לייבער רייץ פון עמפּלויערס און זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז

עמפּלויערס 'רעכט ווי קיין אנדערע, זענען סך. אין דער זעלביקער וועג, ווי געזונט ווי זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז. דעם טעמע איז זייער טשיקאַווע און וואַלומאַנאַס. און איין וועג אָדער אנדערן, יעדער פון אונדז מיט עס שוין אָדער וועט זיין קאָננעקטעד. אַלע וועט ניט זיין יבעריק צו וויסן וואָס רעכט און אַבלאַגיישאַנז טוט דער באַלעבאָס. נו, עס איז נייטיק צו זאָגן וועגן אים.

רעקרויטמענט

אַזוי, ערשטער פון אַלע, גערעדט וועגן די רעכט פון עמפּלויערס, עס זאָל זיין אנגעוויזן ופמערקזאַמקייַט צו דער טעמע וועגן ראַקרוטמאַנט. דער מענטש איז די קאָפּ פון אַ פירמע, אַ יחיד אַנטראַפּראַנער, און אַזוי אויף. י, האָבן יעדער רעכט צו קומען אין, פאַרענדיקן אָדער מאָדיפיצירן אַרבעט קאַנטראַקץ מיט עמפּלוייז. אָבער בלויז אין די שטייגער און אונטער די ווערטער געגרינדעט דורך די לייבער קאָוד (און אנדערע Federal געזעצן). עס קענען אויך פירן צו זייער קאָלעקטיוו נאַגאָושייישאַנז און צו פאַרענדיקן די אַזוי-גערופֿן קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ. און, פון קורס, מוטיקן די טוערס פֿאַר זייער דערגרייכונגען אין די פירמע.

פּאַראַלעל צו דעם, דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן זייַן עמפּלוייז מיט בלויז די אַרבעט, וואָס איז רעכט צו קאַנטראַקץ קאָנקלודעד מיט זיי. זייער באדינגונגען זענען אויך אַבליידזשד צו אָבסערווירן. אין דערצו, ער איז אַבליידזשד צו צושטעלן די required מדרגה פון זיכערקייַט און טרייסט פֿאַר עמפּלוייז באדינגונגען.

וועגן פּרעזענטירונג רעקווירעמענץ

טוט די רעכט פון דער באַלעבאָס צו צווינגען עמפּלוייז צו טאָן עפּעס? ספּעסיפיקאַללי, אין דעם פאָרמולאַטיאָן - ניט. אבער עס קענען דאַרפן זייער עמפּלוייז צו דורכפירן זייער דוטיז און נעמען זאָרגן פון די געסט ס אַסעץ (קאָמפּאַניעס, ענטערפּריסעס, און אַזוי אויף. ד). ער האט אויך האט די רעכט צו באַשטיין אויף העסקעם מיט די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע. נאָך עס קענען נעמען קיין היגע אקטן. טוט די רעכט פון דער באַלעבאָס צו האַלטן זייער עמפּלוייז צו מאַטעריאַל און דיסאַפּלאַנערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט? באשטימט יאָ. אין דער זעלביקער וועג, ווי געזונט ווי שאַפֿן גאנצע עמפּלויערס 'אַסאָוסייישאַנז מיט אַ מיינונג צו באַשיצן און פאָרשטעלן זייער אייגן אינטערעסן.

אין דער זעלביקער צייַט ער איז אַבליידזשד צו צושטעלן זייער עמפּלוייז די אַוויילאַביליטי פון מכשירים, עקוויפּמענט, טעכניש דאַקיומענטיישאַן און אנדערע רעסורסן אַז זענען דארף צו דורכפירן זיכער דוטיז. דעם ברעט מוזן נאָכקומען מיט אַרבעט אַז איז באַצאָלט דורך דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די כשיוועס פון אַרבעט. מער s / N מוזן ווערן באַצאָלט אויף צייַט - ין די צייַט ספּעסיפיעד די לייבער קאָוד און די קאַלעקטיוו העסקעם.

פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו עמפּלוייז

דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַקענען זייַן עמפּלוייז מיט די רעגיאַליישאַנז אַז וועט זיין אנגענומען. עס זאָל אויך באַטראַכטן די פאַרטרעטונג פון האַנדל פאַרבאַנד ללבער. אבער - צו שאַפֿן טנאָים אַז וואָלט ענשור די אָנטייל פון עמפּלוייז אין פירמע אַדמיניסטראַציע. צושטעלן הויזגעזינד דאַרף וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט דער אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז. און ינסטרומענט געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט פֿאַר אַלע טוערס - עס איז נייטיק (ווי פאַרגיטיקונג פֿאַר די שאָדן וואָס איז געווען געפֿירט צו די עמפּלוייז אין די פירמע). נאָן-פּעקוניאַרי שעדיקן זאָל אויך זיין קאַמפּאַנסייטאַד.

