די פּראָבלעם פון באַשעפטיקונג פון יונג מענטשן אין רוסלאַנד

די פּראָבלעם פון באַשעפטיקונג פון יונג מענטשן זענען שטענדיק באַזאָרגט וועגן די שטאַט ללבער, זינט דעם קשיא איז גלייַך שייך צו געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק. אין סדר צו ענשור אַ הויך מדרגה פון לעבעדיק סטאַנדאַרדס דורך נאציאנאלע רעסורסן, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אין דעם ענין און צו געפינען די מערסט פּראַקטיש סאַלושאַנז.

יוגנט און אַרבעטלאָזיקייַט: די קאַנסעפּס

די פּראָבלעם פון יוגנט באַשעפטיקונג אין רוסלאַנד האט שוין פאָלקס זינט די אור אַלטע צייטן, כולל מיט דער מלך-פֿאָטער. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז פריערדיק צו דערגייונג סאַלושאַנז צו די שווער קשיא זאָל זיין ונ דורך פֿאַרשטיין די ווערטער, און דעמאָלט באַשליסן די מערסט עפעקטיוו וועגן צו עלימינירן עס.

באַמערקונג: אויב קיין מקור געהאלטן די פּראָבלעם פון באַשעפטיקונג פון יונג מענטשן, ארטיקלען, באריכטן אָדער אַבסטראַקט וועט דאַווקע אַנטהאַלטן אַ סעריע פון זוך און קאַנסעפּס. אזוי, אין די מאָדערן זינען פון יוגנט האָט גערופֿן דעם געזעלשאַפטלעך, דעמאָגראַפיק גרופּע פון מענטשן, די קייט פון וואָס איז באגרענעצט צו אַ זיכער עלטער. צווישן די דיסטינגגווישינג פֿעיִקייטן קענען זיין ידענטיפיעד אַזאַ ווי די דורכפירונג פון זיכער פֿעיִקייטן צו דעם ציבור, ספּעציפיש אַטאַטודז, אינטערעסן, וואַלועס, צווישן אנדערע גרופּעס פון מענטשן.

אַ וויכטיק קריטעריאָן פֿאַר דיסטינגגווישינג דעם גרופּע שטייט עלטער. פילע סייאַנטיס נאָך קענען ניט קומען צוזאַמען אין אַ פּראָסט מיינונג וועגן וואָס זאָל זיין די עלטער שיעור. לעמאָשל, עטלעכע שטעלן ערשט גרענעץ מיט 13-14 יאר אַלט, בשעת אנדערע עס איז אַוועקגענומען פון די 29-30-יאָר-אָולדז. אין דערצו, דער באַגריף פון יוגנט איז ינעקסטריקאַבלי לינגקט מיט זיכער אַקטיוויטעטן. אזוי, צווישן דעם גרופּע פון מענטשן זענען די מערסט פּראָסט זעלנער, תלמידים, סטודענטן, ארבעטן אויף זיכער בעאַוטיסיאַנס, און אַזוי אויף.

וועגן אַרבעטלאָזיקייַט

די פּראָבלעם פון יוגנט באַשעפטיקונג ריקווייערז אָפּגעהיט באַטראַכטונג פון דער באַגריף פון "אַרבעטלאָזיקייַט." אַרבעטלאָזיקייַט אין די מאָדערן זינען איז גערופֿן אַ סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונג, וואָס איז קעראַקטערייזד דורך עקסטרעם קאַמפּלעקסיטי. אין דעם פאַל, טייל פון די אַקטיוו באַפעלקערונג, טויגעוודיק פון ערנינג אַ לעבעדיק, ניט געקענט צו פאַרשטיין זייער פול פּאָטענציעל ווייַל פון דעם מאַנגל פון לייַטיש דזשאָבס. עס איז כדאי צו באמערקן אַז רובֿ פון די אַרבעט מאַרק און באַשעפטיקונג פּראָבלעמס פון יונג מענטשן זענען פֿאַרבונדן מיט אַ גרויס פאַרלאַנג צו פאַרשטיין זייער פּאָטענציעל דורך יונג מענטשן, אָבער מיט אַ קאַטאַסטראָפיק דוחק פון אַרבעט וואַקאַנסיעס.

