אַרטיקל: דיסמיסאַל רעכט צו אָנווער פון בטחון

טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות ווייַל פון די אָנווער פון בטחון אויף דעם טייל פון זיין ערשטע באַלעבאָס - אַ לעגאַל פּראָצעדור צוגעשטעלט פֿאַר דורך די געזעץ, ווי אַן עפעקטיוו וועג צו באַקומען באַפרייַען פון דיסגראַנאַלד עמפּלוייז. דיסמיסאַל קאַסעס אין קשר מיט די אָנווער פון בטחון איז איצט אָפֿט געפֿונען אין אַרבעט פיר. אַפּלייינג דעם לעגאַל יקער, עס איז וויכטיק צו רעכט צולייגן יעדער בינע פון דיסמיסאַל, ווי קיין ווייאַליישאַנז באגאנגען אין דער קורס פון דעם פּראָצעדור, קען זיין גראָונדס פֿאַר ליטאַגיישאַן מיט אַ געוועזענער אָנגעשטעלטער. דער רעזולטאַט פון דעם פּראָצעס זאל זיין די דערקענונג פון דער באַלעבאָס ס קאַמף אַנאַקסעפּטאַבאַל און ומלעגאַל, מיט די קאַנסאַקווענסאַז פון אַ אָפּזוך אין די זעלבע פּלאַץ פון אַרבעט און (אָדער) ענדערונגען אין די אַרבעט בוך פון די דיסמיסט אָנגעשטעלטער. ווי צו זיין געטראגן אויס די פּראָצעדור פון דיסמיסאַל רעכט צו דער אָנווער פון בטחון? וואס קענען און וואס קענען ניט זיין דיסמיסט פון די שטעקן אויף דעם יקער?

די באַזע און די באדינגונגען פֿאַר דיסמיסאַל

ווי אַ הערשן, ווען עס קומט צו טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ רעכט צו דער פאַרפאַלן צוטרוי, די סיבה פֿאַר דעם איז פּאַראַגראַף 7 פון אַרטיקל 81 פון די לייבער קאוד. ביטע זיין אַווער אַז די דיסמיסאַל פון אַ אַרבעטער רעכט צו דער אָנווער פון בטחון איז קאָשער אונטער די ווייַטערדיק באדינגונגען:

• עס איז קלאָר זאָגן אַז דער אָנגעשטעלטער באגאנגען די שולדיק קאַמף וואָס טריגערד אַ אָנווער פון בטחון. דורך אַזאַ אַקשאַנז זאל אַרייַננעמען גנייווע, די פּראָווען קאָרופּציע, פאַרלאָזן פון מאַטעריאַל אַסעץ ענטראַסטיד צו דער אָנגעשטעלטער, די וויטכאָולדינג פון אינפֿאָרמאַציע וועגן האַכנאָסע אָדער פאַרברעכער רעקאָרד פֿאַר עקאָנאָמיש קריימז און אַזוי אויף. די גאַנץ רשימה כולל אקטן לייבער קאָוד (זען. פּי 7.1 און פּאַראַגראַף 7, נומער 81). דיסמיסאַל רעכט צו דער אָנווער פון בטחון איז required צו באַווייַזן אין די לויף פון אַ באַאַמטער ויספאָרשונג. דינגען מיט דער אָנגעשטעלטער אין די אַדמיניסטראַטיווע (פאַרברעכער) פאַל איז ניט נייטיק.

• אַזאַ אַ יסוד, דער אַרטיקל "די דיסמיסאַל רעכט צו אָנווער פון בטחון" קענען זיין געווענדט בלויז צו די שטעקן מענטש געדינט (פולפיללינג די סטאָרידזש פֿונקציע, טראַנספּאָרטינג, באקומען, ישוינג, און אַזוי אויף) מאַמאָשעסדיק אַסעץ, ספּעציעל געלט. דעם צושטאַנד זאָל זיין רעזערווירט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו דאָקומענט, באזירט אויף די ספּעציפיש פּוינץ פון די אַרבעט אָפּמאַך (העסקעם), אַרבעט דיסקריפּשאַנז, קאַנטראַקץ וועגן פול (קאָלעקטיוו אָדער יחיד) אַכרייַעס און אנדערע. דעם פּרינציפּ איז גילטיק פֿאַר קאַסעס פון דיסמיסאַל אויף די גראָונדס דעלט מיט אין דעם אַרטיקל איז טאָמער די מערסט אָפט ווייאַלייטיד. עקסאַמפּלעס זענען די דיסמיסאַל פון "דער זיבעטער פּאַראַגראַף" ינקומבענץ אין שטעלעס אַזאַ ווי הויפּט כעזשבנ, עקאָנאָמיסט און כעזשבנ. יקספּיריאַנסט חכמים רעקאָמענדירן די נוצן פון "אָנווער פון בטחון" אין באַציונג צו דעם קאַטעגאָריע פון טוערס זייער Carefully, פאָקוסינג אויף די פאַקט צי דער אָנגעשטעלטער אַסיינד ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר דירעקט קאָנטאַקט מיט געלט, קאַסירער פונקטיאָנאַליטי אָדער כעזשבנ, פֿאַר משל. דער אַוועק פון אַזאַ אַבלאַגיישאַנז האָבן דיסמיסט "אַקאַונטאַנץ" אָפֿט לידז צו די פאַקט אַז אַ ערשטע אָנגעשטעלטער פון די פּלאַץ געשווינד און לייכט געזונט דורך דער באַלעבאָס אין זייַן שטעלע אָדער באַקומען די required פאַרגיטיקונג.

