קענען איך Officially אַרבעט צוויי דזשאָבס, און צי עס איז לעגאַל?

קענען איך Officially אַרבעט צוויי דזשאָבס? א ענלעך קשיא אין דער פינאַנציעל קריזיס איז באַטייַטיק צו פילע מענטשן. צום באַדויערן, די מאַנגל פון מינימום וויסן אין די פעלד פון אַרבעט געזעץ גיט העכערונג צו זיכער שאלות, צעמישונג און יקסייטמאַנט אַז איר וועט שטימען, עס איז לעגאַמרע אַנאַקסעפּטאַבאַל צו פירן אויס פאַכמאַן אַרבעט אַקטיוויטעטן. אַזוי, איז עס מעגלעך צו געפֿינען זיך אין עטלעכע געביטן פון אַרבעט און אָן ווייאַלייטינג די יגזיסטינג געזעצן פון דער מדינה?

גענעראַל אינפֿאָרמאַציע

קענען איך Officially אַרבעט צוויי דזשאָבס? יא, מאָדערן לייבער קאָוד פאָרמאַללי אָטערייזיז אַזאַ אַקציע, און אַפֿילו קאַללס זיי אַ ספּעציעל טערמין "מאָאָנליגהטינג". ווי טייל פון דעם אַליינמאַנט דאָ איר קענען דורכפירן אַרבעט דוטיז נישט אין צוויי, און אַפֿילו דרייַ, פיר אָדער מער קאָמפּאַניעס. די הויפּט פאָדערונג פֿאַר דעם - העסקעם מיט כּללים פון רעגיסטראַציע. פֿאַר די רובֿ טייל זיי זענען שטעלן אויס אין קאַפּיטל 44 פון טק, ניימלי אין אַרטיקל 282.

הויפּט נואַנסיז

ריספּאַנדינג צו אַ קשיא וועגן צי די צוויי דזשאָבס איז Officially מעגלעך, עס איז נייטיק צו דערמאָנען צוויי הויפּט טייפּס פון דזשאָבס:

• פונדרויסנדיק. עס איז פֿאַרשטאַנען די אַרבעט אין פאַרשידענע ערטער.
• ינערלעך. עס איז פֿאַרשטאַנען די אַרבעט אין דער זעלביקער אָרגאַניזאַציע אָבער אין פאַרשידענע שטעלעס.

אין יעדער פאַל, צו באַשטימען אַרבעט צו שאָלעמ מאַכן מוזן נאָכקומען מיט זיכער טנאָים. זיי זענען אויסגעדריקט אין:

• עס איז די הויפּט אָרט פון אַרבעט.
• קעריינג אויס נאָך דוטיז אין זייער ספּער צייַט פּלאַן בילכערקייַט.
• מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, רעגיאַלייטינג איינער מער ארבעטן באציונגען (מאַנדאַטאָרי).
• העסקעם מיט אַלע געזעלשאַפטלעך געראַנטיז.
• אַוואַילאַביליטי פון אַכרייַעס העסקעם.

מאָאָנליגהטינג באַנד

באַאַמטער באַשעפטיקונג אין די צוויי שטודיום זאל זיין פּראָוכיבאַטאַד פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס. לעמאָשל, זיי אַרייַננעמען מינערווערטיק בירגערס פון אונדזער לאַנד (אונטער 18 יאר). צווישן אנדערע זאכן, אַזאַ אַ פאַרבאָט וועט זיין באַטייַטיק צו אַלעמען אין פאַל פון Attempts צו פאַרבינדן די גרונט אַרבעט מיט געפערלעך, שווער אָדער אַפֿילו שעדלעך טייפּס פון אַרבעט. אויך, אויב איר זענען שוין ארבעטן אויף אַזאַ אַ פירנעם איז ניט ווערט טריינג צו געפֿינען אַ נאָך ריספּאַנסאַבילאַטיז.

פֿון דער גענעראַל רעקאַמאַנדיישאַנז מיר גיינ ווייַטער צו פּערטיקיאַלערז. אויב דיין הויפּט טעטיקייט איז שייך צו די קאָנטראָל פון די פאָרמיטל וועט אויך זיין מאָאָנליגהטינג פֿאַר איר אין די ריסטריקטאַד געגנט. אין דערצו, עס איז אַ רשימה פון אַקיאַפּיישאַנז פּראָוכיבאַטאַד צו דורכפירן קיין נאָך אַרבעט. די אַרייַננעמען:

• חכמים.
• דזשודגעס.
• פּאָליצייַ אָפפיסערס און אנדערע עמפּלוייז ינוואַלווד אין געזעץ ענפאָרסעמענט.
• פּראַסיקיוטערז.
• טרעגערס פון פרעמד סייכל.
• טרעגערס פון די שטאָטיש אויטאריטעטן.
• מיטגלידער פון די רעגירונג (מיט די ויסנעם פון קאַנדאַקטינג פאָרשונג אָדער לערנען) און דעפּיאַטיז.

