צו וועמען, ווען און ווי אַ דינסט באַצאָלט לאָזן

מיט דעם צוגאַנג פון זומער אַלעמען וויל צו אָפּרוען. גאַנצע יידזשאַנסיז טוריסט אַטראַקץ ויסגעצייכנט, און עמעצער ראַשאַז צו עלטער קרובים אין דעם דאָרף. דער ערשטער שטערונג צו דער פאָרשטעלונג פון תאוות - צו באַקומען באַצאָלט לאָזן.

אָבער, ניט שטענדיק עס קענען זיין לייכט סאָלוואַבלע פּראָבלעם. פיל דעפּענדס אויף דער באַלעבאָס. צי האָט ניט ווילן - טאָן ניט לאָזן גיין. וואָס צו טאָן? אַנסאַבסקרייב פון אַ משפּחה וואַקאַציע, קינדער צוזאָג אַז די יאַזדע איז טראַנספעררעד? אָדער טאָמער, צו געווינען היסכייַוועס און צו רעדן צו די פאַרוואַלטער. נאָך, זייער רעכט דאַרפֿן צו קענען צו באַשיצן. צו טאָן דאָס, עס איז וויכטיק צו וויסן אַז מיר האָבן אונטער דער געזעץ.

ווער האט די רעכט צו לאָזן?

יערלעך באַצאָלט לאָזן פֿאַר די ערשטער יאָר איז בנימצא צו אַלע עמפּלוייז. בלויז איין צושטאַנד - איר דאַרפֿן צו קעסיידער אַרבעט אויף די פאַרנעמונג (אָרגאַניזאַציע) פון זעקס חדשים אָדער מער. אָבער, איידער דעם טערמין (ד"ה ין 6 חדשים) זאל געניטונג די רעכט צו מנוחה נשים, וואס וועט לאָזן פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט. דעם קאַטעגאָריע אויך כולל אַנדערידזש טוערס און יענע וואס האָבן אנגענומען אַ קינד אַרויף צו דרייַ חדשים. איבער דער ווייַטער יאָרן די אַרבעט לאָזן איז געגעבן אין סדר פון בילכערקייַט אין קיין צייַט פון די יאָר.

ווער ס ערשטער?

רעגולער יום טוּב, צוגעשטעלט דורך עמפּלוייז, איז שטעלן אין לויט מיט די באוויליקט וואַקאַציע פּלאַן מסכים מיט די קאָפּ פון די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג. לערנען וועגן די אָנהייב פון דיין יום טוּב דער אָנגעשטעלטער וועט זיין ענטייטאַלד צו ניט ווייניקער ווי צוויי וואָכן. לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation יערלעך וואַקאַציע אָפּאַלאַטשיוואַעמי ינשורז די מאַן אין דער צייַט ווען זייַן פרוי איז אויף מאַטערניטי לאָזן.

אויב אַן אָנגעשטעלטער זענען געווען צייטן ווען ער קען נישט נעמען מייַלע פון עס צוגעשטעלט דורך געזעץ, למשל, רעכט צו צייַטווייַליק ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַרבעט אָדער די שטאַט סדר, דער לאָזן קענען זיין עקסטענדעד אָדער פּאָוסטפּאָונד צו אן אנדער טאָג. פּרעפֿערענצן אָנגעשטעלטער אין דעם פאַל זענען רעקאָרדעד.

אַזוי טיקיץ זענען באָוגהט, געזאמלט באַגס. און פּלוצלינג אַ רוף פון אַרבעט. טוט די רעכט פון דער באַלעבאָס צו צוריקציען זייַן שטעקן? בלויז מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. אויב איר קענען מוידע זייַן צו דער באַלעבאָס עטלעכע טייל פון די לאָזן, די רוען טייל זאָל זיין לפּחות 14 קאַלענדאַר טעג. אַניוזד וואַקאַציע טעג זענען אַבליידזשד צו צושטעלן אין קיין צייַט אין די סעלעקציע פון שטעקן. תגובה אַרבעט איז ניט מעגלעך פֿאַר שוואַנגער ווייבער, יונג טוערס אָדער טוערס פון שעדלעך (כאַזערדאַס) ארבעטן באדינגונגען.

די געזעץ פון דער רוסיש Federation פּראַטעקץ די רעכט צו באַצאָלט לאָזן נאָר ווען די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז ארויס. אויב דער אָנגעשטעלטער אין באַשעפטיקונג מסכים צו אַרבעטן אָן רעגיסטראַציע פון דעם וויכטיק דאָקומענט, באַגרענעצן פֿאַר באַצאָלט יערלעך לאָזן, ער קענען ניט.

טוט דעם טערמין אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג לאָזן אין לויט מיט די געזעץ? יא, ראַגאַרדלאַס פון די טערמין פון דער אָפּמאַך דער אָנגעשטעלטער זאל נוצן זייער וואַקאַציע.

וואָס טאָן איר טאָן ווען אויסגעדרייט אַרויף זייער טשיקאַווע יאַזדע און אָפּלייגן די מנוחה טאָן ניט ווילן צו. אין אַז פאַל, דורך העסקעם מיט דער באַלעבאָס קענען צולייגן אַ לאָזן אָן באַצאָלן. אבער, דאָס איז נאָר מעגלעך אויב דיין באַלעבאָס מיינט די סיבה פֿאַר אַ גוט יום טוּב.

די רעגיאַליישאַנז דערמאנט זענען בלויז אַ ביסל סיבות אַז זאל ווערן דערעכ-ערעצדיק: פֿאַר משפּחה סיבות, פֿאַר סיבות פון געזונט פון אַ נאָענט קאָרעוו (און ימפּערמאַנט), קיין ומגליק אָדער ומגליק וואָס בעפעלל דער אָנגעשטעלטער אָדער מיטגלידער פון זיין משפּחה, די אומשטאנדן אַרומיק די קינדער 'ס זומער וואַקאַציע. דער זעלביקער רשימה כולל געזען צו דער אַרמיי און די אוניווערסיטעט אַרייַנגאַנג עקסאַם. דעם רשימה איז נאָר אַ רעקאָמענדאַציע, און דער באַלעבאָס האט די רעכט צו באַשליסן צי אָדער ניט דיין סיבה צו לאָזן אָן צאָלן פֿאַר אַ גוט.