אַפֿילו דער באַלעבאָס איז required צו טייַנען מיליטעריש רעקאָרדס, צאָלן טאַקסיז (האַכנאָסע און סאציאלע) און צונויפשטעלנ זיך פון אַוועק-בודזשעט שטאַט געלט אַדמיניסטראַציע.

וועגן די אַרבעט אָפּמאַך

דעם טעמע איז אויך נייטיק צו טאָן די ופמערקזאַמקייַט, גערעדט וועגן די רעכט פון עמפּלויערס. אזוי, דער געזעץ טוט נישט באַגרענעצן זיי אין די סעלעקציע פון עקספּערץ. אויב די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע האט געזאגט אַז עס דאַרף העכסט Qualified professionals מיט אַ באַזונדער דערפאַרונג אָדער קיין זיכער עלטער - ביטע. טאקע, באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ זענען פאַרשידענע פֿון יעדער אנדערער. איין פירמע דארף אַ מענטש מיט אַ שאָפער 'ס דערלויבעניש, וויסן פון די דרייַ שפּראַכן פון 30-45 יאר. אן אנדער פירמע - אַ מומכע אין די עלטער פון פופציק און העכער, מיט די דערפאַרונג פון 20 יאר. א דריט פירמע - ספּעציעל גערלז און וואָמען אָן קינדער, משפּחה און פּלאַנז פֿאַר אים, אָבער מיט אַמביציע און פּאָטענציעל. אין אַלגעמיין, אַלע דעם איז מעגלעך.

אבער דיסקרימינאַציע איז פּראָוכיבאַטאַד. דורך געשלעכט, נאַציאָנאַליטעט, ראַסע, פּאָליטיש אָדער רעליגיעזע גלויבנס, און אַזוי אויף. ד עס איז ניט שטענדיק באמערקט, אָבער זאָל.

ווייאַליישאַנז דורך עמפּלויערס

אָפֿט, מענטשן וואס נעמען אויף די אַרבעט פון עקספּערץ, לאָזן פֿאַר זייַן טייל, קלאָר ווי דער טאָג ווייאַליישאַנז אָדער ימפּראַפּער באַהאַנדלונג פון עמפּלוייז. וואָס איז די מערסט פּראָסט אין דעם אַכטונג? דיסקרימינאַציע באזירט אויף אָרט פון וווינאָרט - ווי עס איז גערופֿן. אבער אויך אָפֿט געלייקנט צו יונג professionals און נשים מיט יונג קינדער. אויף דעם טייל פון די געזעץ עס איז דימד צו זיין דיסקרימינאַציע. אבער עמפּלויערס קענען פֿאַרשטיין גאָר. מענטש ניט לעבעדיק אין זייער שטאָט זאל פּלוצלינג גיין אַוועק, אויב עס אויס אין דעם דאַרפֿן. דעם - די דיסמיסאַל, און דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ערדזשאַנטלי קוקן פֿאַר אַ פאַרבייַט. אַקקאָרדינגלי, עס איז יקספּיריאַנסינג ומבאַקוועמקייַט. פרוי מיט יונג קינדער קען קעסיידער פרעגן פֿאַר לאָזן אָדער פרעגן פֿאַר פּריווילאַדזשאַז, עטלעכע האָבן קומען צו די ווערקפּלייס מיט זיי, וואָס פּריווענץ די אַרבעט פּראָצעס און ווייאַלייץ באַקוועם טנאָים פון אַרבעט פון אנדערע שטעקן. כאָטש דאָ דער באַלעבאָס האט די רעכט צו פאַרווערן אַזאַ נאַטור, אָבער אַז די קוילעלדיק סיטואַציע איז נישט באַקוועם. און וועגן עלטער - עס איז לאַדזשיקאַל צו יבערנעמען אַז די באַלעבאָס איז דערשראָקן צו נעמען אַ יניקספּיריאַנסט אָנגעשטעלטער. אַזוי אַלץ איז קאָרעוו אין דעם פאַל.