• אויב דער באַלעבאָס ס אָנווער פון צוטרוי האט occurred ווי אַ רעזולטאַט פון אַקטיוויטעטן שייך צו דער אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז, די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער אין קשר מיט די אָנווער פון בטחון וועט אויך זיין געהאלטן ווי אַ מאָס פון דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע. פֿאַר דעם סיבה, אַ פּרירעקוואַזאַט פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אויף דעם סמך וועט זיין שטרענג העסקעם מיט אַלע סטאַגעס פון די פּראָצעדור פון דיסאַפּלאַנערי שטראָף ין די ווערטער געגרינדעט פֿאַר דעם צוועק.

דיסמיסאַל פון די יידל אָדער מיליטעריש דינסט

ביטע זיין אַווער אַז די דיסמיסאַל רעכט צו פֿעלן פון צוטרוי קענען ווערן געמאכט ניט בלויז אויף דער באזע פון די אויבן אַרטיקל, און אויף די אַפּלאַקיישאַן פון די כּללים פון Federal געזעץ רילייטינג צו אַ באַזונדער פאַך. לעמאָשל, דעם אַפּלייז צו מענטשן אנגעשטעלט אין די ציבור דינסט, געזעץ ענפאָרסעמענט, אָדער מיליטעריש פאַכמאַן ללבער.

אויב מיר באַטראַכטן די דיסמיסאַל פון אַ זעלנער אין קשר מיט די אָנווער פון בטחון, דעמאָלט דער ויסגאַבע פון די סדר אין דעם פאַל זאָל זיין גיידיד דורך די רעגולאַטיאָנס אויף מיליטעריש דינסט, ניימלי די פונט פון סדר פון דיסמיסאַל זעלנער. באַזירט קליימז. . 1 ד, 2 טיילן פון 3, אַ סערוויסעמאַן זאל זיין FIRED מיט די ווערדינג "רעכט צו די אָנווער פון בטחון" אויב:

• דו זאלסט נישט וויסנדיק צוגעשטעלט דורך (אָדער ביטנייַ דערענדיקט, ומפּינקטלעך) אינפֿאָרמאַציע וועגן האַכנאָסע און פאַרמאָג פון די אַרבעטער, זייַן פרוי און מינערווערטיק קינדער.

• א זעלנער קאַריז אויס קיין געשעפט טעטיקייט.

• א זעלנער ינוואַלווד אין די פאַרוואַלטונג פון די געשעפט אָרגאַניזאַציע אין וועקסל פֿאַר אַ געלט צאָלונג, ווי געזונט ווי אין די פאַל פון אַקטיוויטעטן אין די פעלד פון אַדמיניסטראַציע אָדער אנדערע ללבער פון פרעמד ניט-נוץ אָרגאַנאַזיישאַנז. די גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל פון אַ נומער פון אויסנעמען, אַלע פון וואָס זענען Defined דורך די Federal געזעץ (פאַקטיש ווערסיע) "אויף מיליטעריש דוטי און מיליטעריש דינסט."

• עס איז אַ פאַל פון פאַילינג צו האַלטן די (פאַרהיטונג) קאָנפליקט פון אינטערעס, איינער פון די פּאַרטיעס אין וואָס ער איז אַ זעלנער. עס קען אויך זיין דיסמיסט, און די קאַמאַנדער, וואס איז געווען אַווער פון די פאַקט סאַבאָרדאַנייט פּערזענלעך אינטערעס, קיין קאַמף איז גענומען.

