אַרבעט שוץ - וואָס איז דאָס? אַרבעט שוץ כּללים. אָקקופּאַטיאָנאַל זיכערקייַט אין פּריסקול

אָקקופּאַטיאָנאַל Safety און געזונט - אַ סכום פון כּללים אַימעד בייַ דעוועלאָפּינג פרייַנדלעך און זיכער פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן. פּראַסקריפּשאַנז רעקאָרדעד אין פאַרשידן אקטן. מיר ווייַטער באַטראַכטן ווי צו ינסטרומענט די אַש אַדמיניסטראַציע.

נאָרמאַטיווע באַזע

אויף פֿון די נאָרמז פּריסקרייבד אין אַזאַ דאקומענטן:

• אַרבעט שוץ כּללים.
• ינסטראַקשאַנז און אָרדערס פון די מיניסטריז און דיפּאַרטמאַנץ.
• געזעצן.
• קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.

די אקטן אַנטהאַלטן פּראַוויזשאַנז:

1. גאַווערנינג די אָרגאַניזאַציע און פּלאַנירונג פון אַרבעט אין די פאַקטאָריעס.
2. גרינדן פאַרגיטיקונג און Benefits צו עמפּלוייז ינוואַלווד אין כאַזערדאַס (געפערלעך) ינדאַסטריז.
3. מאַנדאַטאָרי רעקווירעמענץ פֿאַר טב און היגיענע.
4. יסטאַבלישיז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון מענטשן פֿאַר ווייאַליישאַנז פון די געזעצן און רעגיאַליישאַנז אין די ווערקפּלייס.
5. רעגיאַלייטינג די אַקטיוויטעטן פון סופּערווייזערי און רעגולאַטאָרי אויטאריטעטן.

אָקקופּאַטיאָנאַל Safety און געזונט פון די רוסישע Federation

ווי די גרונט נאָרמאַטיווע דאָקומענט אין דעם קויל אין טויווע פון טק. עס אַדאַקוואַטלי און יקסטענסיוולי באדעקט ישוז רילייטינג צו די שוץ פון אַרבעט. דעם סאַגדזשעסץ אַז די רעגירונג איז פּייינג נאָענט ופמערקזאַמקייַט צו די באדינגונגען אין וועלכע עס זענען טעגלעך געדינט פילע ביזנעסער. טק כּולל עטלעכע סעקשאַנז. יעדער פון זיי כולל די כּללים גאַווערנינג זיכער אַספּעקץ פון פּראָדוקציע. אזוי, דער קאָוד רעגיאַלייץ די אַרבעט שעה פּלאַן און דיסציפּלין, באַשיצן די רעכט פון עמפּלוייז, געזעלשאַפטלעך שוטפעס און אַזוי אויף.

גענעראַל פּראַוויזשאַנז

דעם אָפּטיילונג פון די קאָוד ריווילז די באַגריף פון "שוץ פון אַרבעט". דעם דעפֿיניציע כולל די אָנגעשטעלטער ס רעכט צו:

- טנאָים אַז טרעפן די רעקווירעמענץ פון היגיענע און זיכערקייַט;

- מנוחה;

- פאַרגיטיקונג פֿאַר שעדיקן, וואָס איז געווען באקומען אין די לויף פון זייער פאַכמאַן טעטיקייט;

- קאַמפּאַלסערי געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג;

- לעגאַל שוץ און אַזוי אויף.

העסקעם

די טק אַז דאָקומענט דיוואָוץ אַ גאנצע אָפּטיילונג. אַזוי, עס איז געזאגט אַז אין די מסקנא פון דעם אָפּמאַך אין דער צייַט פון פּאָזיציע אין דער פאַרנעמונג עס מוזן זיין פּריסקרייבד דורך די טשאַראַקטעריסטיקס פון די אַרבעט סוויווע, די Benefits און פאַרגיטיקונג (אין דער געשעעניש אַז די אַרבעט איז געטאן אונטער דער השפּעה פון געפערלעך און שעדלעך סיבות), פּראָסט מאָדע און פּלאַן פון אַקטיוויטעטן (אויב זיי זענען אַנדערש פון דער נאָרמאַל אין די פירמע), די באדינגונגען און טייפּס פון געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג. דער אָפּמאַך איז ערלויבט צו אַרייַן די בירגערס וואס האָבן ריטשט 16 יאר פון עלטער. ערלויבט צו צייכן עס און צו מענטשן 15 יאר אַלט ווען זיי באַקומען אַלגעמיין בילדונג אָדער פאָרזעצן זייער שטודיום אין אן אנדער הויפּט פּראָגראַם, אין דערצו צו פול-צייַט, פֿאָרמירן. אין דעם פאַל, די העסקעם וועט זיין געחתמעט פֿאַר די דורכפירונג פון אַ בירגער פון די גרינג אָפּעראַציע, אָן פאָרורטל צו זייַן געזונט. מיט די צושטימען פון אַ פאָטער, גאַרדיאַן אָדער קערגיווער העסקעם זאל זייַן קאָנקלודעד מיט אַ מענטש 14 יאר פון עלטער. די קאָנטראַקט איז געחתמעט אין דעם פאַל, צו דורכפירן ליכט אַרבעט אין זייער ספּער צייַט וויסן.