דיין באַסעס

גאַנץ אָפֿט, פאַרשידן פון פּסעוודאָ נעגאַטיוו ענטפֿערן צו די קשיא, איז עס מעגלעך צו ציען אויף צוויי צייטונגען Officially אויף די גראָונדס אַז אַרטיקל 66 טק, וואָס כּולל אינפֿאָרמאַציע וועגן די יליגאַליטי פון בעת איין מענטש צוויי אַרבעט ביכער. אין פאַקט, אַלץ איז פיל גרינגער. עס זאָל זיין קלאַריפיעד אַז די קאָמבינאַציע איין טיפּ פון טעטיקייט איז שטענדיק געהאלטן הויפּט (אָריגינעל אַרבעט), און די אנדערע - אַפּשאַנאַל. אין דער ערשטער פאַל די באַפּוצונג שייכות איז דורך די אַרבעט בוך, די צווייט - מיט די הילף פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, וואָס איז אַ מוזן-זען דעסטיניישאַן צייכן אַז אָנגעשטעלטער אַקטיוויטעטן זענען געטראגן אויס קאַנקעראַנטלי.

נואַנסיז פון פּלאַן אין קאָמבינאַציע

איצט אַז איר וויסן צי איר קענען Officially אַרבעט צוויי דזשאָבס, ווייַטער אַליינמאַנט איז נייטיק צו דערקלערן די נואַנסיז. דער ערשטער שריט איז צו ספּעציפיצירן די פּלאַן, דער באַאַמטער דערלויבעניש פון טק. אזוי, נאָך אַרבעט בירגער שטייט אויס ניט מער ווי 4 שעה פּער טאָג, צוגעשטעלט אַז דער אָנגעשטעלטער ביז אַהער געטאן זייַן באַלדיק אַרבעט דוטיז פֿאַר אַ גאַנץ יבעררוק. די טאָג אַוועק (אויב עס איז געקומען אין דער צייַט פֿון מאנטיק צו פרייטאג אין די הויפּט אַרבעט) איר קענען נוצן פֿאַר קאַמביינינג דזשאָבס צו פאַרענדיקן דעם פּראָגראַם.

אן אנדער באַגרענעצונג טוט ניט צולייגן צו דער געדויער פון די אַרבעט אין אַ טאָג, און זייַן קוילעלדיק לענג. אזוי, דער נאָך מאַסע, עקסאַקיוטאַד אונטער די קאָנטראַקט מוזן דאַווקע זיין באגרענעצט צו די צייַט ראַם, וואָס איז, אין אַ דאָקומענט זייַן גילטיקייַט מוזן ווערן געגעבן. אָבער, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין די קאָמבינאַציע קענען ווערן ארויס ינדעפיניטע באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ. אין דעם פאַל זייער טערמאַניישאַן איז ינישיייטיד דורך איינער פון די פּאַרטיעס אָדער דורך זייער פּראָסט העסקעם.

אַלגאָריטהם פֿאַר באקומען נאָך אַרבעט

ווי צו אַרבעטן צוויי דזשאָבס Officially? וואָס דאקומענטן זענען נייטיק פֿאַר רעגיסטראַציע פון קאַמביינינג? געגאנגען אויף אַ רגע אַרבעט, טאָן ניט פאַרגעסן צו ברענגען צוזאמען די הויפּט לעגיטימאַציע דאָקומענט (פּאַס), דיפּלאָם פון בילדונג קאָנפירמינג דיין קוואַליפיקאַטיאָנס און פאַך, ווי געזונט ווי אַ באַווייַזן פון די הויפּט אַרבעט, וואָס כּולל אינפֿאָרמאַציע וועגן די באדינגונגען פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן און ספּעסיפיקס. ביטע טאָן אַז דעם רשימה פון דאקומענטן איז שערד, היגע מענטש רעסורסן אָפּטיילונג זאל געזונט פרעגן איר צו ברענגען אנדערע נייטיק אינפֿאָרמאַציע. אזוי, מאַלעס זענען שטענדיק געבעטן צו צושטעלן דאקומענטן פון די מיליטעריש חשבון, אָפֿט עס טורנס אויס צו זיין יבעריק און אַ באַווייַזן פון פּענסיע פאַרזיכערונג. מיט אַכטונג צו די באַשעפטיקונג רעקאָרד, זייַן בייַזייַן פֿאַר שייַעך-רעגיסטראַציע איז ניט required, זינט עס איז סטאָרד גלייַך אין די הויפּט אַרבעט.