ענלעך פּראַוויזשאַנז גאַווערנינג די דיסמיסאַל פון די באַזע רעכט צו דער אָנווער פון בטחון, עס איז די Federal תורה "אויף פּראָקוראָר ס קאַבינעט", "אויף פּאַליס" און "אויף שטאַט סיוויל סערוויס" און אַזוי אויף. אַלגעמיין, אָבער, בלייבט די נויט פֿאַר דערווייַז פון שולד צו פייַער טוערס און שטרענג יבערגעגעבנקייַט צו דעדליינז און דיסמיסאַל פּראָוסידזשערז.

ווען עס איז אוממעגלעך צו אָפּזאָגן?

אַפֿילו מיט אַ גאָר פּראָווען מיסקאַנדאַקט, צו מאַכן די דיסמיסאַל אין קשר מיט די אָנווער פון בטחון איז נישט ערלויבט:

• מיט רעספּעקט צו אַ שוואַנגער פרוי.

• בעת די צייַט פון צייַטווייַליק אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער (פּראָקאַט אָדער שפּיטאָל). אין דעם פאַל, איר דאַרפֿן צו וואַרטן ביז דער אָנגעשטעלטער קערט צו זייַן אַרבעט דוטיז.

• עס איז אויך אַ ריסטריקשאַן אויף די דיסמיסאַל פון אַ מינערווערטיק: דיסמיסאַל רעכט צו פֿעלן פון בטחון וועט דאַרפֿן צו שטימען מיט די היגע דעפּאַרטמענט פון לייבער ינספּעקטיאָן און די רעפּריזענאַטיוו פון די קאָמיסיע אויף דזשווואַנייל ענינים.

סטאַגעס פון דיסמיסאַל פּראָוסידזשערז

ווי דערמאנט אויבן, אין קשר מיט די דיסמיסאַל פון די אָנווער פון בטחון פֿאַר עבירות באגאנגען אין דער דורכפירונג פון דעם דירעקט דוטיז, די לייבער קאָוד אַפּלייז צו דיסאַפּלאַנערי אַקציע (אַרט. 192). אין קשר מיט דעם טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אויף דער באזע פון די באַטראַכטונג וועט זיין געהאלטן אין לויט מיט די פּראָצעדור ביטנייַ פֿאַר אין אַרטיקל 193 פון די לק רף. דעם מיטל אַז די סדר פון דיסמיסאַל אין קשר מיט די אָנווער פון בטחון:

• דערגייונג און פיקסיר די שולדיק אָנגעשטעלטער אַקשאַנז.

• קאָנדוקטינג אַ באַאַמטער ויספאָרשונג.

• באַקומען אַ געשריבן דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער (פאָרמאַל טאָן דורכפאַל פון דערקלערונג).

• אקט אויף די רעזולטאטן (אַוטקאַמז, אַוטפּוץ) פון דער באַאַמטער ויספאָרשונג.

• ישו אָרדערס.

• דיסמיסאַל.

דאַטעס פֿאַר דיסמיסאַל אויף די גראָונדס פון אָנווער פון בטחון

אַ וויכטיק צושטאַנד פֿאַר די הערשן פון געזעץ די דיסמיסאַל פּראָצעדור וועט זיין די טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך ין דער טערמין שטעלן פֿאַר דעם אַרבעט געזעץ.

צולייגן דיסמיסאַל אין קשר מיט די אָנווער פון בטחון איז קאָשער ין איין חודש פון די צייַט ווען דער אָנגעשטעלטער מיסקאַנדאַקט איז געווען גילוי. בעשאַס דעם פּעריאָד טוט נישט אַרייַננעמען:

• די צייַט required צו ייַנרייען דער באַשלוס אויף דיסמיסאַל פון די האַנדל פאַרבאַנד (אויב עס איז די רעפּריזענאַטיוו גוף).

• פּיריאַדז פון אַוועק פון די שולדיק אָנגעשטעלטער אין די ווערקפּלייס (קראַנק טעג און יום טוּב).

עס זאָל ווערן דערמאנט אַז עס איז אוממעגלעך צו צולייגן דעם דיסאַפּלאַנערי אַקציע (אין דעם פאַל פון דיסמיסאַל) ין זעקס חדשים פון דער טאָג ווען די שולדיק אקטן זענען באגאנגען. די אויסנעמען זענען חסרונות גילוי דורך די קאָנטראָלירן אָדער verification פון פינאַנציעל און עקאָנאָמיש: אין דעם פאַל - ניט שפּעטער ווי צוויי יאר 'צייַט.

