קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג

לעגיסלאַטיווע אקטן פון די רוסישע פעדעריישאַן צושטעלן עטלעכע טייפּס פון אַרבעט דערפאַרונג - אַלגעמיין, קעסיידערדיק און ספּעציעל. די גאַנץ רעכענונג פון אַ מענטש ס אַרבעט צייַט איז געמאכט צו באַשטימען די סומע פון פּענסיע פּיימאַנץ דורך עלטער, ווי געזונט ווי אויף די פּאַסירונג פון דיסאַביליטי אָדער אין פאלן פון ברעכן-געווינער.

די גאַנץ לענג פון דינסט כולל די פּיריאַדז ווען אַ מענטש געארבעט אין אַ פאַרנעמונג אָדער אין אַ אָרגאַניזאַציע אונטער אַ אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג. די צייט פון אַרבעט אויף דער קאָלעקטיוו פאַרם אָדער אנדערע קאָאָפּעראַטיווע פאַרמס איז אויך גערעכנט. אין אַלגעמיין, די גאַנץ לענג פון דינסט כולל קיין אַרבעט טעטיקייט, די אויפֿפֿירונג פון וואָס די בירגער איז געווען אונטערטעניק צו שטאַט געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג. אין דערצו, אין פּיריאַדז גענומען פֿאַר די חשבון פון אַלט עלטער פּענשאַנז, אַרייַננעמען:

- דינסט אין דער באַשיצונג פון אַ פּעראַמיליטאַרי טיפּ, אין די גופים פון ספּעציעל קאָמוניקאַציע אָדער אין טיילן פון מיין רעסקיוערז;

- טעטיקייט ווי אַ יחיד אַנטראַפּראַנער;

- דינסט אין די אַרמד פאָרסעס פון די רף אַרמד פאָרסעס;

- טריינינג צייַט אין שולן, אינסטיטוציעס פון העכער און צווייטיק ספּעשאַלייזד שטאַט אינסטיטוציעס, אאז"ו ו

ספּעציעלע לענג פון דינסט נעמט אין חשבון די פּיריאַדז פון אַ זיכער ווערק טעטיקייט שייַכות צו זייַן ספּעציעל טשאַראַקטעריסטיקס. עס קען זיין ארבעטן אין די באדינגונגען פון די פאַר צפֿון אָדער אין דעם בייַזייַן פון שעדלעך סיבות, נעגאַטיוולי ווירקן מענטשלעך געזונט.

קעסיידערדיק סטאַזש האט זייַן אייגן אָפּשיידנדיק פֿעיִקייטן. דאָס איז אַן אייגענע קאַטעגאָריע, וואָס פֿאַרשטייערט די צייטווייליגע טעטיקייט פון דער אָנגעשטעלטער. עס טוט נישט קעראַקטערייז די אַלגעמיין מעהאַלעך פון אַרבעט צייַט, אָבער עטלעכע ספּעציפיש. דו זאלסט נישט אַרייַן אין אַ קעסיידערדיק צייַט פון באַשעפטיקונג פֿאַר אַ געוויסע צייַט אין וואָס אַ מענטש האט נישט געפינען אַרבעט נאָך זייַענדיק פייערד פון דעם פריערדיקן אָרט. לויט די צייַט געגרינדעט דורך לעגיסלאַטיווע אקטן, ניט מער ווי איין חודש איז אַלאַקייטיד פֿאַר די זוכן פֿאַר אַ נייַ פּלאַץ פון אַרבעט. אַנדערש, די לענג פון דינסט איז ינטעראַפּטיד. לעגיסלאַטיווע אקטן צושטעלן אנדערע פאלן ווען עס איז אַ ניט-פּרעזערוויישאַן פון די קעסיידערדיק אַרבעט צייַט. דאָס איז אַ מין פון שטראָף אַז אַ מענטש נעמט פֿאַר ומגעוויינטלעך דורכפירונג פון די טאַסקס צו אים. עס איז ניט קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג אין דעם פאַל, ווען אַ מענטש לינקס דער פרייַ אָרט פון אַרבעט ווייַל פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז, אָנווער פון צוטרוי, אאז"ו ו.

די לעגיסלאַטיווע ענאַקאַז פּראַוויזשאַנז וואָס לאָזן צו נעמען אין חשבון די פּיריאַדז פון אַ מענטש 'ס לעבן ווען ער האט נישט האָבן אַ קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג. אַזוי, אין די קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג איז גערעכנט:

- דינסט אין די ריינדזשאַז פון די אַרמד פאָרסעס פון די רוסישע פעדעריישאַן אָדער אין די גופים פון די פעדעראלע זיכערהייַט סערוויס פון די רוסישע פעדעריישאַן, אויב די צייַט מעהאַלעך איידער די טאָג פון קאַבאָלע פֿאַר ווייַטער אַרבעט אָדער לערנען האט נישט יקסיד דרייַ חדשים;

- דער טערמין פון לערנען אין שולן, אויף קאָרסאַז אויף פֿאַרבעסערונג פון פאַכמאַן בקיעס, אאז"ו ו.

קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג גיט אַ מענטש זיכער געראַנטיז. די נאָרמאַטיוו-לעגאַל אקטן פאַרריכטן די רעכט פון די אַרבעטער צו באַקומען נאָך בענעפיץ, וואָס ער אַקווייז אין דעם פאַל, ווען די צייט פון זייַן טעטיקייט האט אַ זיכער ווערט צוטריט אָן באַטייַטיק גאַפּס:

1. אַזאַ עמפּלוייז זענען פּרעפעראַבלי ווען די גרייס פון דעם שטעקן פון די פאַרנעמונג איז רידוסט.

2. קאַלעקטיוו העסקעם זאל צושטעלן פֿאַר נאָך געלט פּריז פֿאַר די יאָר פֿאַר עמפּלוייז מיט לאַנג סטאַזש אין דער אָרגאַניזאַציע.

3. כל עמפּלוייז פון געשעפט ענטיטיז ליגן אין די ווייט צפֿון און עקוויוואַלענט געביטן באַקומען זיכער סיזעס לוין ביילאגעס, די סומע פון וואָס ינקריסאַז מיט קעסיידערדיק דינסט, אאז"ו ו

אַלע מיטלען צו מוטיקן לאַנג-טערמין אַרבעט באַציונגען זענען דיזיינד צו פאַרגרעסערן די פעסטקייַט און פעסטקייַט פון די ווערקפאָרס פון די פאַרנעמונג. די קאָס, לעסאָף, בייַשטייַערן צו די קוואַליטאַטיווע ימפּלאַמענטיישאַן פון די דוטיז אַסיינד צו די שטעקן און מאָטיווירן די פאַרלאַנג צו פֿאַרבעסערן די קוואַליפיקאַציע מדרגה.