צאָל-לוין סיסטעם און אנדערע פּייראָול סיסטעם

לוין אין אַלע זייַן Forms איז אַ הויפּט מקור פון האַכנאָסע פון דער אָנגעשטעלטער. זי איז טאָמער די מערסט עפעקטיוו ינסעניוו צו קוואַליטעט און העכסט פּראָדוקטיוו אַרבעט.

מיט די יבערגאַנג אין מאָל צו אַ מאַרק עקאנאמיע האט אַנדערגאָן פונדאַמענטאַל ענדערונגען, און די צופרידן פון דער פּראָצעס פון רימיונעריישאַן. די רעגירונג געוואלט קיין זענען געווען זייַן פאַרוואַלטונג און האט רעסערוועד בלויז די רעכט צו שטעלן די מינימום לוין. אַלץ אַנדערש - די צאָל רייץ און סאַלעריז פֿאַר שטעלעס מיט נאָך פּיימאַנץ און אַלאַואַנסיז, און באדינגונגען פון די באָנוס - זינט געגרינדעט אין יעדער פאַבריק ינדיווידזשואַלי.

אָפענגען אויף דער מדרגה פון לוין איז אויף אַ נומער פון סיבות, הויפּט צווישן זיי - איז די פינאַנציעל צושטאַנד פון אַ אָרגאַניזירונג, ווי געזונט ווי די סאָסיאָ-עקאָנאָמיש סיטואַציע אין דער מדינה ווי אַ גאַנץ אָדער אין אַ באַזונדער געגנט עס. אין דערצו, ער איז געווען אונטער דער השפּעה סיטואַציע אין די קאַנסומער מאַרק און די אַרבעט מאַרק, די דינאַמיק פון פּרייסיז פֿאַר סכוירע און באַדינונגען, פאַרמעסט, און אַזוי אויף. ען

צו דאַטע, עס זענען דרייַ פון די לוין סיסטעם, וואָס מיר וועלן באַטראַכטן.

1. צאָל. עס ליגט אין דער פאַקט אַז די דיפפערענטיאַטיאָן פון סאַלעריז צו עמפּלוייז פון פאַרשידענע קאַטעגאָריעס איז געמאכט לויט צו די סכום פון רעגיאַליישאַנז. דעם נעמט אין חשבון די אַרבעט באדינגונגען, די קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט, די קליימאַטיק טשאַראַקטעריסטיקס פון די געגנט, די נאַטור פון אַרבעט און זייַן ינטענסיטי.

די צאָל סיסטעם איז בנימצא אין צוויי Forms: שטיקאַרבעט און צייַט-באזירט. דער הויפּט חילוק צווישן זיי - אַ וועג פון אַקאַונטינג פֿאַר אַרבעט קאָס. אַזוי, שטיק רייץ באזירט אויף די נומער פון די פּראָדוקט וואָס איז געווען Produced, און צייַט-באזירט - צייַט געארבעט.

שטיק-פאָרעם פון צונעמען צו צולייגן ווען עס איז אַ פאַקטיש געלעגנהייט צו פאַרריכטן די רעזולטאַט פון אַ נומער פון ינדאַקייטערז פון אַרבעט און סטאַנדערדייז זיי מיט די פאַרלייגן פון סטאַנדאַרדס פון צייַט און פּראָדוקציע. די שטיק אַרבעט, למשל, אַ פאַבריק אַרבעטער, וועמענס געצאָלט דעפּענדס אויף די נומער פון וניץ Produced צו זיי די דעטאַילס פון די טאָג יבעררוק, פּער חודש.

צייַט-באזירט פאָרעם פון צונעמען צו צולייגן ווען דער אָנגעשטעלטער ס אַרבעט קענען ניט זיין נאָרמאַלייזד. אין דעם פאַל, באַצאָלן עס איז גענומען פון די צייַט ער געארבעט (די נומער פון שעה, טעג אָדער שיפץ פּער חודש). אזוי עס באַשלאָסן צו באַצאָלן טרעגער באַדינונגען, וואַטטשמען און אנדערע.

2. די צאָל-לוין סיסטעם. ווי אין דער צייַט געוויזן, צוגעשטעלט פּייראָול אין לויט מיט די ראַטעס און סאַלעריז איז גאָר שווער צו ויסמייַדן די אַזוי-גערופֿן לעוועלינג, צו באַקומען די סטירע אַז יגזיסץ צווישן די אינטערעסן פון דער קאָלעקטיוו און די יחיד אָנגעשטעלטער. אזוי, דער טאַריפפ- לוין סיסטעם איז געווען אַ נייטיק קוואַליטעט מאָס צו עלימינירן דעם סטירע.

אַזאַ אַ סיסטעם פון ימפּלייד אַז דער אָנגעשטעלטער געצאָלט וועט אָפענגען אויף די רעזולטאטן פון דער אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ, די אָפּטיילונג אין וואָס עס איז רעגיסטרירט, און צי די סומע פון געלט אַז די באַלעבאָס סענדז צו די פּייראָול.

אין אנדערע ווערטער, דער אָנגעשטעלטער ס געצאָלט (למשל, אַ פּלאַן ינזשעניר אין אַ קאַטעגאָריע) וועט זיין גלייַך צו זייַן טיילן אין Fót וואָס קאָפּ האט אַלאַקייטיד זייַן גאנצע אָפּטיילונג.

צאָל-לוין סיסטעם האט אזא כאראקטעריסטישן פֿעיִקייטן:

1. דער מדרגה פון פּייראָול איז שטארק קאָראַלייטאַד מיט די געצאָלט מדרגה.

2. די בייַזייַן פון קעסיידערדיק קאָעפפיסיענץ אַז פאַרטראַכטנ זיך די מדרגה פון קוואַליפיקאַציע פון די אַרבעטער און זייַן אַרבעט אָנטייל אין די רעזולטאטן פון די אַרבעט.

די יקער פֿאַר צאָל-לוין סיסטעם נעמט די בקיעס מדרגה אַז אַקטשאַוואַלי קעראַקטערייזאַז די פּראָודאַקטיוויטי פון אַ באַזונדער מומכע און אַסיינד צו אַלע מיטגלידער פון די וואָרקפאָרסע.

אזוי, פֿאַר בייַשפּיל, עס איז אַ צעשיידונג פון פּלאַן ענדזשאַנירז אין עטלעכע קאַטעגאָריעס - איך, וו, ווו. די קשיא פון וואָס גרופּע אַרייַננעמען אָנגעשטעלטער סאַלווד די קאָפּ אַפּאַראַט, באזירט אויף אַ נומער פון סיבות - בילדונג, דערפאַרונג, אאז"ו ו איבער צייַט, פאַכמאַן קאַטעגאָריע זאל טוישן, און לויט צו עס וועט פאַרגרעסערן אָדער פאַרקלענערן זייַן געצאָלט ... אלץ וועט אָפענגען אויף ווי דעם באַזונדער מענטש וועט באַשייַמפּערלעך זיך אין די אַרבעט פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט.

3) געמישט. אין אַזאַ אַ סיסטעם אין דער זעלביקער צייַט עס זענען וואונדער פון ביידע צאָל און ניט-צאָל סיסטעמס. אין באַזונדער, דעם קען אַרייַננעמען אַ קאָמיסיע אויף, "Floating" סאַלעריז דילערשיפּ מעקאַניזאַם אַקרואַל פון פּיימאַנץ פֿאַר די אַרבעט.