ינערלעך ויספאָרשונג: די באַזע, דאַקיומענטיישאַן

אַקטיאָנס אָנגעשטעלטער וואס האָט געפֿירט שעדיקן אָדער קריייץ אַ ריזיקירן פון שעדיקן צו די מאַטעריאַל וואַלועס פון דער באַלעבאָס, מוזן זיין רעקאָרדעד אין אַ באַאַמטער דאָקומענט: דער אַקט פון ינוואַנטאָרי, שטעקן באַריכט (באַאַמטער) טאָן די באַלדיק מאַשגיעך, שפּילן אויף די ידענטיפיעד דוחק און אַזוי אויף. דעם דאָקומענט איז די באזע פֿאַר די אָנהייב פון דער באַאַמטער ויספאָרשונג, דער ציל פון וואָס - אָדער באַשטעטיקן די שולד פון דער אָנגעשטעלטער, אָדער צו פעסטשטעלן זייַן ומשולד.

די אויטאָריטעט צו אָנפירן אַ באַאַמטער ויספאָרשונג ענטראַסטיד צו אַ ספּעציעל קאָמיסיע. פֿאַר די ויספאָרשונג, די קאַמישאַן געגרינדעט די סדר פון דער אָרגאַניזאַציע, וואָס כולל די סיבות פֿאַר דער אָפּעראַציע פון די ינערלעך ויספאָרשונג, אינפֿאָרמאַציע אויף מיטגלידער פון דער קאָמיסיע (גאַנץ נאָמען, טיטל, רשימה פון כוחות), געדויער און אַזוי אויף. די קאָמיסיע זאָל אַרייַננעמען מיטגלידער וואס זענען נישט אינטערעסירט אין די רעזולטאטן פון די ויספאָרשונג פּערסנאַלי, אָבער מיט גענוג קאַמפּאַטינס צו פֿאַרשטיין די אומשטאנדן פון די העט באגאנגען.

די קאַמישאַן אין אַ בייַצייַטיק שטייגער איז אַבליידזשד, אויב נייטיק, צו מאַכן אַ ינוואַנטאָרי, ווי ווויל ווי צו בעטן און צוגרייטן דאקומענטן אַז וועט דינען ווי דערווייַז פון די שולד פון דער אָנגעשטעלטער. קיין קאַמף גענומען אין די קורס פון אַ באַאַמטער ויספאָרשונג מוזן זיין רעקאָרדעד אין די באַטייַטיק אקטן אָדער באַאַמטער מעמאראנדומס, certificates, פּראָטאָקאָלס. אין נאך, די פליכט פון די קאָמיסיע - צו באַקומען אַ דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער.

דערקלערונג אָדער אָפּזאָג צו דערקלערן די אַרבעטער

די פאָדערונג פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו צושטעלן דערקלערונגען אויף די פאַקט פון די העט עס איז רעקאַמענדיד צו מאַכן אַ באַאַמטער דאָקומענט אויף דער אָרגאַניזירונג און אָפּגעבן אַ כסימע פון דער אָנגעשטעלטער. אין ספּעציעל קאַסעס, אַזאַ ווי אויב אַן אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן, קאָנפירמינג די קאַבאָלע פון די בעטן, די אָפּזאָג זאָל ציען אַרויף אַ דערקלערונג. די פאָדערונג פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער אין דער זעלביקער צייַט איר קענען ניט בלויז געבן פּערסנאַלי, אָבער אויך צו שיקן פּאָסט, רעגיסטרירט פּאָסט.

לויט צו דער אַלגעמיין פּראָצעדור ביטנייַ פֿאַר די אַפּוינטמאַנט פון אַ דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע, די טנייַ פון דערקלערונגען אָנגעשטעלטער מוזן ווערן געגעבן צוויי אַרבעט טעג. אויב נישט באקומען, דער אַקט (ניט צו שענקען אָדער צו אָפּזאָגן צו געבן די אָנגעשטעלטער אַ דערקלערונג) מוזן זיין ציען אַרויף אין די סוף פון דעם דערקלערונג פון די טערמין.

די רעזולטאטן פון די קאַמישאַן

די אַוטקאַם פון די קאַמישאַן זאָל זיין שפּילן אויף די רעזולטאטן פון די ויספאָרשונג. דער דאָקומענט מוזן אַנטהאַלטן:

• סוף פון דער באַאַמטער ויספאָרשונג.

• אינפֿאָרמאַציע וועגן די מיטגלידער פון די קאַמישאַן.

• פֿאַר טוערס ינוואַלווד אין באַאַמטער ינוועסטאַגיישאַנז.

• סטאַטעמענט פון צושטאנדן אַז געדינט ווי אַ טערעץ פֿאַר אַ באַאַמטער ויספאָרשונג, גענומען אין חשבון די גראַד פון שולד און די מאַסע פון שולד.

