו רוסיש געזעץ, אַלע בירגערס האָבן גלייַך רעכט און דוטיז. עמפּלויעעס פון די קאָמפּאַניעס האָבן זיכער געראַנטיז אין קאַנטראַקץ. די אַרייַננעמען:
- אומגערעכט אָפּזאָג צו דינגען. קאָפּ האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן צו אָננעמען ווייַל פון דעם מאַנגל פון וווינאָרט רעגיסטראַציע, שוואַנגערשאַפט אָדער די בייַזייַן פון קליין קינדער, פאַרמאָג אָדער געזעלשאַפטלעך סטאַטוס. גערעכט די אָפּזאָג קענען ווערן באטראכט: דער מאַנגל פון דזשאָבס, רעדוקציע אין שטעקן, ילימאַניישאַן פון די פירמע.
- הירינג ביז אַהער דיסמיסט עמפּלוייז פֿאַר די סיבות שטעלן אויס אין די געזעץ. אין דעם פאַל, עמפּלוייז מוזן נעמען אַזאַ אָפיס ניט ווייניקער ווי אַז וואָס זיי פאַרנומען.
די מערסט וויכטיק גאַראַנטירן פון קיין אָנגעשטעלטער איז צו פּלאָמבירן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. מוסטער עס זאָל שטענדיק זיין דער באַלעבאָס. צייַט געענדיקט און געחתמעט אַ העסקעם קען ראַטעווען אַן אָנגעשטעלטער אויב עס איז נייטיק צו האַנדלען מיט קיין שאלות וועגן באַשעפטיקונג.
קאַנסאַליישאַן פון אַ העסקעם
טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך צוגעשטעלט פֿאַר קונסט. 77 טק רף, און איז באזירט אויף די ווייַטערדיק סיבות:
- די עקספּעריישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.
- די פּאַרטיעס 'העסקעם.
- קאָנסקריפּטיאָן
- איבערזעצונג אָנגעשטעלטער.
- דער באַלעבאָס ס איניציאטיוו (ליקווידיישאַן פון די פירמע, רידוסינג שטעקן, גראָב ווייאַליישאַנז אויף דעם טייל פון דער אָנגעשטעלטער).
- אָנגעשטעלטער איניציאטיוו.
- די איניציאטיוו פון א דריט פּאַרטיי (עלטערן, גאַרדיאַנז פון מיינערז).
- אָנגעשטעלטער רילאָוקיישאַן אָדער אַבאַנדאַנמאַנט פון נייַ אַרבעט טנאָים.
- שטראף פון די אַרבעטער.
- אנדערע גראָונדס.
Similar articles
Trending Now