עמפּלויערס טשיץ

אבער עס איז אַ פאַקטיש הילעל. צי דער באַלעבאָס האט די רעכט צו לאָזן אַ מענטש צו אַרבעטן אָן רעגיסטראַציע, אָבער דעמאָלט פּלוצלינג דיסמיסט כלומרשט צו יבערצייַגנ זיך די קאַליע? דעם לעצטנס געפּלאָנטערט אָפֿט. דעם איז דער פּאָטער נוצן פון אַרבעט אין עטלעכע קאַסעס און פּרובירן אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער אויף זייַן קוואַליטעט און די פיייקייַט צו ווערק - אין די אנדערע. עס איז ניט געקוקט ווי אַ אָפּזאָג צו אַרבעטן, ווייַל פון די פאַקט פון אַ מענטש ערלויבט צו אַרבעטן. אבער! דער ערשטער טייל פון די 61 טה אַרטיקל פון די לייבער קאָוד גיט אַז אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז גילטיק פון דער מאָמענט עס איז געווען געחתמעט דורך דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, אָדער פֿון דער דאַטע ווען דער מענטש ערלויבט צו אַרבעטן מיט זיין פּערזענלעך וויסן. און אין דער ערשטער, אַז אין די יענער פאַל, דיסמיסאַל איז קאָשער בלויז ווען עס זענען גראָונדס ביטנייַ דורך געזעץ. אַנדערש, עס קענען זיין אַפּילד, און פילע מענטשן זענען ונפאַירלי דיסמיסט, צולייגן צו די הויף צו ומקערן זייער רעכט.

סאַלעקטינג אַן אָנגעשטעלטער

עמפּלויערס 'רעכט זענען סך, און, ווי דערמאנט אויבן, עמפּלויערס זענען Free צו קלייַבן אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער. אבער עס כאַפּאַנז אַז זיי זענען געלייקנט די מענטש אין קשר מיט די פאַקט אַז דער סדר איז געווען אַ פאַרברעכער רעקאָרד אָדער איז געווען FIRED, און אַפֿילו אויב ער מיץ אַלע די מידות. דאס איז אויך אומרעכט. דורך דעם וועג, די בייַזייַן פון די נאָוטאָריאַס איבערצייגונג און דיסמיסאַל - דעם איז ניט אַ סיבה פֿאַר רעפוסינג צו אַרבעטן. עס איז בלויז איין ריסטריקשאַן, און עס איז באשטימט דורך די פּלאַץ באַשלוס. לעמאָשל, ביז אַהער קאָנוויקטעד זאל זיין ערלויבט צו האַלטן קיין באַזונדער שטעלע אָדער נאָכגיין אַ באַזונדער טעטיקייט. דער עלטער שיעור איז אויך געגרינדעט דורך די געזעץ. נעמען, למשל, רעגירונג באאמטע. צו די שטעלע פון די פאַרקער פּאָליצייַ ינספּעקטאָר, גענומען אַ יגזאַם, נאָר איין מענטש קען ווערן אנגענומען, וואָס האָבן 25 אָדער מער יאָרן און האט אַ לענג פון 5 יאר פון דרייווינג דרייווינג, + העכער בילדונג. דעם איז אַ הויפּט משל.

פון רעזאַגניישאַן

שליסל עמפּלוייז די רעכט ליסטעד אין די אָנהייב. דיסמיסאַל איז אויך ינקלודעד אין דער רשימה, אָבער אַז ס וועגן עס איז צו זאָגן באַזונדער. אזוי, דער באַלעבאָס האט אַ רעכט צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אויב דער אָנגעשטעלטער האט ווייאַלייטיד עס. לעמאָשל, טאָן ניט קומען אין צייַט פֿאַר די פירמע (ניט איינער-צייַט געשעעניש, אָבער אויף אַ שטענדיק יקער). אָדער האט ניט מקיים די רעקווירעמענץ פון די ראשי, וואס איז געווען אויך ספּעסיפיעד אין די אָפּמאַך. ווייאַלייטינג די סדר אין די פעסט, באגאנגען גנייווע פון ווערטפול פאַרמאָג, און אַזוי אויף. ד געוויינטלעך, אויב דער מענטש געארבעט פֿאַר די נוץ פון די פאַרנעמונג קאָמפּיוטער און סטאָול די לאַפּטאַפּ, דעמאָלט ער וואָלט זיין FIRED. אבער אויב ער אַמאָל איז געווען שפּעט פֿאַר האַלב אַ שעה, איר קענען נאָר פרעגן פֿאַר אַ דערקלערונג.

אן אנדער אַרבעט רייץ פון דער באַלעבאָס גיט אים די געלעגנהייט צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער פון די פאַרנעמונג אָן באַמערקן. אבער לפּחות צוויי חדשים איידער די דיסמיסאַל און בלויז מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן פאַרגיטיקונג צו דער אָנגעשטעלטער אין דער סומע פון 2-חודש-אַלט מענטש פאַרדינסט (עקסקלודינג סעווראַנס און אנדערע פּיימאַנץ). די רעכט פון אַ באַלעבאָס ווען די טרערן אָפּמאַך בעשאַס די צייַט ווען דער אָנגעשטעלטער איז אויף וואַקאַציע אָדער אויף קראַנק לאָזן? ניין, דאָס איז אַ הילעל פון רעכט.