אַרבעט שוץ

דאס איז איינער פון די מערסט וויכטיק סעקשאַנז פון די טק. אין לויט מיט זייַן אַרטיקלען, אַלע מענטשן קומען צו אַרבעטן אָדער טראַנספעראַבלע צו אן אנדער שטעלע, די קאָפּ פון די פאַרנעמונג אָדער אַן אָנגעשטעלטער אָטערייזד דורך אים, וועט אָנפירן לימעד אין אָט. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צושטעלן אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט כּללים, און די עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג - צו באַקומען באַקאַנט מיט זיי. די פאַקט פון לימעד איז פאַרפעסטיקט אין צונעמען דזשערנאַלז. פּיריאַדיקלי, די פירמע וועט זיין וועריפיעד דורך אַש. עס כולל פּראַקטיש מיטלען אַז העלפן ידענטיפיצירן די מדרגה פון גרייטקייַט פון עמפּלוייז צו פּראָדוקטיוו אַקטיוויטעטן. אויב דער אָנגעשטעלטער וועט אַרבעטן אין שעדלעך אָדער געפערלעך באדינגונגען, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צולייגן זייַן טריינינג. לעמאָשל, געזונט און זיכערקייַט אין דער אָפּעראַציע פון עלעקטריקאַל ינסטאַליישאַנז כולל טאַרגעטעד בריעפינגס, טריינינג סעשאַנז, נאָך וואָס דער אָנגעשטעלטער געץ צוטריט צו באַטייַטיק זייטלעך.

רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז אין אָט

שוץ פון טוערס איז ינשורד אין דער ערשטער אָרט, די קאָפּ פון די פאַרנעמונג. די געזעץ גיט עמפּלוייז מיט זיכער רעכט און גיט זיי ריספּאַנסאַבילאַטיז אין דער געגנט פון געזונט. די הויפּט אָנעס אַרייַננעמען:

• די רעכט צו האָבן אַ ווערקפּלייס אַז איז פּאָטער פון דער השפּעה פון געפערלעך אָדער שעדלעך סיבות, צו קריגן אינפֿאָרמאַציע וועגן די באדינגונגען פון זייַן אַרבעט, שוץ פון רעסורסן אין די קאָסט פון דער באַלעבאָס, די אַפּעלירן צו די קאָמפּעטענט סופּערווייזערי אויטאָריטעט צו פירן אויס זייער דורכקוק פון ארבעטן באדינגונגען.
• די פליכט פון דער אָנגעשטעלטער צו נאָכקומען מיט סטאַטשאַטאָרי רעקווירעמענץ און סטאַנדאַרדס. אין באַזונדער, עס זאָל נאָכגיין די רעקאַמאַנדיישאַנז פון געזונט טוערס צו געבנ צו וויסן אויטאריטעטן וועגן נויטפאַל אַקערז, מיד מעלדונג די צופאַל.

רעקווירעמענץ פֿאַר באַלעבאָס

יעדער פאַרנעמונג פּראָגראַם אויף אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט זאָל זיין דעוועלאָפּעד. עס כולל אַלע די מיטלען צו ענשור אַ זיכער סוויווע. אַש פּראָגראַם זאָל זיין קאָואָרדאַנייטיד מיט די סופּערווייזערי אויטאריטעטן און שטרענג באמערקט אין די פירמע. באַלעבאָס, צווישן אנדערע זאכן, מוזן:

• צושטעלן אַ פּלאַץ עמפּלוייז אונטער זייער קאָנטראָל זיכער פֿאַר מענטשלעך לעבן און געזונט סטאַטוס.
• אָרגאַניזירן רעגולער מעדיציניש יגזאַמאַניישאַנז אין די קאָסט פון די פאַרנעמונג.
• פירן אויס בריעפינגס אויף זיכערקייַט מיטלען און כּללים, באַווייַזן טוערס אין אַ בייַצייַטיק שטייגער.
• צושטעלן עמפּלוייז מיט טויגן שוץ.

