אָנהייבער פירער: אַ סיסטעם פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע פּראַקטיסיז.

אַ אַספּיירינג פירער האט קאַנסיסטאַנטלי פאַסעד מיט סטאַפפינג פּראָבלעמס. Professionals וואס האָבן דערוואַקסן אַרויף צו די קאָפּ פון די פאַרנעמונג - דאָס איז, בייסיקלי, מענטשן 35-50 יאר אַלט, וואס זענען ניט באַקאַנט מיט מאָדערן רעקווירעמענץ פֿאַר פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע. דעריבער, זיי האָבן צו בעל דער וויסנשאַפֿט פון פאַרוואַלטונג ווידער. פאַרוואַלטונג סיסטעם - אַ גרויס רעזערוווואַר פון וויסן פאַרוואַלטער, וואָס אַלאַוז איר צו אויפֿבויען אַ עפעקטיוו אָפּעראַציע פון די פאַרנעמונג אָדער אָרגאַניזירונג.

פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע סיסטעם כולל מעטהאָדס, טעקניקס, וואָס נוצן לידינג טוערס (אַדמיניסטראַטיווע שטעקן) אין סדר צו שטארקן שטעקן אין די פּראָדוקציע פּראָצעס, ווי געזונט ווי טרעפן די דאַרף פון טוערס.

די ריסערטשערז באשלאסן אַז די סיסטעם פון פאַרוואַלטונג באשטייט פון עטלעכע גרופּעס:

- מעטהאָדס פון עקאָנאָמיש

- מעטהאָדס פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַדמיניסטראַטיווע

- מעטהאָדס פון סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל

קאָנסידערינג די עקאָנאָמיש מעטהאָדס, פאַרוואַלטונג, ריסערטשערז ייסאַלייטאַד מאָוטאַוויישאַן מעטהאָדס באזירט אויף: פינאַנציעל מאָוטאַוויישאַן (געצאָלט, באָנוסעס), געזעלשאַפטלעך מאָוטאַוויישאַן (אָריענטירונג צו סאָושאַלי באַטייַטיק אינטערעסן) און די מאַכט פון מאָוטאַוויישאַן (דיסאַפּלאַנערי, אַדמיניסטראַטיווע דאקומענטן, אאז"וו).

פאַרוואַלטונג סיסטעם כולל אַ גרויס גרופּע פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַדמיניסטראַטיווע מעטהאָדס פון פאַרוואַלטונג, דער ציל פון וואָס איז צו רעגולירן די אַקטיוויטעטן פון דער שטעקן, די פעסטקייַט פון זייער רעכט און דוטיז פון טוערס. פֿון דעם קאַטעגאָריע שטיין אויס:

אַ) אָרגאַנאַזיישאַנאַל און סטייבאַלייזינג העכערן ינטערפּערסאַנאַל און גרופּע באַציונגען (שטאַטן, די פאַרנעמונג סטרוקטור, רעגולירן פון טעטיקייט, אאז"ו ו). דער זאַץ מעטהאָדס אַרייַננעמען רעגולירן, סטאַנדערדיזיישאַן און לימעד.

ב) רעגולאַטאָרי בדעה פֿאַר אַפּעריישאַנאַל פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל (אָרדערס, קאַנטראַקץ, ינסטראַקשאַנז), וואָס אויסדריקן די מאָס פון אַדמיניסטראַטיווע השפּעה.

C) דיסאַפּלאַנערי מעטהאָדס צושטעלן די פעסטקייַט פון די פירמע און פאַראַנטוואָרטלעך פּערסאַנעל.

פון טוערס ריקווייערז די יגזעקיאַטיוו דיסציפּלין, אַז איז, קאַמפּאַלסערי און קוואַליטעט דורכפירונג פון אָרדערס, און די לעאַדערס פון די אָרדערס. צו דער שטעקן האט הויך יגזעקיאַטיוו דיסציפּלין, טוערס מוזן זייַן העכסט Qualified, דערפאַרונג און איניציאטיוו. אין דרייען, עפעקטיוו פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע ינוואַלווז ימפּרוווינג דיסציפּלין טוערס דורך באַשטעטיקן ספּעציפיש דעדליינז פון טאַסקס, טשעק די אַקטיוויטעטן פון עמפּלוייז, די דעפֿיניציע פון פּערזענלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די אַוטקאַם פון די מומחה, גרינדן ינסיניווז פֿאַר קוואַליטעט און בייַצייַטיק (פרי) טרעפן די ווייַטערדיק טאַסקס.

אַ טשיקאַווע גרופּע פון סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל פאַרוואַלטונג מעטהאָדס. דער ציל פון די קאָפּ און זיין שטעקן - צו טוישן דעם פּערזענלעך און קאָלעקטיוו אַטאַטודז און וואַלועס אין באַציונג צו באַשעפטיקונג, פאַרגרעסערן די שעפֿערישקייט פון שטעקן, צו כאַרמאַנייז די שייכות אין אַ קאָלעקטיוו אָדער גרופּע פון עמפּלוייז.

סאציאל פאַרוואַלטונג כולל געזעלשאַפטלעך פאָרעקאַסטינג (ציל - צו באַשטימען די באדינגונגען פֿאַר די פּלאַנירונג פון געזעלשאַפטלעך פאַרנעמונג אַנטוויקלונג), געזעלשאַפטלעך פּלאַנירונג (צוגרייטונג פון געזעלשאַפטלעך אַנטוויקלונג פּלאַן), געזעלשאַפטלעך נאָרמאַליזיישאַן (באַשטעטיקן זיכער סטאַנדאַרדס פֿאַר שטעקן נאַטור), געזעלשאַפטלעך רעגולירן (מיינטיינינג געזעלשאַפטלעך יושר און ווזאַימאָאָטנאָעשני צווישן טוערס).

דורך סייקאַלאַדזשיקאַל מעטהאָדס אַרייַננעמען: אַקוואַזישאַן פון קליין גרופּעס, הומאַניזאַטיאָן פון אַרבעט, גענומען אין חשבון די סייקאַלאַדזשיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס פון פּערזענלעכקייט, פאַכמאַן סעלעקציע, פאַרלייגן פון טויגן סייקאַלאַדזשיקאַל באציונגען מיט סאַבאָרדאַנייץ.

פֿאַר ביגינערז קאָפּ צו זיין פֿאַרשטאַנען ווי מאָלדינג אַ סיסטעם קאָנטראָל מעטהאָדס. עס איז אַ באַשטימט סיקוואַנס. ערשטער, אַ עוואַלואַטיאָן פון די סיטואַציע אין רעספּעקט פון שטעקן, אַנאַליסיס פון טאַסקס אין סדר צו באַשליסן די הויפּט אינסטרוקציעס פון די פּראַל אויף די מאַנשאַפֿט. די רגע בינע - די סעלעקציע און טערעץ פון די ספּעציפיש פאַרוואַלטונג מעטהאָדס. טהירדלי, עס איז נייטיק צו שאַפֿן צונעמען טנאָים פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן פון פאַרוואַלטונג טעקניקס.

אַזוי, מיר קומען צו דער מסקנא אַז די עסאַנס פון די סיסטעם און פאַרוואַלטונג מעטהאָדס - אַ מאַנדאַטאָרי ונטערטעניק פון לערנען פֿאַר ניי באשטימט יגזעקיאַטיווז, ווי געזונט ווי יענע וואס האָבן באַשלאָסן צו אָנהייבן אַ זעלבשטענדיק קאַריערע ווי אַ קאָמערסאַנט.