די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס צו די שטאַט

אַזוי, וואָס רייץ טוט דער באַלעבאָס - איז קלאָר. איצט איך וואָלט ווי צו זאָגן אַ קליין ביסל וועגן וואָס די באדינגונגען פּריסקרייבד דורך געזעץ, ער מוזן נאָכקומען. אזוי, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אַרייַן אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט דעם מענטש וואס האט קיין מעדיציניש אָדער דזשודישאַל קאָנטראַינדיקאַטיאָנס צו דעם טיפּ פון טעטיקייט אָדער שטעלע. למשל, אויב אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער איז קראַנק מיט אַזמאַ, ער איז קיין וועג מעגלעך צו אַרבעטן מיט קעמיקאַלז. אויב דער באַלעבאָס גענומען אים צו אַרבעט - איז אַ הילעל פון די געזעץ.

אַלע זיי זאָגן איצט, אַלעמען דאַרף אַ דיפּלאָם. יא, עס איז דארף. ווייַל אויב די פאָרשטעלונג פון אַרבעט ריקווייערז ספּעציפיש וויסן אין לויט מיט די געזעץ, דעמאָלט דער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער מוזן האָבן אַ דיפּלאָם. אויב עס איז נישט, און דער באַלעבאָס האט קאָנקלודעד מיט אַ מענטש אַרבעט אָפּמאַך - איז אַ הילעל. אין דערצו, עס איז אָפֿט נאָר געפערלעך. קיין איינער כייערז אַ מענטש אָן מעדיציניש טריינינג אַ כירורג?

וואָס פּראָבלעמס קענען שטיי אויף?

אַרבעט רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס - אַ קאָמפּלעקס טעמע. צו פיל פון עס כּולל נואַנסיז. לעמאָשל, מאל עס זענען אַרבעט דיספּיוץ, אונטער וועלכע דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַווייַזן אַז די רעדוקציע פון די שטאַט אָדער די נומער פון עמפּלוייז - עס איז אַ נייטיקייַט. דזשוסטיפיקאַטיאָנס זענען נישט דארף. עס ריקווייערז דערווייַז אַז די רעדוקציע האט צו פּאַסירן.

אזוי, דער באַלעבאָס האט צו באַווייַזן אַז אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער טוט ניט האָבן אַ פּרעפערענטיאַל רעכט צו בלייַבן אין די פירמע ווי אַ סיזאַנד פאַכמאַן אָדער אַ מענטש מיט געוואקסן פאָרשטעלונג. און אויב די קוואַליפיקאַציע פון טוערס איז דער זעלביקער, איר נאָך האָבן צו איבערצייגן די געזעץ איז אַז דעם מענטש האט קיין אנדערע Benefits סטייטיד אין די לייבער קאוד. א ייבערהאַנט, דורך דעם וועג, זענען בנימצא. לעמאָשל, דער באַלעבאָס מוזן געבן דעם אָרט אַ משפּחה מענטש (פֿאַר די וואס האָבן צוויי אָדער מער משפּחה מיטגליד איז אַ אָפענגיק). אָדער דער מענטש אין וועמענס משפּחה די אנדערע טאָן ניט אַרבעט. Benefits פֿאַר שטעקן מיטגלידער וואס האָבן באקומען אין די לויף פון טעטיקייט אין די פאַרנעמונג אָדער אינדוסטריעלע שאָדן שאָדן / קרענק. פאַרקריפּלט מלחמה וועטעראַנס און מיליטעריש אַפּעריישאַנז זענען אויך אין positive טעריטאָריע, ווי געזונט ווי יענע מענטשן וואס פֿאַרבעסערן זייער קוואַליפיקאַציע אין די ספּעציאַליטעט אויף דער אַרבעט פון באַאַמטער אַרבעט.

וואס קענען ווערן באטראכט ווי אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער?

אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס רייץ אָפֿט אָוווערלאַפּ. דאס איז פאַרשטיייק, ווייַל זיי זענען גלייַך שייך צו יעדער אנדערער. איינער כייערז אנדערן צו דורכפירן די ספּעציפיש אַרבעט פֿאַר די געלט. און וואס קענען ווערן אנגענומען אין פּרינציפּ?

18-יאָר-אָולדז - אַז איז, יענע מענטשן וואס האָבן קומען פון עלטער. זיי מוזן האָבן די לעגאַל קאַפּאַציטעט. מיינערז (14 צו 18) קענען אויך זיין גענומען - בלויז מיט די געשריבן דערלויבעניש פון זייער לעגאַל טרעגערס, וואָס איז וואָס עלטערן, גאַרדיאַנז און טראַסטיז. אויב די דערוואַקסן איז באגרענעצט אין קאַפּאַציטעט דורך אַ פּלאַץ, דער באַלעבאָס קענען נאָך אָננעמען זיי - און מיט די געשריבן צושטימען פון די עלטערן. אבער אַזאַ מענטשן קענען בלויז דורכפירן פּערזענלעך דינסט אָדער העלפן מיט די כאַוסווערק.