אין אַ נומער פון געזונט טשעקס זענען מאַנדאַטאָרי די פּראָוסידזשערז פֿאַר אַרייַנטרעטן צו דער שטאַט. אין באַזונדער, געזונט און זיכערקייַט אין די דאָוו כולל רעגולער סערווייז פון עקספּערץ. אַזאַ מיטלען זענען נייטיק צו ענשור די זיכערקייַט ניט בלויז פון לערערס און אנדערע עמפּלוייז, אָבער אויך די קינדער לעבעדיק אין די ינסטיטושאַן. אין אַזאַ אָרגאַנאַזיישאַנז, סופּערווייזערי אויטאריטעטן Carefully ונטערזוכן ווי אַ אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט. די דאָוו עקספּערץ זאָל זיין עוואַלואַטעד צו וויסן די טב מאַנואַל, צו קענען צו ענשור די זיכערקייַט פון תלמידים.

סדר און דיסציפּלין

דעם אָפּטיילונג פון די קאָוד שטעלט אויס די גרונט כּללים אַימעד בייַ העסקעם מיט די באַטייַטיק רעקווירעמענץ פון די טב. הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין ינטיילז ימפּאַזישאַן אויף די פאַראַנטוואָרטלעך מענטשן - פון די רימאַרקס און רעפּרימאַנדס צו דיסמיסאַל. אין פאַל פון דורכפאַל דורך דער באַלעבאָס צו די רעקווירעמענץ עס קענען זיין געווענדט אַדמיניסטראַטיווע מיטלען.

עלטער שיעור

פֿעיִקייטן צושטעלן אַ זיכער אָפּערייטינג סוויווע פֿאַר מענטשן אונטער 18 יאר זענען רעגיאַלייטאַד אין אַ באַזונדער אָפּטיילונג פון די טק. אין עס, צווישן אנדערע זאכן, באהאנדלט די לימיטיישאַנז און Benefits אַז פאַרבינדן צו אַ קשיא פון יעדער עלטער קאַטעגאָריע. אין באַזונדער, בירגערס זענען נישט ערלויבט צו נוצן די אַרבעט פון 18 יאר בייַ די ענטערפּרייזיז פון שווער, טראַוומאַטיש אָדער שעדלעך באדינגונגען. עס איז נישט ערלויבט צו אַרייַנציען זיי אין די אַקטיוויטעטן פון די ונטערערד, ווי געזונט ווי צו די פיייקייַט צו גרונט שעדיקן צו זייער מאָראַליש אַנטוויקלונג. עס איז פאַרבאָטן צו שיקן עמפּלוייז וואס האָבן ניט ריטשט די עלטער פון 18, אויף געשעפט טריפּס, צו אַרייַנציען יבער-שאָען, נאַכט אַרבעט, פֿאַר אַרבעט אויף יום טוּב און וויקענדז. יערלעך לאָזן וועט זיין געגעבן צו אַזאַ מענטשן פון ניט ווייניקער ווי 31 טעג (לוח).

קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ און קאַנטראַקץ

דעם אָפּטיילונג דאַטערמאַנז די מעגלעכקייט פון קומט אין אַ קאָנטראַקט פון קעגנצייַטיק אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער שייך צו דער פֿאַרבעסערונג פון אַרבעט טנאָים און אַרבעט שוץ. דעם, צווישן אנדערע קאַטעגאָריעס, קומט צו טינז און ווייבער. עס אויך ספּעסיפיעס די רעכט פון עמפּלוייז צו מאַכן פֿירלייגן אין דער אַנטוויקלונג און קינדער פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.

געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג

יקערדיק אין ינשורינג אָט האט פז, רעגיאַלייטינג די פּראָצעדור פֿאַר קאַמפּאַלסערי פאַרזיכערונג פון טוערס קעגן אַקסאַדאַנץ אין די לויף פון זייער אַקטיוויטעטן אין די פאַרנעמונג. אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון זייַן עמפּלוייז מוזן זיין פּראָטעקטעד ראַגאַרדלאַס פון די פאָרעם פון אָונערשיפּ פון די פירמע. דעם מאכט עס מעגלעך צו קריגן פאַרגיטיקונג פֿאַר שעדיקן געפֿירט צו געזונט דורך קעריינג אויס פּראָדוקציע אַקטיוויטעטן.

בט סטאַנדאַרדס סיסטעם

דעם רעגולירן איז איינער פון די הויפּט אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט. ווי טייל פון די סיסטעם ינשורז קאָנפאָרמיטי פון די בט פּאַראַמעטערס און טעכניש דאַקיומענטיישאַן, כולל אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט רעקווירעמענץ און סטאַנדאַרדס. סטאַנדאַרדס זאל זיין היגע (דיזיינד פֿאַר אַ באַזונדער פירמע), אינדוסטריע, שטאַט. אינדוסטריע סטאַנדאַרדס זענען דעוועלאָפּעד אין לויט מיט די פּיקיוליעראַטיז פון אַ באַזונדער עקאָנאָמיש סעקטאָר. זיי זאלן זיין מער סטרינדזשאַנט ווי די וואָס זענען פאָרשטעלן אין די ריספּעקטיוו גאַסט.