רעגולאַטאָרי קאָנטראָל

געזעץ הייַנט רעגיאַלייץ די אַרבעטלאָזיקייַט קורס בלויז אין רעספּעקט פון מענטשן אונטער 16 יאר פון עלטער. אזוי, לויט צו לאַנדיש געזעץ, די אַרבעטלאָז זענען מענטשן וואס האָבן קיין ערנד האַכנאָסע אָדער אנדערע יקערדיק פאַרדינסט פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון זייער באַשעפטיקונג סקילז. דאָ דאָרט זענען עטלעכע באדינגונגען: דעם מענטש מוזן זיין אין די טעריטאָריע פון די רוסישע Federation מוזן זיין רעגיסטרירט מיט די באַשעפטיקונג דינסט, ווי געזונט ווי צו זייַן אין זוכן פון אַרבעט.

די פּראָבלעם פון מאָדערן יוגנט באַשעפטיקונג: דעמאָגראַפיק אַספּעקט

ווי איז באקאנט, רוסלאַנד ווי אַ זעלבשטענדיק שטאַט איז געווען ביכולת צו "שטיין אַרויף" נאָר דער אָנהייב פון די צוואַנציק יאָרהונדערט, ווען די סאוועטן פארבאנד קאַלאַפּסט. עס איז געווען בעשאַס דעם פּעריאָד פון ראַדיקאַל ענדערונגען פאַלן ניט בלויז אין די פעלד פון עקאָנאָמיק, געזעץ, אָבער אויך אין די פעלד פון געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק, כולל קאַנסידערינג וועגן פון סאַלווינג די פּראָבלעם פון באַשעפטיקונג פון יונג מענטשן. איצט, אַ גרופּע אַזאַ ווי יונג מענטשן, 22 פּער סענט פון די גאַנץ באַפעלקערונג, אָדער 32 מיליאָן מענטשן אין רוסלאַנד.

גאַנץ קאָנטראָווערסיאַל מיינט צו דער פּראָבלעם פון באַשעפטיקונג פון יונג מענטשן אין די ליכט פון בילדונג. עס איז אוממעגלעך ניט צו דערמאָנען די פאַקט אַז יונג מענטשן זענען לאָעט צו לערנען, פּרובירן צו פאַרשרייַבן אין העכער דערציונג אינסטיטוציעס, אָבער דאָ אַלעמען איז ווארטן פֿאַר אַ נייַ צוקונפֿט מומחה פּראָבלעם דערגייונג אַרבעט. ווי אַ רעזולטאַט, אַ נייַ פּראָבלעם ערייזאַז מיט די באַשעפטיקונג פון קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ. ווי אַ רעזולטאַט פון פּראָליפעראַטיאָן פון פּראָבלעמאַטיק אַרויסגעבן רובֿ פון די ערשטע סטודענטן זענען נישט געצווונגען צו אַרבעטן אין זייער ספּעציאַליטעט, וואָס מיטל אַז די וויסן און סקילז אַז יונג מענטשן באַקומען אין די ווענט פון שטאַט אינסטיטוציעס, זענען יסענשאַלי אַרויסגעוואָרפן. דעם מיטל אַז די שטאַט האט אויסגעגעבן בודזשעט געלט ווייסטאַד. דער עמעס בילד וועט ווייַזן סטאַטיסטיק. פֿאַר 2016 דער באַאַמטער אַרבעטלאָזיקייַט קורס איז 30% פון די גאנצע גרופּע. און דעם כולל ניט בלויז סטודענטן, אָבער אויך די מענטשן וואס האָבן ניט דערגרייכט די עלטער פון 29 יאר, וואס איז, ערשטע סטודענטן, גראַדזשאַוואַט סטודענטן, קאָנסקריפּץ, און אַזוי אויף. עס איז כדאי צו באמערקן אַז ניט יעדער בירגער ווערט באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז, אַזוי די אויבן-דערמאנט רעכענען זאל אַקטשאַוואַלי זיין סאַפּרייזינגלי וויכטיק.

פֿעיִקייטן פון דעם געזעלשאַפטלעך גרופּע

די פּראָבלעם פון יוגנט באַשעפטיקונג איז ינעקסטריקאַבלי לינגקט מיט די פֿעיִקייטן וואָס זענען טאָכיק אין אַ געגעבן קהל פון מענטשן. ווי אַ הערשן, בילכער קאָמפּאָנענט זענען די שוועריקייטן פון אַדאַפּטינג צו קראַנט טנאָים אין די עקאָנאָמיש קויל, די אָפּזעצערייַ געגנט. אַ וויכטיק ראָלע איז פּלייַעד דורך די ברירה פון פאַך, געפינען זיך און זיך-מעקייַעם, באַשעפטיקונג און האָוסינג, און אנדערע עקאָנאָמיש פּראָבלעמס.