• עווידענסע פון די שולדיק אָנגעשטעלטער אַקשאַנז (אָדער עקסקולפּאַטאָרי זאָגן) ווי אַ רשימה פון אַפּלאַקיישאַנז.

• סיגנאַטורעס פון קאמיטעט מיטגלידער.

דיסמיסאַל פֿאַר אַקשאַנז ניט שייך צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַרבעט פֿעיִקייטן

טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער, אין די פאַל ווען די סיבה פֿאַר די אָנווער פון בטחון זענען די אַקשאַנז ניט קאָננעקטעד מיט דער אויפֿפֿירונג פון זייַן אַרבעט דוטיז, די געזעץ טוט ניט צולייגן צו דיסאַפּלאַנערי קאַמף. פֿאַר דעם סיבה, טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג פּראָצעדור איז זייער Simplified: ניט דאַרפֿן צו אָנפירן אַ ינערלעך ויספאָרשונג, און די צייַט ראַם אין וואָס זאָל זיין באַשלאָסן אויף דיסמיסאַל אַרויף צו איין יאָר פון דער דאַטע ווען דער באַלעבאָס האט שוין ינפאָרמעד פון די העט אָנגעשטעלטער. דער אַרגומענט פֿאַר דיסמיסאַל קענען דינען אַ קאָפּיע פון דעם דאָקומענט קאָנפירמינג די פאַקט פון די אַרבעטער ינטענשאַנאַל מיסקאַנדאַקט, למשל, אַ קאָפּיע פון די דין.

אין דעם פאַל, טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג מוזן אויך זיין געמאכט אין לויט מיט די פּראָצעדור געגרינדעט דורך די לייבער געזעץ

אָרדערס

אויב ווי אַ רעזולטאַט פון דער קאָמיסיע ס פינדינגס, עס איז באַשלאָסן צו אָפּזאָגן רעכט

דיסמיסאַל רעכט צו פֿעלן פון בטחון געמאכט די אויסגאבע פון צוויי אָרדערס:

• סדר אויף די אַפּלאַקיישאַן פון די דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע. דעם דאָקומענט טוט ניט אַנטהאַלטן בלויז די required אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער (נאָמען, לעצטע נאָמען, פּאָסטן, אאז"ו ו), אָבער אויך אינפֿאָרמאַציע וועגן די העט באגאנגען, ספּעסיפיינג די פּראַוויזשאַנז פון דער קאָלעקטיוו און אַרבעט קאַנטראַקץ און אנדערע לעגאַל דאָקומענטן פון דער אָרגאַניזאַציע, צעבראכן ווי אַ רעזולטאַט פון אָנגעשטעלטער מיסקאַנדאַקט, די אומשטאנדן און דער גראַד פון שולד. ניט שפּעטער ווי דרייַ טעג, דער אָנגעשטעלטער מוזן פאָרלייגן די כסימע אונטער די סדר. אין פאַל פון דורכפאַל פון דער אָנגעשטעלטער צו צייכן, ציען אַרויף אַ דערקלערונג פון אָפּזאָג, וואָס איז CERTIFIED דורך די סיגנאַטשערז פון די קאָמיסיע מיטגלידער.

• די סדר פון דיסמיסאַל. פֿאַרעפֿנטלעכט מיט דערמאָנען צו די דעטאַילס פון די סדר פון דיסאַפּלאַנערי קאַמף. די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל איז אנגעוויזן אין העסקעם מיט פּאַראַגראַף 7 פון אַרטיקל 81 פון די לייבער קאוד.

פילונג די אַרבעט בוך

רעקאָרדינג אַ באַלעבאָס איז אריין אין די אַרבעט בוך מיט דער זעלביקער פאָרמולאַטיאָן פון די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל, ווי אין די סדר. למשל:

אויף דער טאָג פון די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער, ער ארויס זיין בוך פּלאַן פון אַרבעט.

פּיימאַנץ צו עמפּלוייז

טראָץ דער פאַקט אַז עס אָפֿט קומט צו פאַקטיש מאַטעריאַל שעדיקן, דעם פאַקט טוט ניט פּאָטער דער באַלעבאָס פון די פליכט צו מאַכן אַלע די required פּיימאַנץ. אויף דעם טאָג פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אַן אָנגעשטעלטער מוזן באַקומען די לעצט צאָלונג פון לוין, ווי געזונט ווי אַלע די פּרעמיע און קאַמפּענסאַטאָרי פּענסיע. פאַרגיטיקונג פֿאַר שעדיקן צו אַ געוועזענער אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס, פון קורס, האט די רעכט צו אויסשליסלעך דורך די קאָרץ.