Performing און קאָואָרדאַנייטינג ביניען

לויט צו די באַסיקס פון אַרבעט געזעץ, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דער פאָרמירונג פון ומשעדלעך און זיכער אַרבעט טנאָים בייַ די פאַרנעמונג ענטראַסטיד צו זייַן אַדמיניסטראַציע. זי, אין דרייען, זאָל זיין גיידיד דורך די רעקווירעמענץ פון די אָט. רעגולאַטיאָנס אויף אַרבעט שוץ קענען זיין ביידע קרייַז-סעקטאָראַל און די זעלבע פֿאַר אַלע סעקטאָרס פון דער עקאנאמיע. קאָואָרדאַנאַץ די אַנטוויקלונג פון די אקטן פון די געזונט מיניסטעריום פון רוסלאַנד.

רעגולאַטיאָנס אויף אַרבעט שוץ זאל זיין באוויליקט פֿאַר אַ ספּעסיפיעד צייַט אָדער ינדעפיניטעלי. טיפּיש ינסטראַקשאַנז זענען באקומען דורך די אָטערייזד צענטראל יגזעקיאַטיוו (Federal) אויטאָריטעט אונטער צו פריערדיק העסקעם מיט די האַנדל יוניאַנז. די רעגיאַליישאַנז זענען דעוועלאָפּעד אין לויט מיט די קרייַז-סעקטאָראַל און סעקטאָראַל כּללים פון די אָט און ניט האָבן צו סויסער זייַן זיי. סיסטעמאַטיזאַטיאָן און אַקאַונטינג גיט די לעצט געזונט מיניסטעריום, נאָרמאַל ינסטראַקשאַנז - Federal יגזעקיאַטיוו ללבער.

השגחה און קאָנטראָל

די אַקטיוויטעטן זענען געטראגן אויס דורך אָטערייזד אינסטיטוציעס. די אַרייַננעמען רעגירונג ללבער און דורכקוק. זייער אַרבעט איז זעלבשטענדיק פון דער געזעלשאַפֿט לעאַדערס, ווי געזונט ווי זייער העכער אויטאריטעטן. די סענטראַל סטרוקטור פון די יגזעקיאַטיוו (Federal) אויטאריטעטן פירן אויס קאָנטראָל איבער אַבזערוואַנס פון נאָרמאַל רעגיאַליישאַנז און אינדוסטריע כּללים פון אַ לעפיערעך סאַבאָרדאַנייט אָרגאַנאַזיישאַנז און אינסטיטוציעס. השגחה פון די דורכפירונג פון היגע אקטן פון די פאַרנעמונג רעסץ אויף זיין קאָפּ, קאָפּ פון דיפּאַרטמאַנץ, קאָלעקטיוו לעאַדערס און אנדערע באַשלוס-מייקערז.

פֿעיִקייטן נאָרמאַל ינסטראַקשאַנז

יעדער דאָקומענט וועט טראָגן דעם נאָמען און נומער. ינסטראַקשאַנז פֿאַר עמפּלוייז אַרייַננעמען די ווייַטערדיק סעקשאַנז:

• אַלגעמיינע רעקווירעמענץ.
• רעגולאַטיאָנס איידער די טוישן.
• טב אין פּראָגרעס.
• אָפּפירונג בעשאַס נויטפאַל סיטואַטיאָנס.
• טב שאַטדאַון.

סעקשאַנז זענען געמאכט צו די ספּעציפיש באדינגונגען פֿאַר אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער אָדער קלאַס פון עמפּלוייז. רעוויזיע פון גיידליינז זאָל זיין געטראגן אויס לפּחות אַמאָל יעדער 5 יאר פֿאַר פּראָסט ענטערפּרייזיז און אַמאָל יעדער דרייַ יאר - פֿאַר כאַזערדאַס ינדאַסטריז.

אויב די רעקווירעמענץ האָבן ניט געביטן, די קאָפּ פון די באַטייַטיק אַרויסגעבן סדר (סדר) צו פאַרברייטערן די עקספּיירי טאָג. אַפּאַראַט קעפּ מוזן האָבן אַ סכום פון נאָרמאַטיווע דאָקומענטן, כולל - און ינסטראַקשאַנז פֿאַר טוערס אין לויט מיט די בעאַוטיסיאַנס, און די רשימה פון יענע אקטן, באוויליקט דורך די אַדמיניסטראַציע פון די פאַרנעמונג. די רעקווירעמענץ קען זיין זיינען אַ קאַבאָלע פֿאַר עמפּלוייז צו לערנען בעשאַס די ערשט בריעפינג, Posted אויף די זייטלעך אָדער סטאָרד אין צוטריטלעך לאָוקיישאַנז.