אַרבעט מאַרק

כּמעט אַלע די באדינגונגען רילייטינג צו די פּראָבלעם פון יוגנט באַשעפטיקונג אין די קראַסנויאַרסק טעריטאָריע, Khakassia רעפּובליק, סווערדלאָווסק געגנט, דיקטייץ די מאָדערן אַרבעט מאַרק. דעם טערמין רעפערס צו די סאציאלע און אַרבעט באַציונגען, וואָס עקסיסטירן אין נאָענט שייכות מיט יעדער אנדערער און ווי אַ קאַנסאַקוואַנס פון די ימפּלאַמענטיישאַן סיסטעם פון געזעלשאַפטלעך באַציונגען, רעגיאַלייטינג די סדר און באדינגונגען פון באַשעפטיקונג פון די וואָרקפאָרסע, זייַן נוצן און וועקסל, די מעקאַניזאַם פון צושטעלן און מאָנען, פּרייסינג און פילע אנדערע אַספּעקץ שייך צו די אַרבעט ינטעראַקשאַן.

די אַרבעט מאַרק פון יונג מענטשן ריקווייערז ספּעציעל ופמערקזאַמקייַט ווייַל עס איז אַ ספּעציפיש עלעמענט צווישן די אויבן-דערמאנט קאָמפּלעקס מעקאַניזאַם פון אַרבעט באַציונגען. עס האט זייַן אייגן געזעצן און סאָסיאָ-דעמאָגראַפיק טשאַראַקטעריסטיקס. יעדער באַלעבאָס, עמפּלויערס און באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז פֿאַר די יונג מענטש ס עלטער, עס איז נייטיק צו באַטראַכטן אַז פֿאַר דעם קאַטעגאָריע איז קעראַקטערייזד דורך עמאָציאָנעל ינסטאַביליטי, ראַפּאַדלי טשאַנגינג וואַלועס פון לעבן, פֿעלן פון אַרבעט דערפאַרונג און עקספּערטיז, נידעריק פאַכמאַן סטאַטוס.

ווי פֿאַר די positive אַספּעקץ, די פאַרשידענע יוגנט מאָביליטי, הויך קאַפּאַציטעט, ווי געזונט ווי די פיייקייַט צו געשווינד זוכן פֿאַר אַלע סאָרץ פון וועגן צו סאָלווע די פּראָבלעם ווי קעגן צו קאַטעגאָריעס אַזאַ ווי פאַרקריפּלט מענטשן אָדער מוטערס אויף מאַטערניטי לאָזן.

"טוערס 'סיבות

די פּראָבלעם פון יוגנט באַשעפטיקונג אין רוסלאַנד איז רעכט צו עטלעכע סיבות. אין איין האַנט, כּמעט יעדער טיניידזשער אָדער גראַדזשאַוואַט בילדונגקרייז ינסטיטושאַן חלומות פון אַ פּערסטידזשאַס אַרבעט, ווו ער וועט פאַרשטיין די פול פּאָטענציעל אַז לערערס האָבן ינוועסטאַד אין עס. אויף די אנדערע האַנט, נישט יעדער טיניידזשער איז ביכולת צו געפֿינען זיך אין טנאָים פון האַרט פאַרמעסט, ספּעציעל צווישן די וואס האָבן אַ גרויס סומע פון וויסן און סקילז.

באַשעפטיקונג, יוגנט באַשעפטיקונג אָפענגען אויף די ווייַטערדיק סיבות, ניימלי די מדרגה פון פינאַנציעל האַכנאָסע פון יעדער משפּחה; די מעגלעכקייט פון זיך-מעקייַעם שוין אין די בינע פון טריינינג; פֿאַר העכער אָדער פאַכמאַן בילדונג; די מעקייַעם פון זייער רעכט און געגעבן די שטאַט געזעלשאַפטלעך געראַנטיז. אויב מיר ווענדן צו דער ערשטער אָפּטיילונג פון דעם אַרטיקל, עס איז אַ היפּש אַמפּליטוד פון די עלטער קייט 13 צו 30 יאר. אַז איז וואָס עטלעכע גרופּעס אונטערשיידן צווישן די יונג.