די ווייַטער שריט - סיינינג אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ צייכן פון טייל-צייַט, אויף דער באזע פון וואָס די מענטשלעך רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט וועט אַרויסגעבן אַ סדר פֿאַר אַ אַרבעט, און דעמאָלט סטאַרץ אַ פּערזענלעך קאָרט און יעדער אַזאַ אָנגעשטעלטער.

די רעכט פון טוערס צו אַרבעטן מער

איז עס לעגאַל צו אַרבעטן צוויי דזשאָבס און Officially וואָס רייץ די אָנגעשטעלטער אין זייַן רגע, מער אַרבעט? אין די קויל פון רעכט און דוטיז פון טייל-אַרבעט איז ניט אַנדערש פון די ערשטיק. אזוי, דער אַרבעטער קענען שטענדיק ציילן אויף די רעגיאַלעראַטי פון די קאַבאָלע פון צאָלונג פֿאַר געטאן זייער אַקשאַנז.

אין דערצו, ער קען אויך באַקומען פאַרשידן באָנוסעס און אַלאַואַנסיז, אויב קיין כּללים פון די פירמע. מיר זאָל ניט פאַרגעסן וועגן געזעלשאַפטלעך געראַנטיז, זיי אויך בלייַבן אַנטשיינדזשד און זענען רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאוד. ארבעטן אין קאָמבינאַציע, איר האָבן די רעכט צו באַצאָלט לאָזן אין יעדער פירמע.

אָבער, דעם אַרויסגעבן איז נאָך דאָרט און זייער נאָך נואַנסיז. אזוי, אַלאַואַנסיז און געראַנטיז פֿאַר טוערס פון די ווייט צפֿון זענען צוגעשטעלט מיט רעספּעקט צו די גרונט אַרבעט און זענען נישט אונטער צו נאָך.

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז קראַנק אָדער געגאנגען אויף מאַטערניטי לאָזן, עס קענען נעמען מייַלע פון געזעלשאַפטלעך Benefits צו ביידע קאָמפּאַניעס. באשלאסן דורך דעם פונט די Federal געזעץ נומער 255 (13 אַרטיקל 2 פּאַראַגראַף). אין דעם פאַל, קראַנק לאָזן אין די פּריסקרייבד פאָרעם מוזן זיין צוגעשטעלט צו יעדער באַלעבאָס.

וועגן נאָך רעקאָרדינג אין די אַרבעט

קענען איך Officially אַרבעט צוויי דזשאָבס, און אין דער זעלביקער צייַט צו מאַכן אַלע באַשעפטיקונג רעקאָרדס? יא, דעם איז אויך מעגלעך - גלייַך אין דער בקשה פון דער אָנגעשטעלטער. אַפֿילו אויב איר אַרבעט אין מער ווי צוויי קאָמפּאַניעס, די רעקאָרדינג פון דעם קענען ווערן געמאכט אין אַ באַאַמטער דאָקומענט. אין דער זעלביקער צייַט זיי וועלן אַלע זייַן געטראגן אויס העאַדהונטערס אין די הויפּט אַרבעט. פֿאַר קומט די אינפֿאָרמאַציע נייטיק צו צושטעלן אַ באַווייַזן פון די פירמע, וואָס וועט אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע וועגן די ריספּאַנסאַבילאַטיז און זייער נאַטור.

קענען איך צולייגן פֿאַר צוויי ארבעטן Officially? איצט איר וויסן דעם ענטפֿער צו דעם קשיא. אָבער, אין דער יאָג פון פינאַנציעל רעסורסן עס איז נאָך נייטיק צו זיין זייער אָפּגעהיט און טאָן ניט פאַרגעסן וועגן זייער אייגן געזונט. געדענקען, אַ פּלאַץ פון דרוק קענען ווערסאַן דיין צושטאַנד, רעדוצירן די גשמיות און גייַסטיק טעטיקייט.