יוגנט גרופּעס: דער ערשטער קאַטעגאָריע

די הויפּט פּראָבלעמס פון יוגנט באַשעפטיקונג איז ינעקסטריקאַבלי לינגקט צו די באַזונדער סאַב-גרופּעס: פֿון 14 צו 18 יאר. די גרופּע ינקלודז 95% פון תלמידים און קאָלעגע סטודענטן. דעם עלטער צייַט איז באגלייט דורך אסימילאציע און אַקסעפּטאַנס פון יקערדיק וואַלועס אין לעבן, וואָס אין די צוקונפֿט וועט האָבן אַ שטאַרק פּראַל אויף די געזעלשאַפטלעך אַנטוויקלונג פון די טיניידזשער ווי אַ מענטש. מיט 14 יאר הייבט צו פאָרעם אַן אַקטיוו אַדאַפּטיישאַן צו די באדינגונגען פון לעבן און געזעלשאַפט.

פון 12-14 יאָרן אַלעמען סטאַרץ צו טראַכטן וועגן וואָס ער געוואלט צו זייַן, וואָס וואָלט קלייַבן אַ פאַך. די פּראָבלעם פון מאָדערן יוגנט באַשעפטיקונג אין רוסלאַנד האט עטלעכע ספּעציפיש פֿעיִקייטן. און אַלע ווייַל פון די פאַקט אַז אין פרעמד לענדער ארבעטן עלטער איז פיל העכער. אין דער מאָדערן שטאַט 80% פון יונג מענטשן האָבן ערנד זייער ערשטער געלט איידער דער לעגאַל עלטער. עס איז כדאי צו באמערקן אַז אַ ענלעך גאַנג איז ניט positive ווי באַשעפטיקונג, אַפֿילו אויב פּאַרטיייש, נעגאַטיוו פּראַל אויף דעם וויסן פּראָצעס. אויב דעם פּראָבלעם אַקערז אין הויך שולע, סופפערס קוואַליטעט פון טריינינג פון צוקונפֿט ספּעשאַליסס.

יוגנט גרופּעס: די רגע קאַטעגאָריע

די פּראָבלעם פון מאָדערן יוגנט באַשעפטיקונג טאָכיק אין מענטשן אונטער 24 יאר פון עלטער, אַז איז, זייַן רגע סאַב-גרופּע זענען יונג מענטשן צווישן 18 און 24 יאר.

ווי אַ הערשן, די סכום פון דאָ זענען זכר, האָבן געדינט אין דער אַרמיי, ווי געזונט ווי די סטודענטן פאָרזעצן זייער בילדונג אָדער professionals, האט נאָר גראַדזשאַווייטיד פון הויך שולע. פּראָבלעמס אין דעם גרופּע זענען פֿאַרבונדן מיט די מאַנגל פון דערפאַרונג. אַז איז, אין פאַקט אַלע די עקספּערץ האָבן אַ גענוג מדרגה פון וויסן אַז לאָזן פֿאַר קאַריערע Effectively, אָבער אין פאַקט, עמפּלויערס זענען רילאַקטאַנט צו אָננעמען יונג מענטשן אָן אַרבעט דערפאַרונג און סטאַזש.

יוגנט גרופּעס: א דריט קאַטעגאָריע

עס איז ניט שווער צו טרעפן אַז די דריט און לעצט סובגראָופּ, אַ מיטגליד פון דער יוגנט עלטער זענען מענטשן צווישן 25 און 30 יאר. ווי אַ הערשן, זייַן טרעגערס האָבן שוין פּאַזישאַנד זיך ווי ספּעשאַלאַסץ געהאלטן אָדער האָבן דערפאַרונג אין אַ באַזונדער פעלד.

די הויפּט פּראָבלעמס פון יוגנט באַשעפטיקונג בעשאַס דעם פּעריאָד זענען פֿאַרבונדן מיט הויך פינאַנציעל רעקווירעמענץ פֿאַר אָפּעראַציע. אַזוי, רובֿ פון דעם גרופּע האָבן גאַט אַ משפּחה, דעריבער, פינאַנציעל דאַרף וואַקסן באטייטיק, וואָס גלייַך ווירקן די מדרגה פון לוין.

די ספּעסיפיסיטי פון דער יוגנט מאַרק

פּראָבלעם סאַלווינג יוגנט באַשעפטיקונג זאל זיין געפֿונען בלויז דורך קאַנסידערינג אַלע זייַן פֿעיִקייטן. אויף דער באזע פון אינפֿאָרמאַציע צו זיין באקומען פון דעם לערנען פון די ספּעסיפיסיטי פון דער יוגנט מאַרק, עס איז רעאַליסטיש צו אַנטוויקלען אַ מעקאַניזאַם און צו געפֿינען וועגן צו סאָלווע די פּראָבלעם ישוז.

די ערשטיק שטריך איז די קעסיידערדיק וואַלאַטילאַטי פון די אַרבעט מאַרק. דעם מיטל אַז צושטעלן און מאָנען זענען קעסיידער טשאַנגינג. אין איין צייַט עס זענען געווען דזשאָבס אַז לאָזן איר צו נעמען אויף די אַרבעט, אַפֿילו טיניידזשערז וואס האָבן ניט ריטשט די עלטער פון מערהייַט, אין דער זעלביקער צייַט אין 5-10 יאר דעם מעמד האט גאָר געביטן אין די אַנטקעגן ריכטונג.

נידעריק קאַמפּעטיטיווניס

יונגע מענטשן - דאָס איז די גרופּע אַז, רעכט צו עלטער קעראַקטעריסטיקס און סייקאַלאַדזשיקאַל אַנטוויקלונג, האָבן אַ מינימום קאַפּאַציטעט פון מכשירים אין סדר צו זיין קאַמפּעטיטיוו אין די אַרבעט מאַרק. מאַנגל פון נייטיק וויסן און סקילז, אַרבעט דערפאַרונג, אַרבעט דערפאַרונג טוט ניט לאָזן עמפּלויערס צו נעמען ריסקס און מאַכן די אָרגאַניזאַציע פון אַזאַ טוערס.

דערצו, דער באַלעבאָס עס זענען אַזוי פילע ריסטריקשאַנז און נאָך פּיימאַנץ שייך צו די אַרבעט פון אַ מינערווערטיק. עס איז גענוג געזעץ שטעלט שטרענג סטאַנדאַרדס שייך צו קינד רעכט, וואָס פון קורס איז דיסאַדוואַנטיידזשאַס צו דעם מענטש וואס קענען אָנשטעלן אַ דערוואַקסן אָן קיין פּראָבלעמס.

וואָמען ס באַשעפטיקונג

עס איז גאָר שווער סיטואַציע אין די אַרבעט מאַרק האט דעוועלאָפּעד אין באַציונג צו די שיין געשלעכט. צווישן אוניווערסיטעט גראַדזשאַוואַץ די רובֿ טייל - זענען ווייבער. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז עמפּלויערס זענען רילאַקטאַנט צו נעמען די יונג ליידיז צו אַרבעטן, אַרגיוינג אַז זיי וועט באַלד גיין אויף מאַטערניטי לאָזן.

פון קורס, דער געזעץ פּראָוכיבאַץ די נוצן פון דער באַלעבאָס פֿאַר דעניינג אַרייַנטרעטן אַפאָרעסאַיד באַזע. אָבער, צוזאמען מיט די טשיעפס זענען שעפע פון אנדערע סיבות שייך צו "וואָס איר טאָן ניט קומען צו אונדז."

אין אַלגעמיין, צו סאָלווע פּראָבלעמס שייך צו די אַרבעט מאַרק פֿאַר יונגע מענטשן איז נייטיק אין דעם מאָמענט. אַקטיוו רעדנער וועריאַביליטי סאַגדזשעסץ אַז געזעלשאַפטלעך מגילה זענען קאַנסיווד דורך די שטאַט אָדער שטאָטיש אויטאריטעטן פֿאַר עטלעכע יאר צו קומען, טאָן ניט האָבן קיין רעזולטאַט.

מיט דעם צוגאַנג, עס איז אוממעגלעך צו פאָרעסעע אַלע די ענדערונגען וואָס וועט פּאַסירן נאָך 5 אָדער 7 יאר, און ווירקן די אַנטוויקלונג פון יוגנט סובגראָופּס. אַז איז וואָס די סאַלושאַנז צו די פּראָבלעם פון באַשעפטיקונג פון יונג מענטשן, צי זיי זענען רעפּריזענטיד דורך אַ פּראָגראַם אָדער אנדערע געזעלשאַפטלעך געראַנטיז, זאָל זיין טויגעוודיק פון אַדזשאַסטמאַנט.